Нетипичный бухгалтер

Забыли вам рассказать: видео о переходе на ФСБУ 14 "Нематериальные активы" мы дарим не только при покупке полного курса по бухгалтерской отчетности, но и при покупке конспекта. После оплаты вы получите ссылку, по которой сможете скачать отдельными файлами теорию и практику, а также видео про ФСБУ 14 😉

📣 Как будет проходить налоговая амнистия в 2025-2026 годах Наконец можно увидеть полный текст законопроекта по налоговой реформе. В том числе из документа становятся ясны условия налоговой амнистии для тех, кто применяет схемы «дробления». По законопроекту дробление бизнеса – это деление единого бизнеса, управляемого одними лицами, на несколько юрлиц и (или) ИП в целях применения специального налогового режима такими лицами. Данное определение – новация. Ранее термин был, но в законах нигде не фигурировал и определения не имел. Чтобы избежать доначислений и санкций ФНС: ▪️В период 2025-2026 годов нужно добровольно отказаться от схемы дробления за промежуток 2022-2024 годов; ▪️При отказе от дробления за 2022—2024 годы нужно в 2025—2026 годах платить налоги на условиях, соответствующих фактическим консолидированным показателям бизнеса. ▪️Налоговики еще не успели сами выявить схему дробления на момент, когда налогоплательщик решил «добровольно отказаться от дробления» либо приостановили решение в этой части; По последнему условию стоит дополнить. Исходя из текущей редакции (возможно, она будет изменена!), с дроблением, которое выявят до 01.01.20525 получается так: ▪️Если решение по проверке (с выявлением дробления) будет вынесено за период 2022-2024 года до 01.01.2025, то в части эпизодов дробления действие решения будет приостановлено; ▪️Далее ФНС будет проверять 2025 и 2026 года. Если за эти периоды схем дробления не будет, то насчитанные в части дробления по решению налоги и санкции будут прощены; ▪️Если  схемы дробления вновь обнаружат и в 2025-2026 годах, то тогда такому бизнесу грозит вступление в силу сразу двух решений ФНС – за 2022-2024 и 2025-2026 года. Интересна ли тема налоговой амнистии? Стоит ли следить и раскрывать ее подробнее? Делитесь в комментариях 👇🏻

📣 Порядок использования отгулов за работу в выходные систематизируют В Госдуму внесен проект изменений статьи 153 ТК РФ. Основная идея: ограничить период предоставления отгула за работу в праздник или выходной. Взять такой отгул или продлить на такие дни отпуск можно будет только в течение года с момента возникновения такого права. Если работник не успеет использовать отгулы за исполнение трудовых обязанностей в выходные и праздники, то при увольнении работодатель должен будет доплатить до той суммы, какую работник получил бы, если бы не просил предоставить выходной вместо увеличенной оплаты. Вступление поправок в силу запланировано на 1 марта 2025 года. Напомним, оплата при увольнении неотгулянных дней за выходы в выходные до сих пор была довольно частым предметом разбирательств в судах. При этом решения принимались разные – от поддержки работника до отказов в такой оплате. Затем точку в вопросе поставил КС РФ (Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 56-П): такие неиспользованные дни надо оплачивать. Теперь норма будет прописана в трудовом законодательстве. 🔹ТОП-курсы | Про 1С 🔹Заработать | Посмеяться

❓Хотите получить все содержание курса "Бухгалтерская отчетность малого предприятия" по цене почти в 4(!) раза дешевле? Сегодня еще есть возможность приобрести текстовый конспект курса как отдельный товар! Но совсем скоро он будет продаваться только в комплекте с видео. Кому может быть полезен этот конспект? 1. Тем, кто хочет разобраться с заполнением бухгалтерской отчетности, но лучше воспринимает информацию в виде текста и легче в ней ориентируется 2. Тем, кто уже посмотрел наш курс и хотел бы всегда иметь под рукой текстовое изложение, чтобы быстро находить нужную информацию в процессе работы 3. Тем, кто хочет сэкономить и при этом получить всё содержание курса (текстовый конспект стоит почти в 4 раза дешевле видео, но в продаже будет совсем недолго) 🔥​​​​​​​Концентрация полезной информации по самой минимальной цене! Успевайте! Что представляет собой конспект? 💡Это основное содержание практической и теоретической частей нашего видеокурса в формате текстовых pdf-файлов без лирических отступлений и с большим количеством картинок из программы. Текстовый конспект состоит из 2 частей: 🔸 теоретическая часть курса со ссылками на законодательство 🔸 практическая часть со скриншотами из 1С Общий объем конспекта - 335 страниц (262 из них - практика), 12 шрифт. ⏰ Файлы вы получите в бессрочный доступ, они всегда будут под рукой. Подробная информация и содержание курса/конспекта #реклама О рекламодателе

📣 Как пересчитают НДФЛ с дивидендов физлицам ФНС довела до сведения налоговых органов позицию Минфина РФ (письмо от 22.05.2024 № 03-04-07/47084) и тем самым подтвердила ее (письмо ФНС от 24.05.2024 № БС-4-11/5871@). Напомним, в соответствии с изложенным в письмах ведомств, по общему правилу юрлица при выплате дивидендов считают НДФЛ (базу) отдельно от зарплатногоНДФЛ по соответствующим ставкам. Если размер выплаченных дивидендов меньше 5 млн рублей, то применяют ставку 13%. С суммы выплат, превысившей 5 млн рублей, налог считают по ставке 15% с суммы превышения. Как и по зарплатному НДФЛ, сведения о налоге, удержанном с дивидендов, компании передают в налоговую. По окончании года инспекторы определяют итоговую ставку исходя из общей суммы всех полученных физлицом доходов, в том числе дивидендов. И если размер общего дохода превысит 5 млн рублей, налоговики пересчитают НДФЛ с суммы превышения по ставке 15 процентов. Налог включат в уведомление по имущественным налогам. Уплатить его гражданин должен будет до 1 декабря следующего года (за 2024 год – до 01.12.2025). 🔹ТОП-курсы | Про 1С 🔹Заработать | Посмеяться

👆📚 Публикуем содержание нашего текстового конспекта видеокурса Бухгалтерская отчетность малого предприятия! Текстовый конспект состоит из 2 частей: - теоретическая часть курса со ссылками на законодательство - практическая часть со скриншотами из 1С Общий объем конспекта - 335 страниц (262 из них - практика), 12 шрифт.

❗️Сотруднику переплатили зарплату. Можно ли взыскать ущерб с виновного сотрудника? Ответ будет зависеть от того, есть с сотрудником, которого назначили крайним, договор о плной материальной ответственности или нет. Отметим, что матответственность также может быть включена в трудовой договор с сотрудником на руководящей позиции, например, главбухом, гендиром (ст243 ТК РФ). ▪️Если договор о матответственности есть Теоретически попробовать взыскать можно. Другое дело, что вряд ли платежки на зарплату (как в приведенном нами выше примере) делал лично главбух. Тогда протянуть цепочку от «обычного буха» до главбуха (с матответственностью) еще нужно постараться. Напомним, чтобы произвести такое взыскание, нужно действовать по определенному алгоритму: 📎 создать (приказом) комиссию, которая установит причину и размеры ущерба; 📎 собрать с причастных к ошибке лиц пояснения и объяснения; 📎 зафиксировать ущерб и виновников (например, актом); 📎 издать приказ о возмещении виновным лицом суммы ущерба. При этом у признанного виновным лица останется право все это дело оспорить. Взыскание суммы, не превышающей средний заработок работника, можно  произвести только по распоряжению работодателя, причем в течение месяца со дня установления суммы ущерба (той самой комиссией). Если же срок пропущен или сумма больше среднемесячного заработка, при этом работник не согласен со взысканием – взыскание можно осуществить только через суд. ▪️Если договора о матответственности нет Тогда только суд, которому надо будет доказать вину сотрудника и право на получение от него возмещения ущерба. Для этого собираются доказательства аналогичным приведенному выше способом (с созданием комиссии). Как решит суд – предсказать невозможно. Норм, которые могут сыграть против работодателя, много. То есть, в рассмотренной нами ситуации наибольшие шансы вернуть ошибочную переплату у пострадавшей компании будут, если они соберут доказательства против сотрудника, который непосредственно допустил ошибку или пропустил ее (например, подписав платежки на зарплату без проверки). 🔹ТОП-курсы | Про 1С 🔹Заработать | Посмеяться

Сегодня мы выпускаем видеокурс "Бухгалтерская отчетность малого предприятия" в формате очень доступного по цене текстового конспекта! Бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах - эти формы обязаны сдавать все предприятия, независимо от применяемой системы налогообложения. Такие отчеты всегда вызывают много вопросов: • Как данные по счетам из ОСВ попадают в упрощенный баланс? • Должна ли информация в отчете о фин. результатах совпадать с декларацией по налогу на прибыль и УСН? • Почему баланс не сходится? • А если он сошелся, то уже точно все правильно? • Как добиться корректного заполнения отчетов в 1С? И как понять, что они заполнены верно? • А исправление ошибок прошлых лет и восстановление бухгалтерского учета? Как быть в таких ситуациях? И многие-многие другие… 🤩Ответы на все эти вопросы вы найдете в текстовом конспекте нашего популярного курса "Бухгалтерская отчетность малого предприятия"! Курс обновлен в 2024 году, а текстовый конспект включает в себя полное содержание теоретической и практической частей (со скриншотами из программы). 📒Что представляет собой конспект? Это основное содержание практической и теоретической частей нашего видеокурса в формате текстовых pdf-файлов без лирических отступлений и с большим количеством картинок из программы. Текстовый конспект состоит из 2 частей: - теоретическая часть курса со ссылками на законодательство - практическая часть со скриншотами из 1С Общий объем конспекта - 335 страниц (262 из них - практика), 12 шрифт. 🔥Файлы вы получите в бессрочный доступ, они всегда будут под рукой, и даже если вы их случайно потеряете, достаточно будет просто написать нам, отправим всю информацию повторно. Обычно, текстовые конспекты отдельно мы не продаем, приобрести их можно только в комплекте с видео. ❗❗❗ НО только три дня - с 5 по 7 июня - у вас есть отличная возможности приобрести текстовый конспект как отдельный товар и получить всю информацию курса по цене в 3,5 раза ниже, чем при покупке видео! 👉Подробная информация о курсе и тарифах #реклама О рекламодателе

📣 Сотруднику переплатили зарплату не по счетной ошибке. Можно ли получить с него деньги обратно? Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2024 № 88-9215/2024. 📍Суть дела: сотруднику организации вместо 22 462 рублей зарплаты перечислили на карту 1 722 462 рубля. Переплата возникла в результате неправильного заполнения бухгалтером платежного поручения. Установив факт переплаты, работодатель попросил сотрудника вернуть необоснованно полученную им денежную сумму в размере 1 700 000 рублей. Вернуть деньги сотрудник отказался, сославшись на то, что закон не обязывает его возвращать ошибочно перечисленную зарплату. Работодатель пошел в суд, где потребовал взыскать с сотрудника всю сумму неосновательного обогащения. 📍Что решил суд: Судьи отклонили доводы организации-работодателя и встали на сторону работника. Они разъяснили, что возврат денежных средств в качестве неосновательного обогащения может быть осуществлен только при наличии недобросовестности со стороны получателя денежных средств или счетной ошибки. Взыскать с работника излишне выплаченную зарплату работодатель может только в следующих случаях (ч.4 ст.137 ТК РФ): 📎 при наличии счетной ошибки, которая привела к переплате заработной платы; 📎 если будет доказана вина работника в невыполнении норм труда или в простое; 📎 если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Счетной ошибкой следует считать исключительно ошибку, допущенную в арифметических действиях работодателя, то есть действиях, связанных с подсчетом выплат, осуществляемых в пользу работника. Ошибочное применение норм ТК РФ, неверное заполнение платежных документов и технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются. При этом бремя доказывания недобросовестности работника, получившего зарплату в необоснованно завышенном размере, или наличия счетной ошибки всегда лежит на работодателе, требующем возврата этих сумм. Зарплату работнику переплатили по причине неправильного заполнения платежного документа. Ошибка ввода исходных сведений, допущенная при формировании платежного документа, является технической и счетной признана быть не может. Поэтому, заключили судьи, переплаченная из-за ошибки в платежном документе зарплата не может быть взыскана с работника. 🔹ТОП-курсы | Про 1С 🔹Заработать | Посмеяться