Recruterka

#recruterka_мысли За февраль-март у меня получилось провести 15 консультаций по резюме и линкедин-профилю. 15 человек обратили внимание на пост в Фейсбуке и поделились своими данными, чтобы я дала им пару профессиональных советов. Какое же было удивление, когда люди благодарили меня за мое время и рекомендации. Почему? Потому что я делала это как эксперимент и не ожидала ничего ровным счётом. Потому что одно дело- писать посты в канале с советами про поиск работы и не видеть отклик, а другое- общаться лично и чувствовать эмоцию и слышать человека, быть в диалоге и в коннекте. То, что задумывалось как отвлечение от скуки в декрете, в итоге через 15 созвонов претендует на постоянную если не работу, то доп.деятельность точно. И конечно если бы не обратная связь ребят, такого мощного впечатления не было бы точно. Спасибо всем, кто поучаствовал в этом. И очень надеюсь,что вам было также интересно проводить эти онлайн-встречи, как и мне.

#recruterka_мысли В декабре у меня случился эксперимент в линкедине. Именно под конец года все компании Киева открыли вакансию рекрутера и стали активно хантить себе всех, у кого в профиле такая пометка есть. Получив пару писем и зная, что мне в декрет, я даже составила шаблон на русском и английском, чтобы отвечать на запросы. Так пришли первые 10 вакансий. После этого я решила дописать в профиле инфо про дату выхода в декрет в шапке на видном месте. Что было дальше? Дальше пришло еще предложений 7 и попадались даже те, кто "внимательно ознакомился с моим профилем") Решила добавить статус в заголовке, сразу после IT recruiter появилось On maternity leave since January, 2021. Заголовок виден в поиске, даже не заходя на профиль. Я была уверена, что теперь могу забывать шаблоны отказов. Но нет! Дальше приходило еще около 8 офферов за 2 недели, когда я добавила данные про декрет уже в историю работы. (забавно было, когда рекрутер писал, что "внимательно прочитал про мой опыт", а после ответа заходил на профиль еще раз и уже тогда читал правда внимательно). Когда декрет кричал из каждого угла, вакансии прекратились. Пришла только одна, но это был фейсбук, который остался без подсказок про мой статус. Выводы: - я поняла эмоции разработчиков, которые указывают, что не в поиске, на видном месте и все равно получают тонны офферов - я осознала, насколько при сжатых сроках и диком желании закрыть вакансию рекрутер становится невнимательных при просмотре профилей В общем, есть над чем работать всем) А какие у вас были забавные истории с хантингом вас в соц.сетях?

А давайте поговорим? В последнее время одни разговоры, что о Clubhouse. Зачем он брендам, какая польза от него для селебрити и лидеров мнений. А как вы думаете, можно ли будет применить новую сеть для найма непосредственно? Или же его польза будет в построении бренда работодателя или, возможно, внутренних коммуникаций в компании? Какие ваши мысли по поводу дружбы HR функций и Clubhouse?

А давайте поговорим! Все вокруг только и говорят, что о Clubhouse🗣 Какая польза от него брендам, селебрити и лидерам мнений. Как в нем жить и что делать. А как вы думаете, может ли новая сеть пригодиться для непосредственно найма? Или же Clubhouse будет полезен максимум для построения бренда работодателя и, возможно, внутренних коммуникаций? Какие ваши мысли по поводу дружбы HR функций и Clubhouse?

5375414100915825

#recruterka_мысли Вчера послушала такой классный мастер-класс про факапы от People First Club, что сильно вдохновилась и решила написать про свои🙈 Итак, топ факапов за историю моей рабочей жизни: - закрывала вакансию 10 месяцев - запорола контракт на закрытие нескольких ИТ вакансий (разработчиков и проджект менеджера) - нанимала менеджеров, которые проваливали испытательный срок - не смогла совладать с нанимающими менеджерами и отказалась от вакансии - отзывала оффер финалисту Ещё - не перезванивала кандидатам, не давала обратную связь, забывала про интервью и про создание встречи в календаре.🤪 ☝️Чему меня это научило? 1. Ошибки - это нормально. Они неизбежны, к ним нужно просто быть готовым. 2. Лучше предупредить про грядущую проблему задолго до её эскалации. 3. Нужно делиться сложностями. 4. Просить совета не стыдно. 5. Классика - лучше поздно, чем никогда. 6. Ошибки - лучшие учителя и двигатели прогресса.

Время статистики. Интересно было оценить результаты канала в разрезе 3 лет (2018-2020). Recruterka продвигается бесплатно, при этом, опираясь на ваши ответы, за прошедший год чаще всего вы находили канал через статьи в интернете и рекламу в других телеграм-каналах. Также Recruterka можно считать профильным (больше всего подписчиков - из сферы hr). Спасибо за ваше доверие🙏

#recruterka_мысли Никогда не подводила итоги года, но вот они сами собой собрались. 2020 был очень крутым и насыщенным годом для меня. Удалось многое и даже то, что не планировалось совсем🙈 - приняла оффер от большого национального технологического холдинга и стала его частью - вышла замуж - поборола страх и ломки удаленной работы, так как не представляла до этого себя в роли домашнего сотрудника🤪 - прокачала навыки работы с нанимающими менеджерами - еще больше полюбила статистику и анализ рекрутмент метрик, так как всей командой выбирали, какие показатели будем считать и что даст их отслеживание - поборола страх выступлений (пусть и в зуме), проведя с 2 коллегами knowledge sharing компании - стала более собранной, организованной, инициативной - почувствовала уверенность в себе как в профессионале - случилось еще одно важное событие, которое может повлиять на этот канал (об этом я очень активно размышляю последние месяцы) И что самое главное - я могла делиться весь год своими мыслями с вами, что вы поддерживали и поощряли, давая мне смысл вести канал дальше.❤️ Спасибо за этот год и за вашу поддержку! Желаю всем встретить Новый год с радостью, новыми силами и целями, а главное - с верой в себя!🎉