PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

КЕЙС "Я - ОДИНОКАЯ МАТЬ! МЕНЯ СОКРАЩАТЬ НЕЛЬЗЯ" На днях добились положительного результата с моей доверительницей. Работодатель выдал уведомление о сокращении ее должности (причем почему-то только ей, а не другим работникам, которые занимали аналогичные должности). Наряду с тем, что мной было обнаружено достаточно большое количество нарушений, так работодатель наотрез не хотел соглашаться с тем, что она одинокая мама, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет. Ну что ж! Не сдаемся! Звоню работодателю! 15 минут разговора с коллегой из кадров этой организации и здравый смысл работодателя (восхищаюсь в таких случаях коллегами), ПОМОГ разрешить вопрос в пользу доверительницы. Хочу и вам рассказать, как понять относится ли женщина, работающая в найме, к статусу "одинокой матери" ? Уверена, вы знаете, что согласно ст. 261 ТК РФ НЕЛЬЗЯ, в частности, СОКРАЩАТЬ (за исключением ликвидации организации или закрытия ИП) одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до 16 лет. Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 Постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец: — умер; — лишен родительских прав; — ограничен в родительских правах; — признан безвестно отсутствующим; — признан недееспособным (ограниченно дееспособным); — не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка; — отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы; — уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов; — в иных ситуациях. См. ст. 261 ТК РФ Всем хорошего дня! #одинокаямать Наталья, @VC_rabota @tut_rabota_hr

Ваш компас в мире современного HR! 🚀 В огромном потоке информации сложно выделить главное. Мы подготовили решение: авторскую коллекцию каналов, посвященных всем аспектам HR! Это ваш личный навигатор в мире человеческих ресурсов, созданный, чтобы облегчить вашу работу и вдохновить на новые свершения. Что вы найдете в нашей подборке каналов по HR: 1️⃣ Эффективный рекрутинг: Лайфхаки и инструменты для быстрого и качественного закрытия вакансий. 2️⃣ Системы мотивации и удержания: Как создать среду, в которой сотрудники хотят расти и развиваться. 3️⃣ HR-аналитика: Понимание данных для принятия обоснованных решений в управлении персоналом. 4️⃣ Развитие лидерства: Советы по формированию эффективных команд и развитию руководителей. 5️⃣ Управление изменениями: Как HR помогает бизнесу адаптироваться к новым вызовам рынка. 6️⃣ Тренды будущего: Что ждет HR в ближайшем и долгосрочном будущем – гибридный формат, ИИ в найме, новые поколения сотрудников. Получите доступ к передовым знаниям в HR! 🔥 👉ЗАБРАТЬ ПАПКУ👈

🎉 Подарки ко дню кадровика Друзья, мы с авторами каналов про трудовое право и кадровый учет ко дню кадровика 24 мая подготовили актуальные материалы, которые точно пригодятся в работе. Скачав ДЕНЬ КАДРОВ вы сможете пройтись по каналам, забрать более 20-ти подарков, которые ждут вас 📌 в закреплённых сообщениях на каждом канале наверху под  названием канала Мы дарим памятки, гайды, чек-листы, алгоритмы и образцы документов на такие темы, как: ▫️кадровое делопроизводство ▫ персональные данные ▫воинский учёт ▫️безопасное увольнение ▫️работа с иностранцами ▫инструменты подбора ▫использование нейросети в кадровой работе и многие другие Забирайте папку с подарками и пусть Ваши трудовые будни будут лёгкими и продуктивными.

Друзья, на этом канале https://t.me/myhrexpert еще один важный документ - Подарок для вас: ЧЕК-ЛИСТ по аудиту нормативных документов по вопросам персональных данных. Очень полезно работодателям и не плохо бы знать работникам! Наталья

🌟 Папка с каналами по юриспруденции и праву🌟 Привет, друзья! Если вы хотите углубиться в области юриспруденции, эта папка — именно то, что вам нужно! 📚 Что вы найдете в этой папке? - Обзор юридических тем. - Интервью с экспертами. - Анализ кейсов. - Образовательные ресурсы. - Новости и события. Не упустите возможность расширить свои горизонты и погрузиться в увлекательный мир юриспруденции! 🏛📖 https://t.me/addlist/coGp_rop8wc0NGQy Хотите добавить свой канал? 🙂

Обработка персональных данных Для добавления лица в групповые чаты в мессенджерах, если виден не только номер телефона, но и имя или никнейм, необходимо получение его согласия на обработку персональных данных ➖➖➖ ▪️семинар Роскомнадзора 27.07.2023 ➖➖➖ Наталья, @VC_rabota @tut_rabota_hr

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Увольнение за прогул. Работник в день увольнения оформил больничный Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе (Определение Четвертого КСОЮ от 17 апреля 2025 г. № 8Г-5940/2025). В обоснование требования она указала, что увольнение за прогул произведено в период ее временной нетрудоспособности. Тем не менее все судебные инстанции признали увольнение законным и отказали в удовлетворении исковых требований. В частности, кассационный суд указал: доводы истца о том, что увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности, не могут свидетельствовать о незаконности увольнения. Связано это с тем, что работодатель на момент издания приказа об увольнении 5 марта не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности истца. Из первого листка нетрудоспособности следует, что больничный лист закрыт 4 марта, дата начала работы – 5 марта. То, что работница 5 марта, после ознакомления с приказом об увольнении, открыла второй лист нетрудоспособности не говорит о незаконности увольнения в период нетрудоспособности. Источник: Гарант.ру Наталья

🚀 Прокачай свою HR-стратегию: готовые решения для успеха! 🚀 Хотите узнать секреты успешной карьеры и научиться управлять своим профессиональным ростом? Мы собрали команду экспертов в сфере карьеры и HR, чтобы поделиться с вами ценнейшей информацией! Внутри эксклюзивной папки вы найдете: ⦁ 🧲 Магниты для талантов: Эффективные стратегии привлечения и удержания ценных сотрудников. Узнайте, как создать irresistible offer и снизить текучесть кадров. ⦁ 🤝 Создайте свой бренд: Узнайте, как построить сильный личный бренд и эффективно презентовать себя. ⦁ 📊 HR-аналитика без головной боли: Практические рекомендации по анализу данных для оптимизации HR-процессов. Измеряйте эффективность, принимайте data-driven решения и повышайте ROI. ⦁ 🤝 Персонализированный подход – залог успеха: Идеи для создания уникального опыта сотрудников, который повысит их вовлеченность и лояльность. ⦁ 🤖 Автоматизация – ваш секретный помощник: Инструменты для автоматизации рутинных задач, освобождающие время для стратегических инициатив. ➡️ПАПКА ЗДЕСЬ Делитесь этим постом с коллегами и друзьями – вместе мы сделаем мир HR лучше!

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Расходы учреждений и органов власти на целевое обучение: интересные споры 2024 года. ➖➖➖ https://www.consultant.ru/legalnews/28007/ Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

❗️Собрали команду экспертов в области HR и управления, чтобы подготовить ценный контент, который вы сможете внедрить уже завтра. 📈💡 Что вас ждет: 1. ✅ Стратегии привлечения и удержания талантов 🎯  2. ✅ Рекомендации по аналитике данных для оптимизации процессов управления персоналом 📊  3. ✅ Идеи для создания персонализированного опыта сотрудников 🤝  4. ✅ Инструменты для автоматизации HR-процессов 💼  👉 ПАПКА ЗДЕСЬ📚 Делитесь с уверенностью и вдохновением! 💪✨

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Нельзя использовать топливную карту учреждения в личных целях, даже если ущерб возмещён Полицейский заправил свой автомобиль топливной картой учреждения. Позднее он на эту же сумму заправил служебную машину за свой счет. После проверки его уволили за проступок, порочащий честь сотрудника ОВД. Суд признал увольнение законным. Доводы о том, что учреждение не понесло фактического ущерба, не влияют на квалификацию действий полицейского. Как в служебное время, так и во внеслужебное время он не должен: ✔️совершать действия, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету полиции; ✔️принимать решения из соображений личной заинтересованности; ✔️злоупотреблять служебными полномочиями. Документ: Определение 4-го КСОЮ от 29.01.2025 N 88-2632/2025 Источник: сайт Консультант плюс Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Положения коллективного договора, предусматривающие какие-либо преимущества для членов профсоюза перед другими работниками, являются дискриминационными Исходя из содержания части 2 статьи 3 ТК РФ никто не может в том числе быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от своего членства либо не членства в общественном объединении, а согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз является именно общественным объединением граждан. Из изложенного следует, что установление в коллективном договоре каких-либо преимуществ для членов профсоюза перед другими работниками, не являющимися членами профсоюзной организации, свидетельствует о дискриминации остальных работников по признаку принадлежности (непринадлежности) к профсоюзу. Дискриминация в Российской Федерации запрещена в соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации и статей 3 ТК РФ. Включение в коллективный договор условий, создающих какие-либо преимущества для членов профсоюза, является дискриминационным по отношению к иным работникам и, следовательно, неправомерным. ➖➖➖ ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19.11.2019 г. по делу N 33-12322/2019 Наталья, @VC_rabota @tut_rabota_hr

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Пособие по больничному листу: суд не стал взыскивать убытки из-за неверно подсчитанного стажа СФР настаивал на том, что из-за ошибки работодателя при расчете трудового стажа он выплатил больничный в большем размере. Организация должна возместить убытки. АС Московского округа фонд не поддержал: на сбор документов СФР дал обществу 6 дней вместо положенных 10; сотрудник уволился, поэтому организация не могла предоставить оригинал или копию трудовой книжки; из-за ее отсутствия нельзя достоверно проверить стаж сотрудника. Возможно, на момент выплаты пособия организация рассчитала его правильно. Документ: ⚖️Постановление АС Московского округа от 04.02.2025 по делу N А40-46843/2024 © Новости КонсультантПлюс Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Устали тратить время на поиск каналов на тему HR и карьеры? Время - самый ценный ресурс, поэтому мы с коллегами решили объединиться и облегчить Вам задачу 🔥 🚀 Всё, что нужно — это просто перейти по указанной ссылке и сохранить папку у себя. Какую информацию Вы получите: - советы по построению карьеры и развитию профессиональных навыков. - полезные советы от HR-специалистов. - помощь в выборе профессии и карьерном пути. https://t.me/addlist/lGApoXyRJZdlOGNi Не упустите возможность! Переходите по ссылкам, подписывайтесь и развивайтесь!

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ Сотрудник решил, что ему не доплатили. Он утверждал, что зарплату по трудовому договору перечисляли на банковскую карту, а еще часть денег он получал наличными. После смены руководства работнику перестали давать неофициальную надбавку. В суде сумму фактического заработка истца подтвердили бывшие коллеги. Апелляция и кассация указали: размер зарплаты нельзя подтвердить показаниями свидетелей. Для этого нужны письменные доказательства. Поскольку их не было, а деньги по трудовому договору работник получил, требование о доплате не удовлетворили. К подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили. Документ: Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 N 88-1623/2025 Источник: сайт Консультант плюс Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ ✔️Увольнение за прогул, который выразился в неявке в офис Работодателя дистанционного работника, неправомерно. Определение Первого КСОЮ от 27.01.2025 N88-359/2025 ✔️Суды сочли незаконным увольнение за прогул работника, который фактически работал "на удалёнке". Определение Седьмого КСОЮ от 14.11.2023 N88-19865/2023 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

С 01 сентября 2025 установлен новый расчет повышения минимальной оплаты труда в ночное время ➖➖➖ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502546/ Наталья