PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ С 01.09.2025 года действует новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Ранее действовавшие нормативные документы отменены. ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ: 1️⃣ Однодневные командировки Было: Суточные не выплачиваются. Возмещение иных расходов, связанных с поездкой, должно быть прописано в локальном нормативном акте (ЛНА). Стало: Правило сохраняется: суточные не положены. Однако новый порядок делает акцент на необходимости четкой регламентации компенсации в ЛНА для ее учета в расходах и освобождения от НДФЛ и взносов. Риск: если компенсация расходов (например, на питание) не прописана в Положении о командировках, ФНС может признать ее доходом сотрудника и доначислить налоги. 2️⃣ Поездки работников на удалёнке Было: Статус поездки в головной офис был спорным. Законодательно вопрос не был урегулирован, что создавало риски. Стало: Четко определено: поездка дистанционного сотрудника в офис (или другую местность) для выполнения служебного поручения признается командировкой, если это место не является его стационарным рабочим местом по трудовому договору. Риск: если в трудовом договоре с «удаленщиком» не указан его город/адрес как место работы, поездки в офис могут не признать командировками, а расходы — экономически обоснованными. 3️⃣ Поездки работников на ГПХ Было: Законодательно направление в командировку исполнителей по ГПХ не предусмотрено. На практике компании компенсировали расходы, но с высокими рисками. Стало: Введено понятие «поездка». Заказчик может компенсировать исполнителю по договору ГПХ расходы на проезд, проживание и иные затраты, связанные с поездкой. Ключевое условие: такая компенсация должна быть прямо предусмотрена в договоре ГПХ. Риск: неправильная формулировка в договоре. Использование термина «командировка» или «суточные» может привести к переквалификации договора ГПХ в трудовой со всеми последствиями (доначисление взносов, штрафы ГИТ). 4️⃣ Подтверждение сроков командировки Было: Срок определялся по командировочному удостоверению. При его отсутствии — по проездным документам. Стало: Срок пребывания в командировке определяется исключительно по проездным документам. При поездке на личном/служебном транспорте — по служебной записке и подтверждающим документам (чеки на ГСМ, путевые листы). Риск: Необходимо усилить контроль за сбором и сохранностью посадочных талонов, билетов и других проездных документов. Их отсутствие не позволит подтвердить расходы и срок поездки. 5️⃣ Документы для оформления Было: Основание — решение работодателя (распоряжения или приказы) Стало: Основание — решение (распоряжение) работодателя. Командировочные удостоверения и служебные задания окончательно упразднены. Риск: Главный документ — приказ о направлении в командировку. Необходим письменный приказ для отправки сотрудника в командировку. Его отсутствие чревато вниманием со стороны инспекторов. Основание: Постановление Правительства РФ № 501 от 16.04.2025 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Материальная ответственность С 01.09.2025 необходимо применять новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются. Должности и работы будут пронумерованы. Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной мат.ответственности. Минтруд отметил: нет необходимости в связи с изменениями переоформлять документы с работниками. Если нужно, договоры можно дополнить или скорректировать по соглашению сторон. Документы: ☑️Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н; ☑️Письмо Минтруда России от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды отметили, что грубым может быть не только общение, но и жесты: «…показывала жесты средним пальцем руки, от чего дети засмущались и смотрели, как она (свидетель) отреагирует на поведение истца, в результате чего ей пришлось их успокаивать, объяснять…». Решение Работодателя признали законным. ➖➖➖ Определение 7-го КСОЮ от 21.02.2023 № 88-2928/2023 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Лучший кризис-менеджмент в истории произошёл в космосе 13 апреля 1970 года экипаж «Аполлона-13» отправился на Луну. И через двое суток после старта произошёл взрыв в кислородном баке. Судно потеряло энергию, воздух, воду. Космонавты оказались в буквальном смысле между жизнью и смертью. Тогда прозвучала знаменитая фраза: "Хьюстон, у нас проблема". С этого момента история миссии превратилась не в катастрофу, а в учебник по управлению кризисами. Что сделали астронавты и команда NASA: - признали проблему мгновенно, не тратя время на поиск виноватых; - распределили роли и ответственность, даже находясь в панике; - использовали ограниченные ресурсы креативно; - опирались друг на друга, а не на эмоции. Вместо провала миссия вошла в историю как лучший пример командной работы под давлением. И сегодня её изучают менеджеры и лидеры по всему миру. Почему эта история важна для нас? Потому что в жизни мы тоже сталкиваемся с моментами, когда «баки взрываются». И здесь решает не отсутствие проблем, а то, как именно мы действуем в момент хаоса. Чтобы в такие моменты у вас всегда было пространство, куда можно вернуться за мыслями о карьере и психологии, мы собрали отдельную папку. Она полезна и нужна каждому, кто хочет расти - и не оставаться один на один с кризисами. Добавить папку себе: https://t.me/addlist/nHBlxHuMvmUxMzRi Попасть в папку

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА На работе возникают конфликты между работниками или между работником и его непосредственным руководителем. Является ли это аморальным поступком и может ли за это действие Работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности? Да, если это закреплено в нормативных актах Работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики, соответствующий пункт в трудовом договоре и т.п). Если документа нет и работники с ним не ознакомлены письменно, то суд решит, что «...представленные доказательства не содержат сведений, которые могут свидетельствовать о нарушении нравственных и моральных норм, правил поведения…» и привлечение работника к ответственности будет незаконным. ➖➖➖ Определение Восьмого КСОЮ от 01.11.2022 № 88-18989/2022 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ Заключили трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако срок его действия определён не был. Когда вышел основной работник, временного работника отстранили от исполнения обязанностей и прекратили выплачивать соответствующую зарплату. Сочтя такое решение руководства незаконным, временный работник обратился суд. Верховный суд, рассматривая данный спор, указал, что обязанность по надлежащему оформлению отношений с работником лежит на работодателе. Среди условий, которые обязательно должны быть в срочном трудовом договоре, – срок его действия и причины, по которым он ограничен. Работник, который подписывает такой договор, может прочитать это условие. А если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным. ➖➖➖➖ ▪️Определение Верховного суда по делу № 43-КГ20-4-К6 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Представьте идеальный сценарий. Кандидат получает оффер, в пару кликов подписывает документы, а в первый рабочий день спокойно включается в процессы. HR занят адаптацией новичка, а не бумагами. Отпуска согласовываются быстро и без накладок в графике. Нет кипы бумаг, ручного заполнения документов и бесконечного хождения по кабинетам. Приглашаем на бесплатный вебинар, на котором эксперт расскажет, как с помощью автоматизации превратить кадровое делопроизводство в прозрачный и удобный процесс без бумажной волокиты и долгих согласований. ⏰ Когда: 27 августа в 11:00 (МСК) 📍 Регистрация В программе: ⚫️Каким должен быть эталонный наём и как в этом поможет КЭДО. ⚫️Доступ к кадровым процессам в едином окне с учетом роли сотрудника. ⚫️Как оформить сотрудника за час после принятия оффера. ⚫️Как создать комфортную рабочую среду для сотрудников с помощью КЭДО: отпуска, командировки и справки онлайн. Спикер: Даурен Аблаев, менеджер по развитию бизнеса VK HR Tek. Вебинар будет интересен CEO, COO, HRD, бизнес-аналитикам и руководителям отдела персонала. Регистрация здесь.

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Предложение вакансий при сокращении Работника уведомили о сокращении должности и несколько раз предлагали другие вакансии. На выбранные позиции его не перевели, так как он не соответствовал квалификационным требованиям. Две инстанции признали увольнение законным. Кассация с ними не согласилась и потребовала пересмотра. Мнение судов: ✔️Процедура соблюдена, у работодателя были основания для увольнения. ✔️Перевода не было из-за недостаточной квалификации. Позиция кассации: ✔️Работодатель обязан предлагать подходящие должности, однако истца уведомляли о вакансиях, на которые он претендовать не мог. ✔️Сотрудника ввели в заблуждение: из уведомлений следовало, что для перевода нужно только его согласие. ✔️Суды не учли, что предложенные позиции должны соответствовать квалификации работника либо быть нижестоящими. ➖➖➖ Определение 5-го КСОЮ от 05.06.2025 N 88-3957/2025 Источник: Консультант+ Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Освобождает не право, а его понимание Знание права — не просто обязанность. Это то, что в прямом смысле расширяет диапазон свободы. Даёт возможность действовать уверенно, спокойно, расчётливо. Не бояться, не откладывать, не «спрашивать потом», а знать заранее, где твоя опора, а где — риск. Я люблю изучать законы и заранее знать и оценивать риски. Но все мы эксперты в своей правовой нише, поэтому мы собрали лучших экспертов и делимся с вами их знаниями и опытом! 🖇️ Только рабочие материалы, правовые позиции, кейсы, формулировки, практики. Чтобы право не только ограничивало, но и помогало действовать. Ссылка для добавления ⏩️ https://t.me/addlist/bEm4P8QUtvVlYWQy ПОПАСТЬ В ПАПКУ

HR — твой компас к успеху! ✨ Раскрой свой потенциал! 🚀 Найди идеальную работу! 👌 Построй карьеру мечты! Эксперты помогают выбрать верный путь, развить нужные навыки и построить карьеру твоей жизни. Наталья

Дискриминация Суд указал, что разговор с работником о допущенных им нарушениях и предложение работы по договору ГПХ сами по себе не свидетельствуют о дискриминации. ➖➖➖ Определение 2 КСОЮ от 21.03.2024 по делу № 88-5985/2024 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности Согласно ст. 14 Трудового кодекса срок истекает в соответствующее число следующего месяца. Если такого числа в месяце нет, то в последний день месяца. Как считать сроки для привлечения работников к дисциплинарной ответственности? Пример: А) Проступок обнаружен 25.07, срок для привлечения истечет 25.08; Б) Проступок обнаружен 30.01, срок истечет 28.02/29.02 ➖➖➖ Определение 3КСОЮ от 27.01.2021 по делу № 88-127/2021 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

🌟 Юриспруденция: Все, что вам нужно для успеха! Эксклюзивная папка уже ждет! ⚖️ Ищете актуальные знания и пути к карьерному росту в праве? Мы собрали лучшее! Внутри: 🔹 Новости законодательства 🔹 Экспертные обзоры 🔹 LegalTech-тренды 🔹 Советы по карьерному развитию 🔥 Кликните, чтобы быть всегда в курсе! 👉 ПОЛУЧИТЬ ПАПКУ

Роструд напомнил, что медосмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере Если сотрудник проходит медосмотр в выходной, он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха. Роструд пояснил, что оплатить его следует не менее чем в двойном размере. При направлении на такой медосмотр нужно заранее получить письменное согласие работника. Аналогичный подход применяли Минтруд и 8-й КСОЮ. Документ: Информация Роструда от 13.08.2025 Источник: Консультант+ Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Фотоотчет о внешнем виде Суд не увидел нарушений в том, что рабочий день начинался с фотоотчёта о внешнем виде и соблюдении требований дресс-кода. __ Определение 7 КСОЮ от 22 сентября 2022 г. по делу № 8Г-13522/2022 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Правила делового поведения, этика Нарушение норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, путем допущения в отношении коллег пренебрежительного тона, грубости, заносчивости, некорректности замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, оскорблений. Определение 8КСОЮ от 29.10.2024 № 88-21273/2024

Исследования показывают, что вовлеченность сотрудников по всему миру упала до рекордно низкого уровня — 21%, а индекс лояльности в российских компаниях составил 19%. И это не просто HR-проблема, а серьезный стратегический риск для бизнеса. Приходите на бесплатный вебинар, где эксперт расскажет, сколько на самом деле стоит невовлеченный сотрудник, и как работать с метриками, чтобы реально влиять на бизнес-показатели. ⏰ Когда: 14.08.25 в 14:00 (МСК) 📍 Регистрация здесь. В программе: ⚫Как интерпретировать метрики вовлеченности и лояльности сотрудников и принимать решения на их основе. ⚫Как вовлеченность и лояльность влияют на эффективность бизнеса: что показывают исследования. ⚫Во сколько обходится компании низкая вовлеченность и лояльность сотрудников. Спикер: Галина Дейнекина, основатель онлайн-школы по HR-аналитике Deynekina HR&BA, сооснователь HRM-платформы Сигма, консультант Премии HR-бренд hh.ru. Вебинар будет интересен CEO, HRD, бизнес-аналитикам и руководителям отдела персонала. Зарегистрируйтесь

Работодателям грозит штраф до 50 тыс. рублей за незаконное лишение работника премии. Поправки в ТК РФ вступают в силу с 1 сентября:

снижение премии не должно уменьшать зарплату более чем на 20%. В случае нарушения возможна административная ответственность по п.6 ст.5.27 КоАП РФ — для юрлиц штраф 30–50 тыс., для должностных лиц 10–20 тыс., для ИП 1–5 тыс..

Работники могут обратиться к работодателю, в трудовую инспекцию или в суд. ❗️Радар по всей России | Новости - @radarrussiia_novosti