PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Травма, которые были получены по пути на работу или в командировке Согласно части 3 статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается инцидент, в ходе которого сотрудник получает травму по пути на работу или во время обратного пути, а также во время командировки. Если травма была получена на территории работодателя, но в нерабочее время, то признание ее производственной будет спорным. Данного мнения придерживается Московский городской суд, оно высказано в Определении от 20 июля 2018 года по результатам рассмотрения дела № 33-32322/2018. Сотрудница в рассматриваемом споре поскользнулась на мокром полу в нерабочее время, возвращаясь в своей кабинет. Несмотря на ненормированный рабочий день, в момент возвращения в офис работодатель не давал никаких поручений, которые обязывали бы женщину присутствовать в офисе. ?сточник: https://www.buhgalteria.ru/article/kakaya-travma-ne-budet-priznana-proizvodstvennoy © Бухгалтерия.ру

Травмы, которые признаются бытовыми Под «бытовой» принято понимать травму, которая не связана с производством. Такими случаями могут быть алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. При этом с нарушениями технологического процесса такое опьянение не связано (при производстве ароматических, алкогольных, токсических веществ). Например, падение сотрудника с лестницы из-за алкогольного опьянения и, как результат, – перелом ноги. То есть между уроном, нанесенным здоровью, и употреблением алкоголя имеется причинно-следственная связь, которая подтверждается медицинским заключением (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2). С другой стороны, есть Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 января 2018 года № 33-499/2018, которое говорит об обратном. Согласно положению дел, сотрудника перед началом трудовой смены обнаружили на территории работодателя с внешними признаками телесных повреждений. Он был доставлен в больницу, а через неделю скончался. Причина – отек головного мозга, очаговая травма мозга и падение на производстве. В момент прибытия в больницу сотрудник находился в средней степени алкогольного опьянения. Суд определил, что если бы руководитель пострадавшего соблюдал должным образом положения ПВТР, то пострадавший не был бы допущен до выполнения трудовых обязанностей, не получил бы травму и не умер. Поэтому происшествие было признано не­счастным случаем на производстве. ?сточник: https://www.buhgalteria.ru/article/kakaya-travma-ne-budet-priznana-proizvodstvennoy © Бухгалтерия.ру

⚡️ Цифровой ассистент для юриста с прямым доступом в СПС: Яндекс и Гарант запустили единую подписку Рутинный анализ договоров и поиск практики теперь можно делегировать искусственному интеллекту. Сервисы объединили свои возможности в единой подписке, чтобы избавить вас от часов ручной работы. Что внутри: ИИ-помощник Нейроюрист (на базе Alice AI) + встроенная база Гарант-Лайт (доступ к законам и судебным актам без отдельной регистрации). Чем Нейроюрист полезен на практике: • Экономит до 40% времени: за секунды находит нужные правовые нормы и собирает подборки практики. • Никаких сложных промптов: ИИ понимает вопросы на обычном человеческом и профессиональном языке. • Проверяет документы: анализирует договоры, подсвечивает скрытые риски и сравнивает разные редакции. • Изучает файлы любого формата: «читает» не только текст, но и сканы, аудиозаписи, презентации. • Достоверность ответов: нейросеть дообучалась юристами и дает ссылки на актуальные акты «Гаранта». • Эксперт в 9 отраслях: от тонкостей арбитражного и гражданского процессов до защиты интеллектуальной собственности. Условия и тест-драйв: Цена: от 5 000 ₽/мес. За эти деньги вы получаете готового ИИ-ассистента. В подписку входят от 50 запросов к Нейроюристу + 20 бесплатных запросов ежемесячно, доступных для всех. Акция: для новых пользователей первый месяц работы ИИ стоит всего 1 рубль. Реклама, ООО Яндекс ИНН 7736207543, erid:2VfnxyQh8zn

⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Травма, произошедшая во время обеда не на территории работодателя Если сотрудник получил травму во время обеда, находясь в офисе работодателя, то ее можно признать производственной. Иначе обстоит дело, если такой случай произошел со специалистом за пределами территории работодателя. Если понимать статью 227 ТК РФ буквально, получение травмы будет классифицировано как несчастный случай во время перерыва на отдых и питание, только если оно произошло на территории предприятия и в ином месте выполнения работ, об этом, в частности, говорится в Определении Арбитражного суда Московского округа от 14 марта 2019 года по делу № А40-229308/2017 и в решении Верховного суда Республики Башкортостан от 30 июня 2015 года по делу № 33-10826/2015. Однако Санкт-Петербургский городской суд в своем решении от 28 мая 2014 года № 33-8328/2014 сделал акцент не на месте проведения обеда, а на приравнивании периода приема пищи к рабочему времени (ст. 108 ТК РФ). И в этом случае событие уже носит производственный характер, так как сотрудник прервался на обед в течение рабочего дня вне зависимости от того, где он обедает, поэтому произошедшее с ним можно считать несчастным случаем на производстве. © Бухгалтерия.ру Наталья

Не просто подборка каналов. Это навигатор по карьерной высоте. 🧭 Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите HR-системы — эта папка создана для вас. Внутри — каналы, которые помогают не «залипать в контент», а двигаться вверх: ▫️ карьера и личная стратегия ▫️ HR, подбор, адаптация и удержание ▫️ управление командами и процессами ▫️ лидерство без токсичности ▫️ корпоративная культура ▫️ переговоры, мотивация, эффективность ▫️ инсайты для руководителей и тех, кто хочет ими стать 📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность. Карьера. HR. Управление. Лидерство. Это панель роста для тех, кто не полагается на случай, а строит свою карьеру сам. 👉 Добавить папку себе 👉 Добавиться в папку

📍 С начала года действуют новые требования Конституционного суда к учету рабочего времени на вахте. Если заполнить табель по старым правилам, выше риск трудовых споров и штрафов для компании. Актуальные юридические нюансы в оформлении вахт разберет Александра Маркина, руководитель отдела специальных проектов юридического департамента Smartway. На бесплатном вебинаре 26 мая в 12:00 по Москве узнайте: → Какие требования к документам важно соблюдать: от необходимых юридических формулировок до корректных сроков. → Какие типовые ошибки встречаются кадровом учете вахтовых сотрудников. → Как привлекать иностранных сотрудников к вахтам без риска нарушений и санкций для компании. Всем участникам вебинара подарят гайд «5 проблем в организации вахт и командировок». Он поможет сэкономить рабочее время и оперативно найти решения в спорных ситуациях. Зарегистрироваться на сайте или в чат-боте

🎁 Ваш подарок ко Дню кадрового специалиста — в этом посте Чтобы оформление документов для командировок было быстрым и безошибочным, забирайте пособие по кадровому учету поездок от директора юридического департамента Smartway Travel Group Натальи Терентьевой. Книга поможет: — Разобраться во всех правилах и оформлять любую командировку корректно. — Проверить кадровый учет поездок в компании по специальному чек-листу и выявить слабые места. — Узнать о скрытых рисках штрафов из-за изменений ТК и законе о персональных данных. Уже тысячи кадровых специалистов используют это пособие, чтобы оформлять поездки без юридических рисков — в честь праздника скачайте файл бесплатно. Загрузить на сайте Если страница не откроется, используйте чат-бот.

Приветствую, дорогие подписчики! Авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт в честь дня кадрового работника проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвященную теме: ПРИЕМ НА РАБОТУ. Почитать все посты по теме можно - подпишитесь заранее на ПАПКУ. Я также присоединяюсь к акции! ⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Работник (водитель) при трудоустройстве оформил документы, однако работодатель не заключил с ним трудовой договор. Работнику платили зарплату, переводя деньги на карту, вместе с другими водителями внесли в полис ОСАГО. А местом работы ему определили автомобильную базу, где находился офис предпринимателя. Водитель попал в ДТП в другом городе, куда он перевозил груз. Оплатил расходы на сохранность груза и покупку билета домой. Работодатель отказался оплатить расходы, ссылаясь на то, что трудовых отношений нет. Верховный суд встал на сторону работника. ➖➖➖➖ ▪️Определение ВС № 58-КГ22-9К от 17.10.2022г. Подпишись на каналы лучших экспертов в области кадрового менеджмента #все_о_приеме2026 Наталья

⚖️ Можно ли снизить несколько премий за одно дисциплинарное взыскание? Новая ч. 3 ст. 135 ТК РФ позволяет снижать работникам премии, входящие в систему оплаты труда, при наличии у них дисциплинарного взыскания. Одно из условий уменьшения премии – назначение ее за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в законодательстве нет ответа на вопрос, можно ли лишить работника сразу нескольких премий за одно дисциплинарное взыскание, например, квартальной и годовой премии за один дисциплинарный проступок. Тюменский областной суд дал отрицательный ответ на этот вопрос. Как указали судьи, если работник получил дисциплинарное взыскание в декабре и ему была снижена премия за декабрь, то снижать годовую премию за то же самое дисциплинарное взыскание незаконно. Документ: Апелляционное определение Тюменского областного суда от 22.09.2025 по делу № 33-4026/2025 Источник: its.1c.ru ➖➖➖ Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья

Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️ Да, звучит жёстко. Но если вы связаны с HR, управлением, развитием команды или строите карьеру, информационная среда решает очень многое. Одни каналы каждый день дают шум, мотивационные цитаты и «успешный успех». Другие — помогают нанимать сильнее, управлять спокойнее, расти быстрее и принимать решения увереннее. Мы собрали подборку каналов для тех, кто хочет быть на шаг впереди: 🔹 HR и рекрутинг — найм, адаптация, удержание, рынок труда 🔹 Управление командами — мотивация, конфликты, процессы, эффективность 🔹 Руководителям — лидерство, стратегия, делегирование, принятие решений 🔹 Карьера и рост — переговоры, личный бренд, переходы, повышение дохода 🔹 Soft skills и коммуникации — как договариваться, влиять и не выгорать Это не просто список каналов «на всякий случай». Это рабочая подборка для тех, кто управляет людьми, строит систему или хочет вырасти в профессии. Забрать папку Добавиться в папку⚡️

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2023 N 88-14543/2023 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2023 по делу N 88-5160/2023 "При этом, судами не принято во внимание, что действующее законодательство не ограничивает работодателя в праве определять необходимую численность и штат работников, а также решать вопрос о целесообразности исключения той или иной должности из штатного расписания, а сам по себе факт увольнения истца в связи с сокращением штата не может свидетельствовать о дискриминации, понятие которой изложено в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации."

Ваш карьерный рост — это не лотерея, а стратегия🎯 «Просто хорошо работать» уже недостаточно. Нужно понимать внутреннюю кухню найма, психологию лидерства и законы управления. Мы собрали подборку каналов, которая заменит вам десятки курсов по карьере и HR. Эта папка для вас, если вы хотите: ✅ Найти работу в топовой компании. ✅ Узнать, как на самом деле HR оценивают кандидатов. ✅ Вырасти из исполнителя в сильного руководителя. ✅ Построить команду, которая работает на результат. Внутри — только концентрат: карьерные стратегии, разборы реальных кейсов, менеджмент без воды и советы по развитию лидерства🚀 👉 Получить доступ

Ваш карьерный рост — это не лотерея, а стратегия🎯 «Просто хорошо работать» уже недостаточно. Нужно понимать внутреннюю кухню найма, психологию лидерства и законы управления. Мы собрали подборку каналов, которая заменит вам десятки курсов по карьере и HR. Эта папка для вас, если вы хотите: ✅ Найти работу в топовой компании. ✅ Узнать, как на самом деле HR оценивают кандидатов. ✅ Вырасти из исполнителя в сильного руководителя. ✅ Построить команду, которая работает на результат. Внутри — только концентрат: карьерные стратегии, разборы реальных кейсов, менеджмент без воды и советы по развитию лидерства🚀 👉 Получить доступ

Если вы работаете в HR, L&D, EdTech или в ваших задачах есть развитие людей — в Telegram есть каналы, за которыми имеет смысл наблюдать. Один из них — наш. Его включили в подборку каналов про обучение, развитие, L&D и EdTech ⬇️ 🟠корпоративное обучение: оценка и развитие сотрудников, адаптация, командный коучинг, работа с лидерами 🟠тренинги, стратегические и креативные сессии, деловые игры, edutainment, сторителлинг и публичные выступления 🟠карьера в L&D и EdTech 🟠Digital learning, ИИ и продуктовый подход в L&D 🟠анонсы мероприятий, конференции, последние исследования 👉 Клик на папку https://t.me/addlist/Njbe-3CQb0FjY2My

Иногда право ощущается как тонкая грань, которую не видно — пока её не переходишь. Один пункт в договоре. Одна формулировка. И смысл уже другой. Я часто разбираю кейсы, где всё «в целом правильно», но именно в деталях спрятаны риски. Поэтому я всегда держу рядом сильное окружение из юристов — тех, кто чувствует эти нюансы. Собрала папку с такими экспертами. Можешь добавить себе и читать как систему. 👇👇👇 https://t.me/addlist/34CAfVeR2N42NzMy ⏳Открыт доступ 48 часов

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег Если вам кажется, что повышения получают не самые умные, а самые “удобные”, если вы устали от бесполезных советов про успех, если хотите наконец понять, как реально строится карьера, управление и сильные команды — вам сюда. Мы собрали папку с каналами про: ⚡ карьеру без розовых очков ⚡ HR, найм и рынок труда ⚡ управление людьми и командами ⚡ лидерство и мышление руководителя ⚡ ошибки менеджеров, о которых обычно молчат ⚡ инструменты, которые помогают расти в деньгах и статусе Здесь не будет скучной теории ради теории. Только то, что действительно помогает: — получать офферы сильнее — расти до руководителя — нанимать адекватных людей — не проваливаться в управлении командой — понимать, как думают HR и топы 📌 Одна папка = десятки полезных каналов в одной теме. Очень удобно, если хотите быстро собрать себе сильную ленту без мусора. 👉 Заходите, пока не потеряли ссылку Забрать папку 🎁 Добавиться в папку⚡️

⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ и не свидетельствующим о дискриминации (ст.3 ТК РФ). Документ: Определение 2 КСОЮ от 11.04.2023 по делу N 88-9647/2023 Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконным Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений. Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения. К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд. 💡 Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026 ➖➖➖ Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Отказ в приеме на работу можно связать с прежним негативным опытом трудовых отношений сторон Кандидат оспаривал отказы в приеме на работу. Ранее он уже был трудоустроен у ответчиков. В одной компании он дважды не прошел нужные проверки и был отстранен от работы, из другой компании его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды учли негативный опыт трудовых отношений и не увидели дискриминации в том, что истца не приняли вновь. Отметим, ранее подобные выводы встречались у 5-го КСОЮ. Документ: Определение 6 КСОЮ от 30 января 2025 г. N 88-1887/2025(88-31382/2024) Источник: Консультант+ ➖➖➖ Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

Знание своих прав - это лучшая броня в современном мире Мы сталкиваемся с правом каждый день: когда подписываем трудовой договор, покупаем товар в магазине, арендуем квартиру или создаем свой проект. Юридическая грамотность помогает: Избежать рисков: Видеть «подводные камни» в документах до того, как они станут проблемой. Защищать интересы: Знать, что делать, если ваши права нарушены. Строить карьеру: Юристы - это «архитекторы» бизнес-процессов, востребованные в любой индустрии. Право постоянно меняется, и важно иметь под рукой актуальную информацию. Чтобы вам не пришлось тратить часы на поиск нужных материалов, собрали всё самое важное в одном месте. Забирайте папку с полезными ресурсами по ссылке: https://t.me/addlist/6au2oT_8AtxmNTZi