Адарика | идти в айти

Важность книг На самом деле, я читаю ооочень мало 🤓 любых книг: и профессиональных, и художественных На моем профессиональном пути каждая книга помогала преодолевать целую ступень в освоении своей должности, вот несколько из них: • Совершенный код - в самом начале, когда я писала бэкенд в маленькой компании • Принципы юнит-тестирования вовремя помогли остановиться в гонке фичей и задуматься о качестве и архитектуре в глобальном смысле • Inspired/Вдохновленные в момент, когда решила посмотреть на работу в айти в целом (получила важные инсайты для себя) И вот сейчас я почувствовала прямую необходимость в новой книге, которая усилит меня и прокачает мягкие навыки: Как пасти котов. Наставление для программистов, руководящих другими программистами, Дж. Ханк Рейнвотер Еще давно я пришла к идеи, что к каждому человеку и к каждому коллективу в вопросе менеджмента нужен свой подход, а теперь это стало неотъемлимой частью моей работы (и я этому рада!). Нужно укрепить свои правильные суждения + откорректировать не совсем верные + получить новые полезные инсайты. Читаю по пути на работу и домой, иногда на обеде и перед сном. Маленькими шагами осваиваю материал, без напряжения. #адаринсайт

Корпорат-пикми - это я! иногда Есть конкретные паттерны поведения, которые серьезно можно выделить. Наблюдала это и у себя, и у коллег в разных местах. Чеклист для вас: 😇 Излишняя вежливость Перегружаете общение благодарностями, извинениями, "бы"-конструкции в обиходе. Стараетесь помочь в бытовых вещах даже там, где это не нужно. 👀 Наивная любознательность Задаете очевидные или «немного глупые» вопросы на уточнении, чтобы получить внимание, а не вникнуть в суть. 🤩 Демонстративная лояльность В каждом разговоре подчеркиваете, что ваш продукт самый замечательный, даже если есть реальные проблемы. И критикуете конкурентов с излишним пафосом, будто защищаете себя самого. 💅 Самопиар Превращаете любую задачу в успешный крутой кейс, не стесняетесь присваивать себе общие заслуги и самоутверждаться на помощи другим. Жертвуете себя на переработки по лояльности, акцентируя на этом особое внимание. 🤓 Игра в правильного сотрудника Раньше всех в офисе и на созвонах, моментальные ответы на сообщения, требуете следования устоявшимся правилам (но не в моменты, когда это невыгодно вам, лол). 🥺 Манипулятивная эмпатия Имитируете заботу о коллегах, но используете их проблемы для самопиара. Просите обратную связь по поводу и без, инетересуетесь задачами других "из приличия". 🙏 Гиперреакция на руководство Поддерживаете любые инициативы начальника, меняете мнение под «текущую линию партии»: вчера критиковали, сегодня хвалите. 😭 Жертва системы при неудачах «Я предупреждал, но меня не услышали», реально старались сделать все возможное, но отбтоятельства были против - особый акцент во время факапов. 🐀 Страх конкуренции Встречаете предложения коллег с «Но это уже пробовали…» или «Это не будет работать». Затем добавляете к чужой идее пару штрихов и презентуете как свою (успешную) идею. Делитесь, на сколько вы пикми! #адарикомм

Начинаем первую рабочую неделю! ✏️Чеклист самых важных дел в первый день: • Собраться и доехать в офис • Получить заряд бодрости после немного сбитого режима • Поболтать с коллегами о прошедших выходных • Немного готовимся к ревью (при необходимости) 💻 Далее погружаемся в работу: рекап по заметкам в Избранном, которые я подготовила перед праздниками • договоренности по делам на первые дни января • экшен айтемы с декабрьских последних встреч-инкрементов • обновление регулярных встреч в календаре С новыми силами - в бой, получать и делать классные задачи А как у вас начинается работа? Успели сходить на первые встречи?

С новым годом! Всем исполнения желаний и достижения целей ♥️

Тот самый пост с итогами года 12 месяцев назад я даже не ожидала, на сколько странным будет 2025; для меня он стал годом возвращения к себе и переоценке окружения. Что было в планах (и не только) • Завершила обучение в вузе - я стала бакалавром компьютерных наук 🤓 • Увеличила свой доход и экспертизу, конечно же - всегда надо совершенствоваться. • Открыла для себя музыку по-новому - начала учиться диджеить и коллекционировать винил! • Стала больше понимать себя и людей вокруг; теперь круче провожу время с друзьями ⚓️ Самое глобальное, что задело почти все сферы жизни - уход из Яндекса. Все произошло немного с шоком для меня, земля начала уодить из-под ног. Мне приходилось искать какие-то якоря: • отношения: поддержка, спокойное место, где я могу быть собой • друзья: отдых и посмотреть на ситуацию под другим углом, получить совет и понимание • хобби: возможнось реализовать себя без формальностей и метрик Без этого, я бы сошла с ума, мне кажется. Но вместе с внешними якорями училась опираться на себя. 💻 И вот я уже довольная своей жизнью в новом месте, где я чувствую свою силу и способность влиять не только на результат, но и на свое развитие. Я завершила испытательный срок с хорошими результатами и уже спланировала работу на будущее! впереди много дел) 📝В новый год я забираю силу, опыт и возможность влиять на свою жизнь. Целей особенно нет, но есть планы и желания - о них и их свершении читайте через год ;) А как у вас завершился год?

- Даш, дашборд дашь? Конечно, но не тут) по работе - без проблем, ведь это интерактивный интерфейс данных, который описывает систему с помощью визуализации метрик. А что дашборды могут дать вам? Экономия времени вместо ручного сбора отчётов: мгновенный доступ к данным. Прозрачность все юзеры видят одни и те же метрики. Быстрое принятие решений визуализация помогает заметить тренды и аномалии. Автоматизация контроля оповещения об изменениях и/или генерация отчетов. Аналитика все данные как на ладони - можно в них углубиться. Какие компоненты вы должны дать, чтобы получить дашборд? • метрики - математические модели, опысывающие конкретные показатели процесса • визуализации (метрик) - диаграммы, графики и прочее • фильтры - период, сегмент, источник, другие свойства • легенда - расшифровка данных, их перевод на понятный язык • обновления - обычно автоматические Секрет успеха Главное в создании дашборда не забывать, кто будет его смотреть, с какой целью и на какие данные в целом нужно опираться. теперь вы мне - в комменты кейс, когда оценили всю мощь дашбордов #адаритех #адарикорп

Как правильно задавать вопросы? Во-первых плохих вопросов не бывает) бывают плохо сформулированные Во-вторых хорошо сформулированный вопрос - это уже 50% ответа 📝Ниже - правила, которые превратят ваши вопросы в инструмент эффективной коммуникации Выбирайте формат На митинге - вопросы для коллективного обсуждения или уточнения стратегии. В личной переписке - технические детали, чувствительные темы, уточнения по задачам. В чате команды - общие уточнения по проекту, обычно без глубокого погружения. Придерживайтесь структуры

контекст + проблема + вопрос

Такой подход: • экономит время собеседника • показывает вашу подготовленность • повышает шансы получить чёткий ответ. Слушайте и уточняйте • Подтвердите, что уловили суть • Задавайте уточняющие вопросы, чтобы исключить мисскоммуникацию • Поблагодарите за ответ ❗️Прежде всего - спросите себя Могу ли я найти ответ самостоятельно? Какой результат я жду? Кому/куда именно стоит адроссовать вопрос? Бонус: используйте разные типы вопросов • Открытые - для развёрнутых обсуждений. «Какие риски вы видите в этом подходе?» • Закрытые - для быстрых подтверждений. «Мы успеваем к дате?» • Альтернативные - чтобы сузить варианты. «Лучше сделать А или Б?» #адарикомм

ДА кто такой этот ваш технический менеджер?? по своей сути - это мостик между техникой и бизнесом. Он не пишет код целыми днями и не занимается чисто административной работой. Ключевые функции такие: 👥 Координация команды - контроль за процессами разработки по конкретному проекту, устранение слепых зон и мисскоммуникации между командами. 🩼 Управление рискам - предупреждение проблем, контроль за использованием ресурсов, подготовка "запасных" планов, оперативное содействие решению проблем. 📊 Отчетность и прозрачность - осведомление (держать в курсе) стекхолдеров о текущем статусе проекта, сроках и консернах. 📌 Планирование и приоритезация - определение пути к цели и выполнению проекта через последовательность задач. По сути зона ответстенности - помочь проекту сойтись с технической точки зрения. Важно, что техменеджер • НЕ делает всю работу сам, НО должен быть в курсе статуса проекта и консернов • НЕ принимает решения за бизнес, НО обязан их понимать + направлять в техническом аспекте Иногда в компаниях роль техмена идет дополнительно к основной должности: лид команды, тестировщик, разработчик, аналитик и прочие. 💬 По личному опыту, это выматывает работника, но бизнес тратит не два зарплатных фонда, а только один ;) Существует миф:

Технический менеджер - это бывший инженер, который устал (или не умеет) работать "руками".

🤫 На самом деле, это отдельная должность с большим набором софт-скиллов; да, часто у такого человека есть технический бэкграунд - и это прочный фундамент, который сильно повышает ценность такого специалиста. #адарикорп

- Так, объясняю на бомжах... Очень простое и крутое упражнение доносить сложное простым языком. Оно помогает мне выстраивать качественную коммуникацию на работе. Я выделила три главных преимущества такого подхода - и один важный нюанс, о котором стоит помнить. 1️⃣ Улучшение запоминаемости. Вы можете себе визуализировать API-контракт? а договор двух бомжей о передаче бутылок? Яркие и абсурдные образы точно останутся в памяти даже после часового мита. 2️⃣ Ускорение понимания. Собеседник не будет чувствовать себя "недостаточно умным", а еще это доступный язык для людей с разным бэкграундом. 3️⃣ Стимуляция креативности. Поиск таких сходств помогает посмотреть на проблемы под другим углом + увидеть возможные решения. Аналогии - мощный инструмент, но у него есть консерн: ✅ Будет полезно на встречах кросс-функциональных команд, чтобы "выравнить" понимание в общем смысле. ⚠️ На этапе технической реализации бытовые метафоры могут запутать: здесь нужны точные термины и спецификации. Правило: Используйте «бомжей», чтобы донести суть. Затем переходите на профессиональный язык, когда речь идёт о деталях реализации. Попробуйте в комментариях объяснить любой айтишный термин/концепт без айти специфики; я начну:

Некий бомж решил опробовать только что созданную его коллегой телегу для транспортировки бутылок - как называется этот процесс?

Жду ответы и ваши загадки в комментариях 🙂 #адарикомм

А что потом? Люблю ловить себя на том, что воспринимаю кризис как буст меня – такая антихрупкость; важные мысли про профессиональное самоопределение теперь всегда со мной, и они помогли мне продолжить двигаться по карьерному пути. Я хороший спец в сфере IT и теперь технический менеджер в ВК 🤔 Максимально рада этому!! Это новый важный уровень моего развития и следования своим желаниям + амбициям. Я верю, что на этой позиции буду приносить максимальный профит бизнесу и смогу реализовать свои сильные софт-скилльные стороны. Технический бекграунд мне очень в этом поможет. Работаю чуть меньше месяца, но по вайбу расцвела на этой должности. Да, есть переживания, хотя такой заряд энергии от общей атмосферы дает мне силы – дело в окружении, для себя я не так давно отметила его важность. "совет свой себе посоветуй" – будь смелее ну просто хватит мне бояться действовать под страхом ошибок прошлого 🥺 Удачи мне на новом месте!

На ошибках учатся? я виновата перед собой, что допустила такую ситуацию; но теперь – выросла. Личные границы – то, про что я забыла в угоду "удобства" и мнимой возможности вырасти. Психика подсказывала – не надо, а я ломала себя. Я принимала работу так близко, что стала зависеть от нее 🥲 Задачи == самооценка • таска не сошлась -> я плохой специалист • от наличия даже чужих дедлайнов зависело, будет ли у меня тревожность • нет одобрения решения -> я не тяну задачи • от того, как общается со мной лид, зависело настроение ❕ЭТО БЫЛО ОШИБКОЙ❕ Да, я буквально болею за проект, в котором участвую. Преданность делу – круто, но преданность себе – на первом месте. work-life balance – не только про отдых, но и про разграничение себя от рабочих обязанностей. Проработать этот негатив, найти ориентир и силы двигаться дальше смогла благодаря начатой работе с коучем *insight, с которой я провела 3 сессии. Она задавала очень правильные вопросы, которые выводили на нужные для рефлексии мысли. Поняла, что сама и определяю свою ценность, а не кто-то выше. Моя сила в соединении технологий и людей. Начать поиск своих инсайтов можно с бесплатного ознакомительного звонка, записавшись на сайте *insight. А в канале много материалов, инструментов и реальных кейсов для вдохновения. И самое главное: Я – молодец. А вы прочитали мою историю; надеюсь, вам было полезно.

Факторы токсичности на работе или как определить источник неудач – логично было после инсайта проанализировать своего руководителя! мое вдохновение – это видео Ниже – конкретные характеристики токс лида, которые наблюдала сама и которые для меня – реальный редфлаг. 0️⃣ Человек-негатив Неловольство тобой, другими командами, руководством, компанией, постоянный поиск виноватых, да и в целом дизморальный фон. 1️⃣ Импульсивность Смена требований, отсутствие плана и системности, противоречивые указания, газлайтинг. 2️⃣ Высокомерие Его мнение – самое правильное, а авторитет абсолютен. Нет возможности безопасно ошибиться. Ты должен все знать и понимать, а иначе тебе в один день прилетит:

"ты задаешь очев вопросы, а не пытаешься <решить задачу>"

3️⃣ Все ради цели Манипуляции, легкий вайб шантажа. Мы выполняем бизнес-показатели ЛЮБОЙ ценой, даже на костыльно-велосипедных движениях. Мы также не сошлись по Leader-Member Exchange Theory Да, были внешние факторы, влияющие на мое отношение и его поведение. Я учитываю это. результат – выгорание – вы знаете Но я могу ему сказать спасибо: за этот пиздец ОПЫТ – возможность в кризисе понять себя и лучше выстроить личные границы. Я выросла в этом кризисе. ❕Важная ремарка: мне не повезло. Такое бывает, но не у всех. Остерегайтесь непрофессиональных начальников на своем пути. Вокруг (в подразделении, в компании, в айти) много крутых компетентных руководителей. Хорошие примеры очень помогли в понимании, что не так конкретно в моем случае. 🔥Если узнали своего лида – с вас огонечек выгорания на пост.

Инсайт В попытках найти причины неуспеха я много рефлексировала, обращалась к своим слабым и сильным сторонам + профессиональным интересам. Старалась обернуть кризис в рост. Ключевое, что поняла – тут. Катализатором выступило решение весной отбора в Школу Менеджеров Яндекса. Мне так понравились задания!! В сети очень расфорсилось Фото со звездочкой. И вот это МОЕ Я так кайфанула, когда строила кадр и организовывала съемку для 20+ человек, которых вижу впервые в жизни! В комментах скинула фотку Конечно, попасть в ШМЯ у меня не было и шанса - программа не подразумевает участие сотрудников Яндекса 😁 Наконец-то поняла, что у меня есть важные и крутые профессиональные навыки, реализовать которые пока что не выходило. Их развитие и применение – теперь мой личный приоритет, а таски на работе не способствовали. Даже в роли программиста я искала задачи, где можно развивать лидерство, менторить, влиять на процессы. Но... • руководитель не заинтересован • а окружение не толкает к нужному развитию Все это время думала: «Может, я все же хреновый спец?» Проблема не во мне, что я плохой программист. Проблема в отсутствии благоприятной среды для использования моих сильных сторон. А еще в "ненужности" моих других навыков, отличных от инженерии. После этого я поняла, что мой лид – не тот человек, под чьим руководством я хочу расти и развиваться. Да и в принципе, это не было бы возможным для меня.

Я не могу поменять людей вокруг себя, но я могу поменять людей вокруг себя

Делитесь вашими инсайтами о необходимости смены окружения 👆

Начало конца Даже после прихода нового лида мне искренне нравилась моя работа, я искала в ней отдушину при других кринж моментах. Ловила себя на какой-то странной эстетике "переработки во благо" – все, ради успешно выполненной задачи == я молодец. Как раз параллельно с мыслями о том, что я хреново работаю, начала снижаться продуктивность, что приводило к большим переработкам. СНОВА активно пила энергетики, стала сильно переедать. А еще начала просыпать будильники) Обычно стресс для организма не проходит бесследно, поэтому я заболела. Опять моя "классическая" болезнь ларингит дала о себе знать (психосоматически в периоды, когда я молчу). woman moment - цикл длился 46! дней Стала терять себя: смотрю в зеркало – пусто. Не хотела ни с кем общаться, вообще тошно было от всего, особенно от себя и, наконец-то, от работы. Нет мотивации писать код, полное отчаянье. Вообще нет веры в какие-то положительные изменения. Я боялась этого чувства до панических атак, ха-ха. Уже старалась начать что-то делать с этим, но сил нет. После попыток изменить свое положение на работе в последний раз я сдалась. Признала, что теперь мне нужна помощь, чтобы вылезти из этой апатии и чтобы перестать винить себя за все, загоняя себя все дальше в яму. Оглянувшись на эту ситуацию и свое положение, начала по-другому смотреть на все, стала возвращаться к себе, заботиться о той Даше, которая 9 лет мечтала стать программистом – стала, и теперь не хочет. Рассыпалась. Но стало легче! Спустя время, конечно; сейчас все лучше

Так почему ушла? Когда стала частью команды Яндекса, моя жизнь изменилась: переезд, живое общение с коллегами, интересные задачи и запуски. Я чувствовала ритм развития в IT: шаг за шагом к цели, я была уверена в росте. А потом в команду пришел новый лид. С нашего первого созвона я почувствовала, что что-то не так 😲 Начала появляться тревожность, стала сомневаться в себе. "Может, я правда плохо работаю?" – думала я, когда на 1-1 ко мне обращаются с просьбой "просто писать код", уничтожая мою инициативность и проактивность. Мне такое не нравится 🙂 но я жила в мире, где лид всегда прав. Я пыталась адаптироваться: старалась убрать личное мнение и восприятие подальше и просто делала работу. Иногда я пыталась спорить, но скорее чтобы защитить себя. В марте всё стало особенно тяжело. Параллельно писала диплом, сил оставалось мало, а от работы перестала получать удовольствие. Уже весной появлялась мысль уйти, но я уговаривала себя: «дай ещё один шанс…» — и лиду, и себе. Я продолжала верить, что коммуникацию можно починить, что недопонимание — это нормально, а сама попыталась стать удобной, ломая себя – это сказывалось на работе тоже. Я правда очень долго думала, что проблема во мне... ❤️ (лайк), если было похожее! скоро расскажу подробнее про симптомы выгорания 🙏

Месяц назад я ушла из Яндекса 😟 Это расставание с компанией далось мне тяжелее других: все-таки прощалась со своей мечтой. Поначалу было тревожно: кто я такая? что меня определяет как человека? Мне нужна энергия, чтобы встать на новый путь и перейти на другой уровень карьеры. Для восстановления сил устроила себе саббатикл. Это длительный отпуск, чтобы отвлечься от основной работы (в моем случае - программирование). Читаю, смотрю сериалы, гуляю, высыпаюсь. Такой конкретной раскайфовки у меня не было со времен каникул после 10го класса. Оказывается, это полезно! Я лучше поняла свои желания и цели в карьере, научилась слушать и слышать себя заново. Прочитала «Кафе на краю земли» - вовремя этот терапевтический рассказ появился в моей жизни. Яндекс дал мне много: мечту, понимание бизнесовой важности, классные задачи, крутой офис и бенефиты, окружение, возможность почувствовать себя частью большой компании; самое главное - ОПЫТ С ним надо двигаться дальше. Сейчас готовлюсь к новой ступени своего профессионального развития! А подробнее об уходе из Яндекса я расскажу в ближайших постах. Затрону важные темы: • выгорание • среда для развития • токсичный менеджмент • понимание своей ценности Буду рада делиться этим опытом, хотя и волнительно 🫠

С днем программиста! В этот 256 день года отмечается мой профессиональный праздник 👩‍💻 Вернемся на 9 лет назад, в 2016 год; прикрепленное видео 12-ти летней давности очень вдохновило меня идти и учиться «explain to computer what you want it to do for you» Теперь программирование – важная часть моего карьерного пути Желаю всем коллегам по коду • сил и мотивации • интересных задач • чтобы прод стоял и багов не было!

Сейчас в моей карьере максимально турбулентный период, о котором даже сложно структурированно рассказать (но готовлюсь!) Я потеряла ориентир + даже не понимаю, куда и как мне двигаться. Чтобы проще справиться и определить верное направление развития в работе - коучинг. Я долго сомневалась, стоит ли доверять свои проблемы незнакомым людям. *insight появился в моей жизни очень вовремя! После бесплатного ознакомительного звонка поняла, что нашла правильное место. Подбор коуча - индивидуальный процесс, ориентироваться нужно на свои ощущения, на общий вайб. Когда я просматривала визитки, то сразу поняла, с кем мне будет максимально комфортно - и это подтвердилось! За сессию я порефлексировала о своей слабости, которую можно преобразовать в силу. Удивилась, как много правильных инсайтов для себя я открыла, их подтверждения для уверенности мне не хватало. Впереди еще 2 сессии, верю что от них будет крутой импакт :) потом еще обязательно поделюсь полным фидбеком о работе с карьерным коучем

С днем знаний! Я бакалавр компьютерных наук. Без остановки отучилась 15 лет! Я горжусь собой, что прошла этот путь. Прошлый пост про университет здесь, а про школу - тут. Ученье - свет; мне искренне нравится узнавать новое, но это тяжело. Я забрала новую свою корочку, на этот раз синюю: в дипломе есть тройки. А еще много прогуливала, была на пересдаче, жила в общаге, ругалась с однокурсниками. Я прожила университетскую жизнь. Вот лучшее из нее: - в конце первого курса начала работать в стартапе: с этого началась моя карьера - получила огромное количество полезных и практически применимых знаний - повзрослела, стала самостоятельнее и ответственнее - нашла ДРУЗЕЙ - и счастливые отношения Сейчас - gap year, чтобы пожить без академического процесса образования и заняться больше карьерой. Учеба всегда будет, но ее формат может меняться :) Спасибо себе за любовь и тягу к знаниям, без которой я бы не была собой 🤗 и однозначно рекомендую получить профильное высшее образование в хорошем вузе! а меня будет ждать магистратура Делитесь в комментариях своими впечатлениями о получении образования и знаний 😑