HR Перезагрузка

Не смогли пройти мимо: HeadHunter зашел в чат 🔥🔥🔥 HR Перезагрузка

80% опрошенных россиян согласились бы на переезд из родного города в другой ради работы Служба исследований вместе с командой СИБУР провели большой опрос работников и соискателей и выяснили, что трудовая мобильность растёт и достаточно быстро. Из 100% опрошенных: - 13% не раздумывая согласились бы на переезд в другой город ради работы - 66% согласились только при значительных бонусах - 1% расстроились бы из-за ситуации переезда, но согласились - 16% постарались бы отказаться - 4% уволились бы из-за этого Наиболее легкими на подъём оказались работники сферы безопасности (20% представителей этой сферы), рабочие (19%), топ-менеджеры (16%). Согласились бы на переезд, но с учетом хороших бонусов: 77% юристов, 74% финансисты и бухгалтеры, 70% из сферы науки и образования, 71% производственников. Постарались бы отказаться: 26% работников розницы, 22% транспортников, 21% работников туризма и общепита Позже расскажем, что держит людей в регионах проживания и что их может мотивировать переехать. HR Перезагрузка

Бизнес рассказал про онбординг. Коротко: впереди очень много работы Опрос работодателей по всей РФ показал, что длительно (3-5 лет и более назад) программа онбординга работает лишь у каждой пятой компании (22%). А вот у 35% такая программа появилась относительно недавно (1-3 года). У 43% вообще ничего такого нет, при этом 25% раздумывают о запуске такой поддержки новичков, остальные пока не планируют такого вообще. Треть работодателей без программ онбординга честно признались, что такое не практикуют не из вредности, а потому что этим просто некому заниматься. Еще 26% не могут найти время на разработку такой программы. Еще 32% не смогли найти ответ, почему они не онбордяд своих новичков. И лишь 12% сказали, что не видят в этом смысла. Для полноты картины мы спросили и соискателей\работников: а им онбординг нужен или все познается в бою? 💥Ответ очевиден и невероятен: нужен, об этом заявили сразу 81% опрошенных работников! 💥💥💥 В разрезе возраста: чаще всего онбординг хотели бы получить молодые (18-24 года) 89%. Не откажутся от поддержки на начальных этапах и 25-34-летние (87%) и 35-44-летние тоже хотят, чтобы их онбордили (82%). В разрезе пола: хотели бы пройти программу онбординга, когда только начинали работать, 85% опрошенных женщин. В разрезе профессий: чаще других хотели бы получить поддержку на начальных этапах карьеры 94% маркетологов, 87% эйчаров, 86% ИТ, 83% представителей высшего и среднего звена. Для тех, кто интересуется темой: - мы сделали секцию на конференции HR Перезагрузка с кейсами "Эффективный онбординг". - а у коллег из Skillaz есть модель онбординга, адаптации новичков HR Перезагрузка

Новая фича для работодателей - чат-бот для автоматизации поиска по базе резюме Записали быстрый ролик, как подбирать заинтересованных кандидатов из базы резюме с помощью чат-бота Что за бот? - Чат-бот помогает автоматизировать поиск релевантных и заинтересованных кандидатов - Чат-бот встроен в ЛК каждого работодателя Как он работает? - в настройках чат-бота вы указываете критерии к кандидату и комфортную для вас частоту приглашений - чат-бот находит нужных в базе hh.ru и уточняет интересны ли кандидатам ваши вакансии - отобранных чат-бот зовет на собес Делать это чат-бот может круглосуточно, исходя из активности людей на сайте А люди спокойно реагируют на чат-бот? Да! - люди получают предложения, на которые настроены исходя из того, что указали сами в своих резюме - путь к трудоустройству становится короче Ответы ка подключить чат-бот, где он находится, и т.п. есть по ссылке в нашем 10-минутном видеоуроке - тык сюда. HR Перезагрузка

Бизнес рассказал про онбординг. Коротко: впереди очень много работы Опрос работодателей по всей РФ показал, что длительно (3-5 лет и более назад) программа онбординга работает лишь у каждой пятой компании (22%). А вот у 35% такая программа появилась относительно недавно (1-3 года). У 43% вообще ничего такого нет, при этом 25% раздумывают о запуске такой поддержки новичков, остальные пока не планируют такого вообще. Треть работодателей без программ онбординга честно признались, что такое не практикуют не из вредности, а потому что этим просто некому заниматься. Еще 26% не могут найти время на разработку такой программы. Еще 32% не смогли найти ответ, почему они не онбордяд своих новичков. И лишь 12% сказали, что не видят в этом смысла. ⚡️⚡️⚡️Для полноты картины мы спросили и соискателей\работников: а им онбординг нужен или все познается в бою? Ответ очевиден и невероятен: нужен, об этом заявили сразу 81% опрошенных работников! ⚡️⚡️⚡️ В разрезе возраста: чаще всего онбординг хотели бы получить молодые (18-24 года) 89%. Не откажутся от поддержки на начальных этапах и 25-34-летние (87%) и 35-44-летние тоже хотят, чтобы их онбордили (82%). В разрезе пола: хотели бы пройти программу онбординга, когда только начинали работать, 85% опрошенных женщин. В разрезе профессий: чаще других хотели бы получить поддержку на начальных этапах карьеры 94% маркетологов, 87% эйчаров, 86% ИТ, 83% представителей высшего и среднего звена. Кстати, для интересующихся темой онбординга: HR Перезагрузка

Хватает ли работникам их отпусков? ✈️ Нет, конечно, но кому и сколько? Мы выяснили Тройка ответов такая: - 4% работников кажется, что дней отпуска им много и можно даже меньше. Чаще всего такие кадры встречаются в продажах (9% представителей в этой сфере). - 51% в целом их отпуска (в стандарте 28 дней) достаточно. - 46% мало имеющихся стандартных каникул и хочется отдохнуть больше. Чаще всего об этом заявляют маркетологи (58%), производственники (56%) и строители (54%), близко к ним стоят HR (51%). Причем интересно, что по состоянию на начало этого лета успели сходить в отпуск только 21% опрошенных. А вот у 86% работников есть неотгуленные дни отпуска, причем у 2\3 из них есть "хвосты" еще с прошлых лет. Получается печальная картина: люди устали и жалуются на нехватку отдыха. При этом успевают уйти на каникулы (хотя бы на 2 недели) лишь пятая част опрошенных. А у вас много таких "хвостатых", кто не только в этом году в отпуск еще не сходил, но еще и с прошлых лет имеет запас неотгуленных дней? Делитесь, коллеги, повздыхаем вместе: - есть такие работники с отпускным запасом и их много 💯 "хвостатые" работники есть, но таких не много 👍 - всех выгоняем в отпуск, нет тех, кто не отгулял каникулы ❤️ Ранее по теме также говорили, тут о том, сколько и кому не хватает отпускных. В следующих постах поделимся, кто и как выгоняет работников на отдых. HR Перезагрузка

Малый бизнес больше всего нуждается в рабочих и продавцах Подвели итоги рынка труда в микро-малом-среднем (MSE) бизнесе и видим, что: - работодатели MSE стали больше и уверенней конкурировать со средним и даже крупным бизнесом за работников. YoY +35% новых вакансий - чаще всего компании из MSE искали рабочий персонал и менеджеров по продажам – по 20% вакансий в каждой категории, строителей и специалистов на производство – по 15% вакансий, а также водителей и курьеров (13%) - HR тоже в топе спроса у малого бизнеса (+51% новых вакансий). В данном случае тренд спроса у малых предприятий ничем не отличается от средних и крупных - а вот YoY сильнее всего спрос у "малышей" вырос на системных аналитиков, ремонтников, механиков, комплаенс-менеджеров - зарплаты в MSE-секторе становятся всё более конкурентными: 70,8 тыс. рублей (YoY +21%). Самые высокие зарплаты зафиксированы в Магаданской области (99 800 рублей), Москве (95 400 рублей) и Ямало-Ненецком автономном округе (90 500 рублей). - в разрезе профессий: самые высокие зарплаты компании малого бизнеса предлагают DevOps-инженерам – 250 700 рублей. - кстати гибкий график в вакансиях MSE-сектора достиг уже 8% от всего объёма (+2% за год). И этот тренд активно отвечает запросам соискателей. HR Перезагрузка

Российские компании стали чаще размещать вакансии для соискателей без опыта, но наращивают доход активней для опытных Аналитика по итогам II квартала 2024 года показывает, что компании стали на 30% чаще размещать вакансии, доступные соискателям без опыта. Также на 3% выросло число вакансий, подходящих соискателям с опытом в профессиях от 1 года до 3 лет. Но! по сравнению с показателями II квартала 2023 года работодатели на 16% сократили число вакансий для соискателей со стажем от 6 лет и более. При этом, конечно, по доле вакансий абсолютными лидерами у компаний остаются кандидаты хоть с каким-то опытом в профессии (от 1 года до 3 лет). На эту категорию работников приходится 44% от всего объёма предложений о работе по итогам за II квартал в целом по РФ. На втором месте по востребованности, кстати, джуны всех профессий: 40% от всего объема на рынке. На опытных кандидатов со стажем от 6 лет и более приходится оставшиеся 16%. Интересна и диаметрально противоположная история с предлагаемыми зарплатами. Если коротко: в вакансиях для опытных доход вырос сильнее, чем для джунов. Более развернуто картина такая: в целом по РФ по итогам за II квартал медианная зарплата доросла до 65 тыс. рублей. В вакансиях с требованиями по опыту от 6 лет и старше доход YoY вырос сразу на 22,3 тыс. до 123 тыс. рублей. Тут не берем во внимание проф.сферу. Просто смотрим критерий опыта. В вакансиях с требованием стажа не менее 6 лет рост на 19,3 тыс. (до 105,8 тыс.). В вакансиях, подходящих кандидатам со стажем 1-3 года доход +15,1 тыс. до 75,2 тыс. руб., а вот джунам без опыта компании накинули в вакансиях +10,6 тыс. до 54,2 тыс. рублей в целом по РФ. HR Перезагрузка

Мечтают ли HR об искусственном интеллекте? По приглашению коллег из ИТ Диалог и вместе с управляющим директором компании ROBIN Павлом Борченко порассуждали на тему ИИ в подборе и HR-среде. Полное видео по ссылке тут (для ценителей YouTube тут, а для тех, кому удобней в ВК-видео тут. ) Экспертное мнение в видео высказала Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад Это первая программа из целого цикла, который задумали коллеги из ИТ Диалога. Потому рекомендуем не пропускать и следить за новостями 🔝 Делитесь впечатлениями, как вам повестка, как мнения и взгляды. Разделяете - 👍 Не поддерживаете - 👎 Посмотрите обязательно, а пока мчите за город\на природу\погружаетесь в выходные - 🔥 HR Перезагрузка

В пятницу поговорим о трудоголизме. Ирония 1000 уровня, как считаете? Итак, у нас для вас свежее исследование (делали с командой СБЕР ЕАПТЕКА). Цифры для введения в тему такие: - 95% опрошенных работников в целом о таком явлении как трудоголизм слышали, но по-разному. Например, - 43% признают, что это нервное заболевание. - 38% допускают, что это просто ситуация, когда много работаешь\мало отдыхаешь. - 14% - заявили, что это вообще-то любовь к работе и нечего тут придумывать. - Остальные 5% честно признались, что про такое не слышали вообще. Чтооооооо? 🙈 Интересно, что в нервную почву заболевания чаще всего верят прокачанные психологами и всевозможными курсами молодые респонденты от 18 до 24 лет (сразу 55%). В трудоголизм как ситуацию с малым числом часов отдыха скорее поверит средний возраст (45+). А вот, что это такая особая, но всё же любовь к работе думают больше 55-летние и старше (сразу 29%). Вот вам показательная картина различия поколенческих взглядов. Между тем считают себя истинными трудоголиками 32%, 49% отрицают, остальные затруднились с ответом. Причем женщины на 11% чаще чем мужчины видят в себе черты трудоголизма. В следующих постах раскроем: - какие симптомы трудоголизма угадывают в себе работники - как часто и кто испытывает болезненную зависимости от работы - по сколько часов в неделю работают и зачем перерабатывают - нужно ли вообще справляться с трудоголизмом HR Перезагрузка