cookie

Ми використовуємо файли cookie для покращення вашого досвіду перегляду. Натиснувши «Прийняти все», ви погоджуєтеся на використання файлів cookie.

avatar

Black product owner | Тигран Басеян о продакт менеджменте и стартапах

Канал о продуктовом менеджменте, процессе дискавери и деливери. Ведет Басеян Тигран - основатель geekz.ru, старший преподаватель в ВШЭ по поводу сотрудничества: @tintobro продуктовые вакансии: @black_vacancies

Більше
Рекламні дописи
12 746
Підписники
+8524 години
+3117 днів
+52830 днів
Час активного постингу

Триває завантаження даних...

Find out who reads your channel

This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Views Sources
Аналітика публікацій
ДописиПерегляди
Поширення
Динаміка переглядів
01
В последнее время меня снова посещают проблемы со сном и засыпанием, поэтому решил вспомнить как справлялся с проблемой в прошлом. Одна из самых читаемых моих статей на vc https://vc.ru/u/172339-tigran-baseyan/495824-kak-ya-ogranichil-svoe-ekrannoe-vremya-i-poborol-bessonnicu#comments Как я ограничил свое экранное время и поборол бессонницу Или как организация задач, повседневные привычки и абсолютная темнота помогли мне вновь спать, как сурку. 15 января 2019 года на часах 2 часа ночи — я не могу уснуть. Мне не приятна сама компания с собой, я только что ушел из стартапа, набрал вес, потерял кучу времени, еле сводил концы с концами и в этот момент совершенно не понимал, как быть дальше. У каждого ночью намного все хуже, чем днем… Меня сильно беспокоило, что я не мог спать регулярно и выключался только под утро, при этом у меня не было стопперов в виде работы, которые заставляли бы меня вернутся к режиму. В этот момент и начинается моя история. История одной борьбы с бессонницей. ❤️спокойного сна, ваш @blackproduct
5115Loading...
02
Регулярная рубрика субботние #мемы Сегодня без лишних слов, просто наслаждайтесь летом, любите друг друга и радуйтесь Ставьте ваши царские лайки, мои дорогие, с любовью Ваш @blackproduct 🔗Продуктовые вакансии вот тут @black_vacancies
1 0154Loading...
03
Друзья, если вы работаете в ИТ, помогите немного поисследовать дизайны от коллег. в опросе 11 вопросов с выбором вариантов ответа и оценками, и 2 – с вводом ответа в виде ассоциаций. опрос займет несколько минут, если есть несколько минут посмотрите, будут вопросы/ предложения можете писать в комментариях) вот ссылочка: https://forms.gle/MF75yhE9H9MTk7AE6
1 2202Loading...
04
Media files
1 1633Loading...
05
Внимание, Розыгрыш! Уникальный it-кальян от voodoosmoke за подписку! Условия конкурса описаны в посте: https://t.me/offline_product/62 (из быстрого нужно подписаться на @offline_product, @blackproduct, @voodoosmoke) 31.07 мы выберем победителя случайным образом! Если зашарите в свои сторис информацию об конкурсе, то получите еще и щипцы) Механика конкурса стандартная от Телеги, так что еще получите и премиум на полгода! https://t.me/offline_product/62 Учавствуйте и кайфуйте) Конкурс сейчас репостну
1 3452Loading...
06
Привет, меня зовут Тигран Басеян, я автор @blackproduct, и сегодня я бы хотел пригласить тебя на небольшое интервью, да, я провожу для моего клиента качественное исследование в области ИТ решений. и да, пока не могу называть его имя, чтобы не создавать предвзятое отношение к бренду и все такое, поэтому бренд Х. По условиям: - займет до получаса - смогу, если надо по отвечать на ваши вопросы запросы/ плюс есть небольшое денежное вознаграждение по срокам на этой и следующей неделе, лайк? или дислайк?) в общем заполняйте форму и я приду к вам в личку Форма https://forms.gle/XECLgK1XXnYwqwUE9
1 6583Loading...
07
Решение кейса из собеседования Помните кейс про Кинопоиск? Что делать, если он теряет пользователей из-за удаления зарубежных фильмов. В жизни эта задача может и не встретиться, а вот на интервью ещё как. Вот структура решения этого кейса для собеседования: 1. Задать критические вопросы Это поможет глубже погрузиться в контекст, покажет умение критически отнестись к ситуации и выиграть время на подумать. Вот что можно спросить: - Пользователи в оттоке ушли только из-за оттока зарубежных фильтров или были ещё факторы? - Произошёл отток какой-то когорты пользователей или всех сразу? - Это были платящие пользователи? 2. Построить образ аудитории и джобы смотреть зарубежные фильмы, отработать их идеями Допустим, мы говорим о любителях сериалов, которые ушли в зарубежные аналоги из-за: - наличия любимых сериалов. Возможно, можно подключить не все, а конкретные сериалы, чтобы вернуть/не терять аудиторию; - желания учить английский по сериалам. Тут можно подумать в сторону перевода русских сериалов носителями языка 3. Упомянуть изучение юридических тонкостей Вдруг есть лазейки, чтобы вернуть на платформу часть сериалов: новое юр. лицо, отдельная платформа или нарастить контент из несанкционных стран 4. Добить ответ типичными способами сокращения оттока, вне контекста зарубежных фильмов Обычные способы сокращения оттока тоже имеют место быть, хотя бы в теории: геймифицированные достижения, скидки за подписки и возврат в сервис, маркетинговые рассылки и т.д. 5. Ничего не делать и подумать над следующими стратегическими шагами Завершающим этапом можно подумать в сторону, что мы не будем пытаться вернуть этих пользователей зарубежным контентом. А выстроим стратегию увеличения ценности за счёт других фичей бизнеса: новые формы контента, образование, хостинг, блоггинга и т.д. Это лишь пример одного из множества ответов, которые можно дать на интервью. Но совершенно точно, это не задачки, которые мы решаем каждый день: чтобы сходу на собеседовании решить такие штуки нужна практика. За ней приходите в клуб ОКейси и подписывайтесь на канал с разбором того, что на самом деле работодатели ждут от продактов на интервью Ваш @blackproduct
1 54921Loading...
08
Друзья, про планы на неделю, хочу сделать несколько стримов, на разные темы: 1. в четверг (4 июля) в 19:00 проведу стрим с автором канала @vadimamber на тему: Можно ли сделать успешный конкурентоспособный продукт, когда у тебя цель - Импортозамещение? 2. в вторник (8 июля) в 19:00 поговорим с CEO&CPO новой соц сети Сетка от hh.ru - Юлией Ранн, будем говорить на канале Продуктового кружка, ваши вопросы к Юле можно задавать под постом: https://t.me/circleproduct/1307 3. еще один стрим, посмотрим в какую дату, должны были в понедельник, но судя по всему я немного продолбался, проведем на канале @circleproduct через неделю, дату объявлю позже, будем говорить с основателем сервиса Метранпаж – онлайн-сервис вёрстки книг - поговорим о бизнес модели продукта, разберем продуктовые внутренности Неделька будет интересная, сохраняйте себе пост, анонсы буду скидывать здесь, записи выйдут на ютубе Ваш @blackproduct
1 5514Loading...
09
Крюгер или Бандура? Почему большинство бросают обучение? Есть такой момент в рамках обучения или изучения любого навыка, когда мы будучи новичками уверены в результатах, но стоит нам погрузиться в контекст, как оказывается все не так просто. Довольно давно я познакомился с эффектом Даннинга-Крюгера (рисунок с прогрессом в плане обучения): Когнитивное искажение, при котором люди убеждены, что хорошо разбираются в той или иной сфере, хотя их знания объективно поверхностны. Из-за этого психологического феномена они часто приходят к ошибочным выводам и делают неудачный выбор. Ирония открытого им эффекта состоит в том, что людям не хватает знаний и интеллекта на то, чтобы признать, что им не хватает знаний и интеллекта. Эффект идеально описывает переодический синдром самозванца на старте процесса, и конечно призывает найти себе кого-то, кто будет возвращать вашу самооценку и мотивацию на плато для достижения прогресса. Подобные барьеры и точки регрессии описаны Альбертом Бандурой (рисунок 2). На нем можно выделить три точки, где наблюдается замедление. Линия 1. Разница ожиданий Это небольшая по длительности линия плато, с которой сталкиваются после 2-3 месяцев обучения. Главная причина — падение первичной мотивации и чувства новизны, отсеивается большинство учеников Линия 2. Достижение малых целей После достижения какого-то значимого прогресса у учеников можно наблюдать замедление обучения. По сути человек уже получил базовые навыки. Проблема здесь в том, что вместе с сильным замедлением скорости обучение идет серьезная потеря мотивации. Ученик считает, что уперся в потолок своих возможностей. На этом этапе многие бросают изучение навыка из-за того ошибочного мнения, что у них нет способностей. Линия 3. Уверенный, но еще не свободный Самая длительная линия плато, которая может длиться годами. И с ней, к правило, труднее всего справиться. В этом ситуации многие не доходят до экспертности в области, останавливаясь на уровне продвинутого ученика. Что думаете, это про вас? Ваш @blackproduct
1 44125Loading...
10
Регулярная рубрика субботние #мемы Главное событие недели, мое выступление для Глонасс, ребята располагаются в центре москвы и меня позвали рассказать про продуктовый подход. Начали мы с истории и функционального подхода и его эволюции. Напоминаю, что я с удовольствием приду и у вас что-то прочитаю (тут пост про это) И как обычно, небольшой дайджест постов за последнюю неделю: 📌 Добавляйтесь в сетку ко мне https://t.me/blackproduct/2562 📌 Приходите на новый экпериментальный поток бустера карьеры продакта, буду записывать свои наблюдения с последнего раза по воронке поиска работы и прочее, расписание тут https://t.me/black_vacancies/58 📌 Онлайн чаты – это зло https://t.me/blackproduct/2559 Хороших вам выходных, ставьте реакции и смотрите добавку в комментариях Ваш @blackproduct
1 61216Loading...
11
Ты на пятничном демо, когда продакт ревьюит спринт, а в твоей голове только мысли про холодненькое после работы и новый сериал, который ты включишь перед сном
1 27841Loading...
12
День продуктовых рекомендаций, и сегодня у нас на канале очень крутой практик с реальными кейсами! Сегодня у нас на канале #дружескийпиар Кристины и ее канала @productgames. Кристина очень много пишет о реальных продуктовых задачах и про то, как они решаются на практике. Кристина – продакт менеджер в немецкой компании New Yorker (ex-ВТБ), основатель кейс-клуба по продакт-менеджменту Product Games и консультант по продуктам. Как и в ProductDo, в канале @productgames регулярно проходят стримы. Например, в последний раз разбирали, как развивать внутренние продукты – очень насущная тема. Вот несколько постов для примера, которые мне понравились: → Продуктовый кейс: Dropbox и метрики вовлеченности → Как продакту оформить CV, Cover letter и LinkedIn → Взгляд продакт-менеджеров на работу с B2B-продуктами → Как развивать продукты для внутреннего пользователя: продакты делятся опытом Если хотите больше полезных продуктовых примеров, которые повышают насмотренность – добавляйте Кристину (@productgames) в свою папочку с полезными подписками.
1 66714Loading...
13
Аттракцион неслыханной щедрости: пока есть такая возможность Хочу сделать с 1.07 синхронный курс на 3 занятия по переделке резюме, поиску работы и всему-всему Сейчас сам прохожу множество этапов отборов, обсуждаю с нанимающими менеджерами, собираю материалы и кажется бустер уже немного не торт (прохожу на роли CPO и Senior PO) Поэтому, приходите на курс по смене работы и выходу на рынок труда (подойдет не только продактам) Что сделаем? - поработаем с резюме и рынком труда - поговорим о вашей ценности - поговорим о том, как выходить на нужные контакты - поговорим о выходе на международный рынок - о том, как проходить собесы / всякие white борды и прочие задачки и таски на собесе - поговорим о том, как правильно отбирать компании в общем, я думаю за три встречи сделаем многое, планов вообще море) мест сделаю немного до 10 человек, не больше, хочется поработать почти в индивидуальном порядке и сделать нормальную запись. будет два тарифа: 1. Посетить все занятия и получить разборы резюме 6К 2. Тоже что и в п.1 + личная беседа с Тиграном 10К Кому интересно и актуально, гоу https://forms.gle/xq4GwD3nbWoJgr7Q9 Давайте соберем огоньков 30 и я сделаю стрим про поиск работы прямо на канале 🔥
1 5306Loading...
14
Соцсеть для нетворкинга от hh.ru: Сетка правил Рубрика интервью в сетке, и сегодня вышло интервью со мной https://hub.setka.ru/tigran-baseyan/ А еще с 20 июня Сетка доступна для всех без инвайтов. Не часто русский сервис делает такой масштабный лонч. Заходите и подписывайтесь на мое коммьюнити Черного продакта Если еще не скачивали приложение, то гоу вот тут лендинг Лайк, если вы в сетке 👍 Ваш Blackproduct
1 4796Loading...
15
В бытность CPO ко мне приходили ребята с запросами на обучение, в моей голове всегда были большие сущности – академический курс работы с процессами, возможно какие-то учебники, подспудно я понимал, что часть информации не будет усвоена, часть вообще на будущее, а часть не относится к делу, но другого способа нет, если только не идти и не обучать самому (так я тоже делал) Последний вариант развития команды чреват, потому что он ограничивает рост всей команды твоим ростом. Тогда возникает резонный вопрос, как прокачивать команду по нужным для бизнеса компетенциям и навыкам, точечно? Общие рекомендации, чтобы обучение и апгрейд был результативным нужны: 1. Диагностика уровня – для понимания, где мы находимся сейчас 2. Постановка целей – для понимания, куда идем 3. Проектирование маршрута – для понимания, как идем И сегодня хочется поделиться интересным инструментом для современного руководителя в тех командах. В Яндекс Практикуме создали платформу Грейд, для гибкого обучения команд и измеримого роста сотрудников. Грейд работает как конструктор — где можно выбрать и использовать только те курсы, которые нужны конкретной команде: Как это работает: —> Вам могут провести тестирование, чтобы узнать, каких навыков не хватает сотрудникам. —> На основе тестирования выделяют курсы для каждого сотрудника, которые действительно нужны для развития —> Тестируем навыки сотрудников в конце обучения и сравниваем с результатами на входе В чем преимущества Грейда от Яндекс Практикум: —> Вам не просто создадут индивидуальный трек, но и —> Приоритезируют навыки для обучения, чтобы сотрудники знали, какие курсы нужно пройти в первую очередь. Студенты учатся только тому, что пригодится на практике. —> Назначат дедлайны, если важно уложить освоение навыков в определенный срок. —> Руководитель и HR-менеджер могут отслеживать Посещаемость и активность сотрудников, а также прирост знаний каждого из них. Прекрасный способ решить задачу talent менеджмента в своей команде, мне так кажется. Поэтому если вы управляете командой или как HR отвечаете за развитие команд и знаете как уровень актуальных навыков сотрудников влияют на бизнес-результаты, пройдите по ссылке и оставьте заявку, чтобы разобрать запрос на возможности грейд-апа команды и получить 2 тестовые недели обучения в подарок. Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, Erid: 2Vtzqvqy9aw
1 6368Loading...
16
Регулярная рубрика субботние #мемы И как обычно, небольшой дайджест постов за последнюю неделю: 📌 Добавляйтесь в сетку https://t.me/blackproduct/2562 📌 Про тиндер продуктовые размышления https://t.me/blackproduct/2561 Напоминаю про лучшие вакансии для продактов у меня на @black_vacancies Хороших вам выходных, ставьте реакции и смотрите добавку в комментариях Ваш @blackproduct
1 95811Loading...
Фото недоступнеДивитись в Telegram
В последнее время меня снова посещают проблемы со сном и засыпанием, поэтому решил вспомнить как справлялся с проблемой в прошлом. Одна из самых читаемых моих статей на vc https://vc.ru/u/172339-tigran-baseyan/495824-kak-ya-ogranichil-svoe-ekrannoe-vremya-i-poborol-bessonnicu#comments Как я ограничил свое экранное время и поборол бессонницу Или как организация задач, повседневные привычки и абсолютная темнота помогли мне вновь спать, как сурку. 15 января 2019 года на часах 2 часа ночи — я не могу уснуть. Мне не приятна сама компания с собой, я только что ушел из стартапа, набрал вес, потерял кучу времени, еле сводил концы с концами и в этот момент совершенно не понимал, как быть дальше. У каждого ночью намного все хуже, чем днем… Меня сильно беспокоило, что я не мог спать регулярно и выключался только под утро, при этом у меня не было стопперов в виде работы, которые заставляли бы меня вернутся к режиму. В этот момент и начинается моя история. История одной борьбы с бессонницей. ❤️спокойного сна, ваш @blackproduct
Показати все...
❤‍🔥 9👍 1
Регулярная рубрика субботние #мемы Сегодня без лишних слов, просто наслаждайтесь летом, любите друг друга и радуйтесь Ставьте ваши царские лайки, мои дорогие, с любовью Ваш @blackproduct 🔗Продуктовые вакансии вот тут @black_vacancies
Показати все...
IMG_1511.mp41.56 MB
IMG_1921.mp43.54 MB
IMG_3988.mp42.19 MB
IMG_6070.mp41.03 MB
telegram-cloud-document-2-5199958416126136478.mp44.13 MB
telegram-cloud-document-2-5202036742210735274.mp45.20 MB
telegram-cloud-document-2-5202041844631883833.mp42.80 MB
🤣 19❤‍🔥 4😁 1
Друзья, если вы работаете в ИТ, помогите немного поисследовать дизайны от коллег. в опросе 11 вопросов с выбором вариантов ответа и оценками, и 2 – с вводом ответа в виде ассоциаций. опрос займет несколько минут, если есть несколько минут посмотрите, будут вопросы/ предложения можете писать в комментариях) вот ссылочка: https://forms.gle/MF75yhE9H9MTk7AE6
Показати все...
👍 16
gift
X 1
Призи розіграшу1 підписок Telegram Premium на 6 місяців
Дата завершення
🔥 12👍 2👎 1🕊 1
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Внимание, Розыгрыш! Уникальный it-кальян от voodoosmoke за подписку! Условия конкурса описаны в посте: https://t.me/offline_product/62 (из быстрого нужно подписаться на @offline_product, @blackproduct, @voodoosmoke) 31.07 мы выберем победителя случайным образом! Если зашарите в свои сторис информацию об конкурсе, то получите еще и щипцы) Механика конкурса стандартная от Телеги, так что еще получите и премиум на полгода! https://t.me/offline_product/62 Учавствуйте и кайфуйте) Конкурс сейчас репостну
Показати все...
🔥 6👍 2❤‍🔥 1👎 1
Привет, меня зовут Тигран Басеян, я автор @blackproduct, и сегодня я бы хотел пригласить тебя на небольшое интервью, да, я провожу для моего клиента качественное исследование в области ИТ решений. и да, пока не могу называть его имя, чтобы не создавать предвзятое отношение к бренду и все такое, поэтому бренд Х. По условиям: - займет до получаса - смогу, если надо по отвечать на ваши вопросы запросы/ плюс есть небольшое денежное вознаграждение по срокам на этой и следующей неделе, лайк? или дислайк?) в общем заполняйте форму и я приду к вам в личку Форма https://forms.gle/XECLgK1XXnYwqwUE9
Показати все...
👍 16
Решение кейса из собеседования Помните кейс про Кинопоиск? Что делать, если он теряет пользователей из-за удаления зарубежных фильмов. В жизни эта задача может и не встретиться, а вот на интервью ещё как. Вот структура решения этого кейса для собеседования: 1. Задать критические вопросы Это поможет глубже погрузиться в контекст, покажет умение критически отнестись к ситуации и выиграть время на подумать. Вот что можно спросить: - Пользователи в оттоке ушли только из-за оттока зарубежных фильтров или были ещё факторы? - Произошёл отток какой-то когорты пользователей или всех сразу? - Это были платящие пользователи? 2. Построить образ аудитории и джобы смотреть зарубежные фильмы, отработать их идеями Допустим, мы говорим о любителях сериалов, которые ушли в зарубежные аналоги из-за: - наличия любимых сериалов. Возможно, можно подключить не все, а конкретные сериалы, чтобы вернуть/не терять аудиторию; - желания учить английский по сериалам. Тут можно подумать в сторону перевода русских сериалов носителями языка 3. Упомянуть изучение юридических тонкостей Вдруг есть лазейки, чтобы вернуть на платформу часть сериалов: новое юр. лицо, отдельная платформа или нарастить контент из несанкционных стран 4. Добить ответ типичными способами сокращения оттока, вне контекста зарубежных фильмов Обычные способы сокращения оттока тоже имеют место быть, хотя бы в теории: геймифицированные достижения, скидки за подписки и возврат в сервис, маркетинговые рассылки и т.д. 5. Ничего не делать и подумать над следующими стратегическими шагами Завершающим этапом можно подумать в сторону, что мы не будем пытаться вернуть этих пользователей зарубежным контентом. А выстроим стратегию увеличения ценности за счёт других фичей бизнеса: новые формы контента, образование, хостинг, блоггинга и т.д. Это лишь пример одного из множества ответов, которые можно дать на интервью. Но совершенно точно, это не задачки, которые мы решаем каждый день: чтобы сходу на собеседовании решить такие штуки нужна практика. За ней приходите в клуб ОКейси и подписывайтесь на канал с разбором того, что на самом деле работодатели ждут от продактов на интервью Ваш @blackproduct
Показати все...
🔥 13❤‍🔥 1
Друзья, про планы на неделю, хочу сделать несколько стримов, на разные темы: 1. в четверг (4 июля) в 19:00 проведу стрим с автором канала @vadimamber на тему: Можно ли сделать успешный конкурентоспособный продукт, когда у тебя цель - Импортозамещение? 2. в вторник (8 июля) в 19:00 поговорим с CEO&CPO новой соц сети Сетка от hh.ru - Юлией Ранн, будем говорить на канале Продуктового кружка, ваши вопросы к Юле можно задавать под постом: https://t.me/circleproduct/1307 3. еще один стрим, посмотрим в какую дату, должны были в понедельник, но судя по всему я немного продолбался, проведем на канале @circleproduct через неделю, дату объявлю позже, будем говорить с основателем сервиса Метранпаж – онлайн-сервис вёрстки книг - поговорим о бизнес модели продукта, разберем продуктовые внутренности Неделька будет интересная, сохраняйте себе пост, анонсы буду скидывать здесь, записи выйдут на ютубе Ваш @blackproduct
Показати все...

🔥 11
Крюгер или Бандура? Почему большинство бросают обучение? Есть такой момент в рамках обучения или изучения любого навыка, когда мы будучи новичками уверены в результатах, но стоит нам погрузиться в контекст, как оказывается все не так просто. Довольно давно я познакомился с эффектом Даннинга-Крюгера (рисунок с прогрессом в плане обучения):
Когнитивное искажение, при котором люди убеждены, что хорошо разбираются в той или иной сфере, хотя их знания объективно поверхностны. Из-за этого психологического феномена они часто приходят к ошибочным выводам и делают неудачный выбор. Ирония открытого им эффекта состоит в том, что людям не хватает знаний и интеллекта на то, чтобы признать, что им не хватает знаний и интеллекта.
Эффект идеально описывает переодический синдром самозванца на старте процесса, и конечно призывает найти себе кого-то, кто будет возвращать вашу самооценку и мотивацию на плато для достижения прогресса. Подобные барьеры и точки регрессии описаны Альбертом Бандурой (рисунок 2). На нем можно выделить три точки, где наблюдается замедление.
Линия 1. Разница ожиданий Это небольшая по длительности линия плато, с которой сталкиваются после 2-3 месяцев обучения. Главная причина — падение первичной мотивации и чувства новизны, отсеивается большинство учеников Линия 2. Достижение малых целей После достижения какого-то значимого прогресса у учеников можно наблюдать замедление обучения. По сути человек уже получил базовые навыки. Проблема здесь в том, что вместе с сильным замедлением скорости обучение идет серьезная потеря мотивации. Ученик считает, что уперся в потолок своих возможностей. На этом этапе многие бросают изучение навыка из-за того ошибочного мнения, что у них нет способностей. Линия 3. Уверенный, но еще не свободный Самая длительная линия плато, которая может длиться годами. И с ней, к правило, труднее всего справиться. В этом ситуации многие не доходят до экспертности в области, останавливаясь на уровне продвинутого ученика.
Что думаете, это про вас? Ваш @blackproduct
Показати все...
🔥 9👍 6❤‍🔥 4🙏 1🦄 1
Регулярная рубрика субботние #мемы Главное событие недели, мое выступление для Глонасс, ребята располагаются в центре москвы и меня позвали рассказать про продуктовый подход. Начали мы с истории и функционального подхода и его эволюции. Напоминаю, что я с удовольствием приду и у вас что-то прочитаю (тут пост про это) И как обычно, небольшой дайджест постов за последнюю неделю: 📌 Добавляйтесь в сетку ко мне https://t.me/blackproduct/2562 📌 Приходите на новый экпериментальный поток бустера карьеры продакта, буду записывать свои наблюдения с последнего раза по воронке поиска работы и прочее, расписание тут https://t.me/black_vacancies/58 📌 Онлайн чаты – это зло https://t.me/blackproduct/2559 Хороших вам выходных, ставьте реакции и смотрите добавку в комментариях Ваш @blackproduct
Показати все...
IMG_2862.mp413.34 MB
IMG_2859.mp42.14 MB
IMG_0606.mp414.27 MB
никто_конечно_же_ничгео_не_обирался_делать.mp42.14 MB
классика.mp43.72 MB
0625 (6).mp41.83 MB
0623 (3).mp413.31 MB
2d001fe4-5cd7-4374-b6d8-0157837d6074.mp42.79 MB
telegram-cloud-document-2-5436387294800007641.mp44.97 KB
telegram-cloud-document-2-5456377154927348523.mp42.02 MB
😁 12👍 3
Оберіть інший тариф

На вашому тарифі доступна аналітика тільки для 5 каналів. Щоб отримати більше — оберіть інший тариф.