mfcexpert_медикам

🔷Какой врач лучше: тот, который работает в частной клинике или государственной? В первичном звене или в стационаре? Существует мнение, что врач частной клинки лучше, потому что просто так туда не берут. Это же и высокий чек приема, и зарплата выше, значит и уровень знаний должен соответствовать. А в гос. поликлинике врачи трудятся за оклад и сравнительно небольшие деньги, нагрузка на них непосильная, и времени на рост и повышение своей квалификации просто не остается. Есть даже такое понятие в профсреде как «поликлинический уровень знаний», но становится ли такой врач плохим? А как насчет того, что многие совмещают работу в государственной и частной клинике? 📍Я считаю, что разница только в том, что в частной у врача больше времени на пациента: можно лучше собрать анамнез, разобраться в заболевании. А в государственной это всегда поток: план, быстрый осмотр, нужно еще документацию написать, и времени на пациента катастрофически мало. От этого и выгорание появляется на раз-два. А вот еще: считается, что работа в стационаре более привилегированная, нежели в первичном звене. Мол, терапевтов и педиатров с легкостью можно заменить на медицинских менеджеров, и ничего от этого не изменится. Но ведь именно первичное звено «выгребает» всю нагрузку, первым берет на себя удар от пациентов. Не будь их, в стационарах бы наступил полный хаос. Ценить нужно каждого. Врач поликлиники быстро думает и действует, может увидеть проблему и вовремя направить к узкому специалисту, выходить после стационарного лечения. Врач стационара четко проводит манипуляции по всем правилам медицинского искусства. Врач частной клиники может глубже вникнуть в проблему за счет увеличенного времени на пациента. И каждый должен относится с уважением к коллегам. Нет плохих и хороших врачей. А лучший врач тот, кто на своем месте. ❓Как вы считаете, есть ли разница между этими категориями? Какой врач все-таки лучше? Поделитесь в комментариях.

🚩В новостях только и говорят, что медикам увеличивают зарплату. И соцвыплаты стали больше, и оклады, а тут еще и сверхурочные по-другому считать начнут. В медиапространстве складывается впечатление, что врачи гребут деньги лопатой. А как на самом деле? На самом деле в одном месте прибавили – в другом убавили. Фонд заработной платы больше от этого не стал, и клиникам тоже нужно выкручиваться. Сделали оклад больше? Получите стимулирующие меньше – арифметика простая. А тут еще пациенты приходят на прием и заявляют, что вы им должны, потому что они «платят налоги, которые идут вам на зарплату». Поспорить с ними можно разве что только о размере этих самых зарплат. Идея поддержать медиков финансово – хорошая, но исполнение, как всегда, страдает. Из-за того, что информирование работает только с одной стороны, в обществе растет непонимание: как так, врачам платят хорошо, но почему тогда в медицине особо ничего не меняется? Нужно, чтобы общество слышало и вторую сторону – нас с вами. Чтобы пациенты знали, что медики не олигархи, и продолжают героически работать за весьма скромную зарплату. 📍В комментариях можем собрать статистику по стране. Какая средняя зарплата у врачей в вашем городе?

Расширен круг граждан, которые относятся к молодым специалистам К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профобразования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа. Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относятся сотрудники в возрасте до 35 лет включительно, которые трудятся не более 3 лет и не имеют статуса "молодой специалист".

Приказ МЗ от 26.03.2024 № 142н "Об утверждении порядка и условий осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения"

Приказ МЗ от 18.04.2024 № 192н "Об утверждении Порядка оповещения законного представителя пациента, либо одного из родственников пациента, либо иного лица по указанию пациента о поступлении пациента в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, в недобровольном порядке"

Приказ МЗ от 18.04.2024 № 191н "Об утверждении общих требований к организации посещения пациента в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь"

Теперь размер выплат за сверхурочный труд у медиков должен стать больше. Президент РФ подписал закон о внесении изменений в ст. 152 ТК РФ. Как было? Например, у вас прием на участке до 19 часов. За дверью еще огромная очередь. Нужно принять всех, но ваше рабочее время окончено. Что делать? Вести прием до победного, зная, что это никто не оплатит или написать заявление на сверхурочный труд? Ведь по ст. 152 ТК РФ он оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Многие из вас понятия не имели, что так можно. А кто-то не писал заявление, так как оплата считалась от оклада. А он, как известно был минимален, по факту выходили копейки. Как станет? С 1 сентября оплачивать сверхурочный труд станут с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, поскольку это прямо предусмотрено постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, то есть от общей вашей заработной платы. Чтобы понять сколько это в рублях, возьмите свою заработную плату за месяц, разделите на количество отработанных часов, и получите стоимость одного часа. Сколько получилось?

Это история о том, как мы не побоялись говорить на запретную тему и были услышаны 19 апреля в Москве состоялась конференция «Офтальмология 360», где мы подняли тему применения off-label в офтальмологии. Это те самые препараты, которые нельзя назначать ни через ИДС, ни через ВК, потому что они не включены в клинические рекомендации. И врачи-офтальмологи каждый раз очень рискуют, делая это. О том, что есть такая проблема, обычно говорят шепотом. Проще притвориться, что ее нет. А она есть. Что случилось дальше? А дальше председатель Общества офтальмологов России, профессор Борис Эдуардович Малюгин пообещал, что вскоре клинические рекомендации по офтальмологии будут пересмотрены: «Мы уже знаем, что каждые три года должны пересматривать клинические рекомендации, поэтому (…) мы должны туда включить конкретные наименования препаратов. Чего мы в прошлый раз как-то старались избежать, похоже это было не совсем верное решение, мы его можем исправить. Сделаем его более корректно. Спасибо большое за такую практически важную рекомендацию». Сообщество офтальмологов замерло в ожидании. А мы празднуем свою личную победу, потому что оказались первыми, кто не стал молчать. Хочу искренне поблагодарить мою команду, с которой мы делали совместный доклад – Полину Лисутину, Татьяну Тимофееву и Марию Белову. Это врачи, выросшие буквально на моих глазах. Сейчас они наставники «Вакцины от проблем» и резиденты нашего закрытого клуба для медиков «Sекта Вакцинированных». И именно там они начинали свой путь к вершинам. Потому что в нашей «Sекте» можно разное: найти единомышленников и создать коллаборацию, написать совместный доклад и выступить с ним на конференции, и даже организовать свое мероприятие. В «Sекте» же можно отточить свой навык публичных выступлений, предложив тему для открытой лекции (такие у нас проходят практически каждую неделю). А еще в нашем сообществе можно получить колоссальную поддержку, и вам больше не будет страшно говорить о проблемах в медицине, как было не страшно нам. Если хотите присоединиться к нашему сообществу и начать расти вместе с нами, переходите по ссылке: Sекта Erid: 2VtzqxAzRwv Реклама. ООО «МФКЭКСПЕРТ» ИНН 3459075711

А ну-ка быстро пишите заявление по собственному! Вы уволены! Такую фразу боится услышать каждый врач. Поэтому многие терпят некорректное поведение руководства, неудобный график и даже несправедливые штрафы. Страшно, что тебя могут уволить в один миг! Ведь вами не дорожат, приговаривая: «незаменимых нет», «за дверью очередь». А знаете, какой правильный ответ на такое предложение? «Не собираюсь!» Потому что статья 80 ТК РФ дает работнику ПРАВО увольняться без объяснения причин. Право, а не обязанность! Ключевое слово в названии этой статьи - «по инициативе работника». А вот если у работодателя есть горячее желание расстаться, ему придется обсуждать с вами условия и заключать соглашение об увольнении (ст. 78 ТК РФ). Если вы не нарушали свои обязанности и добросовестно работали, увольнять вас придется по соглашению сторон. При этом вы в праве договориться с работодателем о выходном пособии взамен своего увольнения. Не давайте себя в обиду! Поделитесь этим видео, чтобы об этом узнали как можно больше врачей. Этот ролик мы записали с Сашей Медведевой. Саша учит врачей развивать свой личный бренд и достойно зарабатывать. Мы за то, чтобы врачи в России были защищены.