کارگری

✅️قراردادهای کار یک حق مکتسبه برای بیمه شدگان تامین اجتماعی ایجاد می‌کند و قابلیت تزلزل ندارد؛ صندوق ملزم به اجرای آن است فرشاد اسماعیلی( پژوهشگر حقوق کار): 🔸️صندوق تامین اجتماعی با بستن یک قرارداد اجتماعی با بیمه شدگان ملزم می‌شود به یک تعهدی که با روایت حق بیمه به یک میزانی و تجمیع سوابق به یک میزان و رسیدن به یک سنی، توأمان سن و سابقه کارگر را بازنشسته می‌کند. 🔸️این قرارداد در عین حالی که بر اساس قانون است و برای همه بیمه شدگان این قانون مجری است ولی به نوعی یک قرارداد اجتماعی گسترده است که برای کل بیمه شدگان بسته می‌شود. 🔸به هر حال ️ این قرارداد یک حق مکتسبه برای بیمه شدگان ایجاد می‌کند که قابلیت تزلزل ندارد و صندوق ملزم به اجرای آن است زیرا میزانی از حق بیمه‌ها از دستمزد کارگران است و از محل بودجه تامین نمی‌شود، بلکه مشارکتی است./دسترنج‌نیوز خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews

✅️تغییرات پارامتریک در صندوق تامین اجتماعی را برای افراد جدید الورود اجرا کنید نه کارگران قدیمی! فرشاد اسماعیلی( پژوهشگر حقوق کار): 🔸️در صورتی که بر فرض وضعیت صندوق بیمه‌ای دچار بحران شود، اگر قرار بر تغییر یا اصلاحات پارامتریک باشد، باید اثر آن نسبت به آتیه باشد و برای افرادی که صندوق می‌خواهد با آنها قرارداد جدید یا توافق جدیدی ایجاد کند، اجرا شود. 🔸️نمی‌شود که برگردید و شرایط را برای افرادی که قبلاً یک پیمان اجتماعی با آنها بسته‌اید، به نحوی که یک دگرگونی اساسی محسوب شود نه جزئی، تغییر دهید؛ ️این مهم ممکن است به نوعی نقض عهد اجتماعی محسوب شود. 🔸️از طرفی نیز به این دلیل که صندوق تامین اجتماعی با بحران روبرو شده، ضریب پشتیبانی کوچک و میزان وصولی به نسبت تعهدات، کوچکتر و شاید نزدیک به ۵ شده باشد./دسترنج‌نیوز خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews

💢 3 مطالبه اصلی کارگران در سال جاری / دولت به دنبال حذف سه جانبه گرایی است؟ فرشاد اسماعیلی حقوقدان و فعال کارگری در گفت و گو با گسترش نیوز عنوان کرد؛ 🔹مطالبات مهم کارگران دارای سه سطح است. 🔹سطح اول آن سیاسی یا اقتصاد سیاسی، سطح دوم آن اقتصاد کار و سطح سوم آن شرایط کار است. 🔹ما به یک حزب کارگری یا نمایندگان مستقل در نهادهای قدرت نیازمندیم. 🔹سرکوب مزدی باید متوقف شده و مزد کارگران با توجه به نرخ تورم و سبد معیشت مناسب سازی شود و معوقات مزدی جبران شود. 🔹 دولت قصد دارد که متولی همه‌ی حقوق بگیران شود. مشاهده گزارش با ما سبک زندگی اقتصادی را گسترش دهید @gostareshnews

✅ یک فرضیه‌ی نادرست: کاهش مقرری‌بگیران بیمه بیکاری یعنی کاهش تعدیلِ نیروی کار فرشاد اسماعیلی( پژوهشگر حقوق کار): 🔸دریافتِ مقرریِ بیمه بیکاری شرایطی دارد و لزوما همه‌ی کارگرانِ اخراج شده واجد شرایطِ بهره‌مندی از این مقرری نیستند، پس در آمار به حساب نمی‌آیند. 🔸دریافت بیمه بیکاری یا از طریقِ سامانه و بارگذاریِ قرارداد و یا از طریق گرفتنِ رأی انجام می‌شود. در موردِ مسیر اول باید بگوییم که خیلی از کارگران نسخه‌ای از قرارداد ندارند و به دلیلِ نقض در پرونده از شمول بیمه‌بیکاری خارج می‌شوند. در موردِ مسیر دوم نیز خیلی از کارگران به دلایلِ مختلف موفق به دریافتِ رأی برای گرفتنِ بیمه بیکاری نمی‌شوند؛ از جمله این دلایل می‌توان به نداشتن مدارک و مستندات، رسیدگی‌های غلط وعدم رعایتِ شرایط شکلیِ آیین دادرسی اشاره کرد. 🔸همچنین برخی از کارگران به دلیلِ موقت بودنِ قراردادها، شرط شش ماه سابقه کار را ندارند و قبل از شش ماه اخراج می‌شوند. بیمه‌ی برخی دیگر نیز ناقص رد می‌شود و اگر بیمه‌ی کارگری در ماه‌هایِ آخر رد نشود، به دلیلِ آنکه شرطِ شش ماهِ بیمه‌پردازی تا روزِ منتهی به اخراج رعایت نشده، نمی‌تواند از این مقرری بهره‌مند شود. گروهی از کارگران نیز چون نمی‌توانند اخراجِ خود را اثبات کنند از بیمه‌بیکاری محروم می‌مانند. خیلی‌ها هم بعد از اخراج به دنبالِ رأی بازگشت به کار می‌روند و اگر نتوانند رأی بازگشت بگیرند، فرصتِ دریافت بیمه بیکاری را هم از دست می‌دهند.  🔸مواردی از این دست بسیار است؛ بنابراین دلایلِ مختلفی وجود دارد که بگوییم کارگرانِ اخراج شده موفق به دریافت بیمه بیکاری نمی‌شوند. تعداد این افراد همانطور که گفتم زیاد است و متأسفانه آماری از آن‌ها در دسترس نیست. پس این فرضیه که چون دریافتِ مقرری کاهش پیدا کرده، پس امنیت شغلی بالا رفته است، اساسا نمی‌تواند درست باشد./ایلنا تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews

✅ مزد منطقه‌ای به مثابه سرکوب مزدی و ظلم به طبقه کارگر است فرشاد اسماعیلی (حقوقدان و فعال کارگری): 🔸مزد منطقه‌ای به معنای تعیین دستمزد براساس شرایط اقتصادی و اجتماعی هر منطقه است. این موضوع می‌تواند به سرکوب مزدی در مناطق کم‌برخوردار و محروم منجر شود؛ چراکه در این مناطق سطح دستمزدها فریز شده و پایین نگه داشته می‌شود و کارگران از دریافت دستمزد عادلانه، منصفانه و واقعی محروم می‌شوند. 🔸با توجه به نابرابری ذاتی در روابط بین کارگر و کارفرما، دولت موظف است با قانون‌گذاری حمایتی، ترازوی این روابط را با بالا بردن شرایط کارگر متعادل کند. این امر با وضع قوانینی مانند قانون کار، قانون تامین اجتماعی و سایر قوانین حمایتی وعده‌داده‌شده و دست‌کم از این طریق باید محقق شود. 🔸بحث مزد منطقه‌ای در شرایطی که تورم و هزینه‌های زندگی به‌طور افسارگسیخته افزایش یافته است، به مثابه سرکوب مزدی و ظلم به طبقه کارگر است./فرهیختگان تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews

از تریبون زمانه / حذف حق مطالبه‌گری کارگران - نوشته: فرشاد اسماعیلی منبع: پیام ما «به‌نظر می‌رسد یک ارادهٔ سیاسی در سطح قوای سه‌گانه شکل گرفته است که مسئله‌ٔ مزدبگیران را یکسان کنند. به این معنا که کارگران، کارمندان، بخش خصوصی و دولتی و نهادهای غیردولتی و شرکت‌های وابسته یکپارچه شوند.» https://t.me/iv?url=https://www.radiozamaneh.com/814911/&rhash=0ceb6994783a68 @RadioZamaneh | رادیو زمانه

💢 3 مطالبه اصلی کارگران در سال جاری / دولت به دنبال حذف سه جانبه گرایی است؟ فرشاد اسماعیلی حقوقدان و فعال کارگری در گفت و گو با گسترش نیوز عنوان کرد؛ 🔹مطالبات مهم کارگران دارای سه سطح است. 🔹سطح اول آن سیاسی یا اقتصاد سیاسی، سطح دوم آن اقتصاد کار و سطح سوم آن شرایط کار است. 🔹ما به یک حزب کارگری یا نمایندگان مستقل در نهادهای قدرت نیازمندیم. 🔹سرکوب مزدی باید متوقف شده و مزد کارگران با توجه به نرخ تورم و سبد معیشت مناسب سازی شود و معوقات مزدی جبران شود. 🔹 دولت قصد دارد که متولی همه‌ی حقوق بگیران شود. مشاهده گزارش با ما سبک زندگی اقتصادی را گسترش دهید @gostareshnews

🔻حذف حق مطالبه‌گری کارگران | فرشاد اسماعیلی | ◇طبق قانون صلاحیت تعیین حداقل دستمزد با شورای‌عالی کار است. اولاً خود شورای‌عالی کار چه از نظر ساختار و چه از نظر محتوا بنیان‌های دموکراتیک ندارد و در رویهٔ عملی هم سازوکار تعیین دستمزد به‌جای اقناعی دستوری شده است. به سبد معیشت و تورم به‌عنوان فاکتورهای قانونی توجهی نمی‌شود. به‌جای چانه‌زنی، بیشتر زور حاکم شده است. نمایندگان کارگری نمایندگان واقعی نیستند، بلکه نمایندگان تشکلات دولتی‌اند. از نظر محتوا هم دولت از بالا، یکطرفه و یکجانبه و دستوری تصمیم‌گیری می‌کند. ◇با همهٔ این انتقادها اما از نظر فرم، روی کاغذ، شورای‌عالی کار جایی است که نمایندگان ذی‌نفعان کارگری، کارفرمایی و دولت با همین وابستگی‌های تشکیلاتی در مورد دستمزد تعیین‌تکلیف می‌کنند. هرچند هدف قانونگذار در تقنین تأمین نشده و دولت اجازه این کار را در اجرا نداده است. اما مسئله این است که واگذاری این تصمیمات به مجلس به چه معناست؟ دولت دنبال چه چیزی است؟ یادداشت کامل را این‌جا بخوانید. @payamema

فرشاد اسماعیلی، پژوهشگر حقوق کار در گفت‌وگو با «شرق»: 🔺دستمزد در ایران دستوری شده 🔹سامان موحدی راد: فرایند تعیین دستمزد جایی است برای اعمال اراده دولت. شورای عالی کار هم به عنوان جایی که قرار بوده مثلا نماد گفت‌وگوی اجتماعی باشد به نظر می‌رسد که دیگر امروز جایگاهی کاملا فاقد معنی پیدا کرده و ما چیزی به عنوان گفت‌وگوی اجتماعی یا سه‌جانبه‌گرایی یا چانه‌‌زنی در حقوق کار را نداریم. یعنی سه‌جانبه‌گرایی وجود ندارد. فضایی که دولت، کارفرمایان و کارگران حداقل سه ضلع آن بتوانند با یک‌سری فاکتورها و معیارها به عنوان ذی‌نفع وارد نظرخواهی و تبادل نظر، تبادل آرا و تبادل رأی بشوند وجود ندارد. گفت وگو کامل را اینجا بخوانید: https://www.sharghdaily.com/fa/tiny/news-922872 @sharghdaily sharghdaily.com

✅ مزد منطقه‌ای به مثابه سرکوب مزدی و ظلم به طبقه کارگر است فرشاد اسماعیلی (حقوقدان و فعال کارگری): 🔸مزد منطقه‌ای به معنای تعیین دستمزد براساس شرایط اقتصادی و اجتماعی هر منطقه است. این موضوع می‌تواند به سرکوب مزدی در مناطق کم‌برخوردار و محروم منجر شود؛ چراکه در این مناطق سطح دستمزدها فریز شده و پایین نگه داشته می‌شود و کارگران از دریافت دستمزد عادلانه، منصفانه و واقعی محروم می‌شوند. 🔸با توجه به نابرابری ذاتی در روابط بین کارگر و کارفرما، دولت موظف است با قانون‌گذاری حمایتی، ترازوی این روابط را با بالا بردن شرایط کارگر متعادل کند. این امر با وضع قوانینی مانند قانون کار، قانون تامین اجتماعی و سایر قوانین حمایتی وعده‌داده‌شده و دست‌کم از این طریق باید محقق شود. 🔸بحث مزد منطقه‌ای در شرایطی که تورم و هزینه‌های زندگی به‌طور افسارگسیخته افزایش یافته است، به مثابه سرکوب مزدی و ظلم به طبقه کارگر است./فرهیختگان تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews