Geekfactor.io

Как искать разработчиков почти бесплатно? …и это даже не HR-секция, а взгляд на тему экономного и эффективного найма от сооснователя Geekfactor.io и Moscow Python.  9 июля в 15:00 в секции Founder club выступит серийный предприниматель Валентин Домбровский. Вместе с участниками Валентин: 📌 рассмотрит «воронку найма» в деталях — от написания вакансии до предложения оффера; 📌 поможет разобраться в том, какие специалисты нужны в проектах; 📌 как «продавать» вакансию; 📌 что, как и зачем спрашивать на собеседовании; 📌 как организовывать найм без высоких бюджетов — крайне актуальная тема для стартапов! Пасхалочка: на ProIT Fest Валентина можно будет встретить в Network zone. И вы знаете, что с этим делать 😉

Крутой кандидат!

Трудовые будни

Всем привет! 31 мая мы совместно с экспертами рынка проводим вебинар для рекрутеров, HR и Team Lead'ов рекрутинга "Особенности современного рынка найма в России и за рубежом: как нанимать и как померить". Спикеры поделятся двумя докладами, в которых расскажут: - Как трансформировался международный рынок найма и куда идет; - Топ-5 HR метрик, которые помогут ориентироваться во всем разнообразии кандидатов. От Playrix Екатерина talent manager расскажет: - Как изменился международный рынок найма; - Об особенностях процесса поиска и трудоустройства кандидатов; - Об основных сложностях и подсветит риски при работе с международным рынком. От Geekfactor Василиса, Team Lead IT-рекрутинга расскажет: - Какие бывают сложности найма; - Топ-5 HR метрик на примере отдельных кейсов; - Почему это важно и как измерить эффективность каждой; - Какие риски несет компания при отсутствии метрик; - С чего начать, если вы не еще считаете метрики. Ссылка на регистрацию -geekfactor.timepad.ru

Прямой эфир на тему «Как стартапу искать разработчиков» УЖЕ ЗАВТРА ⚡️ Ни один стартап в мире сейчас, пожалуй, не обходится без разработчиков. Поэтому руководителю проекта так важно понимать где искать ИТ-специалистов и на базовом уровне разбираться в технологиях, которые могут понадобится для развития стартапа. Но как найти грамотного специалиста для компании? Узнаете в прямом эфире 😏 🎙️ Валентин Домбровский, СЕО Geekfactor. io, подробно расскажет: ▪️что важно знать и учитывать стартапу при планировании воронки найма ИТ-специалистов? ▪️как по отлику на вакансию понять, стоит ли иметь дело с кандидатом и сколько ему платить? 23 мая в 17.00 подключайтесь к эфиру в Telegram-канале @rb_ru!🎧

Мою работу забрали компиляторы...

Говорят, правда, что теперь вместо гугления нужно писать промпты в ЧатГПТ.

Джунам нынче непросто…

Ну и зарплаты у них там! 😳

ИИ заменит HR?

Вся разработка в одном слогане

Актуальное: https://youtube.com/watch?v=WrD02VBXpEg Даже сопроводительное, написанное через ЧатГПТ, показали. 😁

Согласны? ;)

В понедельник 27-го февраля в Москве состоится мероприятие из серии Founders Mondays. На нём состоится несколько питчей стартапов и можно будет пообщаться в кругу единомышленников в неформальной обстановке. Специальным гостем мероприятия станет СЕО Geekfactor.io Валентин Домбровский, который даст обратную связь выступающим и сделает небольшое выступление на тему найма разработчиков в стартапы. Регистрация на мероприятие - по ссылке: https://founders-mondays.timepad.ru/event/2305424/

Почувствуйте разницу:

Ох...

16-го февраля Geekfactor.io совместно с классными ребятами из Solvery проводит вебинар для Рекрутеров, HR и технических руководителей "Как эффективно привлекать и онбордить новых сотрудников в IT". Собрали последовательную историю из двух докладов, раскрывающих 2 важных этапа найма: - как построить эффективную систему рекрутмента - как запустить Buddy-онбординг, который позволит новичкам интегрироваться в успешно проходить испытательный срок От нас Ксения Лыжина, наш HRD расскажет: - На какие показатели влияют выстроенные процессы рекрутмента; - На какие блоки можно их разделить; - Чем они отличаются и как померять эффективность каждого; - С чего лучше начинать разбор процесса внутри; - Покажет кейсы и примеры; Антон Волков (CEO Solvery) поделится опытом: - Как запуск Buddy-онбординга влияет на культуру компании и какие задачи решает; - Какие бывают виды Buddy-онбординга; - Как запускается процесс Buddy-онбординга, сроки, подготовка и т.д.; - Как построить дизайн процесса; - Какие материалы нужны, и как их собирать; - Где брать первых Buddy и как мотивировать их; - Что нужно, чтобы сотрудники эффективно вкатились в процесс; - Как замерять эффективность процесса; - Как потом масштабировать; Ну и естественно ответим на любые вопросы. Регистрируйтесь по ссылке https://solvery.timepad.ru/event/2317554/ А ещё можно перекинуть ссылку вашему HR или рекрутеру 😉 #hr #recruitment #buddy #onboarding #talentmanagement #corp #education #tech

Всем привет! 16-ого февраля мы совместно с классными ребятами из Solvery проводим вебинар для Рекрутеров, HR и технических руководителей "Как эффективно привлекать и онбордить новых сотрудников в IT". Собрали последовательную историю из двух докладов, раскрывающих 2 важных этапа найма: - как построить эффективную систему рекрутмента - как запустить Buddy-онбординг, который позволит новичкам интегрироваться в успешно проходить испытательный срок От нас Ксения, наш HRD расскажет: - На какие показатели влияют выстроенные процессы рекрутмента; - На какие блоки можно их разделить; - Чем они отличаются и как померять эффективность каждого; - С чего лучше начинать разбор процесса внутри; - Приведут кейсы и примеры; Ребята из Solvery поделяться опытом: - Как запуск Buddy-онбординга влияет на культуру компании и какие задачи решает; - Какие бывают виды Buddy-онбординга; - Как запускается процесс Buddy-онбординга, сроки, подготовка и т.д.; - Как построить дизайн процесса; - Какие материлы нужны, и как их собирать; - Где брать первых Buddy и как мотивировать их; - Что нужно, чтобы сотрудники эффективно вкатились в процесс; - Как замерять эффективность процесса; - Как потом масштабировать; Ну и естественно ответим на любые вопросы. Регистрируйтесь по ссылке https://solvery.timepad.ru/event/2296902/ А еще, можно перекинуть ссылку вашему HR или рекрутеру 😉 #hr #recruitment #buddy #onboarding #talentmanagement #corp #education #tech