Академия развития бизнеса для HR

🚨 #дайджест_новостей недели по пятницам Кликайте по ссылкам и читайте подробнее на сайте АРБ👇 HeadHunter сделал собственную деловую соцсеть доступной для всех Рекрутинг-сервис hh.ru открыл для всех социальную сеть делового общения и профессионального развития «Сетка». Соискатели рассказали о преимуществах онлайн-собеседований Эксперты сервиса Работа.ру выяснили, основной плюс онлайн собеседований для россиян, в том, что не нужно тратить время и деньги на поездку к работодателю (45%). Опрос показал, сколько россиянок отказывается от отпуска по уходу за ребенком Каждая девятая россиянка не берет отпуск по уходу за ребенком, а выходит на работу сразу после больничного по беременности и родам Больше половины соискателей после трудоустройства не закрывают резюме Исследование сервиса Работа.ру показало, что после выхода на работу 41% респондентов оставляют его открытым для всех, а 12% — для ограниченного круга компаний. 39% HR предпочитают работать по ночам По данным Superjob.ru, большинство HR-менеджеров считают себя «совами» и не любят работать утром. В Роскомнадзоре предложили пересмотреть законодательство о персданных Заместитель руководителя Роскомнадзора Милош Вагнер заявил, что большинство согласий на обработку персональных данных дают неосознанно. Минтруд: в 2025 году сократят долю мигрантов в 11 регионах Ведомство подготовило законопроект, которым предлагает установить допустимые доли иностранцев по различным отраслям на будущий год.

👍 Дайджест лучших постов и статей за июнь Заметили, как быстро пролетел первый месяц лета? Не страшно — впереди еще целых два. Так что все обязательно успеете и отдохнуть, и запланировать цели на будущий сезон. Вот мы в академии, готовим для вас несколько бомбических💥 мероприятий к новому сезону. Анонсируем их уже совсем скоро — следите за обновлениями на нашем канале. А пока поделиться с вами самыми интересными постами, которые выходили на канале за этот месяц: 🧡 Симптомы ложной продуктивности: как отследить у себя опасные звоночки? 🧡 ТОП-5 книг по лидерству и командообразованию 🧡 Чек-лист: Что делать, чтобы стать HRD. Что из этого вы делаете уже сейчас? Проверьте себя по 8 пунктам 🧡 Спрос на HR-специалистов вырос в 2,5 раза, а вместе с ним и зарплатное предложение — на 32% 🧡 8 рабочих идей контента для онлайн-рекрутинга 🧡 У 8 из 10 команд низкие показатели эффективности из-за дисфункции совместной работы #популярныепосты #насчитают #HR

🤖Нейросеть ChaGPT считает, что Джек Воробей должен быть генеральным директором, не меньше. Кто из вас одного мнения с ИИ?) Вот как нейронка аргументировала свое предложение: 💬 Его безудержное стремление к свободе и приключениям сделали его не просто лидером, а символом бесстрашия и решительности. Его команда — словно верные товарищи на борту корабля, готовые следовать за ним в огонь и в воду. Джек умеет вдохновлять, мотивировать и возжигать в людях пламень амбиций. Не боится океанских просторов и трудностей на пути к успеху. Под рулевым Джека Воробья компания превращается в настоящий борт для всех, кто ищет приключения, новые горизонты и свободу в реализации своих идей. Его лидерство — это не просто управление, это искусство вдохновлять других стать лучшими версиями самих себя.

Работа HR полна сюрпризов, иногда на собеседования приходят самые необычные кандидаты. Сегодня у нас на интервью - Джек Воробей! Он очень хочет попасть в инновационную компанию «Пираты Карибского моря», которая занимается разработкой и реализацией уникальных проектов в сфере туризма и экстремальных видов спорта. Компания известна своими нестандартными подходами и креативными решениями. 😏Джек Воробей - авантюрист и харизматичный лидер с опытом управления командой в самых непредсказуемых условиях. Джек работал в сфере стартапов, где он неоднократно создавал и успешно развивал проекты, несмотря на множество внешних и внутренних препятствий. Его экстравагантный стиль и умение выходить сухим из воды делают его уникальным кандидатом на руководящие должности. На какую должность вы бы взяли Джека Воробья? Отметьте реакцией. ❤️ Директор по креативным проектам - Джек будет отвечать за разработку и внедрение новых креативных туров и экстремальных мероприятий. 🔥 Руководитель международного отдела продаж - Джек будет управлять продажами, используя свои навыки переговоров и стратегического планирования для заключения выгодных сделок. ⚡️Генеральный директор, не меньше. Ведь он – лидер, который не боится реализовывать смелые идеи и способен привести свою команду к цели.

Системы гибкого планирования для комфортной карьеры Выстраивая карьеру HRD, не обойтись без планирования, согласны? Сейчас популярны практики с индивидуальным подходом. Две системы планирования, которые здорово облегчают жизнь: 🌐 GTD (Getting Things Done) – система постановки задач с дроблением на более мелкие подзадачи, 🌐 BULLET JOURNAL – система планирования с творческим подходом и учетом привычек. Но сегодня поговорим о технике Flowtime с отказом от многозадачности, регулярными перерывами в работе и отслеживанием отвлекающих факторов. Система поможет устанавливать свои правила планирования и самому решать, сколько работать и сколько отдыхать. Можно также воспользоваться методом «эмоционального выбора задач». Суть в том, чтобы прислушиваться к себе и выбирать из вороха задач сначала те, которые больше цепляют, вдохновляют и дают необходимую энергию. А затем задать себе вопрос: «Что я могу сейчас еще сделать, чтобы освободить время завтра?» и по возможности постараться переделать и эти дела. ♠️ еще стоит прислушаться к Джеймсу Клиру автору книги «Атомные привычки». Он предлагает в каждый промежуток времени выбирать одну значимую цель и двигаться к ней в спокойном режиме маленькими шагами. Например, учить китайский язык 15 минут в день, не загадывая, что через год удастся его выучить. Думать лучше о том, что сегодня получится узнать 10 новых слов, завтра тоже и так далее – будет легче двигаться вперед. Коллеги, а у вас есть свои проверенные приемы планирования? #личная_эффективность

📈На 41% выросло количество активных вакансий для HR Согласно данным Авито Работы, в тройку лидеров вошли профессии: секретарь — спрос вырос почти в 3 раза (+197%), менеджер по организации мероприятий (+129%) и менеджер по продажам (+68%). Также компании нуждаются в квалифицированных специалистах по подбору персонала. (+41%). 💸Повышенный спрос на квалифицированные кадры привел к росту средней зарплаты. На 44% выросла средняя предлагаемая зарплата для секретарей, на 38% - для банковских работников и на 35% - для агентов по туризму. Чтобы сейчас быть эффективным рекрутером нужно знать не только современные методы, но и основы, которые не устаревают и помогают всегда. Кроме того, нужно учитывать специфику отрасли и категории персонала, который нужно найти. 🆕Получить востребованную профессию рекрутера можно на курсе «Системный подбор персонала: от классики до digital». Курс полностью практический и нацелен на развитие навыков в поиске персонала для решения задач бизнеса. ✅ Узнать подробности #исследование #опросы #карьера #HR #курсы

❗️ТОП-8 современных востребованных инструментов переобучения У процесса обучения и переобучения взрослых людей есть свои особенности, которые связаны с мотивацией и способом потребления информации. Ведь для них обучение – это не единственный и не ключевой вид деятельности. ☝️Значит для успешного обучения нужны инструменты, которые бы могли легко вписываться в повседневный жизненный контекст. ❔Какие именно? Смотрите на карточках 🔜 🟡 Обновить знания и навыки в области управления персоналом, выстраивать систему обучения и развития, оценивать эффективность обучения и автоматизировать рутинные процессы можно на нашем курсе "Директор по персоналу в партнерстве с HR BOX".

Программа курса охватывает все ключевые направления: от построения HR-стратегии и подбора персонала до HR-аналитики и построения HR-бренда работодателя. Спикеры – ведущие эксперты-практики в области HR 🏆

👉Посмотреть программу курса подробнее #карточки

⚡️Обзор заработных плат — это полезный инструмент управления персоналом Он помогает компании ориентироваться в зарплатных предложениях по рынку и принимать взвешенные решения по одному из ключевых HR-процессов – материальной мотивации. Регулярная аналитика также дает возможность проектировать вакансии и рассчитывать тарифы. Также они помогают понять, сколько предлагать кандидатам 📃Подобрали для вас примеры обзоров зарплат на рынке труда. Скачать и использовать в работе #ПолезныйДокумент

🔩Полезные инструменты для работы HR бизнес-партнера ➡️В небольших по численности компаниях функция бизнес-партнера в том, чтобы поддерживать процессы и консультировать управленцев, помогая им разобраться в тонкостях мотивации и обратной связи. Эйчар выступает советником и переговорщиком, который транслирует персоналу корпоративные ценности, создает образцы поведения и формирует традиции. ➡️В крупных компаниях роль HR BP иная – он работает с определенным бизнес-подразделением и с помощью специализированных инструментов помогает сотрудникам достигать поставленных целей. То есть KPI HR-а в этом случае не текучесть, укомплектованность штата и удовлетворенность команды , а те же, как и у всего подразделения —🔤 выполнения плана, уровень клиентского сервиса и финансовый результат. Плюс возврат инвестиций в проекты, связанные с персоналом и производительность труда. Таким образом, HR BP реально участвуют в бизнесе и улучшают ключевые показатели команды, используя Employee Experience (опыт сотрудника), EVP (Employee Value Proposition (ценностное предложение работодателя) и другие профессиональные инструменты: ⚙️ HR-аналитику, ⚙️ Коуч сессии, ⚙️ Визуализацию решений, ⚙️ Средства корпоративных коммуникаций, ⚙️ Карьерное консультирование, ⚙️ Монетизацию инициатив, ⚙️ Оптимизацию рабочих процессов, ⚙️ Онлайн-платформы для подбора, онбординга и обучения. ❗️Главное отличие ролей HR бизнес-партнера и традиционного HR-а заключается в том, бизнес-партер фокусируется на конечном результате. Подробнее об этой должности — читайте в этой статье. #HR #HR_полезности