Fullstack Recruiter

Очень очень толковая программа конференции HRAPI в этот раз. Безумно жаль, что и в этом году не получится добраться до Питера. НО! Мы будем смотреть запись видео. В своем темпе, в свое удовольствие, купив digital pass. https://hrapiconf.com/#program

Привет из Киева! Прилетела на несколько дней поделиться опытом с коллегами и позависать с друзьями. Я в первый раз в Киеве и это любовь с первого взгляда!

Мы в поисках опытного, инициативного #HR для своего клиента, IT компании, которой помогаем стремительно расти. Продуктовая компания 3Commas https://3commas.io Разработка на Ruby Офис в Таллинне по адресу Laeva 2, сейчас в офисе, 15 человек Команда русскоязычная. Второй офис находится в Петербурге. Всего в компании 80 человек. Нанятый HR будет отвечать за таллинский офис. Компания находится в волшебной фазе роста. Основной челлендж на 2021 - вырастить команду с 80 до 130 работников. В связи с этим очень нужен full time HR, который поможет усовершенствовать имеющиеся процессы (Confluence, Slack, Saga, onboarding). В компании сейчас 80 человек, растем в среднем 10 человек в месяц. Офис в Петербурге по адресу Красного курсанта 25ж, 20 человек, но в сам офис ходят максимум 10, многим удобно работать из дома. В этой роли в ближайшие 2 года Вам предстоит: Работа с кадровой документацией; Подбор персонала, помощь в формирование команд; Разработка и внедрение системы адаптации, Бюджетирование, планирование численности, организационной структуры; Доведение до совершенства положений и процедур; Организация внутреннего обучения сотрудников; Разработка мотивационных схем; Разработка и внедрение оценки сотрудников; Организация корпоративных мероприятий. В ближайшие 6 месяцев акцент будет сделан на: Координации рекрутмента; Создание HR команды; Подборе персонала; Помощь в формирование команд; Онбординге; Усовершенствование процессов; Выстраивание HR процессов. Какие профессиональные навыки нам важны? Опыт работы на роли HR generalist/ HR Manager от 2-х лет; Опыт работы в IT компании; Успешный опыт выстраивания HR процессов; Опыт масштабирование команды ( в наших планах вырасти за 2021 год до 130 человек); Английский, Русский; Эстонский - good to have. Что нам важно в этом человеке? Личные качества: инициативность, активность, самостоятельность, высокий уровень организаторских способностей. Перспектива роста/развития по данной позиции. Вам предстоит наладить все процессы, собрать свой отдел, помочь нам увеличить штат в 2 раза. Если заскучаете, сможете поучаствовать в масштабировании компании. Мы планируем открывать офисы в других странах. Есть возможность вырасти до Group HR. По условиям: • Гибкий график работы, в офисе работают с 8:00 до 19:00, конкретный график в этих временных рамках на ваш выбор. • Удаленно работать можно по согласованию с рук-ом, предпочтительно офис. • Адрес офиса - Laeva 2. • В офисе открытая планировка, опенспейс и небольшие кабинеты. • Бенефиты - есть премиальный фонд Зарплата будет соответствовать вашему уровню и масштабу ответственности роли. Возможна релокация в Эстонию! Будем рады рассказать вам о проекте в деталях и озвучить зарплатную вилку. Смело пишите и присылайте резюме на julia.jolkin@ittalent.ee

#database Буду рада предложить работу Database Engineer (Solid work experience with MSSQL or PostgreSQL) - один из наших любимейших клиентов в Таллинне. - продуктовая компания - cреда разработки C# Windows/Linux - зарплата до 3200 на руки - возможность выбрать работу в офисе или дома - перевезем, если есть необходимость На сайт выставить пока не успели. Закрываем быстрее, чем постим 😇 С удовольствием вышлю полное описание проекта, если напишите доброе слово и пришлете CV на julia.jolkin@ittalent.ee

❗️❗️❗️Attention #java #juniors! В проекте, куда мы за последний квартал наняли 10 сениоров, настал волшебный момент! Мы в поиске 3 толковых Java Juniors! Окно возможностей откроется для тех, кто имеет от полугода опыта работы или прошел internship в роли Java developer. Вакансия: ⁃ в стабильной компании формата enterprise, да, там будет legacy ⁃ в офисе в центре Таллинна - на полную занятость ⁃ релокация не предлагается ⁃ зарплата до 1500 на руки и будет зависеть от вашего уровня О своем желании поучаствовать в отборе можете сообщить письмом с резюме по электронной почте julia.jolkin@ittalent.ee, в ответ получите полное описание проекта. Это будет первая проверка на soft skills и внимательность.

Вы спрашиваете, мы отвечаем! “Рынок IT огромен. Много направлений. 1)В каком направлении легче получить офер если ты джун? Frontend, Java - это мое личное мнение, не опираюсь на статистику. 2) Как вы думаете, какая сфера ИТ будет самая востребованна в течении следующих 3ех лет в Эстонии? 3 года слишком большой срок для прогнозов в IT. Могу лишь сказать, что по прежнему востребованы будут однозначно: - Fullstack разработчики - hands-on управленцы, хорошо разбирающиеся в технических аспектах создания продуктов - Frontend разработчики с прокачанными soft skills!

Только что провела интервью с кандидатом, который признался, что совершил ошибку, поменяв работу в продуктовой компании на управленческую должность в банке. Теперь чувствует себя несчастливым в корпорации и скучает по прежнему месту работы. Посоветовала написать письмо бывшему HR, попроситься обратно, признав свою ошибку. Компании всегда проще принять обратно беглеца, который хорошо знает продукт и процессы, чем обучать нового. При условии, что они хорошо расстались, конечно. Хорошо расставаться умеют только эмоционально зрелые люди 😊. Совет оказался неожиданным для него. Ему неловко, но он решил написать. А вы бы приняли беглеца обратно в команду?

Какова средняя зарплата Sr. DevOps и насколько востребовано в Эстонии именно это направление? Очень востребованы. Средняя вилка DevOps 3500 - 4000 нетто. Особенно востребованы DevOps с Kubernetes, Azure. Прямо сейчас могу показать вам несколько проектов на любой вкус, включая зарплату до 5000 на руки и возможностью работать в офисе на контрактной основе, если у вас есть сочетание опыта Kubernetes и OÜ.

Вы спрашиваете, мы отвечаем: Насколько востребованы в Эстонии разработчики и тестеровщики на платформе Salesforce? Очень мало востребованы, редко сталкиваемся с такими вакансиями.

На этой неделе активно занимаюсь проектом на outplacement. Новое слово для вас, да? 👉 https://ru.wikipedia.org/wiki/Аутплейсмент В двух словах, помогаю целой команде сокращенных работников не растерятся от плохих новостей, собраться с духом и выйти на рынок труда подготовленными. Консультирую по рынку, стратегии поиска и зарплатам. Некоторые давно на интервью не ходили и с удивлением узнали, что могут даже рассчитывать на зарплату побольше. Если получается, показываю и свои проекты. Да, и такое бывает в наше время. закрыли проект, сократили людей. Работы на рынке много. Все у них будет хорошо! ❤️

Спасибо, что задаете мне вопросы в комментариях! С удовольствием отвечу. По порядку: 👉 Как часто НАДО менять работодателя? Отвечу вопросом на вопрос - ЗАЧЕМ? Нет никаких трендов и предубеждений по поводу того как долго МОЖНО оставаться в одной фирме. Если вы росли профессионально и получили повышение за время работы в одной фирме - вообще 🔥! Работодателя стоит менять, если вам стало тестно, скучно или некомфортно. Не любят “job hoppers” = “прыгунов”, меняющих работу чаще, чем раз в 1.5 - 2 года. Это не очень хороший знак. Прыгуны на моей карьерной консультации часто слышат от меня “Сиди на ж… ровно!”. Я не шучу!

Алло, Гараж Нарва?! https://fb.me/e/2glXCnbn1

Когда я выйду на пенсию, я открою кабинет психологической помощи программистам. А что, типа психотерапевт со знанием SDLC и технолоний 😁 Буду зажигать свечи, окрывать пивка, ну или что там они любят? Никакого сексуального подтекста, я ведь уже буду пенсионного возраста! Затем буду предлагать им лечь на кушетку и говорить, говорить, говорить…. Как говорится, “when you start talking, you start healing”. Пока они будут выговариваться, я буду осторожно гладить по голове, сидя сзади и говорить: “Да ладно? А они че? А ты че?”. И конечно буду всех хвалить. Потому протяну коробочку с салфетками, чтоб они смогли промокнуть скупую слезу и высморкаться. Затем заварю им кофе или какао с зефирками. Сяду напротив и буду задавать наводящие вопросы типа: “Зачем ты здесь?” “Что самое простое, что ты можешь сделать, чтобы исправить ситуацию? “Что самое сложное, что ты можешь сделать, чтобы исправить ситуацию?” “Что ты можешь сделать, что окажет самое большое влияние и исправит ситуацию?” “Зная все это, что же ты в итоге сделаешь?” Потом конечно расскажу, что во всех фирмах есть проблемы и не надо от них убегать и всякое такое. Короче, дам волшебный пендель 😇 Вдохновлю не сдаваться, скажу им, что они со всем справятся, потому что они самые лучшие! Поцелую в лоб, перекрещу на дорожку.❤️ Я б сама от таких сеансов не отказалась, потому что по пятницам иногда банально приходиться пить винчик, вести внутренние диалоги и втихаря плакать от эмоционального выгорания. Как вам мой бизнес план, а? Пришли бы на кушеточке полежать к бабушке Елкин 👵?

Меня тут приглашают поучаствовать в виртуальной ярмарке талантов. За большие деньги. https://hackerx.org/#eb-events-candidate Hello Julia,  I hope this e-mail finds you in good health and spirit. I know you're busy, so I'll be quick. If you're hiring tech talent, you can skip right to this link. I'm writing to invite you to the upcoming virtual developer recruiting event in Tallinn on the 20th of May.  Please note this event will be hosted on a virtual platform in order to guarantee the health and safety for all of our attendees.    Since going virtual, we've partnered with companies such as Google, Amazon, Disney, IBM, Zillow, Goldman Sachs, Microsoft, and Electronic Arts to name a few. We organize more than 400+ recruiting events in over 150+ cities around the world each year. Your employer ticket includes a virtual room to interview with candidates and access to the developer sheet with emails, skills and LinkedIns.   Full-Stack Event (May 20th) Вы когда нибудь так развлекались? Это хоть бесплатно для разработчиков?

Я знаю, что вы очень ждали эти редкие предложения. Поэтому не стану октладывать на завтра. Расскажу о классном предложении работы: - Strong middle to Senior PHP up to 3000 netto - Java Tech lead продуктовая компания up to 4200 netto - HR в IT компанию в центре. Наши клиенты, быстро растут с нашей помощью! up to 2500 netto - Senior Ruby developer up to 4000 netto (OÜtamine как вариант) - C# Tech lead (Tartu) up to 5000 netto - Database Engineer up to 3000 netto 🚜 Всех, если надо, перевезу! Пишите 📩! julia.jolkin@ittalent.ee Теперь можно со спокойной совестью идти к вечному огню🔥. Семья ужин ждет!

Ну что, потеряли меня? Я “ношусь”по всему миру в поиске Elixir разработчиков. Последний найм сениора сделала в Кении. Теперь ломаем с парнем голову, где найди близжайшее эстонское посольство, чтоб оформить ему миграционные документы 😇 К большой радости многих теперь могу им и полный ремоут предложить при случае, если они: - Senior developer с хорошим опытом в Elixir - работаю в приближенной к Эстонии таймзоне - имееют что то вроде ИП Кстити, недавно наткнулась на клевый подкаст про Elixir https://devchat.tv/elixir-mix/emx-125-testing-phoenix-controller-plugs-with-adi-iyengar/

Еще одно яркое предложение под модным названием UX Engineer с опционами, которым я с удовольствием поделюсь! Мишу знаю еще со времен, когда нанимала на Твилио. Он один из самых толковых лидов, с которыми мне приходилось сотрудничать. Пройдя Skype и Twilio Миша точно знает, как заработать на опционах ❤️ https://www.facebook.com/julia.jolkin/posts/10221848021042695 https://docs.google.com/document/d/1_Pu9e6sZS7WHpPXjXNNmc4l6MTeAq5VJuICoP25u3bQ/edit?fbclid=IwAR1MOj9YCOAluVnMxGV5DAxwnSVC1aRwZxLpVT4HNd7q2DbOpxd5i6wiyjU