Anna Sea IT

И никаких курсов покупать не надо 👌 Качай ноги - расти зарплату Anna Sea IT #айтийумор

Ребят, такой вопрос "Я хочу поменять работу, но..." Напишите, какое такое  "но" вам мешает/мешало? Если что, слоты на консультацию будут на следующей неделе - успевайте занять Anna Sea IT

Ребят, я тут поправила заметку в notion про то, как можно со мной поработать Дайте фидбек, по-братски, удобно - не удобно, читабельно - не читабельно? Может, ещё какой-то информации не хватает? Я всей душой ненавижу презентации. И думаю, что сейчас с помощью miro и notion можно структурировать и визуализировать любую информацию у д о б н о и без ущерба для смысла

Начала сбываться моя мечта - я консультирую компании Управленческий опыт и знания , которые я коплю уже много лет, оказались очень востребованы (и я немного в шоке) Тут имею в виду знания из социологии, антропологии, психологии и теории систем. Плюс, опыт работы в самых разных отраслях, компаниях и проектах, который позволил применять это всё в боевых условиях, анализировать и отсекать не работающие паттерны. С научной базой под рукой управлять гораздо легче, и бизнес-книжки её не заменяют, увы. Формат эдвайзинга, который я себе выбрала, - то, что доктор прописал. Я остаюсь внешним для компании человеком, я не погружаюсь руками в процессы. Но, из этой супер-позиции хорошо видны те проблемы, которые практически невозможно заметить изнутри - раз, и вся система, с её акторами, связями и зависимостями - два. Во-первых, это позволяет создавать для клиентов системные решения, которые будут  работать на бизнес в долгую, а не заниматься постоянно пожаротушением (хотя, иногда и это нужно, чтобы начать изменения). Во-вторых, это происходит быстро, остаётся только плавно внедрять. Получается реализовывать в работе всё, что мне важно и чего не хватало в матрице: - системность - бережный подход к людям - фокус на результат для бизнеса Наконец-то, я снова чувствую себя на своём месте. Хоть и шла к нему долго, оооочень долго)  Называется 'найди уже, наконец, себя и успокойся' (с) Anna Sea IT #твоякоманда

Эти и другие крутые методики управления командами читай в моём экспертном блоге ментора менторов, коуча коучей и специалиста по аутентичному, симпатично эмпатичному и супер-мега харизма личному лидерству - подписывайся 👌 эт я посмотрела, какие курсы и тренинги сейчас есть для руководителей, и вдохновилась Anna Sea IT #айтийумор

Пару слов записала про то, с чего начинается этот самый диалог между компанией и сотрудником Не всё так страшно, ребята 👆

Откуда текучка в IT? По моим наблюдениям, самая жесть происходит тогда, когда нет нормального, равноценного диалога между компанией и сотрудником. Текучка прорастает, как плесень, во все подразделения, и становится частью корпоративной культуры. Я не зря уточнила 'текучка в IT', потому что есть другие отрасли, в которых высокая текучесть кадров - часть бизнес-модели. Но, не в нашем случае. Люди внутри команд могут сдружиться, сплотиться и адаптироваться к работе в самых разных условиях. Но, когда с самого верха [читай 'от безликих топ-манагеров'] постоянно прилетают то новые требования, то угрозы, то кадровые чистки, то ещё какие-то неприятности, мало кто устоит и сохранит хоть какую-то лояльность. 'Да тут небезопасно, да тут невозможно предсказать, что будет завтра, а у меня семья/ипотека/кредиты и какие-никакие планы на отпуск. Пойду-ка я, посмотрю, где можно пристроиться получше', - оп, и побежал человек по собеседованиям. Оп, и побежал следующий, а за ним ещё парочка друзей. Ищи потом ветер в поле новых кандидатов на галеру Я однажды наблюдала, как в таких условиях целая команда фронтенд-разработчиков уволилась за три дня. А это был крупный гос заказ с waterfall подходом и жёсткими сроками сдачи этапов, соответственно. Представляете масштаб трагедии в проекте? А если текучка началась в отдельно взятой команде, на фоне спокойной обстановки в других подразделениях компании, стоит поискать чайка-менеджера. Уверена, вы узнаете эту гордую птицу с трёх нот: она будет петь о том, что никто вокруг работать не хочет, никто ничего не понимает, и вообще, как вы тут раньше без меня жили? По моему нескромному мнению, 80% проблем в ІТ-проектах рождаются от неумения руководителей и подчинённых общаться нормально. Нормально - это без долженствований и манипуляций. Работы здесь всё ещё поле не паханое. А про остальные 20% и нормальный диалог позже поговорим 😉 Anna Sea IT #твоякоманда

И правда, почему она так долго не отвечала на сообщения, не слушала голосовые и не смотрела кружочки? Работала, может быть? А может это такой качественный юмор? 🙏 #беспощадныйit

Начальница уволила сотрудницу за то, что она не ставила эмодзи коллегам, не слушала голосовые сообщения и не заполняла отчёты. @bezposhady