HR GO!

🤩Что если собрать команду из одних «звезд» Думаете, собрать команду из одних только ярких личностей – это хорошая идея? Прежде всего это челлендж🧗‍♀️. Исследователи Калифорнийского университета в Беркли сравнили результаты работы разных команд и пришли к выводу: «Когда доминирующие участники работают в одиночку или над заданиями, не требующими интенсивного сотрудничества, их результаты самые высокие. Однако над заданиями, требующими максимум координации усилий с себе подобными, они работают хуже, чем остальные». Если собрать смешанную команду, команду с одним лидером и команду одних лидеров, у команды лидеров результат будет самым низким. Основная причина – слишком высокая самоуверенность ярких личностей, принижение вклада других, блокирование инициативы. Что делать? Установить правила, например, выделить время⌛ для обмена информацией, предоставлять слово📢 каждому. Проверьте в деловой игре, как проявляют себя ваши лидеры! Выбрать игру можно прямо сейчас.👇 HRGO | #команда #лидерство

🙌Эмпатия и эмоциональный интеллект – одно и то же? Многие путают эмпатию и EQ, думают, что суть развития EQ в том, чтобы понимать, что происходит с другими людьми, и что эмпатичный человек – это человек с развитым EQ. 👀Вы тоже так думаете? На самом деле все не совсем так.🤔 Эмпатия — это способность к сопереживанию, эмпатия помогает лучше понять чувства других. Развитие эмоционального интеллекта включает в себя развитие эмпатии, но если развивать у человека эмпатию и не развивать другие базовые навыки EQ, он будет просто заражаться чужими эмоциями, не умея решить проблему.😔 Без достаточной стрессоустойчивости и целеполагания эмпатия способна нанести вред. Эмоциональный интеллект – это понимание своих и чужих эмоций, чувств и переживаний для эффективного и гармоничного взаимодействия с окружающим миром. Человек с хорошо развитым EQ воспринимает реальность без искажений и находит максимально адекватные и эффективные пути реагирования на нее и взаимодействия с ней. HRGO | #EQ #эмоциональный_интеллект

👏Как грамотно соглашаться и отказывать? 👉Первое правило – не спешите соглашаться или отказывать. Сначала проведите анализ запроса. Задавайте вопросы и делайте пометки, превращая запрос/просьбу в предложение. Фиксируйте дату и время обращения, желаемый результат, срок исполнения и так далее. Если вы начнете хоть немного задумываться и поддавать запросы анализу, со временем поймете, что если «невозможное» разложить «по полочкам», то все становится довольно выполнимым, и что есть на первый взгляд маленькие задачи, которые способны стать неподъемными. Покажите свои записи обратившемуся, убедитесь, что вы оба одинаково понимаете суть вопроса. Когда люди будут убеждены, что вы правильно понимаете их просьбы, они будут с пониманием принимать и согласие, и отказ. ⚡Живите в балансе!🧘‍♀️ Рефлексируйте! Мы собрали 💪 900 вопросов для баланса работы и жизни и предлагаем вам полезный инструмент – журнал «КОЛЕСО БАЛАНСА».⚡ HRGO | #коммуникация #бесплатно

05.06.2024 года в Москве в третий раз пройдёт мероприятие «Психологические и коучинговые игры для бизнеса» и соберёт 250+ участников — HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, руководителей. Участников ждут настольные психологические и коучинговые игры, коуч-сессии, выставка игровых решений, конференция с кейсами по внедрению психологических игровых решений в компаниях для развития сотрудников и руководителей. Тематические направления: 🔶 Коучинговые игры 🔶 Оценочные, диагностические игры, самооценка 🔶 Целеполагание, достижение целей, мотивация 🔶 Эмоциональный интеллект 🔶 Финансовая грамотность 🔶 Повышение эффективности использования своих ресурсов, работа с личностными ограничениями 🔶 Стресс, выгорание, психосоматика, страхи 🔶 ЗОЖ, работа с зависимостями, Работа с комплексами 🔶 RELAX-игры. Счастливый человек — Результативный работник! Мероприятие состоится: Москва, Ленинградский просп., 31А, стр. 1, Отель «МонАрх» (м. Динамо). Сайт: game-events.ru.

🧗‍♀️Как занять освободившуюся долю рынка быстро На рынке кое-что поменялось и многие компании выбрали стратегию занять освободившиеся ниши. Как это сделать быстро? Ведь иначе – нет никакого смысла. Останавливаться нельзя, не уделять внимание текущему производству тоже не получится. Единственный выход – перестраиваться на ходу на огромной скорости. Успех – в грамотном выборе формата обучения: 🔶 Выбирайте тренинг, если: нужно дать общее понимание системной работы, познакомиться с основными компетенциями, понять, как выстраивать процессы. 🔶 Проект будет полезен, если: нужно разделить зоны ответственности, понять, как управлять результатами. 🔶 Программа будет лучшим выбором, если нужно полностью внедрить новый подход. Хотите совместить скорость, эффект и устойчивый результат – подключайте эмоции участников и давайте возможность им проживать новый опыт. Тренинги с командной работой, упором на практику, вовлекающими бизнес-играми и рефлексией дают требуемый эффект! HRGO | #корпобучение #тренинг

🫅Зачем лидеру харизма? Харизма дает власть, которую не может дать даже самая высокая должность или статус. Три аргумента в пользу харизмы: 1. Харизма может компенсировать недостаток статуса, знаний, опыта, а если все это есть, то укрепить и приумножить влияние. 2. Харизма помогает вести за собой. Лидер может повести людей на благородное дело или на глупость и даже преступление – но за харизматичным пойдут, в этом плюс и сила харизмы. 3. Харизматичному лидеру подражают. Если лидер обладает ценными качествами, окружающие начинают становиться такими же. Они автоматически воспринимают его поведение как достойное внимания и желательное для них, поэтому стремятся повторять те же поступки и соответствовать той же модели. Развивайте харизму и лидерство с нашими деловыми играми! ⚡На фото фрагмент деловой игры «Князья и Капуста»⚡ HRGO | #навыки #психология #харизма

05.06.2024 года в Москве в третий раз пройдёт мероприятие «Психологические и коучинговые игры для бизнеса» и соберёт 250+ участников — HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, руководителей. Участников ждут настольные психологические и коучинговые игры, коуч-сессии, выставка игровых решений, конференция с кейсами по внедрению психологических игровых решений в компаниях для развития сотрудников и руководителей. Тематические направления: 🔶 Коучинговые игры 🔶 Оценочные, диагностические игры, самооценка 🔶 Целеполагание, достижение целей, мотивация 🔶 Эмоциональный интеллект 🔶 Финансовая грамотность 🔶 Повышение эффективности использования своих ресурсов, работа с личностными ограничениями 🔶 Стресс, выгорание, психосоматика, страхи 🔶 ЗОЖ, работа с зависимостями, Работа с комплексами 🔶 RELAX-игры. Счастливый человек — Результативный работник! Мероприятие состоится: Москва, Ленинградский просп., 31А, стр. 1, Отель «МонАрх» (м. Динамо). Сайт: game-events.ru.

🤝Путаете фасилитацию и модерацию? Модератор следит, чтобы обсуждение оставалось в пределах темы и не выходило за установленные рамки. Фасилитация сложнее и результативнее. Это гибкая технология, состоящая из множества приемов и техник. Для фасилитатора главное, чтобы участники нашли решение. «Фасилитатор — хранитель огня, верящий в то, что дискуссия может быть честным, взаимоприемлемым и открытым процессом». Майкл Дойл, американский ученый, специалист по международным отношениям. Модерацию часто используют для обсуждения проблем, совещаний. Фасилитация необходима при решении конфликтных ситуаций, при принятии сложных решений, внедрении новшеств. Фасилитатор играет по строгим правилам: 🔶 Исследование процесса в противовес всеведению 🔶 Искренность, открытость участникам 🔶 Равенство всех участников независимо от их статуса в жизни и в бизнесе 🔶 Учет мнения каждого 🔶 Установка, что все люди умны и способны решать задачи эффективно HRGO | #команда #фасилитация

📔Выше, еще выше! Интересуетесь вопросами карьеры? Выбирайте качественные источники! ⚡️Теперь карьера будет идти только вверх! Делимся тематической папкой, в которой собрали инсайты от HR и психологов, полезные и обучающие материалы.  Уверены: в каждом канале вы точно сможете найти пользу для себя!  Вот ссылка 👉 https://t.me/addlist/UVjI2KA-CWIzMGUy Подписывайтесь и расширяйте свои знания вместе с нами!

🌟Мир платит за результат Цель может быть любой, важно, чтобы был результат. Не зря говорят, что победителей не судят, и не просто так существует выражение: «дерево, которое не приносит плоды, срубают». Суть этих выражений в том, что общество склонно оправдывать средства достижения цели, если цель достигнута, но менее терпимо к отсутствию цели. Кому-то это покажется несправедливым, но если задуматься, можно сделать вывод, что по большому счету мир платит за результат. Каждый из нас может игнорировать цель и сосредоточиться только на процессе, но нас оценивают только за то, что мы способны создать. А значит, за то, как мы способны достичь цели, ведь важен результат не случайный, а ожидаемый. HRGO | #психология #успех