Профи MLM | Станислав Санников

💪🏻Хабаровск оказался первым городом "нетерпил" в России Вопрос о вине Фургала - это отдельный вопрос. Сейчас стоит более масштабный вопрос: способно ли общество в России отстаивать свои права и стать реальным источником власти, согласно Конституции РФ.

А ЧЁ ТАМ В ТУНИСЕ? Арабская весна началась в городе Сиди-Бузид с населением в 40 тысяч человек в 300 километрах от столицы Туниса. 17 декабря 2010 года местная чиновница Фаида Хамди, конфисковала тележку у молодого продавца овощей и фруктов Мохаммеда Буазизи, единственного кормильца большой семьи. Буазизи, торговавший без лицензии, пытался не то протестовать, не то заплатить штраф, началась перепалка, Хамди вызвала полицию, и те его избили. Буазизи пытался получить обратно хотя бы весы, без которых он не мог торговать, но никто из представителей властей не поговорил с ним, после чего он купил канистру бензина, вылил ее содержимое на себя и поджег. Мохаммеда Буазизи доставили в больницу с ожогами 90% тела — 4 января он умер. К этому моменту Тунис был охвачен революцией. Независимо от того, дала Фаида Хамди пощечину Буазизи или нет, эта история стала символом того, насколько властям наплевать на жителей страны. (Это я про Тунис, если что...) Следующие десять весь мир внимательно следил за тем, что происходило в Египте на площади Тахрир, в Ливии, где шатался бедуинский шатер полковника Каддафи, в несчастной Сирии — а в Тунисе, в Тунисе-то что? С одной стороны эта страна прошла типичный для Ближнего Востока путь — освобождение от французского владычества, многолетняя диктатура Хабиба Бургибы. Характерная политика восточного диктатора — с правами человека дело плохо, но зато государство хотя бы светское... В 1987 году состарившегося Бургибу сместил его же премьер-министр Бен Али, который стал новым диктатором. И вот в 2011 году Бен Али был свергнут, бежал из страны, осужден заочно — а в стране вырвались на свободу все те силы, которые до этого подавлялись. Вот он, русский (зачеркнуто) арабский бунт, бессмысленный и беспощадный. Сейчас здесь появятся Аль-Каида, ИГИЛ, введут законы шариата, всех поубивают — и тут-то вы еще пожалеете о былом диктаторе, при котором была стабильность. Сначала казалось, что все так и будет — исламская «Партия Возрождения» побеждала на выборах и уже начались разговоры о введении шариата, террористы совершили несколько ужасных терактов и все должно было закончиться очень плохо. И вдруг оказалось, что в Тунисе существует гражданское общество. Четыре организации, представлявшие разные социальные группы — Всеобщая конфедерация труда — объединение профсоюзов, Конфедерация промышленности, торговли и ремесел, Лига в защиту прав человека и Союз адвокатов — объединились в «Квартет национального диалога» — и смогли — не сразу, не легко, не быстро — но добиться диалога. Они предотвратили гражданскую войну, кровь и новую диктатуру — неважно, исламскую, или светскую. Были проведены выборы в Учредительное собрание, разработана новая Конституция, которая признает ислам государственной религией, но при этом вводит отсутствовавшую раньше главу о правах человека, уравнивает женщин и мужчин в правах, устанавливает квоту для представительства женщин в парламенте. Кстати, Тунис после революции стал первой в арабском мире страной, где ввели закон, запрещающий домашнее насилие... Корреспондент Бибиси, посетивший в начале революции Сиди-Бузид, записал слова одного из торговцев на рынке: «Мы разочарованы. Это нормально. Что такое революции у арабов? Арабы всегда переживают разочарования, у нас всегда драмы, мы знаем, что лучше не будет». И вдруг оказалось, что стало лучше... Читая новости из Хабаровска и Комсомольска-на-Амуре, где люди не захотели мириться с очередным — и очень мощным — плевком в лицо, начинаешь думать: за ЛДПРовца заступаются, да они там вообще всегда за ЛДПР голосуют, да им только волю дай, они все разнесут... Пока что никто ничего не разносит — и если протестующих в Хабаровском крае не начнут провоцировать власти, то ничего и не разнесут. А во вторых, когда появляются люди, способные к национальному диалогу, то оказывается, что не все потеряно, и бунт может быть совсем не бессмысленным и не беспощадным...

​​❤️За что я люблю Сетевую Индустрию?❤️ ⠀ ⚖️За справедливость⚖️ Эта ценность является одной из ключевых для меня. 💎 👉🏻И вот ряд доказательств того, что СМ - справедливая система распределения. ⠀ 1. В Сетевом Маркетинге богатый и бедный человек имеют равные условия на старте. Успешным сетевиком может стать одинаково каждый. ⠀ 2. Баллы начисляются только за товарооборот. Баллы не начисляются за подхалимство, лесть, родственные связи, постель. Маркетинг-План компаний - штука сухая и безразличная и распечатка довольно четко показывает вашу реальную эффективность. ⠀ 3. Практически не существует ни одного примера продолжительного успеха у людей, имевших статус в обществе до начала сетевой карьеры и использовавших этот статус. Парадоксально, но Директора школ, заводов и крупных фирм начиная свой бизнес иногда и стартуют, делая большой рывок. Однако, этот процесс быстро заканчивается и новая структура почти мгновенно "проседает". Почему так? - оказывается, люди в низовых организациях запоминают то, как их зарекрутировали и подсознательно не верят в то, что смогут так же. Поэтому, в сетевой карьере все начинают с нуля. ⠀ 4. Религия, возраст, пол, национальность, языковая принадлежность - все это не имеет значения. Сетевой Маркетинг - это "Великий Уравнитель"! ⠀ 5. "Нужно быть харизматичным и талантливым оратором. Или как минимум очень коммуникабельным человеком" - говорят скептики. Сетевой бизнес - командная работа. А команда для того и нужна, чтобы совместить людей с разными талантами и способностями. Замечали как популярны фильмы про команды - "Друзья Оушена", "Бесславные ублюдки", "Люди Х", все марвеловские комиксы - это супер-популярные фильмы про команды фриков. Каждый из них имеет уникальные сверх-способности, а вкупе они - мощь. Так и в нашем бизнесе. ⠀ 📝Я могу еще долго писать про мой любимый бизнес. Но, как говорил один мой знакомый: "Любовь - это вам не просто так. Любовью надо заниматься!" Поэтому, практику не заменит ничто и лучше демонстрировать свои мысли действиями. ⠀ 🔥Так если вы тоже любите сетевой - действуйте так, чтобы окружающие верили в это! 📈 __________________ @profimlm

Книга №17 в 2020 году. Отвлекусь от бизнеса и поизучаю историю религии - крайне интересную тему для меня... #книга_санников

💥 Новое актуальное расписание! Спешим сообщить о том, что тренинг продолжится с 20го июля. 📆 Таким образом оставшиеся 3 встречи будут: - 20 июля в 19:00 Мск - 21 июля в 19:00 Мск - 22 июля в 19:00 Мск Но чтобы время в ожидании пролетело быстрее и с пользой, в данной группе будут выкладываться полезности. 👍🏻 Следите внимательно! Регистрируйтесь срочно: http://stanislavsannikov.ru/soblazn

​Логика или эмоции? ⚖ Задумывались ли Вы, почему кандидат принимает то или иное решение? Чем он при этом руководствуется – эмоциями 😍 или логикой 🙇? Во многих компаниях можно наблюдать, как дистрибьюторы пытаются выдать максимальное количество фактов и доводов, чтобы убедить в том, какая классная продукция и насколько выгодный маркетинг-план. Достаточно ли этого, чтобы убедить кандидата? Иногда – да, но чаще всего нет! В действительности, кандидат принимает решение о присоединении комплексно – опираясь и на логику, и на эмоции. Я много раз на своих тренингах и вебинарах говорил о том, что к нам присоединяются всего по 2 причинам: ✔ Мы им нравимся ✔ Они нам доверяют Если Вы не смогли понравиться человеку и вызвать у него доверие, то никакие цифры и факты не приблизят Вас к результативной сделке. Он их легко сможет найти в другом месте! Поэтому никогда не забывайте, что одна из главных ваших задач – это подружиться с человеком. Тогда и на предложение бизнеса он смотрит совершенно по-другому. Не допускайте на своих встречах ошибок, которые выдают в Вас непрофессионала. И подписывайтесь на канал @profimlm

Слышали про "Суши-Мастер" Алекса Яновского? Вот что ответили мои юристы на документы, полученные от них. Канал @profimlm ©️Станислав Санников

💥Как заставить ваш бизнес работать эффективно Хотите значительно повысить свои показатели в рекрутинге и быть эффективнее? Смотрите видео ⤵️ https://youtu.be/4HFJV9sQK98 🤩В этом ролике вы узнаете об «инструменте» эффективности, который работает по формуле ТВЛ. Что это такое? Ответ здесь🎥 Простая формула сделает ваш рекрутинг результативнее и успешнее! ✅Переходите по ссылке! А также не пропустите полезную информацию и подписывайтесь на канал!

🇷🇺Новости индустрии в РФ После очень громкого ухода Инары Жаникаевой из Essens (ранее 1й чек компании), это лето принесло нам новый громкий уход. Citylife покинули Гульназ Халимова, Елена Мищенко и еще ряд топ-лидеров компании. Причина банальна до безобразия: конфликт с руководством и владельцем компании. Кто там прав и виноват - не разберешь. В отношениях между людьми всегда "черт ногу сломит". Мой прогноз: от Citylife скоро ничего не останется. К прежним обьемам компания вернуться не сможет никогда. Гульназ и Елена организовали свою компанию с 7 соучредителями (топы их структур). Продукт - кэшбек система. Насколько я понимаю, пути к отступлению были подготовлены, а конфликт зрел не один месяц и даже год. В общем, 2020 год - год чудес 😂 А я еще жаловался что 2019 был скучный. На тебе 2020й! 💣💣💣 Канал @profimlm ©️Станислав Санников

Кратко о прошедшем Марафоне "Инстаграм-Магнит". 1-8 августа стартуем новый Марафон - "Мастер контента" Присоединяйтесь! Подробности в чате⤵️ @profimaraphone

Успех - лучший реванш! ⠀ Расскажу одну историю из далекого 2003 года. ⠀ Мне было 18 лет, я был сухонький мальчик в очках без денег и опыта. Но уже тогда я знал, что в бизнес нужно рекрутировать людей своего уровня или выше. Поэтому, в моей структуре были мужчины и женщины значительно старше меня, с образованием, деньгами и жизненным опытом. ⠀ Как-то ко мне в город с рабочим визитом приехала моя спонсор из Челябинска. Она была супер-продавцом компании, делала по 2000 баллов личный обьем на продажах и у нее в сумке было 30-35 открытых флаконов духов всегда. Она возила их в машине, а машины тогда еще были роскошью в стране, оправляющейся от непростых 90х. ⠀ Я встретил Настю - спонсора - на вокзале, с цветочками, отвез на такси в гостинице, поселил. И на следующий день она проводила обучение, а я собирал на него людей. Я всегда знал: "делай промоушен на наставника, тогда придется работать в 2 раза меньше". ⠀ Спонсор мой уехала. Мы продолжили работу, команда динамично росла. ⠀ И вдруг я стал замечать, что она стала реже звонить. Реже писать. А в диалоге как то обронила, что "недавно общалась со Светой..." - которая была в моей структуре. Я уточнил у Светы и понял, что Настя, мой спонсор, не разглядев во мне потенциала, увидела его внизу в более взрослом и опытном человеке. Я взбесился. Я помню эти чувства 17 лет уже! Ревность, бешенство, гнев, обида! "Меня недооценили, меня отставили в сторону!" ⠀ И я решил действовать. С утроенной силой. "Успех - лучший реванш!" - говорил себе я. Я никому не дам себя недооценить, а кто меня недооценит - горько пожалеет о своей недальновидности. Так и получилось. Уже через год Светы в бизнесе не было (конфликта с ней тоже, она просто решила идти в другую компанию и не угадала с выбором). Я обогнал Настю по квалификации - стал Золотым Директором в 19 лет. А уже через год Рубином. И дальше больше. Люди, которые смеялись надо мной - уставали смотреть на мои фотки из путешествий и новые автомобили из автосалона. Я причинял им буквально физическую боль своими успехами. Успех - лучший реванш! ⠀ Из этой истори есть 2 вывода. ⠀ 1. Реванш - моя любимая стратегия и я не хочу от него отказываться. Он - слишком сладкое блюдо на столе нашей жизни. При этом, никакого вреда никому причинять не надо. Просто станьте успешными и сделайте это публично, чтобы те, кто ошибся в вас - вытирали сопли рукавами, рассматривая ваши фотографии. Докажите всем, что вы - правы! А ханжеское "ой, я выше всего этого" просто не дает вам шанса получить мощный выброс энергии для дела. ⠀ 2. Работайте как наставник не "вместо, а вместе". Помните, когда спускаетесь в глубину, делать это надо не в одиночку, а со своим партнером из ширины. Тогда вы сможете работать в глубоких слоях структуры и не задевать самолюбия своих людей. Люди очень чувствительны к тому, что происходит в их организации, поэтому работа там должна быть особенно филигранной. Работайте всегда вдвоем! ⠀ Надеюсь, история была интересна. Была ли у вас такая? И помните ли как кто-то задевал вас за эмоции и давал импульс энергии? Перешлите это тем людям, кому нужно чуточку больше веры в себя и настроя на победы. Потому что каждый из нас иногда - такой человек... Канал @profimlm ©️Станислав Санников #история_из_жизни

Разница во мнениях приводит к разнице в вознаграждениях #мысльдня

Конкурс ⤵️ "Маркетинг план сетевых компаний. Алексей Бабинцев. Бонусы. Ценообразование" Участники, оставившие комментарии под видео в YouTube ⤵️ 1. Натали Хрустева 2. Ирина Максимова. 3. Vadym Sokrovyshchuk 4. Виталий Буданцев 5. Predprinimatel Business 6. Константин Нефедов 7. Эльвира Кашапова 8. Almas Nagumanov 9. Денис Нефёдов 10. Вячеслав Тряпицын 11. Алла Кацубо 12. Тамара Корнеева 13. Halil Kuly 14. Рая Павленко 15. Татьяна Брюхова 16. Сетевой Бизнес / Олег Кузнецов 17. Oksi V 18. Юлия Лисица 19. Елена Шурыгина 20. Татьяна Ронина 21. Светлана В. 22. Евгений Ильин 23. Маргарита Иванова 24. Александр Купрацевич 25. Здоровый Бизнес Елена 26. Zoya Kadanina 27. Ирина Борисовна 28. Фаима Чабаева 29. Алена Поддубская 30. Maslove 31. Ольга Норкина Бизнес Онлайн 32. Irina Rakovskaya 33. Тренинг-Игра Гений Финансов 34. Сергей Сапарин 35. Бизнес С Татьяной Хажинцевой 36. Victoria Nadezhdina 37. Наталья Бурдеева 38. Даниил Шинкоренко 39. Ven228 40. Рустам Галиуллин 41. Tatiana Gunina 42. Людмила Мирзоева 43. Раджана Таджибаева 44. Светлана Гойколова 45. Виктория Атоми 46. Елена Урюкова 47. Елена Миронова 48. Александр Евграфов 49. Игроман Дима 50. Надежда Фортуна 51. Александр Карпенко 52. Aliya Aliya 53. Елена Романова 54. Игорь Толстов 55. Айшат Абакаргаджиева 56. Galina Vorotnikova 57. Светлана Доценко 58. Artak Minasyan 59. Su Gaszz 60. Евгения Родионова 61. Наталья Гармай 62. Владимир Веселов 63. Наталья Фокина 64. Анжелика Гусакова 65. Людмила Михеева 66. Tatiana Stepanova 67. Виталий Золотарев 68. Александр Пламенный 69. Ольга Тагарова 70. Казаринова Эрика 71. Бизнес Канал Булата Галимзянова 72. Оксана Лобанова 73. Lidiya Osipova 74. Анастасия Лутченкова 75. Анна Омарова 76. Nadezgda Kiseleva 77. Александр Осипов Mental Сoder Завтра днем по мск будет выложен розыгрыш рандомным методом на канале в телеграме https://t.me/Profimlm

Ты не так далеко ушла и я про тебя помню ;)))) @lisitsapro

21 книга. Да, был бооольшой перерыв. Думаю, пусть @profimlm меня догоняет😅

​✏ Зачем нужна системность в рекрутинге✏ Одно из возражений, которое приходится слышать на встречах с новыми кандидатами – что они не умеют так красноречиво общаться и рассказывать, как я!🎶 Разумеется, в чем-то они правы. Чем больше ты проводишь встреч с разными людьми – тем лучше ты понимаешь ситуацию, лучше можешь реагировать на происходящее, как следствие, больше людей захотят присоединиться к тебе в команду. В любом деле опыт играет важную роль. Вопрос в другом – так ли важно быть человеком, у которого «подвешен язык»? Я глубоко убежден, что это далеко не самое главное. Более того, иногда это может даже вредить. ⛔ Давайте расскажу поподробнее, о чем это я. Действительно, бывают люди, которые от природы легко умеют сходиться с новыми людьми. Они могут даже не знать никаких планов встречи, общаться так, как им этого захочется. И довольно часто к ним реально присоединяются! Вот только проблема заключается в том, что те, кто приходит к ним в команду, не могут повторить за ними. Они будут пытаться, но у них ничего не получится. В результате – новичок выходит из бизнеса, так и не получив результата. 😒 Это то же самое, что показывать на встрече свои доходы и бонусы. Конечно, на эти бонусы люди будут охотно подписываться, но как они будут рекрутировать потом самостоятельно? У них же этих чеков нет! 📖 Именно поэтому я глубоко убежден, что в рекрутинге важна система. Каждый дистрибьютор должен знать план и схему проведения первой встречи, второй встречи, презентации и т.д. И тогда не имеет принципиального значения, с каким начальным уровнем к вам приходят новые люди. Потому что они могут взять готовый инструмент и повторить его. 🔨 Если в вашей команды до сих пор еще нет подобных инструментов, то настоятельно рекомендую вам заняться этим вопросом как можно скорее! Это приведет к быстрому росту вашей команды! 🔝 Как это все будет выглядеть у вас – решать только вам. @profimlm

"Успех - это движение от неудачи к неудачи без потери энтузиазма" ©️Уинстон Черчилль #мысльдня

Шикарная страница от Брайана Трейси. #книга_санников