Apple заключила сделку с Минюстом на сумму 25 млн долларов
Урегулирование возникло в результате обвинений в дискриминационном подходе к найму персонала, что привлекло внимание к маневрам компании в сфере трудоустройства
В ходе расследования, проведенного Минюстом США в период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2019 г., были
обнаружены поразительные факты о практике найма сотрудников в компании Apple. Компания обвиняется в том, что она отдает предпочтение временным работникам с визами перед квалифицированными гражданами США или негражданами с действующим разрешением на работу. Министерство юстиции утверждает, что действия Apple нарушают антидискриминационное положение Закона об иммиграции и гражданстве, создавая несправедливые препятствия для соискателей на основании их гражданства.
Раскрытие тактики Apple
В ходе расследования выяснилось, что компания Apple не размещала объявления о вакансиях в рамках программы постоянного трудового сертификата, известной как PERM, на своем внешнем портале вакансий. Вместо этого компания якобы требовала от соискателей PERM подавать заявления в бумажном виде, что отличалось от стандартного протокола для других должностей. Такая нетрадиционная тактика якобы привела к перекосу в процессе отбора в пользу временных работников, что стало отходом от отраслевых норм.
Рекордное урегулирование и позиция Минюста
Сумма в 25 млн. долл. стала крупнейшим возмещением в соответствии с антидискриминационным положением Минюста США. Помощник генерального прокурора Кристен Кларк из отдела гражданских прав Министерства юстиции подчеркнула: "
Создание незаконных барьеров, затрудняющих поиск работы по причине наличия у человека гражданства, недопустимо". В соответствии с соглашением компания Apple должна выплатить 6,75 млн. долл. в виде гражданских штрафов и создать фонд для выплаты компенсации жертвам дискриминации в размере 18,25 млн. долл.
Apple обещает реформы
Соглашение не только влечет за собой значительные финансовые потери для компании Apple, но и обязывает ее внести существенные изменения в практику найма персонала. Apple обязуется размещать вакансии PERM на своем внешнем сайте и принимать электронные заявки, что соответствует отраслевым стандартам. Технологический гигант, насчитывающий более 90 тыс. сотрудников в США, опубликовал заявление, в котором признал непреднамеренное отклонение от стандартов Минюста и изложил комплексный план по исправлению ситуации.
Технологическая отрасль под прицелом закона
Эта судебная тяжба является зеркальным отражением предыдущих столкновений в отрасли: в 2021 году компания Facebook* выплатила 14,25 млн. долл. в связи с аналогичными обвинениями. Действия Минюста США подчеркивают растущее стремление к пресечению дискриминационной практики в сфере занятости в технологическом секторе. Ошибочное решение по коллективному иску против компании Cognizant Technology Solutions еще раз подчеркивает, что борьба с дискриминационными практиками ведется в масштабах всей отрасли.
Закрытие главы: Непреднамеренное отклонение Apple
Когда занавес этой юридической драмы опускается, компания Apple оказывается на стыке правосудия и корпоративной ответственности. Мировое соглашение, хотя и не является признанием вины, служит суровым напоминанием о том, что даже технологические гиганты не застрахованы от судебных разбирательств. Более широкие последствия этого урегулирования отражаются на всей отрасли, сталкивающейся с проблемами многообразия и инклюзивности.