Payvast Software Group

🛑شخصیت و سرنوشت #شخصیت فرد، #سرنوشت او را رقم می‌زند ✍دکتر محمود #سریع_القلم اگر رفتار چین و کره شمالی را در صحنه بین‌المللی مقایسه کنید، خواهید دید که اولی ضمن اینکه دومین کشور هزینه کننده نظامی است ولی با تولید، کار، زحمت، فکر و همکاری، در پی قدرت است. دومی با ادبیات و عملکرد نظامی، در پی اثبات خود است. اولی تبلیغ می‌کند که ما برای ۱,۳ میلیارد نفر به دنبال معاش معقول هستیم. دومی اصرار دارد راحت پذیرفته شود. اولی با قدرت نرم، خود را نشان می‌دهد و تصویر خود را با قدرت سخت شکل نمی‌دهد. دومی ظاهراً با قدرت نرم آشنا نیست و با سخت‌افزار می‌خواهد به رسمیت شناخته شود. اولی ۳۵ سال زحمت کشید تا به قدرت دوم اقتصادی جهان مبدل شود. دومی با ابزار نظامی و کلاهک هسته‌ای در پی کسب احترام است. اولی با قدرت اقتصادی، قواعد جدید منطقه‌ای و بین‌المللی طراحی می‌کند. دومی چون نمی‌تواند قاعده بسازد، مانع آنچه که موجود است می‌شود. افراد، سازمان‌ها، گروه‌ها و کشور‌ها همه شخصیتی دارند که نسبتاً با ثبات است. منظور از شخصیت چیست؟ چقدر حوصله دارند؟ چقدر به دیگران گوش می‌کنند؟ چقدر از یک تا صد یک موضوع را دقیق محاسبه کرده‌اند و نه آنکه فقط تا ده بررسی کرده و متوقف شوند. چقدر احساسی و هیجان زده هستند؟ چقدر به تأیید دیگران نیاز دارند؟ چقدر علاقمندند تغییر کنند؟ چقدر زمان می‌برد تا به یک موضوع واکنش نشان دهند؟ می‌شود ده سال، بیست سال و یا بیشتر صبر کرد؟ شاید بتوان گفت اینها مسائل فکری هستند ولی در عین حال روحیه، درون و مزاج افراد و کشورها را به نمایش می‌گذارند و همه نماد ضرب‌المثل معروف هستند که: Character is destiny. اما ما در جهانی که زندگی می‌کنیم، مهم‌ترین اصل در شخصیت افراد و کشور‌ها،  #اصل_همکاری است. آن  روی سکه همکاری، #یادگیری است. دولت کره‌جنوبی، یادگیری، تولید، نوآوری، رقابت، اثرگذاری و همکاری شهروندان خود را اصل قرار داده و با طیفی از روشها، این خصوصیات را به یک شخصیت تبدیل کرده است. کره جنوبی که بالاترین سرعت اینترنت در جهان را دارد برنامه ریزی کرده تا پنج سال دیگر (۲۰۲۰)، سرعت اینترنت را هزار برابر کند تا دانلود کردن یک فیلم دو ساعته، یک ثانیه به طول انجامد. شرکت بوئینگ که امسال صد ساله می‌شود برای هواپیمای جدید ۷۷۷X خود با ۴۰۷ نفر مسافر از طرف شرکت‌های هواپیمایی حوزه خلیج‌فارس، ۹۵ میلیارد دلار سفارش گرفته‌ است. صدها شرکت کوچک و بزرگ باید با هم همکاری کنند تا این هواپیما‌ها ساخته شود. یک شرکت دکوراسیون داخلی در سیاتل با همکاری Nike، متخصصین خواب و مربیان ورزشی، طراحی‌های جدیدی را برای راحتی صندلی‌های هواپیما ارائه نمود، ضمن اینکه وزن صندلی را از ۱۲ کیلو به ۴,۲ کیلو کاهش داد. حس و شخصیت همکاری، هماهنگی و تجانس با دیگران قبل از اینکه در فکر افراد باشد در وجود ناخودآگاه آنهاست. بزرگترین سرمایه مردم شرق آسیا، #شخصیت_همکاری آنهاست که در یک دوره ۲۵ ساله، قدرت مالی جهان را از غرب به آسیا انتقال داده اند. در برابر شخصیت همکاری شرق آسیایی، شخصیت #متوسط خاورمیانه‌ای است: شخصیتی که افراد متفاوت از خود را #حذف می‌کند. مرتب انسانها را تقسیم بندی می‌کند. تبعیت افراد را می‌خواهد و نه همکاری با آنها را. خیلی با #توانایی افراد کاری ندارد. به جای آنکه از موفقیت دیگران بیاموزد، به طور ناخودآگاه ناراحت می‌شود. شخصیتی که بیرون از خود درپی دلایل ناکامی می‌گردد و عموماً غم‌زده، احساسی، هیجان زده و از همه بدتر عصبانی است. این فضای آشفته باعث می‌شود که درصد قابل توجهی از خشونت، جنگ، درگیری و قتل در سطح جهانی در این منطقه باشد و خارجی ها هم در این محیط آلوده و تقابلی، به دنبال منافع مالی و سیاسی خود بگردند. پیشرفت، شخصیتی خاص می‌طلبد کما اینکه فردی که پرخور است، روزی سه بسته سیگار می‌کشد، حریمی برای خوردن قند و چربی نمی‌شناسد و ورزش نمی‌کند، نمی‌تواند سالم باشد. کانون توسعه‌یافتگی، داشتن یک #سیستم است. کانون سیستم، شخصیت #همکاری و #یادگیری است. پیشرفت و توسعه یافتگی یک جامعه را نمی‌توان خارج از راستگویی و اعتماد به یکدیگر شهروندان آن تصور کرد. تا چنین شخصیتی به صورت سیستمی/ ساختاری و نه گفتاری/ نصحیتی ساخته نشود، سرنوشتی به نام  پیشرفت و توسعه‌ یافتگی رقم نخواهد خورد @bestdiplomacy https://tlgur.com/d/8njdZke8

https://www.payvast.com https://t.me/PayvastSoftware

💎مازوخیسم جمعی ایرانیان و دو راهکار شخصی ▪تجربه عجیبی در سخنرانی‌ها و ارائه ها در جاهای مختلف پیدا کرده ام و آن میل شدید جامعه به طرح نکات منفی و ناامیدکننده در مورد ایران است. هرچقدر از مشکلات و وخیم بودن شرایط صحبت کنی مورد استقبال بیشتری قرار می‏گیری. هرچقدر بذر ناامیدی بیشتری نسبت به آینده پراکنده کنی عالم تر قلمداد می‏شوی. اگر نقاط مثبت را هم بگویی یا چشم‏ اندازهای پیشرفت را هم بیان کنی، چنان با دیده تردید در تو می‏نگرند که گویی از حکومت پول گرفته ای تا به مردم اطلاعات نادرست دهی. شگفت است که ما از آزار خود لذت می‏بریم و به آن عادت کرده ایم. بله باید مشکلات را گفت ولی پیشرفت ها را هم دید. آدمی احساس می کند که مردم تلافی رفتار حکومت در دهه‏های گذشته را می خواهد درآورد. در گذشته حکومت صرفا پیشرفتها را گزارش می‏کرد و مشکلات را انکار می‏نمود حالا جامعه از این سمت به موضع‏گیری افتاده و صرفاً بر تاریکی‏ها چشم دوخته است. واقعیت این است که در کنار تاریکی، روشنی‏ها هم هست و باید این روشنایی‏ها را هم دید. خدا نگذرد از کسانی که ما را به جایی رساندند که خوبی‏های ایران را کم نمایی و خوبی های غرب را بیش نمایی (overestimate ) می کنیم و به عکس بدی های خودمان را بیش نمایی و بدیهای غرب را کم انگاری می‌کنیم. ☑تحلیل و تجویز راهبردی: آنچه در بالا خواندیم نوشته دکتر علی سرزعیم مشاور مرکز بررسی های استراتژیک یود. من نیز تجربه ای به شدت مشابه با وی دارم. نمی خواهم من هم دوباره از ایران و ایرانی انتقاد کنم. بس است! فقط این نکته را بگویم که آنقدر جو ناامیدی سنگین است که در جمع های مختلف حتی نمی شود از نشانه های قطعی پیشرفت نیز سخن گفت. به محض شنیدن یک بهبود رتبه یا افزایش یک شاخص شروع می کنند به زیر سوال بردن آمار و ارقام حتی شاخص های بین المللی را. انگار یک ولع خاصی دارند که شما از ناامیدی، فلاکت و بدبختی بگویید. وقتی صحبت از مشکلات می کنید همه به دیده تحسین در شما می نگرند و شما احساس روشنفکری می کنید اما وقتی در مورد پیشرفت ها می گویید همه به شما به دیده جیره خوار حکومت نگاه می کنند. امیل سیوران فیلسوف اهل رومانی جمله ای گفته است که سخت باید به آن اندیشید: ناامیدی جمعی مهم‌ترین عامل انهدام ملت‌ها است. ملتی كه دچار آن شود هرگز نخواهد توانست دوباره روی پای خود بایستد. من دو راهکار/تکنیک را گاهی (و نه همیشه) برای خودم استفاده می کنم و از آن جواب گرفته ام که با شما نیز در میان می گذارم. راهکار اول: هر گاه مشکلی را مطرح می کنم، برای آن راه حل ارایه می کنم. این گونه باعث می شود که ذهنم را ورزش دهم که راه حل محور (solution minded) باشد و همچنین از تلخی انتقاد بکاهم و دریچه ای رو به حل مساله و روشنایی در کنار نشان دادن یک تاریکی باز کنم. راهکار دوم: اگر مشکلی را در جامعه می بینم قبل از آنکه از آن انتقاد کنم. خودم آن را ترک می کنم. مثلا به جای آن که در مورد آشغال ریختن در خیایان صحبت کنم خودم آن را ترک می کنم و سپس در مورد آن سخن می گویم. اگر نتوانستم آن را رعایت کنم، دیگر انتقاد نمی کنم. مثلا من چون خودم بد رانندگی می کنم هیچگاه در جمع از رانندگی بد دیگران یا رفتارهای زشت ترافیکی انتقاد نمی کنم چون خودم هنوز تبدیل به یک راننده منظم و قاعده مند نشده ام. تاکید می کنم که در کنار همه مشکلات، وضعیت کشور با بیست سال پیش قابل مقایسه نیست. من تصمیم گرفته ام به جای آن که یک روشنفکر منفی نگر محبوب باشم یک تحلیل گر مثبت اندیش و واقعیت گرا باشم. شما را نیز به مثبت اندیشی و مبارزه با مازوخسیم جمعی دعوت می کنم. ✍🏿مجتبی لشکر بلوکی

🗓 تاریخ انتشار: 98/08/30 🎯 ویرایش: 10.472.00 ☑️ برخی از قابلیت ها و امکانات این ویرایش: 🔸تغییر مکانیسم ارتباط با پایگاه داده و انجام تنظیمات امنیتی 🔹كنترل تاريخ انقضاء كد رهگيري هنگام صدور رسيد 🔸 امكان درج آرتيكل با مقدار صفر در صورت وضعيت پيمان 🔹 لحاظ ماه اول بهره برداری برای محاسبه استهلاک 🔸 امکان ثبت رویداد انتقال دارایی به صورت گروهی از فایل اکسل 🔹 محاسبه قیمت تمام شده حسب کد رهگیری 🔸 امکان ابطال چک پرداختنی 🔹 نمايش كد رهگيري در كاردكس 🔸 امكان انتخاب مركز فروش در گزارش پارامتريك بازرگاني 🔹 امکان انتخاب چندگانه انبار در گزارش موجودی ریالی/مقداری 🔸 امکان انتساب کد رهگیری به اقلام سند تبدیل 🔹 وابسته نمودن ردیفهای تنخواه و گزارشهای مرتبط به مرکز خزانه داری 🔸نمايش ليست اضافات كسور حسب مركز مالي 🔹 عدم امکان تغییر ملاحظات(در وجه) اقلام پرداخت در مرحله صدور چک 🔸 درج شناسه پرداخت چک در دفتر حساب بانک/عملیات دریافت پرداخت 🔹 امكان تولید Report Template به روش سریع و موثر 🔸امکان تهیه فرمهای چاپی خاص هر حالت از گزارش دفتر تجمعی 🔹 امکان انتساب گزارش به مرکز مالی خاص/همه مراکز 🔸 امکان انتخاب چندگانه انبار در گزارش نقطه سفارش/حداقل/ حداکثر

🗓 تاریخ انتشار: 98/09/10 🎯 ویرایش: 2.000.00 ☑️ برخی از قابلیت ها و امکانات این ویرایش: 🔸تغییرات گسترده واسط کاربری در جهت سهولت کاربری و زیبایی برنامه 🔹اضافه شدن گزينه همه موارد به خروجي اكسل در سیستم حضور و غیاب 🔸امکان تعیین تعداد دوره‌های اقامت در تقويم گروهي در سيستم تسهيلات رفاهي 🔹 امکان محاسبه امتياز منفي براي استفاده نكردن از مكان رفاهي در سیستم تسهیلات رفاهی 🔸 محاسبات ساير عوامل براي پرداخت بين ماه در سیستم حقوق و دستمزد 🔹 امكان انتقال اطلاعات از سيستم جذب به سيستم كارگزيني در سیستم جذب و استخدام 🔸 امكان چاپ از پورتال تایم شیت در سیستم حضور و غیاب 🔹 ادغام گزارش‌هاي تجمعي ليست حقوق در سیستم حقوق و دستمزد 🔸 امکان نمایش یا عدم نمایش واحدهاي سازماني غيرفعال در سیستم کارگزینی 🔹 امکان تهيه‌ي ليست بيمه براي پرداخت‌هاي متفرقه به صورت مجزا از پرداخت جاري در سیستم حقوق و دستمزد 🔸 توسعه گزارش‌های پارامتريك به صورت درختواره‌ای 🔹امکان نمايش مغايرت مانده وام با استفاده از گزارش کنترلی مغایرت مانده وام در سیستم حقوق و دستمزد 🔸 مرتب‌سازي گزارش‌هاي حقوق در سیستم حقوق و دستمزد 🔹 امكان پردازش ماهانه فقط به ازاي تغييرات (Differential Process) در سیستم حضور و غیاب 🔸 امکان ارسال پيغام تبريك در سالروز تولد به صورت هوشمند در تایم شیت پورتال پرسنل 🔹 پياده سازي امكان ارسال وام به صورت يك آرتيكل در سند به تفكيك استخدام در سیستم حقوق و دستمزد 🔸 امکان صدور سند به تفكيك واحد سازماني در سیستم حقوق و دستمزد 🔹 نمايش شماره حساب سطح اول در حكم استخدامي سیستم حقوق و دستمزد 🔸 نمايش عوامل مزايا در ثبت فرم معوقات دستي در سیستم حقوق و دستمزد 🔹 افزودن كد ملي به گزارش مرخصي استحقاقي در سیستم حضور و غیاب 🔸 نمايش نام كامل عوامل در گزارش كاردكس مرخصي در سیستم حضور و غیاب 🔹 نمايش پرسنل غيرفعال در كاردكس وام در سیستم حقوق و دستمزد 🔸 نمايش فيلدهاي متناسب با سوابق ايثارگري در سیستم کارگزینی 🔹 امكان لينك برگه‌ها از پورتال با آي پي هاي مختلف در سیستم حضور و غیاب 🔸 توسعه فرم شرايط احراز شغل در سیستم کارگزینی 🔹 امکان ثبت گروهي اطلاعات سازماني تردد براي گروه تردد اختصاصی در سیستم حضور و غیاب 🔸اضافه شدن فيلدهاي اطلاعات اوليه به گزارش‌هاي پارامتريك در سیستم کارگزینی 🔹 توسعه گزارش‌هاي سيستم جذب و استخدام 🔸امكان ثبت يادداشت روي رزومه در سیستم جذب و استخدام 🔹 امكان انتخاب رديف شغلي در ثبت رزومه و همچنين نمايش شرايط احراز شغل در سیستم جذب و استخدام 🔸 امکان وجود دوره‌های استخدام همپوشان در سیستم جذب و استخدام 🌐@PayvastSoftware