قناة عامر | الرخصة المهنية المدربين

حقق برنامج تدريبي نتائج ممتازة داخل المؤسسة، لكن الخبير يريد معرفة هل أحدث التدريب قيمة إيجابية للمجتمع خارج المؤسسة :

صاغ المدرب هدفًا يتطلب من المتدرب تحليل موقف تدريبي، مقارنة البدائل، ثم اختيار الحل الأفضل وتبرير اختياره. ما المستوى المعرفي الأعلى الظاهر :

بعد التدريب، ارتفعت الإنتاجية، لكن الإدارة تريد معرفة مقدار العائد المالي مقارنة بتكلفة التدريب :

مدرب بدأ إعداد المحتوى مباشرة دون تحليل احتياجات المتدربين أو المشكلة التدريبية ، ما الخطأ :

مدرب حصل على رضا مرتفع ونتائج اختبار ممتازة، لكن أداء المتدربين في العمل لم يتحسن ، ما المشكلة :

أي موقف يمثل استخدام Kirkpatrick Model بصورة أكثر دقة :

اكتشف فريق التدريب أن البرنامج المقترح لا يعالج المشكلة الحقيقية في أداء الموظفين، فقرر إعادة تحليل المشكلة واحتياجات المتدربين قبل تصميم المحتوى ، أي مرحلة من ADDIE Model :

طلبت جهة تدريبية من المدرب حذف نتائج أحد بنود التقويم لأنها قد تؤثر سلبًا في تقييم البرنامج، رغم أن النتائج موثقة. ما التصرف المهني الصحيح :

أرادت مؤسسة تقييم التدريب ليس فقط من حيث أثره على المنظمة، بل أيضًا من حيث الأثر المجتمعي والقيمة المضافة للمجتمع. أي نموذج أنسب :

نفذت جهة تدريبية برنامجًا، وبعد انتهائه قاست رضا المتدربين، مقدار التعلم، تغير السلوك في العمل، وأثر التدريب على نتائج المنظمة أي نموذج يمثّل هذا التسلسل :