SUNTRAPE | Tier-3, Закулисье

Данный канал временно встает на паузу. У админа проблемки с компьютером, из-за чего становится невозможным следить за сценой и работать в фигме. Спасибо за понимание, примерное время когда группа снова начнет свою работу от 1 до 2 недель, может меньше

⚫️ Расписание сегодняшнего дня:

⚫️ Итоги сегодняшнего дня:

К составу так же присоединились два новичка — yummy & mercy Итоговый состав команды:

— 🇷🇺 kinyx — 🇷🇺 str0ngl — 🇷🇺 DeDe — 🇷🇺 yummy — 🇷🇺 mercy — 🇷🇺 Meand (coach)

👇 Чего ждем от нового состава?

🇷🇺 JUMBO TEAM ПРОВОДЯТ РЕШАФЛЫ Оставшийся костяк команды:

— 🇷🇺 kinyx — 🇷🇺 str0ngl — 🇷🇺 DeDe — 🇷🇺 Meand (coach)

⚫️ Расписание сегодняшнего дня:

⚫️ Результаты сегодняшнего дня:

🐉 SPIRIT ACADEMY - COMEBACK? Молодая академия "Драконов" вернулась спустя 214 дней, с прошлого состава остался лишь 🇷🇺 Kiryasooo. В своем первом матче обновленный состав обыграл 🇵🇱 Betclic со счетом 2:1 и прошел в закрытую квалификацию 🏆 Stake Ranked Episode 3. ❤️ — Вперед молодняк!

👀 НОВЫЙ РЕЙТИНГ СНГ-СЦЕНЫ LisssTzz представил рейтинг команд из ESEA-дивизионов, начиная с Entry и заканчивая Advanced. Среди участников рейтинга также можно найти 😍 SUNTHRAW, который сейчас занимает место в общем зачёте. 💬 Как вам такая идея? Полный топ можно оценить уже тут.

⚫️ Расписание сегодняшнего дня:

⚫️ Результаты сегодняшнего дня:

🪂 НАШИ ДОМИНИРУЮТ В VRS РЕЙТИНГЕ! Начиная с топ-50 до топ-250 в рейтинге VRS представлены 33 команды из России — это лучший показатель среди всех стран. Следом идут: 🇧🇷 Бразилия — 24 команды 🇵🇱 Польша — 14 команд 📈 Полный топ можно посмотреть тут.

⚫️ Расписание нового дня:

⚫️ Итоги столь чудесного летнего дня:

⚫️ Расписание сегодняшнего плотнейшего дня:

⚫️ Результаты вчерашнего дня: (сори экзы мешают немного)

⚫️ Расписание сегодняшнего дня:

В 🇷🇺 SPARTA ИЗМЕНЕНИЯ — Lack1 & Forester покидают команду. 👉 К составу присоединяются k4nfuz & djon8 ранее уже игравших за тег.

⚫️ Результаты сегодняшнего дня:

❗️❗️❗️❗️❗️ 😄 Мы поговорили с CEO Oxuji, Вадимом «w1jng» о создании CS-состава, экономике киберспорта, кадровом отборе и затронули советы для начинающих владельцев организаций.

Как ты понял, что хочешь создать организацию? 😄 — Достаточно долгая история, но если кратко, мы были воодушевлены игрой состава по Valorant и очень хотели его поддержать. Со временем вокруг этого собрался небольшой штат, а дальше всё пошло как снежный ком: чтобы привлекать рекламных партнёров, мы начали параллельно открывать и другие дисциплины. Как происходит процесс набора персонала? От дизайнеров до менеджеров. Как на собеседовании ты понимаешь, что человек подойдет организации не только по знаниям, но и по атмосфере и настроению? 😄 — Сначала оцениваю навыки через практические задачи. Затем стараюсь как можно больше пообщаться с человеком, прежде чем брать его в команду, чтобы понять его ценности, подход к работе и стиль коммуникации. Финальное решение принимаю после тестового периода. Главное, чтобы человек был креативным. Всегда рад новым идеям и мнению команды. Буткемп - вещь дорогая, особенно для непопулярных организаций. Планируете ли вы его в ближайшее время? 😄 — Буткемп — дело хорошее, но использовать его нужно с умом и организовывать в правильное время для зрелого состава, ведь иногда он может даже помешать команде. Мы постараемся реализовать его, как только будем готовы. Сейчас есть много других трудностей. Как происходит процесс принятия решение о кике, замене игрока? Вставляешь ли ты свои 3 копейки при обсуждении, или не лезешь в это и оставляешь все тренеру? 😄 — Финальное решение, взвесив все за и против, принимаю я. Даже если у меня есть сомнения по человеку, это не означает кик из команды — я всегда стараюсь объективно оценить ситуацию. Если игрок допускает нарушения, которые вредят репутации организации, сначала проводим диалог и пытаемся исправить ситуацию. Я всегда готов дать второй шанс, потому что случаи бывают разные, и в этом плане я достаточно лоялен. Какие цели ты ставишь перед организацией на ближайший год? 😄 — Цель — сохранить организацию. Сейчас непростное время, а я обычный парень и, грубо говоря, работаю на заводе. Поэтому моя главная задача — сделать так, чтобы мы могли продолжать развивать команду и двигаться дальше. Ведь мы за год из ESEA Main выросли в топ-74 мира. Говорят, что киберспорт — неприбыльное дело для всех, кроме топ-организаций. Что можешь сказать об этом? 😄 —В принципе, я с этим согласен. Большинство владельцев организаций — это либо энтузиасты, либо люди, у которых есть собственный продукт и которые используют киберспорт как инструмент для его продвижения. Даже крупные топовые организации зачастую не имеют чистой прибыли. Без сильной фан-базы или дополнительного продукта, будь то мерч или проведение мероприятий, эта сфера не приносит существенного дохода. Какими качествами нужно обладать, чтобы быть хорошим СЕО? 😄 — Не могу сказать, потому что не считаю себя хорошим CEO. Просто так сложились обстоятельства: появилась организация, я взял на себя ответственность и теперь её несу. И буду нести до тех пор, пока не закончатся ресурсы. Это очень сложное и неблагодарное дело, где всегда крайним остаётся именно руководитель. Хотя во всех бизнесах так. Если бы был шанс, какой совет дал себе неопытному? 😄 — Я бы дал себе совет с самого начала гораздо сильнее вкладываться в медийку: искать коллаборации, вокруг которых можно выстраивать медиа-активность, или сразу создавать продукт, на базе которого можно развивать организацию. Мы же, по сути, не строились вокруг личного бренда, и никаких блогеров у нас не было. Я вообще удивлён, как с нашими ресурсами мы смогли что-то реализовать во всех трёх дисциплинах и выйти на уровень, близкий к тир-2, а где-то даже к тир-1.