Старт в RWB

Вот так и попадают в IT: рассказываем, как Сашу пригласили в штат после совместного проекта от НГУЭУ и RWB 🥺 1️⃣ Как ты узнал о программе и почему решил подать заявку?

О проекте узнал через свой вуз — НГУЭУ и RWB проводили совместный набор студентов на проект при поддержки Минцифры НСО. Рассказал об этом мой научный руководитель, он же частично помогал мне с подготовкой к внутренним этапам отбора. Подать заявку решил в первую очередь из-за самой компании. RWB — одна из крупнейших IT-компаний на российском рынке, и возможность поработать с их продуктом звучала интересно. Направление выбрал фронтенд и попал в команду прикладной разработки.

2️⃣ Какой кейс выбрал?

Отдельного «кейса» в привычном формате у меня не было: я сразу попал в работу над реальными внутренними продуктами под руководством ментора — старшего фронтенд-разработчика прикладного направления. Он во всём помогал: подсказывал, показывал, объяснял. Задач было много и разных, но основное крутилось вокруг развития внутренних инструментов компании — общая админ-панель, панель для техподдержки и проект «Университет».

3️⃣ Какие у тебя были ожидания?

Ждал реальных задач боевого уровня и обучения от опытных коллег. По факту так и получилось: примерно через месяц после онбординга мне уже дали настоящие задачи. Ментор помогал на каждом шаге, но обратную связь я получал не только от него — другие коллеги тоже включались, когда я застревал, и подсказывали, как лучше поступить. Уровень задач оказался выше моего на тот момент, и это как раз помогало расти, а не топтаться на месте.

4️⃣ Что запомнилось в первые дни работы над проектом?

Знакомство прошло мягко: сначала написал ментор, мы созвонились, он всё рассказал и показал, скинул учебные материалы и ссылки на получение доступов. С командой познакомили через пару дней на общем созвоне — там меня представили и показали, с кем я буду работать. А вот в задачи втягивали сразу: дали немного «пощупать» систему, а потом почти сразу погрузили в первые серьёзные задачи. Отдельно запомнилась одна из первых — полноценная админ-панель, которую я делал с нуля и в одиночку. Верстал по макету, подключал логику, собирал реальные интерфейсные вещи вроде фильтров и модальных окон — всё сам, коллеги только подсказывали и направляли. 5️⃣ С какими трудностями ты столкнулся и как ты их преодолевал? Поначалу было тяжело просто из-за масштаба — незнакомый продукт, большая кодовая база, к которой надо было привыкнуть. Спасала простая вещь: я всегда спрашивал, если что-то было непонятно, и мне подсказывали. Позже задачи стали сложнее и начали затрагивать сразу несколько отделов разработки — там уже пришлось больше синхронизироваться с другими командами. Но к тому моменту я уже понимал, как всё устроено, и это давалось спокойнее. За это время личный перформанс заметно вырос — думаю, как раз потому, что я быстро втянулся и не стеснялся задавать вопросы. 6️⃣ Какие навыки успел прокачать? Главное, что выросло — умение вести задачу в соло от начала до конца: от обсуждения до тестов, фиксов и выката в прод. И умение разбираться в разных архитектурных решениях, а не просто писать код по образцу. Легче всего давалась как раз соло-работа — когда задача на мне одном, проще держать фокус и глубоко в неё погрузиться. Сложнее было с межотдельными задачами: там прибавлялось созвонов и согласований, приходилось синхронизироваться с другими командами и учитывать, что удобно не только тебе. Поначалу это тормозило, но именно оно и подтянуло меня сильнее всего — научился нормально коммуницировать и объяснять свои решения. 7️⃣ Как проект помог тебе проявить себя и получить приглашение в штат? Всё решила стабильность. Я не пытался никого впечатлить — просто брал задачи, доводил их до конца и закрывал в срок. Со временем стало понятно, что на меня можно положиться: задачу можно отдать и не проверять каждый шаг. Плюс я не боялся браться за то, что было чуть выше моего уровня, и разбираться по ходу. Думаю, как раз это и заметили — не громкие слова, а то, что работа стабильно доводится до результата.