Всё, я увольняюсь!

Друзья, всем привет💚 🤔Как учиться, если мир меняется быстрее, чем успеваешь закончить курс. Все говорят «учись постоянно», но никто не объясняет зачем, как, почему именно вам и почему так сложно. 28 июля встречаемся с экспертами по нейробиологии, коучингу, психологии, HR и AI, чтобы посмотреть на это с разных сторон. • Синтез коротких экспертных докладов и открытой дискуссии. • Можно просто слушать, а можно включаться в диалог с авторами. • Разберем в 5 срезах 🧠 Нейробиология: Мозг в эпоху шума - нейробиологические основы обучения взрослых в условиях информационной перегрузки. Мария Голяева - клинический психолог, нейробиолог 17 лет практики. Преподаватель РНИМУ им. Пирогова и Московского института психоанализа. 🪞 Коучинг: почему около 30 лет многие из нас заново отвечают на вопрос «кто я?», и как кризис идентичности влияет на то, чему мы выбираем учиться. Мария Ешиль Бизнес-консультант, Executive Coach. 9 лет работы 💼 HR: какие навыки сейчас реально покупает рынок, как выбирать, чему учиться, чтобы это окупалось не в теории, а в конкретном следующем шаге карьеры. Мария Авраменко HRD, сооснователь HR-сервиса «Всё, я увольняюсь!» 🤖 AI: инструменты для обучения и как ии меняет обучение вообще. Влад Корнышев Founder NGI, ex-AI R&D Pearson & Skyeng 🎯 Стратегия: Как выстроить логику обучения, когда вокруг войны, нестабильность и кризисы. Виолетта Усанова Co-founder NGI & EAI, Impact MBA, Germany —— 📅 28 июля, 19:00 МСК | Онлайн | Бесплатно Занять место: ngiacademy-event.timepad.ru/event/4076394/ С уважением и благодарностью, Команда сервиса «Всё, я увольняюсь!»

Друзья, всем привет💚 Мы долго думали, чего не хватает нашему гайду «Идеальный кандидат — это вы» — и поняли: он отлично доводит вас до собеседования, но молчит о том, что происходит дальше 🤫 Поэтому мы написали продолжение. «До и после оффера» — платный гайд про то, о чём молчат HR, но что влияет на исход больше, чем резюме и опыт вместе взятые 🎯 Внутри — три части: 💚 Как не сломаться психологически, когда поиск затягивается 💚 Как вести себя на финальных этапах и пока ждёте ответ 💚 Как говорить о деньгах уверенно — и получить лучшее из возможного Знаете, что объединяет тех, кто получает лучшие офферы? Они просто знают то, о чём другие молчат. Теперь это знаете и вы 🫂 Забрать гайд можно здесь 🔥600₽🔥 С уважением и благодарностью, Команда сервиса «Всё, я увольняюсь!»

Друзья, всем привет💚 Мы долго думали, чего не хватает нашему гайду «Идеальный кандидат — это вы» — и поняли: он отлично доводит вас до собеседования, но молчит о том, что происходит дальше 🤫 Поэтому мы написали продолжение. «До и после оффера» — платный гайд про то, о чём молчат HR, но что влияет на исход больше, чем резюме и опыт вместе взятые 🎯 Внутри — три части: 💚 Как не сломаться психологически, когда поиск затягивается 💚 Как вести себя на финальных этапах и пока ждёте ответ 💚 Как говорить о деньгах уверенно — и получить лучшее из возможного Знаете, что объединяет тех, кто получает лучшие офферы? Они просто знают то, о чём другие молчат. Теперь это знаете и вы 🫂 Забрать гайд можно здесь 🔥600₽🔥 С уважением и благодарностью, Команда сервиса «Всё, я увольняюсь!»

Говорят, чёрная кошка - к неудаче. Соль рассыпалась - жди ссоры. Зеркало разбилось - семь лет несчастий 🪞 А дождь во вторник - может, это знак, что нужно притормозить ? Остановиться и честно спросить себя: я точно там, где хочу быть? Иду туда, куда надо? Или просто по инерции - изо дня в день, под зонтом, не глядя по сторонам ☔️ Вот и мы решили спросить 👇🏻

Друзья, всем привет💚 ☀️ Лето — конкуренция ниже, вакансии есть, все разъехались. Самое время идти на собеседования. И вы идёте 🙌🏻 А мы всё еще видим «пришёл отказ». Снова. И снова. 🤝🏻 Мы работаем с обеих сторон — и с теми, кто ищет, и с теми, кто нанимает. И честно: многих отказов можно было избежать. Вот 3 момента, которые срезают ещё до живого разговора:

📌 Возраст в резюме - алгоритм HH отсекает до рекрутера 📌 Регион «Московская область» вместо «Москва» - воронка сужается 📌 Одно резюме на все вакансии - не работает

Более подробно мы разобрали в нашем гайде 💚 Там мы собрали для вас реальные кейсы и конкретные советы, чтобы вам больше не пришлось гадать «почему они молчат?» А приобрести гайд можно здесь 4.500 2.900 🔥 А если вы со стороны бизнеса - мы знаем рынок изнутри и помогаем выстраивать подбор так, чтобы к вам приходили те самые 🫂 С уважением и благодарностью, Команда «Всё, я увольняюсь!»

💚С Днём защиты детей — праздником, который напоминает, как важно бережно относиться к детству, мечтам и будущему каждого ребёнка. Пусть рядом всегда будут взрослые, которые поддерживают, слышат и помогают выбирать свой путь спокойно, без давления и лишнего стресса 🪷🫂 А если подростку сейчас особенно нужна опора в выборе будущего, рядом наши эксперты по профориентации: 💚 Анастасия Смолинская 💚 Михаил Мамонтов 💚 Ольга Пономарёва Они помогают разобраться в сильных сторонах, интересах и возможных направлениях, чтобы путь вперёд был яснее и спокойнее 🌟 Пусть у детей будет больше свободы быть собой, а у взрослых — мудрости вовремя поддержать 🪴 С уважением и благодарностью, Команда сервиса «Всё, я увольняюсь!»

Друзья, всем привет💚 Мы долго молчали, и вот наконец готовы признаться… У нас вышел 3 сезон подкаста «По ту сторону найма». Что изменилось🤔 🤫 Теперь мы говорим с владельцами бизнеса и ТОПами о том, что происходит на самом деле в бизнесе? С какими трудностями руководители сталкиваются при управлении командами, найме и развитии сотрудников? Какие мифы и тренды рынка? Спасает ли ИИ в рутине? В чём сейчас сложность найма и какие кандидаты получают офферы в условиях жесткой конкуренции? 🎉 Изменилась не только тема. Мы с радостью встречаем новую соведущую подкаста - Викторию Курцеву- сооснователя сервиса «Всё, я увольняюсь!», Директора по маркетингу (VK, Skyeng, Правое полушарие интроверта, Триколор ТВ), бизнес-стратега, карьерного консультанта. 🫂 Гостьей первого выпуска третьего сезона стала прекрасная Дарья Гебелева - основательница благотворительного фонда «Второе дыхание» и социального бизнеса Charity Shop, входит в рейтинг Forbes «30 до 30». 📝 Дарья по секрету поделилась с нами тонкостями управления некоммерческими организациями и трудностями, с которыми сталкиваются владельцы бизнеса. Не хотим долго тянуть, включайте новый выпуск и делитесь своим мнением в комментариях 💚 С уважением и благодарностью, Команда сервиса «Всё, я увольняюсь!»

Друзья, всем привет💚 ⚡️ Мы продолжаем битву поколений: как управлять теми, у кого карьера начинается в другом формате? И как не казаться древним эльфом? 👼🏻 Зумеры не ждут от вас танцев в TikTok, но ждут ясности, честности и отсутствия «вам молодым легко». Их тревожат: 📃 длинные письма без подзаголовков; бесконечные совещания без тайм‑кода; 🗿 «я так всю жизнь делал» — как ответ на любое новое предложение. 🤔Молодое поколение не боится риска, оно боится бессмысленности. Тут помогает такая же структура:

«Раньше мы делали так, потому что…» «Сейчас среда другая, поэтому…» «Давай сделаем маленький тест, небольшой пилот и посмотрим».

Если в вашей команде зумеры кажутся «невозможными», а вы — «неудобным букварём» наш сервис поможет говорить на одном языке 💚🫂 С уважением и благодарностью, Команда «Всё, я увольняюсь!»

Друзья, всем привет💚 👂🏻Вы наверное часто слышали, про битву поколений. Хотим обсудить с вами вместе, как это работает в офисе? ⚡️ Битва поколений в офисе начинается там, где у одного электронные трекеры, а другой не представляет работу без чётких систем и документов 👼🏻 Молодые горят смыслом, гибкостью и прозрачностью. Те, кто видел рынок «до вашего рождения», ценят стабильность, ясные правила и уважение к опыту. Управлять ими - не «переделать», а перевести язык: 🤝🏻 вместо «а вот раньше…» показать, как ваш опыт помогает сейчас 🗣️ вместо «ну, уже не так» - дать честный диалог без обесценивания 📜 Правило «до и после» Самый болезненный момент - когда старший по опыту чувствует, что «он всё видел», а младший - что «он всё знает». Здесь помогает простая структура: «Мы делали так тогда, потому что…» «Но сейчас другая среда, поэтому…» «Что хорошего из старого можно взять, а что лучше поменять? 🚀 Когда вы не спорите «кто прав», а советуетесь «как объединить», битва поколений становится топливом для команды Если в вашей команде эти конфликты растут, а не работают на результат - мы поможем разобрать, какие именно поколенческие и культурные трения дают осадок, а не результат 💚 С уважением и благодарностью, Команда «Всё, я увольняюсь!»

Друзья, всем привет 💚 Пока наши эксперты отдыхают и наполняются силами, мы продолжаем расспрашивать их о самом-самом 🤫 Вторая часть знакомства с экспертами 🪷 С уважением и благодарностью, Команда «Всё, я увольняюсь!»

Друзья, добрый день 💚 Давайте знакомиться ближе 🫂 Мы составили для вас бинго наших экспертов ✨ Спросили у них, откуда же они берут энергию, без чего наши эксперты не были бы нашими экспертами, поговорили об их поддерживающих цитатах и фразах, а также о любимых фильмах. Первая часть уже здесь 💚 Делитесь в комментариях: чем вы вдохновляетесь? С уважением и благодарностью, Команда «Всё, я увольняюсь!»

Всё накипело💚 Иногда нам самим так и хочется: «Всё, я увольняюсь!» - Заказчикам, которые молчат неделями, а после возвращаются с фразами вроде: «Ой, вы писали? Праздники же, я не видел(а)» 🙈 - Кандидатам на 500+ тыс. рублей, которым «сложно адаптировать резюме под вакансию» 🤷🏼‍♀️ - Работодателям, которые пишут обычную СМС со словами: «Ты уволен» , а после удивляются проверкам и прокуратуре 🤯 - Клиентам, которые в важные моменты говорят нам: «Всё, я отдыхаю!» 🫯 - Клиентам/людям, которые приходят со словами: «Помогите, пожалуйста, моему сыну/дочке/жене/мужу/брату или любому другому родственнику. Мы просто не знаем уже, что делать, а он/она вообще самостоятельно ничего делать не хочет. А может, ещё и бесплатно можете? А то вдруг у вас не получится, а у нас деньги на ветер» 😇 🤫 Если честно, первые два квартала 2026 года показали: команда нашего сервиса ежедневно объясняет и переводит с «рабочего и бизнесового языка на человеческий», а нервы спасать иногда приходится и нам. 🪷 Но пока наши эксперты отдыхают, чтобы вернуться к вам в июне с ещё большей выдержкой. А у вас было такое, после чего вы хотели уволиться от всех и сразу?

Друзья, добрый день💚 🤔 Вы задумывались когда-нибудь: почему слово «всё» звучит так больно? 🔒 Часто компания говорит: «Всё, я увольняю!» не потому, что у сотрудника не хватило компетенций, а потому, что он не вписался в ДНК бизнеса. Навыки можно развить, планки компетенций — выровнять. 🤝🏻 А вот ценности, стиль общения, отношение к команде и к результату — это то, с чем вы «живете» вместе каждый день. 🚀 Как с первого раза вычислить свою ДНК 🍀 Если хотите сократить количество увольнений как со стороны компании, так и сотрудника, сделайте одну простую вещь: включите в интервью не только «что он умеет», но и «как он живёт». Можете использовать эти вопросы, которые раскроют кандидата «по‑человечески», а не «по‑резюме»: 1. «Расскажите момент, когда вы чувствовали себя командой, а не просто коллегами».

это покажет какие ценности в команде важны для кандидата

2. «Когда вы в последний раз отказались делать то, что правильно для бизнеса, но противоречит вашим ценностям?»

этот ответ будет говорить о том, где он не готов играть «по‑честному»

3. «Опишите идеального руководителя. Как он будет с вами общаться, поддерживать, возвращать обратную связь?»

он ответит вам как он будет расти в вашей культуре

4. «Что может вас побудить уйти в один день? Что должно случиться в компании или команде?»

Этот ответ про триггеры, демотиваторы и противоречия в рабочих подходах. То, с чем сотрудник будет не готов мириться

🫂Мы помогаем не «слепить» кандидатов по вашим критериям, а искать тех, кто впишется в вашу ДНК. Не очередногонового сотрудника, а «своего» человека для вашей команды — и вашу команду как место, где ему будет по‑настоящему комфортно жить и работать 💚 С уважением и благодарностью, Команда «Всё, я увольняю(сь)!»

Друзья, всем привет💚 🌻 Мы берем перерыв, ведь у майских праздников есть одно главное правило: перезагрузка Уже традиционно уходим на каникулы, чтобы команда нашего сервиса набралась сил и перезагрузилась 🚀 В мае мы приостанавливаем заявки на консультации за исключением тех, которые уже находятся в работе. Хотим чтобы все насладились долгожданным теплом, солнцем и спокойствием 💚 Если вы планировали обратиться к нам за консультацией успевайте оставить заявку на сайте 💌 Если случилось что-то, что просто не требует отлагательств - пишите напрямую на почту нашего сооснователя 📨 Почта Марии Авраменко: Mva.rabota@inbox.ru И конечно, мы всегда на связи здесь - в нашем телеграм-канале 🫂 С уважением и благодарностью, Команда «Всё, я увольняюсь!»

Друзья, добрый вечер💚 Сегодня у нашего малыша — HR‑сервиса «Всё, я увольняюсь!» — день рождения: нам 3 года! 🌇 Проект, который родился вечером 27 апреля 2023 года из боли клиентов и тысяч «всё, я увольняюсь!» - вырос. Он уверенно помогает людям и бизнесу переживать перемены честно, бережно и без лишнего стресса. 🎯 Наша цель — делать расставания в компаниях взрослыми и экологичными: чтобы бизнес не страдал из‑за неэффективной команды, а люди не уходили с чувством боли и несправедливости. 🎁 В честь дня рождения дарим чек‑лист «Уволить нельзя оставить» для руководителей, HR и собственников — как карта от диагностики команды до честных решений и заботы о тех, кто остаётся. 💚 Спасибо, что вы с нами уже 3 года, доверяете нам самые сложные разговоры и делитесь сервисом с друзьями и коллегами. Пусть дальше будет ещё смелее, спокойнее и по‑взрослому тёпло 🫂 С уважением и благодарностью, Команда «Всё, я увольняюсь!»

Друзья, добрый день💚 🎉 Сегодня день рождения у сооснователя «Всё, я увольняюсь!» - Виктории Курцевой! Директора по маркетингу, бизнес-стратега и карьерного консультанта. Управленца, за плечами которой — лидерские роли в VK, Skyeng, «Правое полушарие интроверта» и «Триколор». 💚Для нашей команды Вика — это опора и поддержка. Человек, который включается и находит время, даже когда, кажется, это невозможно. 🫂 Вика, спасибо тебе за структуру, которую ты привносишь в наши самые смелые и спонтанные идеи, за то, что учишь нас системности и последовательности, и за то, что ты рядом 🪷 💌 Желаем тебе наслаждаться жизнью, делать только то, что по любви, и быть по-настоящему счастливой. И пусть рядом всегда будут люди и проекты, которые вдохновляют так же, как ты вдохновляешь нас. С теплом и благодарностью, команда «Всё, я увольняюсь!» 💚

Друзья, добрый день💚 Руководители, как часто вы слышали: «Скажите честно, как он работал?» Вот здесь у бизнеса и начинается тонкий лёд 🤫 Потому что даже «да, работал» — это уже персональные данные. А дальше — 152-ФЗ, риски жалоб, проверок и потенциальных споров 📑 И самое частое, что мы видим на практике: компании отвечают «по-человечески», а потом разгребают уже с юристами. Как отвечать на такие вопросы🤔 Вот наши честные рекомендации: 📮 Официальный запрос. Никаких звонков «на словах». Должны быть реквизиты компании и понятное основание. ✒️ Письменное согласие сотрудника. С чётким перечнем: кому, что и зачем можно передавать. 📝 Никаких оценок. Любое «он слабый» может легко превратиться в претензию по репутации. 🤝🏻 Звучит формально? Да Зато это защищает бизнес 🫂 Мы в сервисе не просто оформляем увольнения, а закрываем все риски сотрудников - от документов до подобных кейсов. Наши эксперты помогают выстроить безопасный процесс и, при необходимости, берут такие вопросы на себя - с учётом всех юридических нюансов 💚 С уважением и благодарностью, Команда «Всё, я увольняюсь!»