نماذج محلولة-مستوى ثالث

من مسارات البناء الثقافي ........

ما هي المجالات التي يتوزع عليها البناء والتاهيل?

المرتب أو الأجر المعتمد على كمية الإنتاج هو الذي يُدفع مقابل الانتاج

من مواصفات شاغل المسؤولية .......

يُقصد بتحليل عبء العمل أنه عبارة عن ........

حتى تتصف معايير تقييم اداء القوى البشريه بالفاعليه لابد ان تتوافر فيها مجموعه من الشروط فما هي?

يُعَد وصف المسؤولية بمثابة النتيجة الملموسة لتصميم المسؤولية

تُقدر الإحتياجات المستقبلية من القوى البشرية بناء على الإنتاج المتوقع في المستقبل وعلى أساس الحجم الحالي للأفراد وفقاً للمعادلة الآتية:

المقصود بمعايير تقييم الأداء هو وجود أساس للمقارنة او الحكم على الأداء بأنه جيد أو مرضي أو ضعيف

من بين أهداف تقييم أداء القوى البشرية التعرف الى مدى رضا الناس والمجتمع عن اداء القوى البشرية

يُقصد بمسار المسؤولية وجود تصور مستقبلي للمسؤوليات التي سوف يشغلها العاملين في المؤسسة وكيفية تدرجهم في المسؤوليات المختلفة

يجب على إدارة القوى البشرية أن تعتمد القرآن الكريم مساراً أساسياً ورئيسيا تنبثق منه بقية المسارات الأخرى

غياب مسار البناء الثقافي سيقود الى أنشطة متناقضة مع الثقافة القرانية في الميدان

القطاع الذي تتوزع فيه أعلى معدلات القوى البشرية في عام 2004

دارسة العمل تتضمن ثلاثة أبعاد، هي: البيانات، الافراد، الأشياء

( حجم الانتاج المتوقع- حجم الانتاج الحالي × عدد الأفراد الحاليين) ÷ حجم الانتاج الحالي هي معادلة لتحليل:

من الطرق الكمية لتحديد الاحتياج من القوى البشرية