HR Tech пекло

Кажется, поиск работы окончательно вышел из-под контроля 😇 Люди, которые месяцами не могут найти подходящую вакансию, начали писать себе собственные сервисы для поиска работы.

На GitHub появляются проекты, которые создают обычные люди. Программы сами ищут вакансии, сравнивают их с резюме, отсеивают неподходящие, помогают адаптировать CV и следят за откликами.

⏩И многие такие проекты родились из очень практичной боли: человек не нашёл нормальный инструмент для собственного поиска и в итоге написал его сам. В какой-то момент кандидат уже не ищет вакансию, а создаёт собственный HR Tech продукт (HR Tech везде) Похоже, рынок найма дошёл до точки, где самый эффективный способ пережить поиск работы — начать автоматизировать его под себя 😉

🔴🔴🔴🔴 1 октября уже пришло, а вместе с ним — вступил в силу закон о платформенной экономике Мы продолжаем разбираться с тем, что все же изменилось 🤨 Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказывает:

кто теперь несет ответственность за своевременную подачу отчетности? рассматриваем на примере взаимодействия: заказчик — цифровая платформа — самозанятый.

Изучайте, записывайте и, конечно, смотрите полную версию вебинара: Вконтакте Youtube 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео #hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео

❤️Пока вы еще не закрыли ноутбук — предлагаем посмотреть, как HR Tech успел немного обновиться. 1 октября объявили предварительный отбор Recruitment Tech Awards 2026. В этом году на премию пришло рекордные 35 заявок: 29 инструментов и 6 кейсов.

Recruitment Tech Awards — это такой международный HR Tech-Оскар, только вместо кинокартин: ATS, дашборды и разговоры о том, как сделать найм быстрее. Здесь отмечают технологии и кейсы, которые помогают менять процессы рекрутинга ⚡️

Если посмотреть, что именно компании принесли на премию, становится понятно, куда сейчас движется HR Tech: автоматизация скрининга, новые форматы отклика, аналитика каналов найма, инструменты для ATS и целые платформы, которые пытаются собрать рекрутинг в одну систему. 🗓 В этом году итоги премии подведут 1 декабря Коллеги, всех с пятницей! А мы будем наблюдать за ходом премии и держать вас в курсе 🙏 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hrtech #премияhrtech #пекло #hrtechпекло

🔴🔴🔴🔴🔴🔴 Продолжаем разбираться в том, что же ждет рынок платформенной экономики с 1 октября. Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказывает:

как теперь построена модель «заказчик-цифровая платформа-самозанятый», на что нужно обращать внимание при формировании чека и кто отвечает за уплату налога

Изучайте, записывайте и, конечно, смотрите полную версию вебинара: Вконтакте Youtube 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео #hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео

Ладно, пятница — день серьезных новостей. Claude, кажется, кое-что нам пытается сказать 😇 Журналисты New Scientist, видимо, в отсутствии инфоповодов решили провести исследование. Выяснилось, что логотип Claude очень похож на рисунок писателя постмодерниста-фантаста Курта Воннегута в «Завтраке для чемпионов». Писатель сам нарисовал его в предисловии просто как хулиганскую шутку. На этом можно было бы и остановиться, но зарубежные медиа и соцсети всерьез обсуждают, почему логотип Claude заодно намекает на анатомические формы 🥹 Мы в эту дискуссию не пойдем, но согласимся, что у Claude совпадение с рисунком Воннегута стопроцентное.

Кстати, перу Воннегута принадлежит знаменитое высказывание — «Над чем бы ученые ни работали, у них все равно получается оружие».

Самое время вспомнить его на фоне возраждающейся дискуссии о том, через сколько лет ИИ восстанет против человечества

🍂Осень ворвалась безумными ветрами новыми трендами найма! Осень-2026 приносит в найм новый must-have: умение работать с ИИ. Эксперты отмечают, что работодатели всё чаще смотрят не только на профессиональные навыки, но и на то, умеет ли кандидат использовать нейросети в работе: ускорять процессы, автоматизировать рутину и работать с данными. При этом рядом существует другой заметный тренд: компании продолжают ценить специалистов с большим опытом. Исследование SuperJob, опубликованное в сентябре, показало, что среди опрошенных россиян проще всего оценивают поиск работы люди 39–44 лет. Эксперты связывают это в том числе с сочетанием предметной экспертизы и современных технологий 🤖

В итоге рынок как будто собирает новый профиль специалиста: опыт + профессиональные навыки + умение работать с ИИ.

Похоже, строка «умение работать с ИИ» в вакансии постепенно перестаёт быть чем-то необычным 🤭 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #ии #пеклоисследования

🔴🔴🔴🔴🔴🔴 Сегодня короткий, но содержательный разбор важного изменения для рынка гибкой занятости. Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказывает:

что изменилось в правилах для самозанятых и почему теперь лимит работы через платформу составляет 60 часов.

Изучайте, записывайте и, конечно, смотрите полную версию вебинара: Вконтакте Youtube 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео #hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео

🔥 А у нас тут новый завоз! Лето закончилось, а в HR Tech Пекло стало только жарче! Успели сходить на вебинар про закон о платформенной экономике, разобраться, что сегодня реально автоматизировать в HR и изучить свежие исследованиях рынка ИИ и платформенной занятости. Собрали всё в один дайджест ⤵️

🟡Автоматизация обучения перестала быть просто способом снять рутину с HR-командой. Разобрались, какие технологии меняют корпоративное обучение и куда движется рынок Читать 🟡Платформенная занятость - какие законы уже действуют и как они влияют на бизнес, платформы и исполнителей. Раскладываем по полочкам Читать 🟡ИИ в HR всё чаще участвует в поиске кандидатов, обучении и аналитике. Разбираем на примере интервью Дарио Амодея, точно ли он скоро заменит всех Читать 🟡Российский HR Tech-рынок - посмотрели исследование Рексофт Консалтинг и вытащили ключевые тенденции Читать 🟡Платформенная экономика меняет не только формат занятости, но и сам рынок труда. Разобрались, каким может быть будущее и какие специалисты будут особенно нужны Читать 🟡Гибкая занятость — не только способ быстро закрыть дефицит персонала. Смотрим, какие ещё задачи бизнеса она решает Читать

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #дайджестпекло #пеклоновость

🔴🔴🔴🔴🔴 Сегодня принесли вам концентрат практической пользы для всех, кто работает с гибкой занятостью! Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказывает:

как должно выглядеть задание для временного исполнителя, чтобы сотрудничество с ним не выглядело как подмена трудовых функций.

Изучайте, записывайте и, конечно, смотрите полную версию вебинара: Вконтакте Youtube 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео

Автоматизация подбора: когда размер имеет значение Посмотрели на цифры, которые презентовал hh в рамках питерского форума для малого и среднего бизнеса: — 4 из 10 МСП-компаний уже автоматизировали подбор с помощью нейроагентов — скорость разбора откликов возрастает при этом в 2-3 раза И вспомнили показательный кейс финтех-разработчика ЕДИНЫЙ ЦУПИС, где без единого сорсера увеличили рост потока откликов на 174% благодаря автоматизации. В компании собрали связку из трех решений: Джун разбирает отклики и оценивает кандидатов по заданным параметрам, холодный поиск ищет резюме специалистов, нейроагент Собесо проводит первичные интервью. За HR-менеджерами (среди которых по-прежнему нет отдельного сорсера) принципиально остались тексты вакансий, тестовые задания и оценка соответствия кандидата корпоративным требованиям и культуре. В итоге автоматизированная связка агентов сэкономила команде 431 час за год внедрения, разобрав 25 886 откликов и отфильтровав 13 340 кандидатов в холодном поиске. Компания просматривает 100% откликов, а индекс вежливости hh держится на уровне 97–100%. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

Не смогли пройти мимо нашумевшего интервью Дарио Амадея, CEO Anthropic, компании-разработчика Claude. На прямой вопрос «Вы искренне верите, что ИИ может убить всех людей?» Амадей ответил, что согласен с этим высказыванием больше, чем не согласен. Параллельно он опубликовал эссе, где призывал замедлить темпы развития ИИ и предупреждал, что при неконтролируемом развитии нейроагенты могут за 6-12 месяцев захватить весь интернет и нанести ущерб в сотни миллиардов долларов. Как тут не вспомнить недавнее показательное исследование AIHR «HR Priorities 2026»: — 98% компаний заявили о том, что внедрение ИИ-агентов для них приоритетно — 91% признали, что пока не готовы к выстраиванию культуры ответственного использования ИИ — 92% HR-команд уже участвуют в интеграции нейроагентов, но только 21% могут реально влиять на стратегию внедрения ИИ С интересом наблюдаем, чем закончится эта легендарная схватка оптимизации со постапокалиптическими прогнозами здравым смыслом. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость

Какие законы регулируют платформенную занятость? 🔴🔴🔴 Начинаем выкладывать полезные видео от наших экспертов по следам масштабного вебинара «Закон о платформенной экономике» 🕶 Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, рассказывает: какими законодательными актами регулируется гибкая занятость и взаимодействия в цепочке заказчик-исполнитель-платформа. Спойлер: это не только 289-ФЗ, о котором мы говорим уже который месяц. Посмотреть полную запись вебинара можно здесь: Вконтакте Youtube 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео

Цифровые методы обучения: российская практика Продолжаем разговор 🕶 География распределения закупок цифровых тренажеров, VR-симуляторов и других HR Tech решений также очень показательна. Несмотря на то, что лидируют Москва и область (43% закупок), а также Спб и Ленобласть (18%) — самый интересный сдвиг и рост спроса приходится на Сибирь и Дальний Восток. На них приходится уже 16% всех закупок, и доля продолжает расти. Это и логично — цифровые симуляции крайне востребованы в отраслях, где цена ошибки высока: нефтегазе, энергетике и промышленности. Посмотрели, кто из суровых промышленников вовсю внедряет современный HR Tech: — «Якутскэнерго» (Группа РусГидро): VR-аудитория, виртуальная подстанция, два виртуальных модуля-тренажёра — «ТрансТелеКом» (входит в ОАО «РЖД»): разработали 25 цифровых модулей для отработки большинства производственных сценариев — АО «Далур»: с помощью VR отрабатывают алгоритмы подготовки к ремонту, проверку СИЗ, действия при угрозе аварийных ситуаций — «Харампурнефтегаз» (Роснефть): ввели в эксплуатацию многофункциональный учебно-тренажёрный комплекс на основе VR и симуляций 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок

Симуляторы реальности как реальный метод обучения По прогнозам Allied Market Research, мировой рынок корпоративного обучения к 2035 году вырастет до $805 млрд, и одним из самых быстрорастущих сегментов являются цифровые тренажеры. Решили посмотреть, получилось ли у российского HR Tech рынка встроиться в этот тренд? С начала 2026 закупки цифровых тренажёров и симуляторов выросли на 17% год к году, а средний чек увеличился на 25% (данные «ТендерПро»). Рост связан с переходом от отдельных тренажеров к комплексным решениям с 3D-моделированием, VR и интеграцией с корпоративными платформами обучения. Распределение HR Tech решений также очень показательно: 45% закупок — это корпоративные тренажёры и симуляторы для промышленности: энергетика, нефтегаз, транспорт (VR-решения для подготовки персонала и тренажёры операторов производственных объектов). Ещё 32% — бизнес-симуляции для топов, 14% — интерактивные игровые механики, оставшиеся 9% — прочие форматы цифрового обучения. Stay tuned: завтра расскажем, как распределяется география и отрасли внедрения цифровых тренажеров и поделимся наиболее интересными кейсами 🕶 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок

Массовый найм в e-com и ритейле: вебинар стартует через час! 🔴🔴🔴🔴 В 11:00 (Мск) пройдет онлайн-вебинар Ventra Go! и «Потока» Степан Кадников, директор по клиентскому опыту Ventra Go!, поделится экспертизой: — Как работать с гибким персоналом легально и безопасно с учётом новых правил платформенной занятости — Какие задачи можно закрывать внешними исполнителями на постоянной основе — Как выстроить управление внешним персоналом в едином цифровом контуре Максим Королёв, директор по продуктам «Потока», обсудит реальные кейсы: — Супервакансию: одна карточка на все филиалы, без потери контекста по локациям, графикам и ставкам — Скорость касания в первые минуты: тысячи откликов без ручного труда — ИИ-скоринг, чат-боты, автообзвон — Аналитику 50+ срезов в реальном времени: «горящие» точки, узкие места воронки, эффективность источников на дашбордах Не пропустите возможность разобрать основные вопросы массового найма и гибкой занятости в новых условиях! 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклоновость

Российский HR Tech рынок: объемы, зрелость, адаптивность Рексофт Консалтинг выкатил свежее исследование рынка HR Tech — а мы выбрали для вас главное 🕶 Объем HR Tech рынка в 2025 составил 42 млрд руб (это +12% за год). В 2026 прогнозируют ещё 7,5% роста, объем до 45,2 млрд. Казалось бы, рынок зреет, но... Цифры внутри ландшафта рисуют совсем другую картину. Среди 220 HR Tech продуктов половина зарабатывает меньше 55 млн руб/год! А еще четверть — и вовсе меньше 5 млн руб./год. Рынок предельно фрагментирован и содержит решения разной степени зрелости. Насыщены сегменты развития персонала (LMS и TMS), ATS подбора, КЭДО и HR-порталов — там толпятся десятки игроков. А вот сферы кадровых учётных HRIS систем, оргдизайна, HR-аналитики и комплексных HCM-платформ не могут похвастаться большим количеством продуктов. Единого российского HR-решения уровня ушедших SAP и Workday так и не появилось — слишком дорого и долго. Вместо этого рынок делает ставку на адаптивность: точечные инструменты, интеграции, собственные разработки и нейронадстройки. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Закон о платформенной экономике: смотрите запись! 🔴🔴🔴🔴🔴🔴 С 1 октября 2026 кардинально меняются правила работы с самозанятыми и внешним персоналом. ❗️ Осталось меньше месяца, а перестроить процессы за один день не выйдет Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, и Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказали о главных изменениях и дали тонну полезной информации: — Как перестроить процессы, чтобы сохранить гибкость внешнего персонала и одновременно соответствовать новым требованиям — Как объединить задания, документооборот, выплаты и контроль требований в одном контуре — Какие требования к работе с внешними исполнителями нужно будет учитывать после введения №289-ФЗ Посмотреть запись насыщенного пользой вебинара можно здесь: Вконтакте Youtube 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео

HR Tech: когда снизу постучали Обычно автоматизация и цифровизация HR-процессов запускается сверху: HRD придумал, компания выделила бюджеты, HR Tech разработчики запилили пилоты. Обнаружили, что Fix Price пошел другим путем — и за два года собрал с сотрудников около 40 инновационных HR Tech и просто tech идей, многие из которые уже работают в операционке. Пока рынок гоняется за вайбкодингом и внедрением нейропомощников, в Fix Price решили, что линейные специалисты тоже могут на системной основе искать возможности для повышения эффективности труда, проявлять инициативу и способствовать цифровизации процессов, с которыми работают ежедневно. За последние полтора года персонал уже предложил реальные инструменты: нейроассистентов для топов в ритейле, корпоративный нейрочат для сотрудников и даже внутреннюю «Биржу смен» — портал вакансий для персонала внутри компании (да-да, эта идея пришла снизу, а не была придумана топами). Как вам идея? Были бы рады, если бы линейный персонал и менеджеры по продукту приходили со своими идеями по цифровизации процессов? 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #цифровизация

Напоминаем: сегодня состоится бесплатный вебинар «Закон о платформенной экономике» 😏🤪🙄 Уже в 14:00 Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, и Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, расскажут: — Какие требования к работе с внешними исполнителями определит закон о платформенной экономике (№ 289-ФЗ) — Как перестроить процессы так, чтобы сохранить гибкость внешнего персонала и одновременно соответствовать новым требованиям — Как цифровая платформа помогает объединить задания, документооборот, выплаты и контроль требований в одном контуре Бонус: пошаговый чек-лист подготовки к 1 октября для проверки текущей модели работы с внешними исполнителями 👉 Регистрация на вебинар проходит здесь, успевайте! 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклоновость

Рынок автоматизации обучения: продолжаем разговор Сегодня смотрим на вторую часть трендов из масштабного исследования Digital Learning 🤓 4⃣ Создание образовательного контента окончательно закрепилось in house 97% компаний хотя бы частично создают собственный контент, а впечатляющие 63% — полностью своими силами. От готовых внешних курсов отказался 61% организаций. Причина не в экономии, а в том, что типовые программы не учитывают специфику бизнеса и продуктов, стандарты и комплаенс брендов. 5⃣ Участие нейроагентов в автоматизации обучения из эксперимента становится системой Доля компаний, вообще не использующих нейроагентов, за два года сократилась почти вдвое — с 59% до 30%. Системное внедрение выросло в семь раз: с 2% до 14%. Однако 57% компаний все еще не автоматизируют процессы обучения с применением нейросистем. 6⃣ Главный вызов при автоматизации — доказать влияние обучения на бизнес Хотя 75% компаний оценивают знания сотрудников и результаты автоматизации обучения (проходимость курсов, вовлеченность и т.д.), только 39% связывают прохождение образовательных программ с бизнес-KPI сотрудников. Возможно, именно аналитика и оценка влияния обучения на реальную продуктивность станет той точкой роста, где рынок автоматизации обучения сделает следующий скачок. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок