راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) - Статистика и аналитика Telegram-канала @hrbasedorg

2 142

✔️ تغییر نگاه به زندگی باید از ذهن شروع شود 🔘 یادمان باشد ، سنگها نه خرده حسابی با پاهای لنگ دارند 🔘 نه قرار و مداری با پاهای سالم! پس باورهای اشتباه را کنار بگذاریم … کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 142

Repost from Podrun

💫 به دنیای نسل Z بپیوندید! چرا Google Docs رو امتحان نمی‌کنید؟ اگر حرفه‌ای هستید و با Microsoft Word کلی کار کردید، احتمالاً خیلی خوب باهاش راحتید. Word عالیه، اما شاید وقتش رسیده که با Google Docs هم آشنا بشید! این ابزار مدرن کلی امکانات جالب داره که می‌تونن حسابی به کارتون بیان. 🔆 همکاری راحت و لحظه‌ای: به جای ایمیل کردن نسخه‌های مختلف، با Google Docs می‌تونید هم‌زمان با همکارها کار کنید. هر تغییری بلافاصله ذخیره می‌شه، و همه می‌تونن مستقیم نظراتشون رو روی سند بذارن. 🔆 دسترسی همیشگی و از هرجا: چه تو خونه باشید، چه دفتر یا در حال حرکت، Docs همیشه همراهتونه. دیگه خبری از فایل‌های فلش و نسخه‌های مختلف نیست! 🔆 ابزارهای هوشمند: Google Docs یه سری امکانات داره که کارتون رو راحت می‌کنه؛ از پیشنهادات املایی و گرامری تا امکان نظر دادن سریع. در نهایت، Google Docs می‌تونه کنار Word یه همراه خوب و کاربردی باشه. باهاش، کارهاتون رو راحت‌تر و سریع‌تر جلو ببرید! 🌐 پادرون، درکی ساده اما عمیق از هنر مدیریت🖋 @podrun

2 142

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 142

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 142

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 142

بر اساس پژوهشی که اخیرا صورت گرفته ۷۰ درصد کارکنان در ارائه رزومه‌شان صداقت را رعایت نمی‌کنند: - ۳۷ درصد گفته‌اند اغلب در رزومه دروغ می‌گویند، - ۳۳ درصد گفته‌اند این کار را گاهی انجام می‌دهند، - ۱۵ درصد گفته‌اند این کار را انجام نمی‌دهند اما به آن فکر کرده‌اند - و ۱۵ درصد هم نه تنها دروغ نگفته‌اند بلکه حتی به این کار فکر هم نکرده‌اند! همچنین، ۷۶ درصد کارکنان اذعان کرده‌اند در توصیه‌نامه خود اطلاعات نادرست وارد کرده‌اند، که ۵۰ درصد آن‌ها این کار را اغلب اوقات انجام می‌دهند. در مصاحبه‌های شغلی نیز، ۸۰ درصد مصاحبه شوندگان دروغ می‌گویند که ۴۴ درصد ‌آن‌ها اغلب این کار را تکرار می‌کنند. با این حساب، افراد جویای کار، بیشتر در مصاحبه‌های کاری، سپس در توصیه‌نامه و پس از آن در رزومه خود اطلاعات ناصحیح را منتقل می‌‌کنند. شما چطور؟ تا به حال تو مسیر درخواست برای شغل جدید دروغ گفتید؟ کدوم مرحله؟ رزومه؟ توصیه‌نامه؟ یا مصاحبه؟ کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 142

تچان یا غرقگی ، حالتی بین نگرانی و استزس شغلی و ملالت و بیحوصلگی شغلی است. مفهومی که اگر یادش بگیریم، خستگی و دلزدگی شغلی پایان میابد. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 142

Repost from توسعه مهارت های فردی و مدیریتی

❓آیا زن‌ها رهبران بهتری هستند؟ 📺 برنامه پرگار، BBC فارسی کانال مدیریت منابع انسانی شایستگی محور @CBHRM

2 142

حل مساله مبتنی بر تقلب https://t.me/Hrbasedorg

2 142

مثلث مریض خلق حرف و حدیث در محل کار چقدر درسته👏👏👏👏 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 142

@Podrun کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 142

یه اپیزود جالب برای نسل z، نسل زاده فناوری و سرعت! اپیزود هشتم از فصل اول پادرون :دل‌شکستگی های شغلی ! منظورمون از دل‌شکستگی شغلی چیه؟ رهبر شدن در مشاغل، نیاز به عبور از دل‌شکستگی های شغلی داره! چه هویتی دارید و چه میخواهید؟ آیا عقب گرد شغلی میتونه باعث رشد بیشتر و سریع تر ما بشه؟ این هفته با دکتر قیطرانی در پادرون همراه میشیم تا درباره دل شکستگی های شغلی بیشتر کنجکاوی کنیم و بیشتر دراین باره یاد بگیریم! مارو در شبکه های اجتماعی پادرون، دنبال کنید تلگرام پادرون📬 اینستاگرام پادرون📱 کست باکس💡

2 142

Repost from Podrun

🔐 کلید حل تعارض های سازمانی، تو این جمله خلاصه میشه! "اختلاف همیشه هست، اما یه گفت‌وگوی درست می‌تونه به همکاری دوباره برسه." برای یه گفت‌وگوی درست ⬇️ آروم باش، شنیدن نصف راهه!👂 به جای حمله، حرفت رو با احترام بزن.🗣 دنبال راه‌حل باش، نه برنده شدن. هر دو طرف باید حس کنن که دیده و شنیده شدن.👥 این‌طوری همه برنده‌ایم!💪 پادرون، درکی ساده اما عمیق از علم مدیریت✒️ @Podrun

2 142

خیلی نکات درستی رو ایشون درباره نقش هوش مصنوعی در حذف یا عدم حذف مشاغل در آینده نزدیک و دور بیان میکنه. توصیه میکنم ببینید. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 142

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 142

از معظلات پرتکرار و متاسفانه خاموش و خانمانسوز سازمانها لطفا جدی بگیرید... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 142

Stop Ignoring Your High Performers https://hbr.org/2024/10/stop-ignoring-your-high-performers بی توجهی و نادیده گرفتن کارکنان با عملکردتون رو متوقف کنید!!! صدای هاروارد هم درآمد!!! انگار توجه به کارکنان ضعیف و باج دادن به آنها و نادید گرفتن کارکنان با پرفورمنس خوب، یک معظل جهانی شده!!! کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 142

تا حالا اینطور دسته بندی موثر و مفید ندیده بودم... مدیریت ایرانیها رو شما بگید.... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 142

اگه یادتونه باید بگم که این اپیزود دقیقا ادامه اپیزود قبلیه🗣 یعنی قسمت دوم هرم عملکرد، اپیزود هفتم پادرون! این هفته باهم یاد میگیریم: ظرفیت ذهنی و عملکرد حرفه ای مدیران جسم و ذهن به تنهایی به بهینگی نمیرسند! چرا روز های سخت، رهبران رو به هم نمیریزن؟ احساسات فروخورده در تعامل با ظرفیت ذهنی! ظرفیت روحی چیه؟ مارو در شبکه های اجتماعی دنبال کنین! تلگرام پادرون📱 اینستاگرام📷 کست باکس🎙

2 142

Repost from آکادمی مدیریت منابع انسانی

کتاب چرخ مربع: فلسفه ای برای کاهش هزینه ها 📌بخش پژوهش اکادمی مدیریت منابع انسانی 🛑 دکتر میر علی سید نقوی 🛑 دکتر فاطمه قیطرانی @aliseyyednaghavi