راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

پیش‌بینی آینده کار؛ چه چیزی در انتظار ما است؟ در تصویر بالا، یک جدول زمانی از پیش‌بینی‌ آینده کار و تأثیرات فناوری بر زندگی انسان‌ها ارائه شده است. این پیش‌بینی بر اساس تحلیل دیدگاه ۵۷۰ نفر از کارآفرینان، اقتصاددانان و روزنامه‌نگاران و بررسی ۴۸۵ مقاله صورت گرفته است: 2025: ضرورت ارتقاء مهارت و مهارت آموزی مداوم کارکنان 2026: خودکارسازی بخشی از وظایف شغلی 2029: ظهور صنایع و مشاغل جدید به واسطه فناوری‌های نوین 2030: تحول اکثر مشاغل توسط هوش مصنوعی و افزایش بهره‌وری و کارایی 2033: بروز فجایع بزرگ زیست‌محیطی 2035: افزایش نابرابری اقتصادی 2037: کار با همکارانی که ربات هستند و حذف بسیاری از مشاغل 2042: وقوع جنگ جهانی سوم 2044: حاکمیت جوامع نظارتی 2046: کوتاه شدن هفته‌های کاری و احیاء صنایع دستی 2050: بحران بیکاری در جهان 2051: تعریف درآمد پایه همگانی توسط دولت‌ها 2052: وابستگی بشر به فناوری برای همه چیز 2053: پیشرفت‌های علمی در افزایش طول عمر 2063: سکونت در سایر سیارات 2065: پیشی‌گرفتن فناوری‌های هوشمند از توانمندی‌های انسانی 2074: تغییر غیرقابل برگشت تمدن بشری توسط یک ابرهوش غیرقابل کنترل، فراتر از درک ما @CBHRM

ظالمانه‌ترین کاری که می‌توانید در حق کسی انجام دهید این است که وقتی دریافتید به درد کارتان نمی‌خورد، او را در آن شغل نگه دارید. مهربانانه‌ترین کار در حق کارمندان نامناسب این است که آن‌ها را رها کنید. بگذارید بروند تا شغلی را بیابند که در آن آینده و امکانات بهتری خواهند داشت.

زوم کنید....۱۲ ابرکمپانی صاحب ۵۵۰ برند معروف جهانی هستند.. وقتی از ساختارهای سازمانی خوشه ای یا کنگلومرایی صحبت میکنیم، دقیقا همینجاست.....

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

گری همل از متفکرانیست که اکثر آثارش را دنبال میکنم. او از دانشمندان حوزه استراتژی و مدیریت استراتژیک است و از دانشکده کسب و کار دانشگاه میشیگان فارغ‌التحصیل شده است. گری همل هم‌اکنون یک شرکت مشاوره مدیریت (به نام Strategos) دارد و البته، در دانشگاه هاروارد، دانشگاه میشیگان و مدرسه کسب و کار لندن نیز تدریس می‌کند. مجموعه‌هایی مانند Forbes و Thinkers بارها او را به عنوان برترین متخصص استراتژی کسب و کار در جهان و یکی از متخصصان برتر مدیریت معرفی کرده‌اند. به تازگی نشر آریانا قلم، یکی از بهترین کتابهای او با عنوان: سازمان انسان سالار را ترجمه و منتشر کرده است. به نظر من که همیشه حوزه استراتژی و منابع انسانی را دو عنصر پیوسته به هم در حوزه موفقیت سازمانها و کسب و کارها دانسته ام، این کتاب نقطه عطفی است و همچنان شاهکاری از گری همل.... 👇👇👇 فهرست و بخشی از کتاب که توصیه به مطالعه دارم.

گزارش کامل روندهای تکنولوژیک موسسه تحقیقات و مشاوره مدیریت Deloitte 👇👇👇

پر حاشیه ترین فرد سازمان شما، احتمالا بیکارترین فرد سازمان شما هم هست... انسان هر چقدر بیشتر درگیر کار و فعالیت باشد، فرصت کمتری برای تولید حاشیه و شایعه و حرف دارد و دیگران نیز کمتر او را مسبب عقب ماندگیهای سازمان می دانند.... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

تدریس یک حرفه عمیق و خلاقانه است... تدریسی که منجر به یادگیری و تغییر رفتار شود، زیربنای همه حرفه های دیگر است... مشاوره، کوچینگ، منتورینگ و راهبری تغییر ، همگی از این جنسند... عمیقا به این نکته باور دارم و همواره سعی کردم در این مسیر باشم.. مسیری سخت و پر چالش، اما شیرین... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

شرکت در جلساتی که معمولا برای پیوند بین نیروهای باهوش و مستعد و شرکتهای صنعتی انجام میشه و معمولا سعی میکنم حلقه وصل این پیوند در فضای دانش بنیانی باشم، جز روزهای دلچسب کاریم هست. امروز از اون روزها بود... سپاس از همکاران و ارزیابان محترم شرکت شهرکهای صنعتی قزوین و گروه صنعتی Sanu Plastic