Кадровый Болт Генона

Переработки — норма жизни (которая многим нравится)
По закону в Китае рабочий день ограничен восемью часами. В неделю можно работать максимум 44 часа. Однако по факту китайцы трудятся гораздо больше: 5-6 дней по 9-12 часов. Многие слышали про «правило 9/9/6», когда сотрудник не уходит из офиса с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю. Во многих восточных компаниях такой режим работы всё ещё норма.

С одной стороны, стимулируют переработки главы корпораций, например Джек Ма. Основатель Alibaba Group самый известный сторонник графика «9/9/6». В 2019 году на встрече со своими сотрудниками миллиардер заявил, что возможность работать по 12 часов — это «благословение» (цитата позднее появилась в официальном WeChat-аккаунте компании).

Местные джуны получают очень мало (а вот иностранные — много)
В Китае очень много кадров, поэтому средняя зарплата джуна — всего 5000 юаней (ок. 60 000 рублей). На эти деньги проблематично снять даже однушку на окраине Пекина (цены на аренду квартиры начинаются от 4500 юаней). Нормальные деньги получают только опытные специалисты и далеко не в каждой компании. Так, зарплатные предложения для сеньор-программистов начинаются от 20 000 юаней (ок. 250 000 рублей) и доходят до 50 000 юаней в месяц (ок. 620 000 рублей). Интересный факт: часто иностранцам платят больше, чем местным специалистам на аналогичных должностях.

Российские компании заставят поднять зарплаты своим сотрудникам, если суммы окажутся ниже рыночных. Об этом заявил URA.RU зампред комитета Госдумы по экономической политике Артем Кирьянов.

«Налоговые контрольные органы России видят практически все финансовые транзакции, распределение зарплат по отраслям. Проводится регулярная системная работа с работодателями, которые должны давать объяснения, почему в рамках среднеотраслевой зарплаты в том или ином населенном пункте у них работники получают меньше. Их заставят поднять заработную плату сотрудникам, если будет выяснено, что идет занижение в рамках оперативно-розыскных мероприятий», — сказал Артем Кирьянов.

По его словам, в противном случае работодателя ждет наказание. «Если будут установлены факты, то это уголовное дело. Ответственность понесут как минимум директор, бухгалтер, а может быть, учредитель. Это не право, а обязанность платить нормальную зарплату», — отметил депутат.

Доля желающих работать за рубежом россиян снизилась до уровня начала 2022-го, следует из расчетов HeadHunter. В I квартале 2024-го этот показатель уменьшился до 0,04% — это минимум за два года. Максимальным (0,12%) он был в конце 2022-го. Однако всё больше граждан, наоборот, возвращается назад. Причины — в проблемах с трудоустройством за границей, сложностях с денежными переводами и в миграционной политике других стран. Кроме того, из-за дефицита кадров и развития экономики зарплаты в РФ становятся всё более привлекательными.

В России на фоне сильного потребления и роста зарплат, особенно в ряде областей, появляется новый средний класс. Об этом на Всероссийской банковской конференции заявил старший управляющий директор — главный аналитик Сбербанка Михаил Матовников, передает корреспондент РБК.

«Потребление у нас замедлялось с октября, но последние несколько месяцев оно остается довольно-таки сильным. В апреле случилось небольшое очередное [замедление], сохранится оно или нет — вопрос отдельный, но здесь очень важно, откуда это происходит. Понятно, что заработные платы растут. У нас появилось в некотором смысле то, что мы с коллегами называем новым средним классом», — рассказал аналитик.

Он напомнил, что средний рост зарплат в стране составляет порядка 16–18%, однако три большие отрасли — обработка, IT и строительство — показывают наибольший рост. «В этих трех группах рост заработных плат — 25–27% год к году, и это второй год рекордного роста. Понятно, что огромное количество людей доходы свои фактически удвоили», — заявил Матовников.