K2B | Как там бизнес?

На повестке дня: фрилансер с четырехлетним опытом, который засиделся, комьюнити-менеджер из Тольятти с бухгалтерским образованием, дама с фотографией лица, сделанной на фоне платья другой женщины... А я всего-то ищу в команду дизайнера 😐 Ну что, друзья, смотрим новый разбор Тиндер-резюме! 🎞

Суть концепции бережливого стартапа заключается в нескольких пунктах: → Фокус на MVP вместо долгой работы над полной версией. MVP помогает понять, есть ли спрос на продукт. А также получить отклик от реальных юзеров и конкретное направление для дальнейшей работы. → Постоянное тестирование и сбор обратной связи. Ориентация на мнение клиента нужна, чтобы работать над запросом конкретных людей. А не над абстрактной идеей, которая в итоге может не выстрелить. → Управление с помощью гибких методов. В стартапе ещё нет чётких рабочих инструкций, многие процессы не выстроены. Поэтому для успеха нужна самостоятельная мотивированная команда, а также работа итерациями. → Автоматизация и минимизация рутины. Нельзя тратить ресурсы на то, от чего можно избавиться или заменить скриптами. Свободных рук в стартапе мало — будет больно, если их начнут использовать для решения второстепенных задач. → Непрерывное обучение. В том числе — и даже прежде всего — обучение на своих неудачах. Одна из формул бережливых стартапов звучит как «создавайте, оценивайте, учитесь». Ведь стартап — не про готовые ответы, а про метод проб и ошибок. → Использование инноваций. Стартап отлично подходит для использования ещё не обкатанных, но перспективных технологий. Они ускоряют и упрощают множество процессов. Плюс внедрить их можно гораздо быстрее, чем в крупной компании. С учётом ограниченных ресурсов и неясных перспектив большинства стартапов такой подход помогает найти нужный путь для развития, окрепнуть и превратиться в приносящую прибыль компанию 🔝 #словодня

Как стартапу не только выжить, но и быстро выйти на самоокупаемость? 📈 Копейка рубль бережёт. А вместе с этим — и весь стартап. Именно такую концепцию продвигает Эрик Рис — сооснователь соцсети IMVU, бизнес-блогер и автор книги Lean Startup. Учитывая высокую смертность среди стартапов (9 из 10 закрываются в первый год), Эрик предлагает обходиться без крупных вливаний, пока нет уверенности, что продукт кому-то нужен. Вместо этого стоит сосредоточиться на том, что можно сделать своими силами — быстро, наглядно и желательно бесплатно.

Три идеи для тимбилдинга и нетворкинга на открытом воздухе Сегодня в рамках #этонамнадо отрываемся от смартфонов, экранов компьютеров и книг. Это последняя пятница весны, и погода наконец наладилась (снег, пожалуйста, больше не надо…) Вместе с чем открывается море возможностей для различных outdoor-активностей. В том числе — деловых 🤝 Идеи из списка можно реализовать вместе с коллегами. Так вы отдохнёте, узнаете друг друга ближе и ощутите чувство плеча, которое дальше пригодится в работе. Либо поищи мероприятия именно для себя — чтобы познакомиться с новыми людьми и расширить список важных контактов. Прогулка под парусами ⛵️ Парусный спорт становится всё более модным, доступным и дружелюбным для новичков. Что делает его универсальным. Можно вписаться в бизнес-регаты, можно покататься только своей компанией. Заплыв на сапах 🏄‍♂️ Ещё один вариант досуга под покровительством Посейдона. В последние годы появился формат SUP-завтраков — это бизнес-завтраки, совмещённые с заплывом на досках. Но даже на обычных покатушках можно встретить много новых интересных людей. Теннис 🎾 Этот спорт тоже стал более доступным: как с финансовой точки зрения, так и с точки зрения количества кортов. Прекрасный вариант, чтобы помахать ракетками с коллегами либо поучаствовать в любительских турнирах среди бизнесменов. Начинай готовиться к сезону вместе с K2B 💪

Новый реакт на реалити «СВЕРХНОВАЯ» На этот раз наших дам и бизнес-леди, которых я обсуждаю уже 2 серии, проверяют на прочность командным испытанием! У кого из участниц есть лидерский тон, чтобы вести за собой, а кто робок и податлив — смотрим на канале 🎞

Натальная карта и карьера: могут ли звёзды стать преградой для работы мечты? 🔮 «Скорпион? Спасибо, мы вам перезвоним (Нет)». Мем смешной, а вот ситуация не очень. Ведь вроде и хочется сказать, что месяц и день рождения не должны влиять на вопрос о приёме на работу. Но всё-таки влияют… В материале для «Газета.ru» основательница ГК Phoenix Career Group Елена Петрихина подтвердила, что работодатели действительно отбирают кандидатов по знакам зодиака. Да, причина для отказа нетипичная, но такая практика имеет место. Как и отсев по именам. Хотя приоритетные критерии, на которые обращают внимание эйчары, остаются стандартными. Среди них — знания, опыт и отзывы с прошлых мест, чёткая структура резюме, наличие корректной фотографии и всё в таком духе. Невозможно заранее предположить, насколько скептично рекрутер настроен по отношению к конкретному знаку зодиака. Зато всё остальное — в твоих руках. Можно составить настолько привлекательное резюме, что человек забудет о всех предрассудках (или закроет на них глаза). С чем я, кстати, с радостью помогу 😉 А тебя не брали на работу, потому что ты рыба по гороскопу? #кейтуньюс

Как избавиться от порока нетребовательности 👊 Мы замалчивать проблемы не будем! Вместо этого предложим несколько практических рекомендаций, которые помогут вернуться коллективу в нужное русло и вновь почувствовать плечо друг друга 👇 ✓ Добавить определённости. Каждый должен чётко понимать свою зону ответственности. Тогда в целом работа команды станет более прозрачной и структурированной. ✓ Проанализировать работу. Если KPI не достигнут или дедлайн сорван, нужно, чтобы каждый проанализировал работу в рамках своей зоны ответственности. Если сотрудник не ошибался, тогда в чём он видит причину низкой эффективности? ✓ Поставить в приоритет командный успех, а не личный. Персональные премии можно оставить, но более значимыми сделать именно коллективные достижения и их поощрение. Если появится материальный интерес в помощи коллеге, это тоже здорово. Плюс нужно не забывать о тех пунктах, которые касались решения других пороков команды: раз, два и три. Они тоже будут полезны в этой ситуации. Если у тебя есть собственный опыт и рецепты по избавлению от дисфункции нетребовательности, расскажи о них в комментариях 🤓 #кейтубизнес #психакер

Чем грозит нетребовательность в коллективе? В команде должно присутствовать давление друг на друга, выраженное в корректной форме. Коллеги должны переживать, что могут подвести не только себя, но и окружающих. А вместе с тем следить, чтобы и их никто не подвёл. Но если все будут замалчивать косяки коллег (свои тем более), то конец будет немного предсказуем: → Рост недовольства. Желание избежать конфликта парадоксальным образом вызывает обратный эффект. Ошибки множатся, а вместе с ними и напряжение. → Отсутствие результата. Труд становится бесцельным, показатели эффективности находятся на нуле. Начальство и заказчики такому рады точно не будут. → Профессиональная стагнация. Человек может думать, что его это не касается. Но если весь коллектив не даёт результата, то и он тоже оказывается в числе профессиональных неудачников, каким бы крутым спецом ни был. → Дополнительная нагрузка на руководство. Вместо своих прямых обязанностей управленцу придётся в ручном режиме модерировать ситуацию, следить за дисциплиной и пинать подчинённых. Что тоже снижает общую продуктивность. → Сложности с онбордингом. Вписать новичка в такой коллектив и ждать от него результата будет сложно. Даже талантливый человек либо вольётся в общую массу, либо помашет всем ручкой и уйдёт. В общем, избегание требовательности друг к другу в команде может закончиться её полной реорганизацией, штрафами и увольнениями. Но всё это, конечно, поправимо 😉 #кейтубизнес #психакер

Друзья, привет ✌️ Новый выпуск подкаста «Как там бизнес?» уже на канале. Осторожно, будет больно! Потому что в этот раз открыто говорим про боли и ошибки, с которыми сталкиваются начинающие предприниматели на своём стартап-пути. Готовы? Тогда смотрим, слушаем и комментируем! 🎞 YouTube — смотреть 🎧 Apple Podcast — слушать 🎧 Яндекс Музыка — слушать

«Страшно, очень страшно! Мы не знаем, что это такое. Если бы мы знали, что это такое, мы не знаем, что это такое…» Если спросить обывателя про блокчейн, то примерно такую реакцию мы и получим. С одной стороны, технология уже стала важной частью нашей повседневности. С другой — мало кто может внятно объяснить, что это и зачем нужно. Но мы попробуем 🙃 Одно из главных преимуществ блокчейна в том, что здесь нет централизованного сервера, где хранится вся информация. И в случае проблем с которым передача данных не состоится. Вместо этого цифровые сведения распределены одновременно по всем участникам сети. Сеть может быть публичной и насчитывать миллионы пользователей. Сюда относятся многие криптовалюты — например, биткойн. А может быть частной, где доступ к чтению и записи информации ограничен. Данные в сети представлены в виде блоков. Стереть, перезаписать или украсть их нельзя. Все блоки связаны друг с другом специальными ключами, поэтому цепочку невозможно прервать или нарушить. Каждая новая транзакция приводит к появлению нового блока. В чём плюсы технологии: → Безопасность. В ход транзакции не сможет вмешаться ни человеческий, ни технический фактор (разве что глобальный блэкаут). Доступ к информации также надёжно защищён. → Скорость. Здесь нет посредников, никто не зависит от одобрения сделки сторонними организациями или от скорости работы центрального сервера. → Универсальность. Сегодня с помощью блокчейна передают и защищают не только платежи, но также самые разные цифровые данные: договоры, произведения искусства, авиабилеты и т.д. Чтобы продолжить знакомство с темой, можешь глянуть короткое анимированное видео от проекта «Научпок». А углубить и расширить знания поможет небольшая книга «Всё про крипту и блокчейн. Просто о сложном» 😉 #словодня