HR-дайджест, самый полный

Бывает, что рабочий день затягивается. Дабы поддержать всех кто ещё "у станка" (и я в этих рядах), публикую подборку мемов. Жду от вас реакций 🔥 А также буду рад вашим мемам в комментариях 🙏 #hrmem

🗣️ В Москве сообщили о старте нового проекта по развитию карьеры. — В Москве начинает работу проект "Профитрак". Это передвижная лаборатория профориентации и развития карьеры. — Участники узнают о программах обучения и возможностях трудоустройства, а старшеклассники пройдут профориентационные тесты от карьерных наставников центра "Профессии будущего". — Внутри "Профитрака" можно будет испытать новейшие HR-сервисы, включая VR-шлем и DJ-экспириенс. — Передвижная лаборатория будет работать по расписанию до сентября 2024 года. Подробнее… Нравятся новый формат новостей — жми реакцию 🔥 #hrновости

ПОДБОРКА ДЛЯ HR: ❯ Все хотят работать в бирюзовых компаниях, потому что в них можно по максимуму раскрыть собственный потенциал в профессии. В статье о том, что это, бирюзовый бизнес – в чем его суть, принципы, цели, и как устроены HR-процессы. ❯ Но подходите ли вы этой "идеальной" бирюзовой компании? Проверьте себя по чеклисту «10 универсальных soft skills», сколько качеств полезного сотрудника у вас уже есть? ❯ Желающему добиться выдающихся результатов и сделать карьеру HR-менеджеру необходима самомотивация и самоменеджмент. О том как развить в себе эти навыки, описано в этом материале. ❯ Ну, а чтобы вам ничего не мешало совершенствоваться, читайте инструкцию начинающего руководителя, о том как делегировать полномочия в HR. ❯ А может ну это всё и пора в отпуск? Пройдите тест и узнайте) БЕСПЛАТНЫЕ ВЕБИНАРЫ: ❯ 4 июля 11:00 (МСК) «Как не сойти с ума: Автоматизация вахтового подбора в современных реалиях» Пока все вендоры увлеченно рассказывают о средствах и способах автоматизации executive подбора, организаторы спустились в «чистилище», где кипят дьявольские котлы с одним из самых сложных и востребованных типом подбора: массовка и вахтовики. ❯ 9 июля 11:00 (МСК) «Производственный бренд работодателя. Как выстраивать, чтобы привлекать таланты на предприятие» На вебинаре спикер расскажет, с чего начать строить производственный бренд работодателя. Узнаете, что привлекает, а что отталкивает рабочий персонал при выборе места работы. ❯ 9 июля 11:00 (МСК) «ИП, самозанятые и ГПХ в КЭДО: порядок работы, риски для компании и обмен документами» Как выстроить рабочие отношения с внештатными исполнителями, какие риски стоит учесть и, главное, как правильно оформить такого сотрудника, узнаете на вебинаре. Понравилась подборка — ставьте реакции 🔥

РЕКРУТИНГ: ❯ Рассмотрим опыт крупнейшей технологической корпорация, задающей мировые стандарты. Оказалось, что подбор в Apple строится на правиле «‎Трех Е»‎: expertise, ease, employability. Давайте разбирёмся в методе подробнее. ❯ Следующий кейс, поближе к нашим реалиям. Рассмотрим как СДЭК подбирает и обучает менеджеров по продажам без опыта, с помощью школы продаж. ❯ Бывает и такое, что работодатели подбирают кандидатам альтернативные варианты и предлагают соискателям попробовать себя в новой профессии. КОМАНДА: ❯ Как отобрать участников команды? Как выбрать и сформировать культуру? Как добиться синергетического эффекта? В этой статье поговорим о том как собрать команду, которой важен результат. ❯ Исследования показывают, что более 50% проектов проваливаются из-за неэффективности команд. Как знание распределения ролей в группах и понимание их динамики может сделать команду эффективнее. ❯ Творческий коллектив сложно организовать, особенно когда все сотрудники на удалёнке. О том, как наладить работу с креативными сотрудниками рассказал руководитель отдела PR и SMM в Geometrium School. ДИДЖИТАЛ СФЕРА: ❯ Наверняка вы многое слышали про великий и ужасный IT сегмент. И больше всего слухов о заработках. Отсюда может возникнуть вопрос: сколько зарабатывают IT-рекрутёры и кому платят больше? ❯ Если вы готовы перейти в диджитал сферу, то стоит поговорить о деталях профессий соискателей и требованиям к IT- специалистам, которых вам придётся нанимать. ❯ И отдельно остановимся на грейдах в IT-компаниях: как система классификации помогает управлять сотрудниками и зарплатами. Примеры прилагаются. #рекрутинг #команда #IT_рекрутинг

Приветствую, коллеги. Время для ТОП материалов за последний месяц 🔝 ❯ Начнём подборку с необычной причины роста кадрового кризиса. В этой статье расписано как e-commerce и маркетплейсы переманили персонал практически из всех отраслей. ❯ В свою очередь, работодатели вынуждены учитывать новые реалии при подборе и разработке стратегий работы с персоналом в средне- и долгосрочной перспективах. Чтоб точно понять, что происходит с людьми и бизнесом в регионах, как менялись тренды, читайте эту статью. ❯ С самого начала 2024 года резко взлетели заработные платы в стране. Нехватка рабочих на заводах, обеспеченных заказами в 3 смены, привела к тому, что слесари и станочники стали получать больше IT-сеньоров. Но что на самом деле происходит с заработными платами? НОВОСТИ: ❯ Рекрутинг-платформа hh.ru открыла доступ для всех пользователей к своей социальной сети для нетворкинга «Сетка». В ней доступны группы пользователей, объединенных по опыту работы в компаниях, профессиях и индустриях. ❯ «Чувствуете, что ваш поезд ушёл?» — Сбер призвал задуматься о своей карьере и задать себе важные вопросы, запустив очень креативную рекламную компанию для соискателей. ❯ Заместитель председателя Госдумы Борис Чернышов предлагает разрешить женщинам уходить с работы по пятницам на два часа раньше. Соответствующую инициативу Чернышов направил в Минтруд. ТЕКУЧКА: ❯ Когда каждый работник на вес золота, знание симптомов тихого увольнения, способность предупреждать их появление и умение «лечить» эту проблему поможет сохранить команду и вместе двигаться к бизнес-результатам с желаемой скоростью. ❯ Отток сотрудников является важным показателем HR стабильности и удовлетворенности, эффективности удержания. Как считать, сокращать и трактовать текучку, вы узнаете из этой статьи. ❯ О том сколько денег теряют компании из-за нехватки сотрудников, и как бороться с текучкой персонала, читайте тут. #текучка #рынок_труда

Вы думаете я забыл пятничных о мемах? А вот и нет! Но и вы не забудьте поставить реакцию 🔥 #hrmem

🗣️ Уволенных «по статье» готов брать на работу на общих основаниях только каждый пятый работодатель. — По результатам опроса, только треть компаний готовы рассматривать соискателей, уволенных с предыдущей работы по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ с такими основаниями, как несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения и прочее. — 45% работодателей никогда не принимают на работу таких соискателей. — 18% представителей кадровых служб готовы рассматривать таких соискателей в рамках общего конкурса. — 14% иногда берут уволенных по статье с "плохой" формулировкой, так как увольнение может быть связано не с деловыми качествами работника, а с амбициями его руководителя. — Чаще всего лояльность специалистам, уволенным с прошлого места по этой статье, демонстрировали транспортно-логистические предприятия, строительные и промышленные компании. Подробнее… Нравятся новый формат новостей — жми реакцию 🔥 #hrновости

Мы скоро начинаем ✅ Тема — «Как эйчару прокачать HR-бренд и работу компании, используя стратсессии» Старт — в 11:00 (МСК) Вместе разберёмся в теме стратегических сессий: 🔸 Какие типичные задачи выполняет этот инструмент? 🔸 Общие принципы организации стратсессий (что надо учесть, если вы будете делать сами). 🔸 Практические рекомендации «бери и делай». 🔸 Разберёмся, что общего в мероприятиях для Росатом и маленькой компании в 15 человек. 🔸 И самое главное — ваши вопросы. Мы обсудим, всё что интересно именно вам. 🔸 А также вы можете выиграть 2 комплекта мерча со сменными стикерами от StickPeek. Принимайте участие и прокачивайте свои скиллы, чтобы решать проблемы бизнеса и не отставать от коллег! Присоединяйтесь, мы начнём в 11:00

▶️ Приглашаю вас на вебинар-подкаст, от нашей компании StickPeek. Тема — «Как эйчару прокачать HR-бренд и работу компании, используя стратсессии» Дата — 26 июня в 11:00 (МСК) Эксперт — Антон Желябин. Психолог-исследователь из компании LightsON (работал с ВкусВилл, Контур, Рамблер). Вместе разберёмся в теме стратегических сессий от и до: 🔸 Какие типичные задачи выполняет этот инструмент? 🔸 Общие принципы организации стратсессий (что надо учесть, если вы будете делать сами). 🔸 Практические рекомендации «бери и делай». 🔸 Разберёмся, что общего в мероприятиях для Росатом и маленькой компании в 15 человек. 🔸 Самое главное — ваши вопросы. Мы обсудим, всё что интересно именно вам. 2 главные причины пойти: 🔸 Попасть на бесплатную консультацию к практикующему эксперту от LightsON. 🔸 Выиграть комплект мерча со сменными стикерами от StickPeek. Прокачивайте свои скиллы, чтобы решать проблемы бизнеса и не отставать от коллег! Регистрируйтесь в нашем telegram-боте WebinarHR.

Комплексный подход позволяет эйчару более эффективно решать садачи бизнеса. Тема подборки — HR инструменты 🪙 ❯ В условиях кадрового голода один из инструментов, который помогает эффективно и комплексно оценить благополучие компании, — это Employee Journey Map (EJM), который позволяет визуализировать каждый этап, где сотрудник может «потеряться». ❯ Переходим к следующему инструменту – EVP. Он помогает вовлекать в работу и удерживать в организации целевых сотрудников. Но EVP работает, если он – правдиво отражает ожидания персонала и то, что им готов предложить работодатель. Подробности в этой статье. ❯ Что общего между сортировкой мусора, корп-обучением и благотворительностью? Все это — части концепции «бизнеса с человеческим лицом». Объясняем, почему ESG-принципы компании — это не только модно, но еще и выгодно. Бесплатные мероприятия: ❯ Бесплатный курс для HR и T&D (8-19 июля) «Что делать, если сотрудники не хотят учиться? Вовлекаем команду в непрерывное развитие» Формат: 10 практических заданий, 250+ бесплатных материалов и шаблонов, практический воркшоп, консультации менторов. Темы: создание обучающей среды, развитие профессиональных навыков сотрудников, обмен опытом между сотрудниками, обучение на рабочем месте, персонализация обучения. ❯ 9 июля в 11:00 (мск) «Панацея или плацебо: как командный коучинг на самом деле работает в HR» – Как наладить эффективную коммуникацию между отделами с помощью командного коучинга – Как команде брать сложные амбициозные вызовы и при этом не выгорать на финишной прямой – Команда «лебедь, рак и щука»: ценные лайфхаки как сплотить команду – Что такое яркий командный опыт и как его создать – Как поддерживать инициативность сотрудников и их чувство сопричастности И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥 #hrинструменты