твиттерэда | QA: резюме, собесы, оффер

HR отказала кандидату в пользу другого кандидата. Другим кандидатом оказался он же Наткнулся сегодня на максимально показательный кейс про поиск работы. Человек откликался в одну и ту же компанию с нескольких аккаунтов и разными версиями резюме. Причём важный момент: опыт у него везде один и тот же, он не придумывал себе три разные жизни, просто где-то немного иначе описал опыт, поменял ключевые слова, по-другому расставил акценты. И в итоге одно резюме отвалилось практически сразу, другое дошло до тестового и получило отказ, а с третьего аккаунта его позвали дальше на собеседование. А потом HR пишет ему, что они решили продолжить с другим кандидатом. И он ей отвечает: так другой кандидат это тоже я. Вот, собственно, почему я постоянно говорю про мультирезюме и мультиаккаунтинг. Мне кажется, у многих до сих пор есть ощущение, что ты один раз сделал «хорошее резюме», дальше просто отправляешь его на 300 вакансий, и рынок каким-то объективным образом определяет, насколько ты хороший специалист. Но, блядь, вот вам буквально один и тот же человек. В одном случае он компании не подходит, в другом случае подходит настолько, что его двигают дальше. И вопрос здесь даже не только в конкретном HR. До разговора с человеком ваше резюме вообще проходит кучу фильтров, где огромное значение имеет то, как именно вы описали опыт, какие слова использовали, что вынесли наверх, как назвали должность, что вообще увидел человек за первые секунд двадцать просмотра. Поэтому я и говорю: не нужно относиться к резюме как к чему-то высеченному в камне. У вас есть реальный опыт, и вы можете по-разному его подсвечивать. Где-то сильнее показать backend и API, где-то mobile, где-то web, если вы действительно со всем этим работали. Посмотреть, на что лучше реагирует рынок, где больше просмотров, где больше приглашений, и уже из этого делать выводы. Это, кстати, не означает, что нужно заводить десять аккаунтов и на каждом придумывать себе новую биографию. Тут как раз можно очень быстро уехать из нормального тестирования гипотез в какой-то цирк. Но если вы несколько месяцев отправляете одно и то же резюме и получаете примерно нихуя, я бы всё-таки попробовал поменять не только количество откликов. Именно про это я подробнее рассказывал в видео про поиск работы: мультирезюме, мультиаккаунтинг, разные гипотезы и то, как вообще ссмотреть на свою конверсию. https://youtu.be/PmoI_8bYg9s А этот кейс я бы просто сохранил как идеальный ответ на вопрос: «А зачем мне несколько резюме, если опыт всё равно один и тот же?» Пост-источник: https://www.threads.com/share/BBfGKy1a2p/

А какие навыки помогут мне поднять бабки бабки сука бабки? В этот раз разбираем нагрузочное тестирование с нуля. Если вы до этого слышали про нагрузку только в формате «ну там JMeter запускают и смотрят графики», то после ролика должна появиться нормальная общая картина: что вообще проверяют, зачем это нужно тестировщику и как к этому подходить. Старался сделать так, чтобы было понятно даже тем, кто раньше с нагрузочным тестированием вообще не работал. Если вы уже работаете в QA, тоже советую посмотреть. Как минимум, чтобы добавить в резюме ключевики по нагрузке и продать себя подороже!) Видео здесь: https://youtu.be/GtlaDRu6xls Записаться на практикум - в лс @edzi_qa

После нескольких консультаций по поводу поиска работы чуть пригорело в пятой точке Казалось бы уже столько раз говорили о том, как искать работу в таком говне рынке, но если есть вопросы, значит делается видео! Смотреть видео: https://youtu.be/PmoI_8bYg9s https://youtu.be/PmoI_8bYg9s https://youtu.be/PmoI_8bYg9s Попробовать бота — пока бесплатно: https://t.me/EdverseJob_bot На обучение или консультацию: https://t.me/edzi_qa А у вас сейчас как с поиском? Что больше всего заебывает: игнор после откликов, отказы после собесов или сами вакансии?

Друзья, нужна ваша помощь У нашего ученика Вадима нашли рак ободочной кишки в 19 лет. Несмотря на болезнь и лечение, Вадим продолжает учиться в вузе и работать на двух работах, одна из которых – ночные смены курьером, чтобы платить за терапию. Из-за этого ему пришлось уйти из банка, так как совмещать работу в офисе с лечением и учебой стало невозможно. Весь этот год он тянул все сам и ни у кого не просил помощи, но долги за лечение выросли до такого размера, что он перестал справляться, и тогда написал мне. Мы решили записать с ним небольшое видео, Вадим согласился рассказать свою историю, чтобы больше людей узнали о ней и смогли помочь – https://youtu.be/FYUriR6Pmc0?si=V1qvKq3Ay_tC7QVI Долг за уже пройденное лечение в 350 тысяч рублей мы закрыли со стороны школы, но впереди у Вадима еще финальный этап – лечение в Китае, потому что нужных препаратов в России просто нет. На это нужно еще около 950 тысяч рублей. Все выписки и назначения приложил в видео. Деньги идут напрямую Вадиму, и когда сбор закроется, он отчитается, а мы опубликуем это здесь. Я верю в айтишное комьюнити и в то, что мы реально можем помочь. Даже 100-500 рублей имеют значение, реквизиты я оставил ниже:

Сбор на 500 тысяч рублей - https://alfaonline.org/public/mrv2/fXMXgZm2Yi Сбор на 450 тысяч рублей - https://alfaonline.org/public/mrv2/XFog3qgYr7 Если перевести деньги через сбор по какой-то причине не получается, ниже оставляю реквизиты Вадима, по которым вы также можете поддержать его любой суммой: 2200153631004133 — Альфа-Банк 2202206252621821 — Сбер Но лучше пользоваться именно ссылкой на сбор, так как переводы на карту несут риск блокировки.

🔨Начинаем наш праздничный стрим, заходите, гости дорогие https://www.youtube.com/live/ohgks22siRU?si=ovDxkTKoCsGH1Ef0

полетели в рот тефтели

👟стрим с Эдом 8 сентября, 18:00 по мск 🥳мы почти два года хотели что-то записать вместе, но созрели только сейчас и, кажется, это самое подходящее время.

на стриме поговорим о таком:

какую максимальную вилку в ручном тестировании Эд видел своими глазами, а не слышал
от кого-то

что на самом деле происходит с зарплатами в айти: стало меньше или нам так кажется

кому он честно говорит «не иди в тестирование»
— как относится к менторам, которые приукрашивают свои достижения

в какую специальность пошёл бы сейчас, если бы начинал заново

сколько в месяц уходит на нейросети и чем он реально пользуется в работе

✏️✏️если есть вопросы — пишите в комментарии, озвучу их на стриме https://www.youtube.com/live/ohgks22siRU?si=ovDxkTKoCsGH1Ef0

песня

В этом видео мы с Женей поговорили про нагрузочное тестирование, направление, которое почему-то до сих пор сильно недооценено среди тестировщиков Хочешь разобраться в нагрузочном тестировании на практике? Запись на обучение: @edverseperfomance_bot Разобрали: • почему в нагрузке конкуренция может быть ниже, чем в автоматизации • насколько этот навык повышает ценность обычного Manual QA или AQA • K6, JMeter, Locust и сколько вообще нужно уметь кодить • как на самом деле строится нагрузочный тест от задачи до анализа результатов • какие метрики смотреть и как искать причины проблем • реальные кейсы Жени из банков, Mastercard, Mercedes и SRE • сможет ли AI просто написать все скрипты за нас • с чего начать изучение нагрузочного тестирования Короче, если вы сейчас думаете, куда расти дальше после ручного тестирования, я бы как минимум посмотрел в эту сторону.

Не иметь рублей, а иметь друзей. Недавно узнал о себе немного нового. Оказывается, я обычный воздухан, который рисует опыт и придумывает легенды своим ученикам, а 99% отзывов накручены друзьями и знакомыми. (это если вам лень фото открывать) Честно говоря, немного обидно только за одно: почему мои друзья ограничились только отзывами и ещё не накрутили мне хотя бы 10 тысяч подписчиков? Алло? Но раз уж речь зашла о выдуманных результатах, то я хотел бы поделиться небольшим итогом июля. За июль ученики получили 18 офферов. Средняя сумма оффера составила примерно 153 500 рублей. Самый большой оффер месяца — 210 тысяч рублей gross, примерно 180 тысяч рублей на руки. Самый маленький оффер — 92 тысячи рублей. Мы всё-таки за честность и открытость, поэтому показываем не только самые красивые цифры. Всего офферы получили 11 разных человек. Очевидно, что количество офферов больше, просто некоторые ребята за один месяц успели получить несколько предложений. Один человек получил три оффера, ещё несколько человек получили по два оффера. То есть ребята могут в целом выбирать между компаниями и условиями, а не соглашаться на первый попавшийся вариант. Конечно, я бы хотел, чтобы офферов было ещё больше, и чтобы каждый человек, который сейчас находится в поиске, как можно быстрее закончил этот довольно неприятный этап. Но 18 офферов за месяц на текущем рынке, да ещё и в июле, месяце, который считается мёртвым из-за количества отпусков, я считаю просто охуенным результатом. В июне было в два раза меньше. Хотя, чё, возможно, это тоже всё придумали мои друзья. Круто иметь друзей. Особенно если они умеют устраиваться в IT по два-три раза за месяц. Вот би еще все платили по % от оффера, да? 800к на пассиве тут мог быть прогрев на обучение по скидке но мне не хоч сегодня

Пока мы начинаем связываться с тему, кто оставил анкеты на курс по автотестам, я решил чуть подробнее рассказать о новом методе HTTP, о котором писал в этом посте Но по одному посту нормально разобрать тему всё равно сложно: там и ограничения GET, и странное использование POST для поиска, и safe/idempotent, и отдельные нюансы для тестирования. Поэтому сел и записал полноценный разбор: https://youtu.be/Oiqhd1H865A?si=ykao8Sedf9De5gcm Видеоконтента в последнее время снимается очень много, жаль что оно идет в другие проекты🚬 вот бы похудеть к своему прайму

У нас дома сейчас два человека постоянно что-то записывают, переписывают и готовят выступления. Только я рассказываю про тестирование и готовлю несколько новых направлений, а Катя про то, как сделать так, чтобы после этого тестирования не отвалились жопа спина. Периодически мы сидим каждый за своим рабочим местом: я собираю очередной урок, Катя готовит презентацию про здоровье спины. Выглядит это особенно иронично, потому что свой доклад она буквально готовит в тех же условиях, от последствий которых пытается предостеречь других. Скоро Катя выступит на конференции «Профсоюзная 2.0». Она расскажет, почему после рабочего дня болят спина и шея, существует ли вообще правильная поза за компьютером и что делать, если работа всё равно требует проводить большую часть дня сидя. И мне особенно нравится, потому что презентацию я уже видел, что это будет не выступление в духе:

«Сидите ровно, купите дорогое кресло, каждые 15 минут вставайте на зарядку. С вас пять тысяч».

Катя много лет работает с людьми, у которых уже что-то болит, поэтому будет разбирать не идеальные условия, а реальную жизнь. Когда у тебя созвоны, дедлайны, работа, дети, усталость, ипотека и нет никакого желания превращать заботу о спине во второй полноценный проект. В общем, я обычно рассказываю, как попасть в IT и развиваться внутри профессии. А Катя расскажет, как сделать так, чтобы твой организм не пожалел об этом решении. Приходите послушать. Я, разумеется, тоже буду там. В первом ряду, с максимально прямой спиной. Как видите, сейчас у меня это получается не особо. Конференция: https://unionconf.ru/ пысы: говорят скоро повышение цен, так что если покупать то сейчас, прошлая конфа прошла ахуенно

Открываем предварительную запись на обучение по автоматизации тестирования На прошлой неделе я рассказал, каким мы хотим сделать обучение по автоматизации и какие принципы для меня в нём важны. Сейчас мы собрали предварительную структуру программы и готовы открыть предзапись на первый поток. Это обучение для ручных тестировщиков, которые хотят перейти в автоматизацию на Python, но не хотят собирать знания по отдельным роликам, бесплатным курсам и случайным задачам. Начать можно будет с нуля. Уметь программировать или писать автотесты заранее не нужно. Но опыт в ручном - нужен, если вы хотите пройти путь фулстека от ручного до авто - заполняйте анкету тоже!

Мы хотим провести человека по полноценному маршруту: Python с нуля для QA → практика Python → первый вход в UI-автотесты → API и backend для QA Automation → базы данных → комбинированные UI-, API- и DB-сценарии → архитектура фреймворка → Allure и анализ падений → CI/CD → подготовка к собеседованиям → итоговый проект.

В первом блоке разберём синтаксис Python, типы данных, функции, коллекции, работу с файлами, обработку ошибок и базовое ООП. После этого будет много практики. Не просто посмотреть, как преподаватель решает задачу, а научиться самостоятельно работать со строками, списками, словарями, функциями и классами. Дальше перейдём к браузерным сценариям: локаторам, ожиданиям и проверкам. Затем разберём HTTP, REST, JSON, авторизацию и подготовку данных через API. Отдельный блок посвятим базам данных и SQL, чтобы ученик понимал, где хранится результат действий пользователя и как его проверить. После этого начнём связывать UI, API и базу данных в единые тестовые сценарии, которые будут ближе к реальной работе автоматизатора. Затем перейдём к архитектуре тестового проекта: Page Object, слоям проекта, фикстурам, конфигурации, тестовым данным и очистке после выполнения тестов. Научимся формировать понятные Allure-отчёты, добавлять шаги, вложения и скриншоты, а также разбирать причины падения тестов. Разберём автоматический запуск тестов в CI/CD, работу с окружениями, артефактами и стабильностью прогонов. Отдельно подготовимся к вопросам по Python, API, базам данных, pytest, архитектуре проекта, отчётам и CI/CD, которые могут встретиться на собеседованиях. Финальным результатом станет полноценный проект автоматизации по учебному продукту, который ученик соберёт самостоятельно и сможет использовать для подготовки к собеседованиям. Для нас принципиально, чтобы внутри обучения были не только записанные уроки, но и: • домашние задания и регулярная практика; • проверка выполненных работ; • возможность задавать вопросы и разбирать ошибки; • созвоны для проверки знаний; • итоговый проект и его защита; • подготовка к техническим вопросам и объяснению своих решений на собеседовании. Результатом должен стать не просто просмотренный курс и набор скопированных автотестов. Ученик должен научиться самостоятельно писать код на Python, создавать UI-, API- и DB-проверки, собирать поддерживаемый тестовый проект, работать с отчётами, понимать автоматический запуск тестов и объяснять свои решения. Сейчас мы открываем предварительную запись на первый поток. (по классике КОЛ-ВО МЕСТ ОГРАНИЧЕНО))) Предзапись ни к чему не обязывает. После заполнения анкеты вы первыми получите полную программу, информацию о формате и продолжительности обучения, даты запуска, стоимость и условия участия. Если вы уже оставляли заявку на обучение по автоматизации после предыдущего анонса, повторно заполнять анкету не нужно. Ваша заявка у нас уже есть. Оставить заявку на предварительную запись: https://forms.yandex.ru/cloud/6a4f5f73e010db53b5a7987d

Мы привыкли, что собеседование в IT делится на несколько этапов: HR-скрининг, техническое собеседование и, возможно, финальное собеседование или знакомство с командой. Но иногда еще бывает стресс-собеседование. Что такое вообще стресс-собеседование? Это формат собеседования, при котором для кандидата искусственно создается напряженная и некомфортная атмосфера. По сути, цель достаточно прозрачна: вывести человека из равновесия и посмотреть, как он ведет себя в каких-то агрессивных условиях. Тем, кто попадет на такое собеседование, я рекомендую сохранять хладнокровие, не воспринимать каждый вопрос как нападение на себя, не отождествлять себя с этими вопросами и понимать, что угадать ответ, который хочет услышать работодатель, получится не всегда. Мой совет, наверное, быть достаточно честным и открытым, но при этом рациональным и не быть мудаком. Недавно мы с учениками разбирали несколько вопросов со стресс-собеседований. Некоторые из них мне хотелось бы привести в пример и, возможно, показать, как можно на них отвечать. Понятное дело, что я сам совсем не самый идеальный и рациональный человек, но тем не менее. Первый вопрос был: «Что самое демотивирующее в вашей работе?»

И тут нужно понимать, что каждый вопрос с подвохом. Но, на мой взгляд, идеальный вариант ответа заключается в том, чтобы показать: да, какие-то вещи действительно мне не нравятся, демотивируют или смущают. Но я не просто страдаю из-за этого, не обижаюсь где-то там у себя дома и не продолжаю все это хавать, потому что у меня нет выбора, а все-таки пытаюсь на ситуацию влиять. Например, для меня одним из самых демотивирующих моментов в работе было то, что часть работы либо не доходила до результата, либо требования и приоритеты задач менялись уже в процессе спринта. В итоге все время, которое мы тратили на планирование, шло коту под хвост. Еще меня демотивировали очень длинные встречи, когда каждый понедельник мы созванивались командой из 20 человек и обсуждали, кто чем занимался на выходных. Зачем?

Еще был вопрос: «Какое у тебя определение токсичного человека и как бы ты справлялся с токсичным человеком, если бы он оказался в твоей команде?» Ремарка: я не понимаю, почему такие вопросы задавали именно на стресс-собеседовании, но тем не менее.

Понятное дело, что границы токсичности у каждого свои, как и границы дозволенного в общении с разными людьми. Но в работе есть какой-то более-менее определенный портрет. Для меня токсичный человек — это человек, который системно разрушает рабочую коммуникацию, обесценивает других, перекладывает ответственность и провоцирует конфликты. И здесь для меня важно разделять личное впечатление о человеке и конкретные рабочие ситуации. Если человек резко общается или мешает работе, я бы сначала спокойно поговорил с ним один на один и попробовал понять, в чем причина. Может быть, действительно существует какая-то рабочая проблема. В целом нужно понимать, что иногда проблема не столько в токсичности, сколько в личном перегрузе, внутренних конфликтах, проблемах дома или на работе. Человек может из-за этого срываться на других. Я осуждаю такое поведение, оно неприемлемо, но тем не менее оно бывает. Если это поведение повторяется и влияет на работу, я бы перевел коммуникацию в письменный формат. Фиксировал бы договоренности, сроки и решения, чтобы не было никаких разночтений. Если это не помогает, то уже с конкретными примерами можно идти к лиду. При этом важно фокусироваться не на личности и не говорить: «Петя долбоеб», а объяснять, как именно его поведение влияет на команду и рабочий процесс.

Еще один вопрос был: «От какой роли в команде ты бы избавилась и почему?» Это тоже вопрос с подвохом. Я уверен, что многие из вас ответили бы: от HR или скрам-мастера. Но мне кажется, что это достаточно опасный ответ. В целом любой ответ на такой вопрос может оказаться опасным, если не лавировать в своих суждениях достаточно дипломатично.

Я бы ответил так: я бы не стал избавляться от какой-либо роли просто ради того, чтобы от нее избавиться, потому что очень многое зависит от конкретной команды. Если команда способна распределить между собой функции какой-то роли, то ее действительно можно убрать. Но если команда не может нормально закрывать эти функции, то, наверное, такого человека все же стоит оставить.

Как круто я налил воды и при этом ничего не ответил.🚬 Еще один вопрос, который мне хотелось бы обсудить и на этом, наверное, закончить. Разработчик не идет на контакт и игнорирует вопросы. Мы ему написали, он игнорирует. Написали еще раз, он снова игнорирует. В целом такие ситуации действительно бывают. Возможно, у него просто две работы. Но так мы, конечно, на собеседовании не говорим.

На самом деле сначала нужно понять, насколько срочный у нас вопрос. Если он не блокирует мою работу и мне есть чем заниматься, я просто оставлю сообщение и пойду заниматься своими делами. Если мне нужно дать по задаче какой-то ответ, я могу написать тимлиду, что жду информацию и поэтому задача сейчас заблокирована. Либо могу написать в общий чат. Если же у нас горят сроки задачи или приближается релиз, тогда, конечно, можно написать в общий чат, тегнуть нужного человека или подключить кого-то еще. Но делать это нужно не в формате претензии, а примерно так: «Привет. Есть проблема, нужен ответ по такой-то задаче. Кто может помочь и дать информацию?»

И на этом, собственно, все. Хочется подытожить тем, что на таком формате собеседований проверяют не столько знания, сколько то, как ты говоришь о конфликтах, как работаешь с токсичностью, как эскалируешь проблемы, общаешься в команде и относишься к рабочим процессам. Здесь не нужно заучивать готовые ответы, хотя подготовиться к подобным вопросам, конечно, можно. Важно отвечать грамотно и оставаться человеком, который не терпит вообще все подряд, но при этом и сам не превращается в того самого токсичного человека.