Highway To Big Tech

Прелесть (или проклятие) лайвкодинга на этапах интервью — это то, что приходится работать в незнакомом окружении Очень часто это какой-нибудь онлайн-редактор кода, где появляются задания. Легко растеряться, особенно когда мало опыта. Тут стресс от собеседования суммируется со стрессом от отсутствия Copilot’а Что же тогда делать? Путь 1: узнать про тул заранее Иногда ссылку на онлайн-редактор прикрепляют сразу в приглашении на собеседование. Если такой ссылки нет, можно уточнить про это у HR Путь 2: попробовать все самые популярные Их не так много. И попробовав пару разных, они уже становятся одинаковые Список можно нагуглить или взять мой в первом комментарии Когда узнали название тула, там важно посмотреть: - как выполнить код - как дебажить код - как добавить нужные библиотеки - какая версия языка поддерживается Что ещё из неочевидного может произойти на лайвкодинге: - вместо онлайн-редактора могут попросить использовать вашу локальную IDE

Тогда полезно иметь под рукой react-create-app или start.spring.io, чтобы быстро развернуть проект с зависимостями Со мной такое случалось один раз и, обычно, предупреждают заранее Но я конечно же проглядела это в емейле и пришлось импровизировать находу

- могут предложить вам самим выбрать онлайн-редактор 💡Если во время собеседования в редакторе что-то сломалось или работает непонятным для вас способом, не стесняйтесь сразу задавать вопросы Больше про лайвкодинг: 📌 Live coding на собеседовании: hell or heaven? 📌 Как подготовиться к лайвкодингу?

Спасибо, что вчера так активно отреагировали на пост 💚 Как и обещала, привожу примеры, которые меня зацепили —— Юлия здравствуйте 🙂 Пришла спросить, сможете ли порекомендовать меня на эту вакансию в <ссылка на вакансию> Ваша помощь мне бы очень пригодилась! Если нужно, я готова созвониться на онлайн-кофе и подтвердить свою адекватность. Еще я могу поддержать какие-либо ваши личные проекты! Спасибо, что дочитали. —— Юлия, добрый день! Мы не знакомы, я <Имя>, живу в <городе>. Я увидел <вакансию>, у меня есть опыт работы в этой сфере, но откликаться на вакансию напрямую не вижу смысла. Работал в крупных корпорациях и знаю, что в первую очередь рассматривают кандидатов по референсам от сотрудников. Может быть у Вас есть возможность дать мне этот референс? Читаю Ваш телеграм канал, спасибо за то что делитесь своими мыслями и советами! —— Что у них общего? Приятный тон, заполненный профайл, win-win сотрудничество (поддержка проектов, комплимент каналу — я на такое ведусь xD)

про поиск рефералок После смены места работы на MAANG, мне в линке стало приходить много сообщений с просьбами о реферале. Думаю, как и многим моим коллегам. Когда первый экстаз от того что я вдруг стала всем такая нужная прошел, я стала более разборчива с кем продолжать общение Когда холодные отклики на вакансии перестали работать, многие перешли к другой стратегии — абьюзу реферальных программ. Не подумайте, не имею ничего против. Но давайте делать это экологично и профессионально Итак … На что лично я больше не отвечаю: 🙈 На сообщения от людей из далеких локаций, 0 общих коннектов, без фото или не заполненным профилем 🙈 На «Hello dear, I am looking for a referral» 🙈 На массовые рассылки Мне не нравится безличный подход. Даже если сообщение составлено правильно, оно всё равно начинается с «Hi there» и ни разу не упоминается моё имя. 🙈 На ‘quick question’ или ‘do me a favour’ сообщения На что отвечаю: ☀️ если я работала с человеком на любой из своих работ или проектах ☀️ если кто-то из моих близких, друзей (-подруг) или коллег представил (-а) мне человека ☀️ если опыт полностью матчится на вакансию и человек написал об этом в первом сообщении ☀️ если локация вакансии совпадает с моей (ну не может никто из Варшавы рефералить в США, не может) Как результат, вывела для себя наиболее приятные письма с просьбами о реферале. На них даже если и приходится отказывать, то сделать это сложнее. Для меня такое письмо должно включать: - Приветствие с именем - Какой-то факт или комплимент, который может вас связать с тем кому вы пишите. Или ссылка на человека, который вас связал (если пишете знакомому знакомого) - Краткое описание опыта - Ссылка на вакансию - Благодарность Конечно, написать такое сообщение гораздо сложнее, чем просто что-то скопипастить. Но зато результат, мне кажется, будет качественнее Если насобираем в реакциях 50 молний ⚡, то в следующем посте приведу примеры крутых сообщений, которые сработали на мне

Я вам еще не рассказывала, но одной из причин, почему я завела канал это возможность знакомиться с классными людьми. А тут классный человек, который ещё и близок мне по духу, сам меня нашел. Хочу и вас с ним познакомить — Тимур, разработчик в Canva, живет в Австралии (завидую) и пишет про карьерный рост в IT. Вот 3 поста, которые мне приглянулись: 🌦 4 причины, почему стоит ходить на собеседования, даже если не планируете увольняться 📎 Из каких этапов состоит собеседование в MAANG? 🤾‍♀️ Чистый код на интервью: важно ли это? Кроме того, он недавно начал цикл статей о том, как торговаться о зарплате. И я уже внимательно читаю, потому что как-то всё обходила эту тему стороной!

Первый раз в Нью-Йорке Пока отсыпаюсь после командировки,  захотелось с вами поделиться впечатлениями мини отпуска в Нью-Йорке. Я, конечно, оказалась под большим впечатлением. Город невероятный, сразу погружает в свою атмосферу и не отпускает до конца. Как большая фанатка The Friends и HIMYM, я примерно представляла какой у города вайб. Но то, что он на 100% повториться я не ожидала. На пять минут даже захотелось туда переехать, хотя до этого US особо не привлекало. It was Legen... wait for it... dary!

self-reflection/self-brag документ На эту тему много написано, и я тоже делилась своим опытом, вот например, тут и тут. На днях наткнулась на один из лучших текстов про “документ само пиара” от Джулии Эванс! И, что самое интересное, вместе с ним предоставлен крутой шаблон. Вот этот пост в блоге. Ниже немного моих комментариев! ~ Я, наконец, узнала нормальное название этого документа на английском. Раньше в разных местах его называли по-разному. ~ Этот документ отлично подходит для обмена с коллегами во время сбора обратной связи. Так мы делали в Lyft. Позволяет посмотреть на проекты, которые у нас пересекались, и написать более качественный фидбэк. ~ В документ можно добавлять не только работу, но и внерабочие моменты. Например, выступления на конференциях и менторинг вне работы. В общем, рекомендую забрать себе этот шаблон! Если это не тот самый знак, чтобы написать self-brag, то я уже не знаю 😅

Кстати, вопрос мне задали через мою форму для обратной связи. Но поняла, что гугл форма не самый удобный формат для общения. Поэтому, если хотите что-то спросить, то я на связи через аккаунт - @juliamaksimchik

про английский на собеседовании tl;dr мое мнение -- важнее не сам уровень английского, а отсутствия барьеров в его использовании Как у интервьюера в бигтехе у меня никогда не стояло задачи проверить уровень английского у кандидата. А вот навыки коммуникация — 1 из 4 областей для оценки. На собеседовании, мне не важны мелкие грамматические ошибки в речи, акцент, словарный запас и т.д. У меня тоже есть бинго из этого всего. Что важно — это умение слушать и понимать, задавать вопросы и проговаривать свои мысли вслух. Если это классно получается с уровнем A2 или B1, that’s enough! Ни в коем случае не призываю перестать работать над своим языком. Можно продолжать это делать в свое удовольствие. Но, если, вдруг, вы сейчас откладываете собеседования, потому что “вот еще чуть-чуть нужно прокачать английский”, можно порефлексировать, действительно ли дело только в английском.

В понедельник приземлилась в США. После 16 часов в самолете, не понимаю как это я еще вполне была похожа на человека. Впереди 2.5 недели интенсивной работы (приехали с командой в командировку), личных встреч с коллегами, исследования новых мест и приключений. План по городам для меня вообще грандиозный. Лос-Анджелес, Сан-Франциско и потом пару дней Нью-Йорк. Еще заметила, что меня очень легко купить путешествиями. Когда переходила из EPAM в Godel, меня в основном и заманили командировками в UK.  Если вдруг, у вас есть стартап в Австралии, приходите ко мне через пару лет. После США хотелось бы ту часть мира открыть для себя, желательно за счет компании. А если честно, совсем не могу поверить, что это моя реальная жизнь теперь. Маленькая Юля из города (!это важно) Ляховичи очень бы мной гордилась!

Когда я только начинала описывать свои достижения через ценность принесенную бизнесу, мне это давалось трудно. В основном, потому что я думала, что работа должна говорить сама за себя. Сейчас уже получше, но все равно возникают разные страхи в голове. Вот мой топ: ⁃ Как я могу приписывать это достижение себе, если я работала над этим в команде ⁃ На самом деле это было не так уж и сложно. Подумаешь, три месяца над этим работала ⁃ Сейчас я вот это напишу, коллеги увидят и подумают что я выпендривась ⁃ Во время работы над этим я приняла несколько неправильных решений, а вдруг про это спросят. Лучше не буду писать ⁃ Улучшение метрики всего 3%, это никого не впечатлит Иногда, бывает комбо из 2-3 страхов одновременно. Иногда, это действительно объективная правда. Иногда, это синдром самозванца, излишняя скромность или страх выделиться. Выбраться из этого соцветия из сомнений я могу одним способом - сверкой с реальностью. Записываю тезисно всe что есть и спрашиваю фидбэк у инжиниринг менеджера, коллег или бывших коллег, у друзей. Что скажете, бывает у вас такое же?

добавлю несколько примеров, чем ценность не померять ~ цифрами без смысла Например, написал(-а) 35 компонентов. Выкатил (-а) 5 приложений в apple store. Что это были за компоненты? Для кого были приложения, для какого рынка, для каких пользователей, какой масштаб приложений? Не ясно. ~ абстрактными терминами Без конкретики или метрики громкие профессиональные слова значат мало. Например, улучшил(-а) масштабируемость и устойчивость приложения. Как именно произошло улучшение? Что было до этого? ~ простыми деталями повседневной работы или фактами о вас Например, участвовал(-а) в скрам церемониях и ревьювал(-а) код или прошел(-а) курс по Java Не хочу быть токсиком и говорить, что такого вообще не должно быть в резюме. Но если есть чем заменить – то лучше переписать и взглянуть на эти же достижения, только с другой стороны. Есть у вас свои “анти-примеры“ метрик?

достижения через ценность Сейчас многие активно начали действовать в направлении поиска новой работы или улучшения условий на старой. Наблюдаю это по активностям в ленте LinkedIn. Если вы вдруг тоже на мотивации, то дальше будет несколько советов как описать свои достижения через ценность, принесенную бизнесу или продукту. Чтобы не лить в достижения воды лучше всего отталкиваться от ваших целей или годовых/полугодовых целей компании. У меня алгоритм такой: 1️⃣ Определить, что является ценностью В зависимости от момента в карьере, ценность, которую вы хотите продемонстрировать будет разной. Например, ценностью для компании может быть: - что-то новое: клиент, продукт, проект или крутая функциональность - что-то улучшенное: процесс, устойчивость или производительность продукта - кто-то стал счастливее: пользователи, стейкхолдеры или коллеги Вашей ценностью на конкретной должности может быть - для QA: тестовая стратегия, процесс работы с багами - для мидл разработчика: самостоятельная работа над инициативой на проекте от тех дизайна до релиза - для сеньор разработчика: успешная работа над проектом кросс-командно 2️⃣ Определить, как можно эту ценность измерять Например, - количество заработанных/сэкономленных денег (ARR, MRR и т.д) - выполнение KPI или вкладом в цели команды/компании - релиз функциональности на N пользователей: A/B тест или feature flag, который вырастит другие метрики - улучшение процесса: например, улучшение в сторону признанных стандартов индустрии или что-то измеримое вспомогательными метриками - ‘general happiness’ стейкхолдеров, пользователей или коллег, которое подтверждается отзывами 3️⃣ Выбрать моменты в работе, где я выполняю эту ценность 4️⃣ Записать в заметки/резюме/промо документ Такая рефлексия раз в 3-6 месяцев, помогает мне держать связь с реальностью. Отвечать на вопросы, а нужно ли кому-то то что я делаю 8 часов в день каждый день?! Развивает ли это мои навыки куда я хочу?!

Выхожу из режима гибернации и c понедельника возвращаюсь к активной работе над каналом и своим LinkedIn. Задала себе на Новый год больше дисциплины в написании постов и меньше ощущений синдрома самозванца. Посмотрим, что из этого получится 🪄✨ Пока прокрастинировала, открыла для себя удивительный мир документалок на Netflix. Уже посмотрела: - Watch You Are What You Eat: A Twin Experiment — добавилось мотивации улучшить свое питание; - Watch The Billionaire, The Butler, and the Boyfriend — еще одно подтверждение тому, что деньги не всегда приносят счастье; - BitConned — история одного скам проекта с криптовалютами, рассказанная от первого лица. Парад лицемерия и тщеславия. Но для меня, человека иногда находящегося в розовых очках, было полезно увидеть подобное; Ну, и конечно, пересмотрела все в категории true crime, но это так – для души

В прошлый раз рассказывала, что записываю в личный документ 2-3 примечательные истории из карьеры. На самом деле, записываю я гораздо больше — каждый свой крупный проект или инициативу на работе. Научилась этому в Lyft. Там такой документ назывался self-reflection и был обязательным для performance review цикла. Сейчас дописывать туда по чуть-чуть уже вошло в привычку. Как выглядит: ↳ Google Doc, разбитый по годам и кварталам ↳ После завершения крупного или важного проекта записываю 2-3 предложения о целях проекта и моей роли в нем ↳ Добавляю ссылки на любые технические дизайны, документы с фидбэком и Jira ↳ Описываю impact и собираю метрики ↳ Добавляю kudos от пользователей или коллег (приятно их перечитывать через пару месяцев) Веду этот документ только для себя, никому не показываю, но использую во многих случаях. Например: - Посмотреть ретроспективно на свой год/квартал/месяц. Определить, двигаюсь ли я в правильном направлении, если поставила какие-то цели в карьере. - Написать или обновить резюме. По сути, все самое сложное уже написано. - Подготовиться к собеседованию. Есть у вас что-то похожее?

3 истории, которые у меня всегда готовы к интервью 1. История о разрешении конфликта в команде с менеджером или “сложным (-ой) коллегой” навыки problem solving и team work 2. Момент в моей карьере, когда я превзошла ожидания (мои собственные, команды или проекта) навыки critical thinking, problem solving и leadership 3. История о технической инициативе, которую я продвигала от начала до конца навыки leadership, cross-team collaboration Эти истории хранятся у меня в специальном документе со всеми деталями, метриками и результатами. Я быстро просматриваю их перед собеседованием и могу адаптировать под разные вопросы. Если у меня нет хороших примеров* на эти вопросы, то я честно отвечаю: "Не могу ничего вспомнить, что подходило бы под ситуацию, но вот что я бы сделала сейчас…" * Хороший пример = пример, который максимально точно отражает мой текущий опыт за последние год-два. Краткую версию этих историй можно рассказать в интро про себя на техническом собеседовании. Длинную версию могут спросить на поведенческом интервью с менеджерами.

Сегодня ровно год, как я переехала в Варшаву. За этот год я: - Отстроила свою жизнь и привычки в новом городе. Спорт, питание, развлечения – все стало по-другому и вышло на новый уровень (и финансовый тоже) - Получила ПМЖ (“motherlode” в виде польских корней), устроилась на новую работу, перешла с удаленки в офис ⁃ Нашла новых друзей и стала ближе общаться со старыми, особенно, с теми кто тоже переехал - Начала учить язык, уже могу связать пару слов и не умереть со стыда при поляках. Ещё и коллеги учат всяким слэнговым словечкам. Из главных сложностей: - Теперь мелкая бытовая задача превращается в квест. Например, записаться к врачу, починить чемодан или оплатить штраф(-ы) за парковку. - Последние месяцы испытываю странное чувство грусти по своей жизни в Беларуси. Не могу связать это с конкретным местом, скорее с приятным ощущением комфорта от состояния “большой рыбы в маленьком аквариуме“. Теперь то я в океане. Раньше я романтизировала переезд в другую страну. Оказалось, что документы на легализацию собирать совсем не романтично

Вернемся к теме собеседований и, возможно, единственному скиллу, который точно проверяется всегда — problem solving На собеседовании вы: * либо решаете задачи (лайфкодинг, системный дизайн) * либо рассказываете о том, как вы решали задачи в прошлом (tell me about the time, поведенческие) 💡Чем сложнее и абстракнее задачи, которые вы решаете, тем выше будет оценен ваш уровень. Вот хорошее видео по этой теме. Предлагает понятную структуру как подходить к решению задач на собеседовании. Методом проб и ошибок, я пришла почти к такой же формуле. Если кратко, это выглядит так: - Понять и проговорить задачу вслух - Выписать несколько примеров - Рассказать возможное решение (разобрать альтернативные решения) - Закодить - Оптимизировать Сейчас, уже с другой стороны стола, замечаю две частые ошибки связанные с этим навыком: 🦖 Кандидаты думают о коде и технологиях больше, чем о самой проблеме. По сути, переходят сразу к пункту “Закодить”. Переживают о сложности алгоритма и чистоте кода, а на самом деле решают только один юзкейс из многих. 🦖 Кандидаты усложняют решение Специально или нет, обычно опускатся самое простое и быстрое решение. Возможно, потому что наш мозг стремится решать проблемы путем добавления новых элементов, хотя часто удаление лишних элементов позволяет достичь результата быстрее.

Привет, как у вас дела? У меня отлично Возвращаюсь потихоньку к жизни офисного планктона. Первые месяцы эйфории от возвращения в офис после долгой удаленки прошли, и наступила суровая реальность перестройки графика жизни Пока гибридный формат кажется самым оптимальным. Два дня дома, три в офисе Жизнь такую я выбрала намеренно и очень хотела вернуться в офис. В основном, по трем причинам: - Я переехала в новый город и хочу влиться в локальную культуру - Я временами экстраверт, и за 3 года дома не хватало живого общения с коллегами - Ну, и другого формата не предлагали Возможно вам не интересно, но вот мой топ ништяков в офисе: + Классные коллеги, и постоянно кто-то новый приезжает из США + Уютный, просторный, светлый офис + Вкусная горячая еда на завтрак и обед А из самого неприятного: - политика с общими рабочими местами (flex desk). Ну, очень хочу свой личный стол, чтобы разбрасывать там свои стикеры и ручки

Во времена, когда была маленькой разработчицей (т.е. джуном), казалось, что в крутых продуктах должны применяться какие-то уникальные технологии, а не обычный JavaScript Но нет, оказалось всё как у всеx На этой неделе в рассылке ByteByteGo как раз появилась классная инфографика Netflix Tech Stack Данные собраны из открытых источников, можно поизучать 😉

Хочу прокачать X скилл к собеседованию – заведу pet проект! Часто слышите такое?! У меня в голове сразу проносится “Неееееет!“ Почему? Потому что опыт пет-проектов не продается. Часто в них не хватает: - Реальных пользователей и их фидбека - Масштаба (для столкновения с ограничениями системы) - Работы в команде и между командами - Правильного выбора технологий (добавляем всё что хотим выучить) - Интересной идеи И, дополнительно, это крадёт ваше свободное время, которое можно провести менее продуктивно (xD привет, Нетфликс). Что вместо этого? Прокачивать X скилл на вашей текущей позиции. Искать для этого разные способы, проявлять инициативу и брать дополнительную ответственность. В итоге, на собеседовании у вас будет реальный кейс. Сможете о нём рассказывать с радостью (или болью) и отвечать на дополнительные вопросы. P.S. Всем кому я рекомендовала завести пет проект, когда была ресурсником 4 года назад - “Прастити!” ©