Хайри — HR агентство & Дизайн вакансии

Мы ищем дизайн рекрутеров • Фулл-тайм или парт-тайм Кого ищем? – Дизайнеров, которые хотят нанимать, лучше понимать рынок, зарплаты и процессы найма – Рекрутеров, которые умеют работать с дизайнерами Условия и плюшки: – Бонус от 10% до 45% за вывод кандидата. Для понимания, у нас в работе есть вакансии с окладом до 700 тыс. ₽ – Ты можешь заработать от 50 до 250+ тыс.₽ в зависимости от закрытия вакансий за не полный рабочий день. – Мы учим. Сейчас у нас в разработке внутренняя система обучения по всем секретам подбора, будем учить тебя по ней и менторить) Хочу стать рекрутером Хайри

Мы начали работать с одним из крупнейших маркетлейсов в России Наша задача – укомплектовыть новое направление бренд-отдела. Управленцами, senior диазайнерами и миддл-позициями Более того, мы за 9 дней с момента первой подборки уже вывели старшего дизайнера в команду ⚡ А обычно, такие вакансии висят по несколько месяцев 😉

Мы начали работать с Wildberries А точее, укомплектовывать команду нового внутреннего бренд отдела Сейчас ищем 2 lead/senior дизайнеров и middle уровни И уже сделали тут хороший результат. Вывели lead дизайнера за 9 дней с первой подборки ⚡️

Всем привет, на связи Олег, у меня объявление-откровение. Появился вектор по Хайри. Не так давно я решил отказаться от большинства клиентов.   Ключевое – пам-пам, это что мы перестали работать с агентствами. Сейчас у нас только 1 клиент из этого сегмента. Это студия из Барселоны. Почему так? Что я понял с командой за 9 месяцев существования Хайри основываясь на нашей статистике подборов – это что в агентства искать дольше, сложнее, чем в продукты из-за: • Условий найма, зарплаты, формата работы, объёма проектов. Конкурентноспособность ниже, чем в корпорациях и стартапрах • Тенденция рынка, что большинство хотят в продукты и максимум стабильности. Куда важнее это стало людям, чем раньше  • Студии редко могут дать нужный объем вакансий и зарплат, чтобы это было выгодно для нас и кандидатов В итоге Для нас подбор в агенства усложняется с, например, 3 недель до месяцев. Моими словами у такой работы «нет тяги от рынка» От этого Хайри в этом сегменте работает достаточно эффективно для клиента, но не достаточно эффективно для финансового здоровья Хайри. Поэтому сейчас мы сфокусировались на корпорации, стартапы и агентства с привлекательным рыночным предложением для дизайнеров. Операционно стало уже проще и свободнее х3, финансово на далекой дистанцией уверен тоже, еще поделюсь. И напомню про пару наших звездных кейсов: 🌟Самолету мы вывели 17+ дизайнеров включая руководителей. Отзыв можно почитать тут 🌟Сейчас укомплектовываем штат Синьерами для нового продукта ex топов Модульбанка. Требования высокие, но уже сейчас вывели +1 Senior дизайнера А если вам нужны дизайнеры в команду, то пишите мне: @alexandrovdesign

Мы конечно подзатихли... Сегодня, например вывели дизайнера в студию Юность. Закрыли вакансию граф.дизайнера за 3 недели. Но интересно не это... Графиков искать не просто, из-за одного момента. Ключевое – это много абстракции Особенность: Все смотрят на стиль, вайб, как чувствует дизайнер. Как вы поняли это сложнозамеримо.. И если идет туго, то мы не начинаем активнее перебирать CV. Мы начинаем смотреть с клиентами разные кейсы дизайнов на Behance и обсуждаем именно стиль, который он ищет. Под него и подбираем дизайнера. Т.е когда идет туго, то мы собираем мудборд стиля работ, а потом уже идем искать. Прям как с дизайн-концепцией

Завтра расскажем кого нанимают в Магнит. Пообшаемся с руководителем продуктового дизайна Сашей Букиным Немного про опыт Саши: Дизайном суммарно занимается почти 20 лет, из них в продукте — последние 6. Сейчас руководит направлением продуктового дизайна Ecom в Магнит. Есть опыт в финтехе, медиа, хэлзтехе и екоме. Студийка и продукты. Есть парочка наград в дизайне 🎖 С недавних пор ведет блог на YouTube и в Telegram. Узнаем, как же проходит процесс найма и критерии отбора у ребят. Мы в Хайри брифовались с ребятами по вакансиям и нам очень понравился вайб и ценности – решили рассказать это вам) Когда? Завтра (суббота) в 11:00 ⏺ Запись будет Но вопросы, как всегда, вы сможете задать только на эфире)

Вывели кандидата в студию Tetraform. Найм был не простым, но мы справились) Хотим поделиться эмоциями, который вызвал наш кандидат, столько радости 😇

Запись субботнего эфира с Ильей про то, как нанимают в Яндекс Путешествия 📹Cмотреть эфир 00:00:00 - Приветствие 00:00:40 - Кто такой Илья Скопин, его же словами 00:03:15 - Каких ребят нанимают в Яндекс 00:17:29 - Кого Илья планирует искать в команду 00:24:27 - Подход в формировании команды Ильи 00:40:40 - Интерактив Ильи с собеседований 00:50:01 - Примеры портфолио, понравившиеся Илье 00:57:23 - Ответы на ваши вопросы

Саммари полезных рекомендаций от Ильи из эфира про найм в Яндекс Путешествия Книги • Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует • Адизес Ицхак • Управление жизненным циклом корпораций • Адизес Ицхак Лекции На интервью мы узнали, что на собеседованиях спрашивют за дизайн-процесс. А именно, как дизайнер прнимает решения об улучшениях в задаче, как будет проверять гипотезу, откуда она возникла, как тестировать. Про это можно узнать из лекций-рекомендаций Ильи. И лучше подготавливаться к собесам Управление Творческим процессов • Дима Быков Проектирвоания опыта взаимодействия • Дима Быков Продуктовый дизайн • Андрей Мануилов Портфолио На интервью я спросил, кого из дизайнеров можно привести в пример в плане упаковки портфолио. Илья показал 2 ребят не из его команды и 1 дизайнера Яндекс Путешествий. Ребята крутые, их стоит знать) Гарри Тонканян Иван Оленкевич Вика Бреусова А запись эфира будет сегодня <3 Канал Хайри: https://t.me/hiry_agency

Саммари полезных рекомендаций от Ильи из эфира про найм в Яндекс Путешествия Книги • Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует • Адизес Ицхак • Управление жизненным циклом корпораций • Адизес Ицхак Лекции На интервью мы узнали, что на собеседованиях спрашивют за дизайн-процесс. А именно, как дизайнер прнимает решения об улучшениях в задаче, как будет проверять гипотезу, откуда она возникла, как тестировать. Про это можно узнать из лекций-рекомендаций Ильи. И лучше подготавливаться к собесам Управление Творческим процессов • Дима Быков Проектирвоания опыта взаимодействия • Дима Быков Продуктовый дизайн • Андрей Мануилов Портфолио На интервью я спросил, кого из дизайнеров можно привести в пример в плане упаковки портфолио. Илья показал 2 ребят не из его команды и 1 дизайнера Яндекс Путешествий. Ребята крутые, их стоит знать) Гарри Тонканян Иван Оленкевич Вика Бреусова А запись эфира будет сегодня <3 Канал Хайри: https://t.me/hiry_agency