Vitaliy Lavelin | career journey

70% кандидатов недооценивают важность резюме В конце прошлого года я проводил опрос в канале, и всего 30% людей отметили, что создание резюме является проблемой для них. Однако статистика показывает, что более 90% кандидатов не проходят именно скрининг резюме. Давайте разберем основные ошибки, которые приводят к "в настоящий момент мы не готовы..": 1️⃣ Отсутствие структуры Резюме, которое выглядит как сплошное полотно текста, неудобно читать и сложно ориентироваться. Нет четких заголовков и разделов, что делает его трудным для восприятия. 2️⃣ Слишком подробное резюме Резюме на 6-7 страниц редко кто читает до конца. Даже если оно структурировано, из-за объема его физически сложно изучить. Рекрутеры обычно понимают основную суть на первой странице. Если ваша суть размазана по 7 страницам, врядли первая страница сможет зацепить. 3️⃣ Пассивные формулировки Использование оборотов типа «участвовал в разработке», «разработка процедуры» или «участие в проекте» – это пассивные фразы, которые не показывают ваш вклад и результаты. 4️⃣ Отсутствие смысловых блоков Обязанности и достижения перечислены в случайном порядке, без приоритизации. Что основное, а что второстепенное? Часто вижу, как люди просто добавляют последним пунктом свою новую задачу.. 5️⃣ Нет оцифрованных результатов Работодатели хотят видеть конкретные достижения, а не просто перечисление обязанностей. Цифры и конкретные результаты показывают вашу эффективность. Вы же выбираете продукт не потому, что команда несколько лет усердно работала и его разрабатывала, а потому что у него есть определенные качества, которые получились в результате. 6️⃣ Орфографические ошибки Даже если ваше резюме на 2 страницы, разбито на смысловые блоки и есть оцифрованные результаты, любая орфографическая ошибка бросается в глаза. Если используете ИИ для создания резюме на русском, будьте вдвойне осторожны. Когда-то все эти (и другие) ошибки послужили основой моей первой презентации для консультации по резюме. Отзывы от клиентов отмечают понятную структуру и результат после внедрения изменений. А сейчас я создал курс, в котором пошагово рассказываю о том, как сделать классное продающее резюме и привожу реальные примеры. Кроме урока про ошибки в курсе есть инструкция по поиску достижений и адаптации резюме под позицию. Если вы хотите улучшить свое резюме оказаться в числе 10% успешных кандидатов: ➡️ Ссылка на канал предзаписи Через неделю мы открываем продажи!

Как просить повышение Знаете, как обычно люди просят повышение? Приходят к своему руководителю и говорят: «Иван Иванович, хочу, чтобы вы мне повысили зарплату на 20%.» И сидит такой Иван Иванович, и в голове думает «а с какого перепуга?» Проблема здесь не в Иван Ивановиче, к сожалению. Проблема в том, что в РФ не очень принято просить о деньгах и повышении. Знаю кучу людей, которые работают годы, даже десятилетия в ожидании того, что их заметят и повысят. Здорово, когда это происходит. Есть примеры руководителей, которые сами замечают работу своей команды и поощряют её финансово. Но не все руководители плохие, если зарплату не повышают. Они могут просто не видеть той работы и пользы, которую вы приносите. Ваша задача задолго до того, как пойдете просить повышения, показывать, чем вы полезны. Это не хвастовство или показушничество, а осознанное выстраивание отношений с командой и руководителем. Важно оценивать результаты своей работы и оцифровывать их. Просьба о повышении 1️⃣ Покажите дополнительную ценность Покажите, что вы делали больше, чем от вас ожидали, и какую пользу это принесло. На основании этого попросите повышения. 2️⃣ Решите актуальную проблему Определите самую болевую точку вашего руководителя и попробуйте её решить. После этого можно просить повышения, показав свой вклад. 3️⃣ Видите незанятую зону – займитесь ей Если есть область, которая никем не занята или движется неэффективно, предложите план её улучшения и попросите повышение за дополнительную ответственность. Не ожидайте, что после вашей пламенной речи Иван Иванович раскается, раскроет чековую книжку, выпишет премию, а бухгалтерии накажет повысит зарплату. Во многих организациях процесс повышения зарплаты может занимать долгое время. Руководителю может потребоваться время, чтобы оценить вашу работу, подать заявку, если требуется. Потом ждать какого-нибудь ежеквартального совещания для согласования. В общем чем раньше вы начнете говорить о том, что вам нужна зарплата, аргументируя это соответствующим образом, тем больше шансов, что это произойдет в ближайшее время. Избегайте просто приходить и просить деньги или угрожать офферами от другой компании. Это не лучший способ. Лучше мониторить рынок, приводить факты и обсуждать свои результаты. Не стоит ждать, что кто-то вас заметит и за вас попросит – берите инициативу в свои руки.

5 необычных причин, почему вас могут оставить без оффера Этот пост не про очевидные причины, такие как недостаток компетенций, несоответствие резюме или отсутствие разрешения на работу. Хочу поделиться более неочевидными случаями, когда вроде бы все прошло отлично: вам кажется вы подходите, интервью прошло успешно, команда и руководитель понравились, но вдруг приходит отказ или вы сталкиваетесь с бесконечным молчанием. 1️⃣ Вы проходите по зарплатной вилке, но вам некуда расти Бывает, что на текущий момент компания может удовлетворить ваши финансовые ожидания, но нет будущей позиции, куда вас можно продвинуть через какое-то время. Вы уже готовы вырасти из этой позиции. В таком случае предпочтение могут отдать кандидату, у которого еще есть потенциал для роста и мотивация продолжать развиваться на данной позиции, несмотря на то, что опыта у него меньше. Частая проблема небольших компаний, которые не могут быстро расти. 2️⃣ Отзыв бывшего коллеги Бывает, что работодатель обращается к бывшим коллегам, чтобы собрать обратную связь. И, возможно, кто-то о вас сказал плохо. В моменте от вас мало что зависит, но общая рекомендация: все люди встречаются дважды (я так считаю 😀), так что имейте это в виду, когда строите отношения с людьми, своими руководителями и своей командой. 3️⃣ Вы недостаточно проявили мотивацию Это довольно тонкий момент. Вы могли отлично отвечать на технические вопросы, понимать специфику работы компании, привести отличные кейсы. Но если все ваши вопросы были про условия работы, зарплату и ДМС, или вообще вопросов не было, то это могло стать звоночком. Мотивация часто ценится выше опыта, особенно сейчас. Техническим навыкам можно научить, а сделать человека лояльным или заинтересованным куда сложнее. 4️⃣ Вы не подходите под стратегические цели компании На текущий момент кандидата на эту позицию ищут не только для того, чтобы закрыть текущую потребность, но и чтобы развить специалиста или руководителя на вышестоящую позицию, или в смежный департамент. В таком случае, если вы полностью подходите на текущую позицию, но у вас недостаточно, например, soft skills и соответствия по культуре, вам также могут отказать, сделав выбор в пользу более перспективного в будущем кандидата. 5️⃣ Предубеждения нанимающей команды К сожалению, иногда факторы, такие как гендер или возраст, могут сыграть свою роль. Несмотря на то, что к этой теме очень много внимания, неосознанные предубеждения все еще могут влиять на решение нанимающих менеджеров. Это может проявляться в предпочтении кандидатов определенного возраста или пола, даже если формально все выглядит нейтрально. Это одна из тех причин, о которых вы навряд ли узнаете напрямую. Но даже при отказе всегда стоит попросить обратную связь. Могут не дать, могут ответить, что-то в духе «другой кандидат оказался более успешным». А могут и сказать несколько правдивых фактов. Поделитесь, если были «непонятные» отказы в вашей практике!

300 постов за 17 месяцев В продолжение истории карьерного консультанта. Рассказываю про контент в канале. Февраль 2023 У меня с самого начала был план по развитию канала. После консультации у маркетолога я понял, что мне нужен контент-план. Нашел где-то в интернете базовый шаблон и распределил на месяц посты. Планировал выпускать три поста в неделю: понедельник, среда, пятница. Включил полезные посты, вовлекающие посты для общения и обсуждений, а также развлекательные посты, которых почти не было. Перед запуском канала написал 6 постов, чтобы иметь контент на 2 недели вперед. Очень переживал, что не будет контента, поэтому прописал темы до конца месяца. В таком режиме работал два месяца. В конце недели, в воскресенье, у меня всегда были готовы три поста на предстоящую неделю. Дальше появились разборы резюме, которые тоже давали хороший контент, а также дайджесты основных постов за месяц и вопросы от подписчиков через бота. Август 2023 У меня уже почти тысяча подписчиков, и я понял, что не вывожу с контентом, нужна помощь. Начал искать ассистента и нашел Дашу. Основная задача ассистента была составлять контент-план, готовить посты по моим черновикам голосовым сообщениям. И это работало два-три месяца до ноября. Потом я заметил какое-то внутренне сопротивление черновикам. И без особого удивления понял, что писать — это то, что мне действительно нравится. И я не хочу это делегировать. Ноябрь 2023 С декабря снова стал писать посты самостоятельно. Даша продолжила помогать с дайджестами и темами, где нужна дополнительная информация. Для упрощения работы с контентом создали канал "Тестирую контент", куда я закидывал темы постов или идеи. Февраль 2024 С февраля мой контент-мейкинг происходит за 1-2 дня до выхода поста. Иногда пишу только 2 поста в неделю, иногда 3-4. Темы только то, что сейчас актуально: что произошло на работе, результаты консультации с клиентом, вопросы от подписчиков или темы, поднятые в других каналах. После переезда в Швецию времени на канал стало еще меньше. Был момент, когда я не писал целую неделю (было же? 😁). Сейчас чуть проще благодаря ChatGPT. Могу надиктовывать посты на ходу, просить их суммаризировать и редактировать. Хотя tone of voice пока не всегда идеально улавливается, надеюсь, что это улучшится. Какие выводы сделал для себя? 1️⃣ Писать о том, что интересно мне. Либо о том, что актуально, потому что писать просто на какую-то полезную тему, типа "5 самых крутых шаблонов для резюме" очень тяжело. Я могу это сделать, но я не буду чувствовать удовлетворение от этого, потрачу много времени и ресурса. Когда есть внутреннее сопротивление, энергии тратится намного больше. 2️⃣ Не стоит сильно заморачиваться, что нет контента. Если вдруг у вас сейчас нет темы, спросите у своей аудитории, зайдите в каналы со схожей тематикой, посмотрите, о чем пишут люди, и напишите о том же, только свое мнение. Эти два источника — практически бесконечное количество идей. Главное — чтобы было время для написания. 3️⃣ Планировать. Несмотря на то, что я сейчас пишу в последний момент, у меня все еще есть график выхода постов. Знать, что у тебя в понедельник, среду и пятницу выходят посты — важно. Мотивация — хорошо, а дисциплина — ещё лучше. 4️⃣ Если все-таки поста нет, не долбить себя за это. Я думал, что если не напишу пост, то все. Люди не простят, тут же отпишутся. Но так не работает. У людей есть своя жизнь и свои дела. Канал для них — приятное (а может и не очень) дополнение, а не основной фокус. 5️⃣ Контакт с аудиторией очень важен. Я бы не смог писать в пустой канал или в канал с подписчиками, которые не реагируют на посты. Поэтому я задаю вопросы, вовлекаю людей в обсуждение, делюсь историями из жизни. *** 2 года назад не было даже идеи о том, что такой канал может существовать. А сейчас он есть, с историей в 17 месяцев, 2500 подписчиками и 300+ постами. Это конечно немножко поражает.

Какие подкасты вы слушаете? Привет, друзья! Сегодня хочу поговорить с вами о подкастах. Лично я очень их люблю. Часто слушаю по дороге на работу или обратно, когда куда-то лечу или еду, или на тренировках. Считаю, что это очень удобный способ получить информацию. Сейчас в Швеции наступает summer break — перерыв, когда на 4-6 недель большинство шведов уходит в отпуск. В мире подкастов, по крайней мере в российском, похоже тоже наступает летний перерыв, когда многие подкасты, которые я слушаю, уходят на каникулы. Хочу попросить вас поделиться подкастами, которые вы слушаете, и немного рассказать о них — почему они вам нравятся. А я начну с себя. 1️⃣ «Сперва роди» Этот подкаст ведут трое отцов уже на протяжении 5 лет. Они общаются, делятся своими эмоциями и переживаниями по поводу воспитания детей, но не дают никаких советов. Мне нравится их искренность и правдивые разговоры. Это такой островок стабильности в большом мире. 2️⃣ «Два по цене одного» Этот подкаст прошел несколько этапов своей жизни. Начинался как подкаст о том, как сэкономить деньги в жизни. Один из ведущих кстати запустил Яндекс Лавку, а потом продал её Яндексу. Сейчас в подкасте просто делятся историями, приглашают гостей, а последний сезон был про города для релокантов. 3️⃣ «План Б» Это подкаст про релокацию. Ведущие живут в разных странах: один переехал в UK, а вторая живет где-то в Юго-Восточной Азии. У них много интересных историй и фактуры. Они приглашают гостей или записывают небольшие интервью с слушателями подкаста из других стран. Мне нравится формат и я уже просто привык к ведущим 🙂 4️⃣ Подкаст Вани Замесина Ваня приглашает своих знакомых и друзей, и они полтора-два часа обсуждают темы саморазвития, предпринимательства, нейротехнологий, познания себя. В последнее время он записывает подкаст с Димой Мацкевичем и Ильей Мутовиным. Илья — это отдельная история. Человек, за которым я внимательно слежу, и мне очень нравится то, что он делает. 5️⃣ «Надкаст» Этот подкаст вели четыре стендапера, самая известная из которых Зоя Яровицына. В этом году они приняли решение закрыть подкаст, но вышло 4 или 5 сезонов. Концепт заключался в том, что они выбирали одну тему или эмоцию и обсуждали ее, приводя примеры из своей жизни. 6️⃣ «Новый рынок» от Льва Пикалева Лев — создатель студии «Подкастерская» и международного бизнеса. В этом подкасте он приглашает гостей из разных индустрий, которые недавно или давно вышли на международный рынок и сейчас там работают. Это отличная возможность узнать что-то новое о выходе на зарубежные рынки. *** Поделитесь в комментариях, что вы слушаете и почему это вам нравится. 👇

⭐️ Дайджест за июнь Самые популярные посты в канале career journey за июнь. По числу ваших комментариев, реакций и пересылок: ▪️О стоимости жизни в Швеции ▪️Как сказать, что я увольняюсь? ▪️Как не выгорать — единственная стратегия ▪️Как я не попал на проект мечты во Франции ▪️Про отношение к работе Июнь был довольно напряженным Каждый пост в этот канал я писал накануне его выхода, вечером. И этот пост не исключение - пишу после тренировки, на часах 00:10. В начале месяца мой рабочий день начинался в 8:45-9:00, а сейчас начало сместилось на 9:20-9:30. Из опыта — для меня это плохой знак. Означает, что где-то подгорает 😀 Из хороших новостей — я это заметил по внешним признакам до того, как могло бы наступить отвращение к работе. Пора предпринять какие-то меры. Ощущение, что нужен перерыв и перезагрузочка. Через две недели я поеду на очередную гонку в Польшу на несколько дней. Это не совсем отпуск, так как я продолжу работать удаленно. По сути, выходные у меня будут только два дня: суббота и воскресенье, а в субботу будет сама гонка. Но я надеюсь, что смена обстановки позволит немного расслабиться, сменить перспективу и переключить внимание. Обычно это помогает. Поделитесь, как у вас прошел первый месяц лета? Чувствуете ли вы, что оно наступило и пора отдыхать? Ну и если вдруг у вас ещё остались какие-то карьерные вопросы, то пишите в бота. На самые интересные — отвечу постом в канале. А вот что было в мае — Дайджест мая 2024.

Прошел первое интервью. Что делать дальше? Бывает часто, что ты прошел первое интервью с рекрутером, тебе сказали, что следующее интервью будет с нанимающим менеджером через неделю, и ты сидишь и ждешь. А потом приходишь на интервью и в полном шоке от того, с кем общаешься, и какие вопросы тебе задают. С учетом того, что к этому моменту уже есть установленный контакт с рекрутером, можно более эффективно воспользоваться этим временем и задать некоторые вопросы. Вот что я бы спрашивал. 1️⃣ Какой будет формат интервью и чего ожидать? Нет ничего страшного в том, чтобы задать такой вопрос рекрутеру. Вам могут не ответить, но могут и подсказать, на что обычно фокусируется человек, который будет вас интервьюировать, или как обычно проходит интервью на данном этапе. Это поможет вам быть более готовым и уверенным в себе. 2️⃣ Какие остались этапы отбора на позицию? Если вы еще не знаете, сколько интервью предстоит, спросите об этом рекрутера. Только одно с нанимающим менеджером? Или еще будет встреча с руководителем? Будут ли какие-то дополнительные тесты? Это поможет вам спланировать свое время и подготовку. 3️⃣ Как лучшим образом подготовиться? Можно напрямую попросить совет у рекрутера: "Как вы считаете, как мне лучше всего подготовиться к следующему этапу?" Это покажет вашу проактивность и желание действительно подготовиться. Рекрутер может дать ценные советы, которые помогут вам выделиться на фоне других кандидатов. 4️⃣ Узнайте, кто будет вашим интервьюером Используйте LinkedIn, чтобы найти информацию о следующем интервьюере. Если это не крупная компания или конкретный департамент, можно вычислить человека по его должности. Если интервью онлайн, по почтовому адресу в приглашении можно узнать имя и фамилию. Зайдите в профиль LinkedIn, почитайте о человеке, его бэкграунде, посмотрите, давал ли он интервью. Это поможет вам понять его интересы и задать более точные вопросы в конце интервью. Если вы действительно хотите получить эту работу, то не стоит просто ждать следующего раунда интервью. Есть несколько довольно простых действий, которые можно выполнить в ожидании следующего этапа. Очень рекомендую ими не пренебрегать, потому что они могут принести вам дополнительные баллы при оценке вас, как кандидата.

🚀 Как использовать нейросети при поиске работы Сегодня хочу поделиться с вами, как можно эффективно использовать нейросети, такие как ChatGPT, при поиске работы. Честно говоря до конца прошлого года я сам почти не пользовался нейросетями, разве что для создания небольших summary. Однако теперь я вижу как минимум три области, где они могут быть действительно полезными. Давайте подробнее рассмотрим каждую из них. 1️⃣ Анализ вакансий и компаний Один из эффективных способов использования ChatGPT — это анализ вакансий и информации о компаниях. Раньше я вручную просматривал вакансии и отмечал ключевые слова, но теперь мне с этим помогает ChatGPT. Вы можете скопировать описание вакансии и попросить его выделить ключевые слова, определить основные компетенции и сделать краткое summary профиля кандидата. Это экономит много времени и позволяет быстро создать профессиональное описание. Полученную информацию можно использовать для написания мотивационного письма. Также ChatGPT может предоставить краткую информацию о последних проектах компании, что поможет вам лучше подготовиться к интервью. Правда, он может не дать информацию о конкретных людях, напоминая, что он не раскрывает персональные данные 😉 Но если у вас есть интервью в текстовом формате или видео, то ИИ можно использовать для создания summary. 2️⃣ Составление мотивационного письма Второй способ — это помощь в написании мотивационного письма. Вы можете попросить ChatGPT написать письмо, задав структуру: - приветствие, - продающие факты о себе - мотивационная часть (почему вам интересно присоединиться) - призыв к действию. Далее вы просто текстом или голосом излагаете, что хотите включить в письмо. Прелесть метода в том, что можно говорить простыми словами, не выбирая выражения. Затем попросите ChatGPT сделать текст более профессиональным или сократить его до нужного объема. Также вы можете задать вопрос — чего мне не хватает в письме по структуре? И добавить снова порцию информации, которую он интегрирует в письмо. Это значительно упрощает процесс и позволяет буквально "на ходу" составлять мотивационные. 3️⃣ Подготовка к интервью Третий способ использования ChatGPT — это подготовка к интервью. Вы можете использовать его для составления рассказа о себе или подготовки кейсов в качестве ответов на вопросы интервью. Особенно работает для тех, у кого есть боязнь "чистого листа" или вы просто не знаете, с чего начать. Наговорите голосом свои мысли, конвертируйте их в текст и попросите сделать summary. Затем можно попросить адаптировать это под конкретную вакансию и компанию. Вы также можете попросить ChatGPT задать вам типичные вопросы, которые могут возникнуть на интервью, и попросить его предложить варианты ответов. Это помогает вам лучше подготовиться и чувствовать себя увереннее на собеседовании. А ещё можно попросить его проанализировать ваши ответы и дать рекомендации по их улучшению. *** Подводя итог, хочу сказать, что использование нейросетей для составления текстов или анализа информации может значительно сэкономить вам время при подготовке к поиску работы и прохождении всех этапов. Несмотря на то, что нейросети — это очень полезный инструмент, он по-прежнему остается только инструментом. Нейросети не заменят ваше личное участие, ваши навыки, ваш опыт и, к сожалению, самостоятельно за вас работу не найдут. Кроме этого стоит критически относиться к "ответам" от ИИ. Всегда спрашивайте себя, а это вообще логично? Кстати, сейчас я тоже использую ChatGPT, диктую ему свои мысли, а он помогает их структурировать и сделать для вас этот классный пост. Как вы используете нейросети в своей работе? Делитесь своими историями в комментариях!

Моя история карьерного консультанта Я знаю, что этот канал читает несколько карьерных консультантов и тех, кто только планирует начать практику. Когда я начинал, мне не хватало примеров и историй того, как консультанты оказались там, где они есть. Я решил рассказать, как это было у меня. Декабрь 2022 года Я уже провел несколько бесплатных консультаций для друзей и коллег по подготовке резюме, интервью и поиску вакансий. В начале декабря начал курс «Карьерный консультант», чтобы структурировать свои знания. Я знал, как определить ценности и интересы, где искать вакансии, как составить резюме и подготовиться к интервью. Февраль 2023 года У меня оставалось полтора-два месяца курса. Я уже подготовил бизнес-план: начать с консультаций по 50 евро, довести до 150 евро за два года, увеличить количество клиентов с 4 до 16 в неделю, добавить курсы и групповые работы. Я решил, что буду продвигаться в Телеграм, так как мне нравится писать посты. А визуал и видео — не моё. И запустил этот канал. Первые посты были как по учебнику. «Дайте людям пользу». «Посмотрите какие есть боли и закройте их». Но я подсмотрел несколько интересных механик типа вопросов от читателей и регулярных разборов резюме. Практикую до сих пор. В феврале у меня также появился первый платный клиент на услугу по поиску работы. Лето 2023 года В июне-июле я закончил обучение на карьерного консультанта, сделал сертификацию на типирование по DISC и запустил сайт. Его посмотрело 30 человек. Однако (сюрприиииз 😁) сайт сам по себе клиентов не привлекал, нужен был трафик через канал или реклама. Сайт конечно удобен для описания услуг, отзывов клиентов и возможности оставить заявку. Но я бы справился и без дизайнерской работы. В августе-сентябре я вышел на 4 консультации в неделю. Но опять сюрприз! Это оказывается сложно. Мой формат услуг предполагает подготовку до встречи и сопровождение в течение какого-то времени после. Поэтому довольно быстро я понял, что с фул-тайм работой много консультаций я не вывезу. В октябре-ноябре сократил консультации до 2-3 в неделю, а в декабре вообще остановил, чтобы заняться курсом. Декабрь 2023 года Я понял, что мой бизнес-план не сработает. Я достиг желаемой стоимости консультаций и загрузки, но не готов менять деятельность на карьерное консультирование. Но желание помочь людям рассказать о себе так, чтобы их оценили, никуда не исчезало. Поэтому вдохновленный пройденным курсом по текстам, я решил создать курс. С декабря я много времени прокрастинировал, пытаясь делать курс то в партнерстве, то в одиночку. Я также наконец понял, что хочу работать только там, где я 100% помогу и мне интересно. Иногда до этого я шел на компромисс — работал там, где было не интересно, боясь, что клиенты больше не придут. Апрель 2024 года Возвращение к консультациям заняло больше времени, чем планировал. В апреле и мае удалось эффективно поработать с клиентами, которые оказались в небольшом списке ожидания. Сейчас в июне я снова взял паузу, чтобы доработать курс, и надеюсь, что в июле мы его запустим, а я смогу вернуться к 1-2 консультациям в неделю. *** Можно было бы подвести какие-то итоги, но не хочется . Это просто история о том, как это было у меня. Надеюсь, кому-то это окажется полезным и поможет сделать следующий шаг.