Базар Труда

Программистам. Полный гайд по подготовке к собеседованиям в FAANG компании, включая разбор задач в LeetCode, список курсов для подготовки, ссылки на видео-откровения прошедших собеседования и Tech Talks. Качество и полезность оценивать вам. Одно могу сказать точно, - тот, кто это сделал, реально заморочился. 🙂

Вчера увидел в Фейсбуке пост с призывом не постить в LinkedIn-е контент, касающийся войны. Мол инвесторы увидят и пиши пропало. Именно этот аргумент, на мой взгляд, весьма странный, ибо я сомневаюсь, что инвесторы ориентируются на ЛинкдИн, если только вы не пытаетесь раскрутить на десять тысяч долларов успешного лавочника, разбогатевшего на перепродаже товаров с Али Экспресса. Хотя этот тип инвесторов, не факт что вообще знает о существовании ЛинкдИна. Однако, оставим сарказм и рассуждения о больших деньгах в стороне и попробуем разобраться с данным вопросом с рациональной, моральной, идеологической и других точек зрения. Начнём с того, почему люди публикуют контент такого рода в LinkedIn. Ответ очень простой - Потому что могут. LinkedIn дал такую возможность, создав функциональность обычной социальной сети и сделав её ключевой для рядового пользователя. Призывы постить контент исключительно профессионального содержания в самом же ЛинкдИне я видел 10, а то и все 15 лет назад. Сам ЛинкдИн похоже впервые озадачился проблемой отсутствия тематических ограничений для публикаций пользователей только в разгар Короны, когда размытие границ между профессиональной и личной жизнью привело к увеличению фоток домочадцев, котиков и прочего непрофессионального контента в этой исключительно профессиональной сети. Спустя аж 2 с лишним года ЛинкдИн таки разродился решением в виде изменения алгоритмов, увеличивающим показы профессионального контента и соответственно, уменьшающим показ всего остального. Результат? Сами видите. Будем честны, ЛинкдИн прежде всего волнует финансовая сторона вопроса и определенная доля хаоса, а также отсутствие возможности органически продвигать профессиональный контент, включая посты к примеру о поиске сотрудников, только на руку ЛинкдИну, т.к. делает жизненно необходимым использование их платных рекламных сервисов (Привет Фейсбуку). ЛинкдИн не ведёт жесткой редакционной политики о чём прямым текстом заявляет в своём пользовательском соглашении. Директивы, касающиеся публикаций носят рекомендательный характер m, хотя и оставляют за ЛинкдИном право вас забанить, но даже "Политика профессионального сообщества", которую можно найти перейдя по дюжине ссылок, запрещающая публиковать материалы насильственного характера ("harassing content") поясняет, что речь лишь о персональных оскорблениях, угрозах, шейминге, булинге и использовании оскорбительных выражений. Известные мне прецеденты удаления постов и блокировки аккаунтов случались, когда дело касалось вирусных постов "взломавших" алгоритмы ЛинкдИна, использования фейковых аккаунтов, спама или использования инструментов автоматизации, конкурирующих с платными сервисами самого ЛинкдИна. Т.о.: - ЛинкдИн является относительно свободным (относительно того же Фейсбука) каналом распространения информации любого рода. - Ваша активность будет влиять прежде всего на ваш имидж, а не на имидж и инвестиционную привлекательность Израиля. Если не знали, историю ваших постов и лайков можно посмотреть, но можно и почистить. - Публикация материалов не профессионального содержания и имеющих отношение к войне - ваше решение. Может восприниматься неоднозначно и по причине характера контента и самого факта выхода за рамки профессиональной тематики. И возможно главное, лайки и судя по последним анонсам, осознанные комментарии повышают количество показов постов. Поэтому, если вы хотите поспособствовать распространению информации, вы не обязательно должны делать собственные публикации. Лайк может быть очень простым, необременительным и мощным оружием в информационной войне.

Наткнулся на Телеграм-Канал Experis, в котором они публикуют вакансии. Напоминаю, что Experis это кадровое агентство (дочка Manpower), специализирующееся на подборе Хайтек специалистов. —— Кто пропустил - вот пост о Кадровых Агентствах, и следующий за ним.

Итак, что происходит с рекрутингом в хайтеке Несколько наблюдений: - Есть люди, которые продолжают искать работу и подаваться на открытые вакансии. - Есть люди, которые подают резюме своих знакомых, объясняя, что их друзья не в самом простом положении и должны продолжать поиск работы даже сейчас. - Видел положительные и понимающие реакции работодателей и прочих наблюдателей на посты о поиске и смены работы в это время - не видел отрицательных реакций - возможно мне не попалось. - Многие рекрутеры и Нанимающие руководители с головой ушли в волонтёрские активности - Возможно, в стартапах, у которых горят сроки ситуация выглядит иначе. - Видел пару объявлений о поиске сотрудников - Пока это исключение (я имею ввиду сам факт публикации объявлений). Итого, вы можете пытаться искать работу и высылать резюме, но особо расчитывать на результат сейчас я бы не стал. Рекомендация подаваться на новые впервые открывающиеся вакансии остается в силе.

Подводя итоги первой недели существования в новой реальности, можно сказать, что самым эффективных подходом к поиску профессиональной занятости в волонтёрских проектах является Стратегия моментального реагирования - Постоянный мониторинг появляющихся волонтёрских инициатив и моментальная подача своей кандидатуры. Как говорится, - Кто вперёд, того и тапки. Наличие связей даёт преимущество и здесь, т.к. приносит вам прямые приглашения от инициаторов проектов до выхода в публичное пространство. Однако, если вы чувствуете себя не у дел, поверьте, немало коренных Израильтян, подключившихся к той или иной инициативе, чувствуют то же самое. Здесь как со стартапами - 95% проектов закроется, полагаю что в ближайшее время. Именно поэтому в течение этой недели я не публиковал здесь объявления о поиске разного рода специалистов - они очень быстро устаревают (объявления, а не специалисты). Мой последний пост - тому подтверждение.🙂 Попробую опубликовать ссылки, которые до сих пор работают, т.е. прошли минимальную недельную проверку временем 🙂: - https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSccHrVuhPj0gwynVShA6y4sB0LaW5uBEeAfw8HDd1F83hKGeg/viewform - Бланк подачи заявки волонтёра, опубликованный на Geektime - https://tally.so/r/3xDQBk - https://forms.monday.com/forms/d25e161b3fb5156815e3c89520ff9e7c?r=use1 - Code for Israel - Спасибо @Dmitrii_Builin - https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeap7iMrI41g0yVp8ypY_SB-rW0YFJthcX1omZppOxApBIdqg/viewform - Бланк от https://cyber.gov.il, публиковался в Стартапнейшн Источники, где мне попадались объявления о поиске Хайтек-волонтеров (думаю вы и так их знаете, тем не менее): - Стартап Нейшн и их дочерние чаты - Facebook группа Хай-Тек в Израиле - LinkedIn сообщество Israel Tech Guard - спасибо @Maria_Kargapolova Часть бланков для подачи заявок на Иврите, если есть вопросы по переводу, пишите.

Интересный проект - инструмент информационной войны. https://www.wordsofiron.com/ Сайт находит Про-Израильские и Анти-Израильские публикации в Твиттере, которые вы можете расшарить или опровергнуть. Кнопки: פודט חדש - Находит новый пост הפץ/י - Расшарить Вы можете присоединиться к команде - кликнув на кнопку вверху сайта (на скриншоте обведено красным) и заполнив небольшую форму - второй скриншот - там же список скилов.

Раз уж я коснулся темы волонтерских активностей, поделюсь с вами альтернативной точкой зрения "человека изнутри" на волонтёрские сборы солдатам, активно проводящиеся в эти дни (несмотря на то, что это не тема моего канала). Автор - Галь Инбар, призвавшийся резервист, командир/подполковник логистического подразделения армии. Возраст - 52 года. Ссылка на оригинальный пост на Иврите - https://www.facebook.com/gal.inbar.7/posts/pfbid0DNXaZYHVYd5KBPRg3M9voqU1PJWcksPAesTsdScG5R3kKDhLQddw2c7zRMekQrRQl Если коротко, автор призывает не поддаваться соблазну потешить своё Эго (перевод не точный), помогая собрать и отправить вкусняшки или донаты солдатам. Я лично считаю, что дело не в Эго, а в искреннем желании людей помочь тем, кто пойдёт рисковать своими жизнями за нас с вами. Во всём остальном... Судите сами. Я не буду публиковать перевод всего поста, остановлюсь на основных моментах. Краткие выжимки - В мирное время армия хранит количество запасов (в том числе еды), рассчитанное на определенное количество солдат с определенным избытком на случай обострения военной ситуаций. Никто не хранил запасы на случай войны судного дня, которой 50 лет не было, т.к. в мирное время бОльшая часть таких запасов портится и выкидывается. - Обмундирование, нужное солдатам, зависит от места ведения боевых действий - снаряжение для операций в пустыне, где надо проходить 10-ки километров, будет сильно отличаться от снаряжения для операций в городских проулках или горной лесной местности. - Армия должна учитывать обозначенные факторы и планировать срочную закупку необходимого снаряжения и сухпайков, количество которых в стране ограничено. Если вдруг кто-то скупил 200 000 консерв Туны и опустошил магазины, он лишил Армию возможности закупить Туну для солдат. То же самое касается фонариков, бронежилетов, зубных паст и пр. Скупая всё это вы можете помешать армии провести собственные закупки и главное доставить их по назначению, в соответствии с военными потребностями. - Решение логистических вопросов занимает время. - При объявлении призыва, логистичиское планирование выстраивалось с расчетом прибывания солдат в течение 48 часов. Большинство прибыло за 6-12 часов. - Сбои случаются. - Последние 2 дня командиры собирают запросы на прямую в военных частях. - Армия открыла центр принятия запросов - каждый солдат может запросить то, что ему не хватает. - Критического обмундирования вроде бронежилетов может не хватать на всех мобилизованных, но будет хватать на всех, кому оно необходимо. Это значит, что возможно придётся надевать бронежилет после того, как солдат из предыдущей смены пропотел в нём несколько часов. Не шибко приятно, но вроде как это мелкая неприятность на войне. Текущая гражданская деятельность мешает армии. Нет необходимости в пирогах и дезодорантах, которых уже сейчас хватит на год. Гражданские блокируют подъезды к военным базам и мешают движению, невольно подслушивают разговоры солдат о планируемых операциях, что может привести к утечке информации. И уже были случаи пострадавших гражданских, "незаконно" находившихся на территории военной базы и принятых за врагов. Как помочь? Направить усилия на эвакуированных и пострадавших, которые экстренно покинули свои дома. В отличие от армии, организованной для ведения войны, правительство в текущий момент не способно надлежащим образом выполнять свою функцию помощи пострадавшим, после года бездействия и замены профессионалов бездарями из своего окружения. -——- Всё. Это был вольный и сокращённый перевод. Автор также пишет, что хочет направить энергию людей туда, где она может принести пользу. И просит перевести на другие языки и распространить этот пост, что я и делаю. От себя добавлю, что обилие инициатив по сборам для солдат отчасти вызвано подорванной верой в армию. Этот же пост демонстрирует готовность армии к предстоящим боевым действиям. Сейчас нам как никогда нужна вера, в победу и в нашу армию, которая понесла удар, но быстро приходит в себя.

Активизация Израильского общества в стремлении помочь призывникам и пострадавшим, и всё происходящее сегодня с волонтёрскими активностями чем-то напоминает ситуацию с рекрутингом. И может помочь вам взглянуть на проблему поиска работы немного с другой стороны. Я уже употреблял выражение "Газ в пол на нейтрали", описывающее подход к найму в Израильском Хайтеке. Ни в коём случае, не хочу принизить ничьих заслуг. Сейчас делается очень много полезного и сам факт коллективной гражданской инициативы и уровень вовлечённости в общее дело каждого достоин уважения и многое говорит об Израиле и его людях. Однако, подозреваю, что ощущение своей невостребованности, напоминающее переживания, возникающие при затяжном поиске работы (возможно даже несмотря на уже оказанную вами помощь) не покидает и сейчас как минимум у некоторых из вас. Попытались сдать кровь, отвезти вещи солдатам, помочь с упаковкой, или включиться в профессиональные проекты - и везде примерно один результат - уже не надо, увезли, упаковали, нашли людей с нужными навыками, сделали бОльшую часть. Поверьте, вы не одни, я слышал такое от коллег, коренных Израильтян. По сравнению с рекрутингом, текущая ситуация с волонтёрскими активностями усугубляется эффектом неожиданности, ощущением срочности, повышенным градусом эмоций и сильным желанием помочь. Степень хаоса во всём этом гораздо выше. Всё остальное то же самое: - Никто намеренно вам не отказывает и не ставит вам палки в колёса, и большинство рады вам помочь и/или рады бы использовать ваши навыки на благое дело. - Людей много, инициатив много - механизм матчинга и интеракции между сторонами не отлажен Следовательно, многие потенциально-необходимые сейчас решения могут быть заимствованы из мира рекрутинга: - Агрегаторы всех волонтёрских инициатив - уже есть какие-то попытки - Инструменты матчинга - волонтёров с нуждающимися - пока всё что я видел делается в гугл доках - Инструменты и платформы для интеракции - используется в основном Whatsapp - Платформы для фрилансеров/временно готовых помочь - И пр. Это несколько идей. Я считаю, что максимально полезны вы можете быть там где вы сможете использовать свои профессиональные навыки. Я пытался найти для вас разные проекты, но столкнулся как раз с описанной выше ситуацией. Есть один проект, куда искали специалистов по OSINT, как выяснилось Cisco их приютила в офисе в Нетании, где я сам почти не бываю, но я попробую воспользоваться ситуацией и выяснить, что они делают и ищут ли ещё людей. Если вы знаете о работающих инициативах, куда ещё нужны люди, пожалуйста пишите в комментариях, желательно с деталями, которых очень часто не хватает в призывах помочь.

Надеюсь все читатели данного канала целы и невредимы, также как и все ваши родственники и знакомые! Это не политический и не новостной канал, тем не менее происходящее сегодня затрагивает все аспекты жизни в Израиле, и данный пост прежде всего стоит прочитать тем, кто немного выпал из контекста или еще не успел погрузиться в него, и активно ищет работу, боясь потерять каждую секунду. Почти 2 года назад я активно проходил собеседования, в перерывах между ними прячась в подъезде от бомбёжек. Это наверное ужасно, но к ракетным обстрелам здесь уже привыкли, и они не сильно нарушают обычное течение жизни. То, что произошло вчера выходит за рамки представлений о привычном даже в Израиле и очевидно внесёт коррективы в рабочие процессы всех и вся, в т.ч. в процессы найма. Не забывайте, что по ту сторону найма тоже живые люди, которым нужно время, чтобы оправиться от шока. У некоторых близкие пропали без вести. Поэтому, сейчас пожалуй тот редкий случай, когда я скажу, что стоит притормозить с подачей резюме на вакансии, и тем более с нетворкингом и рассылкой сообщений рекрутёрам и коллегам по цеху. Ваша активность сейчас скорее всего не принесёт результата, а может даже вызвать обратный эффект. Разумеется, это не касается ответов на сообщения, полученные начиная с сегодняшнего дня. Я не знаю, какова будет продолжительность неизбежного (на мой взгляд) затишья рекрутинговых активностей, но рекомендовал бы переждать минимум пару дней или лучше неделю. Сигналом возвращения к нормальному функционированию будет появление новых вакансий. Плюс, я постараюсь держать в курсе. Всем Мира!

Меня радует ваша скучающая реакция на последний пост. 🙂 Не думал, что смайлики могут быть таким информативным средством обратной связи. 🙂 Тем не менее, затрону ещё одну тему из злободневного отчёта. Зарплаты - Совсем немного цифр и дальше бла бла бла... - Хайтек продемонстрировал самый значительный рост как числа сотрудников, так и зарплат за последнее десятилетие. - Средняя зарплата в Хайтеке - 28385 шек. по сравнению со средними 10452 шекелей за пределами Хайтека. Рост средних зарплат за 10 лет на 9,465 в Хайтеке и на 2,290 шек. в остальных секторах. Данные на 2022 год. Такая существенная разница в зарплатах создаёт избыточную массу случайных людей, пришедших в Хайтек исключительно за лёгкой наживой. Нам с вами с этими людьми приходится конкурировать, а работодателю придумывать изощрённые способы их отсева. Так и появляются фильтры вроде списка Топ-Вузов, диплом которых свидетельствует о сознательном выборе и прохождении более трудного, но правильно пути освоения азов специальности, что по логике работодателя является доказательством вашей истинной приверженности профессии. Признак, по которому определяется наличие какого-либо искомого качества кандидата в массовом сознании работодателей часто сливается с самим этим качеством. Работодатель должен совершить прыжок веры для найма кого-то, не вписывающего в привычный образ, обладающий знакомыми характеристиками. Сподвигнуть его сделать это может демонстрация Passion по отношение к вашей профессии. Я немного писал об этом в контексте обсуждения Оверквалифайности. Вам могут помочь любые сигналы о том, что "программирование" (или другая область) это не просто работа, но и ваша страсть: - Активность в GitHub - Наличие своих проектов - Прохождение профессиональных курсов - Участие в конференциях - Чтение книг на профессиональную тему - И т.п. Список можно дополнить. Что-то из этого можно указать в резюме, а о чём-то упомянуть на собеседовании.