إفادة محاسب _ Accountant benefit

بس كدا الفصل ده خلص خمس دقايق وهنزل اسئلة متوقعة عليه💯✍️

💯✍️

اقروا دول

💯✍️

مهم 💯

♡

انواع الاختبارات ✍️ -اختبارات الاستعدادت -اختبارات الإنجاز. -اختبارات الدافعية -اختبارات التفضيل

✍️وظيفة الاختيار والتعيين تمد المنظمة بالموراد البشرية التي تحتاجها. الاختيار والتعيين التقليدي ⬅️يهتم بمقارنة قدرات ومهارات وخصائص المرشح مع متطلبات الوظيفة الاختيار والتعيين الاتجاه الحديث ⬅️يهتم بالتركيز علي احتياجات المنظمة مع تلبية احتياجات العامل من الوظيفة التي سيعين بها

تابع الفصل الرابع ✍️ أهم المعلومات المطلوبة للاختيار والتعيين ١-معلومات عن البيئة التنظيمية ٢-معلومات عن الوظيفة ٣-معلومات عن المرشحين خطوات الاختيار والتعيين✍️

•ملئ نموذج الاستخدام

يقوم المرشح للوظيفة بملئ استمارة مطبوعة هي نموذج الاستخدام ويجب ان يحتوي هذا النموذج علي كافة المعلومات والبيانات التي يجب معرفتها عن الموظف

•المقابلة الأولية

تتم بغرض الحصول علي معلومات عامة اي بهدف التصفية المبدئية والهدف من مقابلة المرشح لوظيفة معينة هو تقييم قابلية واستعددات وقدرات المرشح علي القيام بواجبات ومهام الوظيفة وقدرته علي الإنجاز واهتماماته الشخصية ومعرفة تفضيلاته للعمل وذلك بهدف الحكم علي مدي احقيته للتعيين. يعاب ⭕علي اسلوب المقابلات احتمال تحيز المقابل القائم بإجراء المقابلة وعدم التزامه بالموضوعية والتسرع في الحكم علي المرشح والتأثر بالنواحي الشخصية والعاطفية.

•اختبارات الاستخدام

تستخدم الاختبارات لجمع معلومات هامة عن استعدادت المرشح وقدرته علي الانجاز والدوافع والتفضيلات الخاصة به ⬅️إذا توافرت في هذه الاختبارات شروط الصلاحية والثبات يمكن ان تكون مفيدة في التنبؤ بأداء المرشح في المستقبل

•الاستفسار عن المرشحين

يمكن الاستفسار عن المرشح للوظيفة من جهة عمله السابقة. يعاب عليها انه قد يحدث تحيز لصالح المرشح من جهة العمل السابقة وقد يحدث التحيز ضد المرشح.

•متابعة المقابلة (المقابلة النهائية)

المقابلة النهائية تتم بهدف -الحصول علي معلومات محددة وتفصيلية وإضافية -تقويم المرشحين المحتملين للاختيار والتعيين -تهيئة المرشحين للاختيار والتعيين -تعريف المرشحين بالوظيفة والمنظمة

الفحص الطبي

تهدف الي:- - وضع المرشح في الوظيفة التي تتفق مع حالته الصحية -حماية العاملين بالمنظمة من الأمراض المعدية والخطيرة -الاستفادة الكاملة من إمكانيات وقدرات المرشح والتأكد من قدرته علي اداء العمل الذي سيوكل إليه.

•تحليل المعلومات واتخاذ القرارات المناسبة

-يجب التزام الحذر والموضوعية وعدم التسرع في اتخاذ القرار

•إعلام المرشح بالقرار وبدء اجراءات التعيين

اللهم اربط علي قلوب اهل غزة وانزل عليهم من الصبر والسكينة والرضا اضعاف م نزل بهم من البلاء اللهم اجعل كل دمعه تذرف من عيونهم شفاء وبركه واجعلها سبب ف مغفرة خطاياهم اللهم ارفع عنهم الضيق والشدة وألبسهم ثوب الراحة والسكينة 🇵🇸🇵🇸🇵🇸🇵🇸🇵🇸🇵🇸🇵🇸🇵🇸🇵🇸🇵🇸❤‍🩹 لا تنسوا قرأة سورة الكهف والصلاه علي النبي محمد صل الله عليه وسلم ❤️ وأدعوا لإخواننا ف غزة وسوريا والسودان 🤲❤️

دا صانع ابلكيشن itop ربنا يجزية خير يارب حقيقي كل ما هو مصري جميل ❤️ بجد عن تجربة الابلكيشن حلو وبتقول رايك فيه بكل حريه احسن من الفيس لازم يكون عندنا بديل لكل حاجة أجنبية علشان مفيش حد يتحكم فينا عرفوا غيركم علي الابلكيشن ده 🤍

اصوات الصباح اللى اتعودنا من صغرنا نصحى عليها❤️🥹

طب الكل نفسه فلسطين تتحرر والكل حزين عليها جميل! بس المساجد فاضية لية ؟! البنات لسه بتلبس ضيق وبتحط ميك اب ليه ؟! البنات الغير متحجبة متحجبتش ليه ؟! المرتبطين متركوش دا لله ليه ؟! الشاب لسه بيشتم ويخوض ف الأعراض ليه ؟! البنات حاطة صورها وهي متبرجة ليه ؟! الخلخال والبرفان والميك اب والبناطيل والقصير والضيق والنمص دول مش نضافة ولا روشنة ولا بنت واو وقمر ! =تؤ تؤ دول بنت متبرجة لا هتدخل الجنة ولا هتشم ريحتـها 💔 علاقتنا بالقران طيب اخبارها اي ؟! قبل ما تفكر ف الانتصار علي اليهود وغيرهم فكر ف الانتصار علي نفسك الاول فلا صلاح للمجتمع اللي بصلاح الأفراد !! صلاه الفجر اثابكم الله 🤍 متنسوش تدعوا لاخواتنا ف فلسطين 💔

أهم انواع المصادر الخارجية ✍️

١-الاعلان ٢-وكالات تشغيل العمالة ٣-الجامعات والمعاهد ومراكز التدريب المهني ٤-النقابات العمالية ٥-العاملون بالمنظمة ودي يعني ناس شغالة في المنظمة تعرف ناس قرايبها او تعرفهم يشتغلوا ٦-مكاتب القوي العاملة الاهلية الحكومية ٧-الطلبات الشخصية ---------------- الاعلان ⬅️يعتبر اكثر استخداما لجذب الأفراد للتقدم الي شغل الوظائف الشاغرة وتتنوع وسائل الاعلان بين الصحف والنشرات.... وهناك عنصران يجب مراعاتهم هم الوسيلة المناسبة وتركيبة الاعلان نفسه ----------------- هناك ثلاثة انواع من وكالات التشغيل النوع الاول وكالات حكومية ⬅️تابعة للحكومة النوع الثاني وكالات تشغيل ⬅️تابعة لمنظمات اجتماعية او خيرية لا تهدف للربح النوع الثالث وكالات تشغيل خاصة ⬅️تهدف الي الربح وهذه الوكالات تتقاضي مبالغ تدفعها المنظمات التي تتطلب العاملين مزاياها تفيد في مواقف كثيرة منها ⬅️ -المنظمات الصغيرة التي ليس لديها موارد بشرية خاصة بها -المنظمات التي فشلت في الماضي في الاختيار بنفسها -الوظائف التي خلت فجأة والتي يجب شغلها بسرعة -في حالات الحاجة الي جذب عدد كبير من طالبي الوظائف -الرغبة في توفير الجهد الخاص بعمليات وإجراءات الإعلان والتعيين -------------- يعاب علي مصدر الجامعات والمعاهد ان هؤلاء الخريجين لا تتوافر لديهم الخبرات العلمية اللازمة وعموما لا يمكن الاستفادة بهم في بدايات السلم الوظيفي وفي الوظائف التي تحتاج الي خبرات سابقة.

المصادر الخارجية ✍️

يقصد بالمصادر الخارجية للاختيار ان الوظائف التي تنشأ لاول مرة او تخلو بسبب ترك اصحابها للعمل يتم شغلها من الافراد الخارجين اي من الغير العاملين بالمنظمة نفسها

⭕المزايا

-في بعض الحالات لا تتوافر الخبرة المطلوبة داخل المنظمة وبالتالي لابد من اللجوء الي المصادر الخارجية. -في حالة التوسعات والمشروعات الجديدة يتم اللجوء الي المصادر الخارجية لعدم كغاية المصادر الداخلية -نقل دم جديد وخبرات ومهارات جديدة الي المنظمة -قد تخلو بعض الوظائف فجأة دون ان تكون المنظمة قد قامت بتجهيز الصف الثاني فيتم اللجوء الي المصادر الخارجية