Сергей Нищев: СЕО - о карьере, лидерстве, маркетинге

Может ли хороший человек быть успешным? Профессиональные спортсмены часто ценятся за качества, которые в обществе нередко порицаются – излишняя уверенность в себе, упрямство, гордыня, непробиваемость. Однако, эти же черты помогают им добиваться высоких результатов. Недавно я читал статью легкоатлетки Сабрины Литтл о том, как материнство может ухудшить спортивные достижения. С появлением ребенка она стала хорошей мамой, но не спортсменом. Ведь теперь ее главная цель – не победа, поэтому появились сложности с концентрацией и некоторая мягкость, уступчивость. Значит ли это, что успешные спортсмены – плохие люди? Мне это напоминает ситуацию с филантропами и крупными бизнесменами. С одной стороны, действия благотворителей могут быть продиктованы не только альтруизмом, но и желанием повысить свою значимость. Да и в целом благотворительность изначально появилась как попытка получить индульгенцию от своих грехов. С другой стороны в конечном итоге они помогают тем, кому помощь действительно нужна. Большинство крупнейших филантропов мира – крупные предприниматели – Билл Гейтс, Марк Цукерберг, Уоррен Баффет. Достигли ли они своего состояния, будь они мягкими, уступчивыми, своего рода «своими парнями»? Маловероятно. Ведь в большом бизнесе нужна хватка, нужно уметь решать конфликты, не бояться чужого мнения и многое другое. Нет абсолютного добра, как и абсолютного зла. Да и в мире не все так однозначно и взаимоотношения куда сложнее теорий 😀 Успех и моральность – это баланс, где порой приходится делать непростые выборы. ❓ Что думаете об этом вы – влияют ли моральные качества человека на его успех?

Xiaomi запустили новую «тёмную фабрику», где будут производить смартфоны БЕЗ участия человека. Делать это круглосуточно, без обедов, выходных и больничных будут роботы с нейросетями. Планируется, что выпускать будут по устройству в секунду. А за год будет произведено до 10 млн флагманских устройств. В такие моменты еще четче понимаешь: цифровизация – это будущее. И оно уже рядом. Крупные промышленные предприятия создают цифровые двойники для повышения эффективности производства, внедряют VR/ AR и вовсю работают с виртуальной реальностью. Фабрика без человека – это то, что ждёт основную массу крупных заводов и прочих автоматизированых систем. В эпоху цифровых технологий можно выиграть только встав на цифровые рельсы ⚙

Каждый день – новый вызов😎 В проектный офис прибыли делегаты Харбинской компании по развитию цифровой экономики в АО «Корпорация развития РБ». Мы провели для них экскурсию по офису и показали наши технологии для цифровизации бизнеса. Зарубежные коллеги оценили то, что здесь можно протестировать бОльшую часть оборудования. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество 👍

Инструмент, за счет которого можно повысить эффективность обучения сотрудников и снизить производственные травмы Это различные симуляторы виртуальной реальности, конечно же. На видео, Полина и Настя – агенты секретной организации – подробно рассказали о VR-технологиях. Пощупать, попробовать и протестировать их можно в проектном офисе: г. Уфа, ул. Кирова, 105

К 2030 году половина роста мирового ВВП будет связана с цифровизацией. И это замечательно. Объясню на примере: ежегодно производственные травмы обходятся предприятиям страны в 1,66 трлн ₽. А благодаря цифровизации этот показатель удается снизить и значительно повысить эффективность работы. Как и обещал, делюсь с вами трендами цифровизации, которые складывают нашу реальность. ⚙ Активное использование AR/ VR технологий для обучения сотрудников без ущерба оборудованию и своему здоровью. Недавно, например, рассказывали о Safe Operator, который позволяет мониторить состояние сотрудников. 📊 Внедрение цифровых двойников – они позволяют сократить издержки и оптимизировать работу. 💼 Повышенный спрос на «умные устройства»: предприятия внедряют браслеты, каски, часы и прочие устройства, которые могут контролировать уровень стресса сотрудников, отслеживать утечки и т.д. 🔑 Повышение уровня киберзащиты и интерес в хорошем цифровом иммунитете — профилактика тех.сбоев уменьшает время простоев и сокращает потери. В целом наблюдается более активный профилактический мониторинг во избежание сбоев (поскольку непредвиденные простои обходятся сильно дороже профилактики). 🔄 Экономия ресурсов за счет автоматизации и децентрализации. 🙋 Совершенствование управления поставками и складами — это значительно ускоряет процессы и повышает безопасность, а также решает проблему с дефицитом кадров. На решение этой же проблемы с кадрами направлен и тренд на коботов — это коллаборативные роботы для совместной работы. Так, первый в мире робот для утилизации медицинских отходов способен обрабатывать 25 тыс. упаковок с лекарствами в сутки. Сколько сотрудников понадобилось бы на это без робота? В целом главный тренд — это переход автоматизации —> гиперавтоматизацию. Причем ВО ВСЕХ отраслях — HR-специалисты используют ИИ для отбора кандидатов и чат-боты для общения с сотрудниками. Строители применяют дополненную реальность, чтобы создавать чертежи; компьютерное зрение — чтобы следить за ходом работ. А ритейлеры параллельно автоматизируют платежи, транспортировку, складирование и инвентаризацию. Мы в проектном офисе продолжаем разрабатывать эффективные решения для предприятий, о чем недавно я рассказывал подробнее. 📎 Группа проектного офиса цифровой трансформации бизнеса

ДАЙДЖЕСТ ИЮНЯ Первый месяц лета позади. Факт очевидный, но стоит напомнить: без четкого курса даже самый лучший корабль не придет туда. Поэтому ставим цели, друзья😀 собрал в ежемесячный дайджест интересные посты месяца ❗️ ПОЛЕЗНОЕ Методика работы с целями от Forbes OKR на примере Гарри Поттера Почему работа в команде – не всегда хорошо или в чем заключается эффект Рингельманна 📞 РОСТЕЛЕКОМ Стали партнерами VK Fest в Уфе и вывезли на площадку ледовую арену вместе с ХК «Салават Юлаев» О программно-аппаратном комплексе Safe Operator Цифровизация сельского хозяйства Три кейса «Ростелеком» попали в шорт-лист премии «Твердые знаки» от издания «Коммерсантъ» 👥 Выступления месяца: для школьников из бизнес-лагеря, для руководителей и губернаторов, для МВА Synergy

Сегодня, чтобы оставаться «в теме», нужно бежать. А чтобы быть среди первых, бежать лучше в связке 😉 На этих выходных я веду тренинг «Управление маркетингом» в рамках программы МВА Университета Синергия. Группа собралась очень живая и интересующаяся! Новые знакомства, новые знания и возможности – все как я люблю 👍 Кстати, это и есть ответ на вопрос «зачем ты преподаешь?». Общение с людьми разных возрастов и интересов помогает оставаться в тонусе. Я всегда в курсе новостей и изменений в отрасли маркетинга и не только. Обучение других– это самый доступный способ «не зачерстветь» в духе «я уже все знаю». мы растем об других людей – факт

Новая серия приключений в «Проектном офисе» В ней Полина и Настя – агенты секретной организации Lady in black проникли в центр обработки данных «Ростелекома» и устроили допрос сотрудников. Надеюсь, серия вызовет улыбку и у вас😀 а подробнее о работе «Проектного офиса цифровой трансформации бизнеса» можно в нашей группе 📎

Выступил на форуме «Образовательный модуль. Управленческое мастерство» для региональных руководителей и губернаторов. Рассказал о современных IT-трендах, показал примеры реализованных проектов и познакомил с Проектным офисом. В общем, получился живой вечер с интересующейся аудиторией 👍 ❓Рассказать об IT-трендах, которые слагают сегодняшнее взаимодействие государства и бизнеса (а значит, влияют на всю нашу жизнь)? Ставьте 🔥, если интересно.

Выступил на форуме «Образовательный модуль. Управленческое мастерство» для региональных руководителей и губернаторов. Рассказал о современных IT-трендах, показал примеры реализованных проектов и познакомил с Проектным офисом. В общем, получился живой вечер с интересующейся аудиторией 👍 ❓Рассказать об IT-трендах, которые слагают сегодняшнее взаимодействие государства и бизнеса (а значит, влияют на всю нашу жизнь)? Ставьте 🔥, если интересно.