Про HR и не только | Наталья Володина

erid: LjN8KPGEA 🤖 Приходите на познавательный митап от BIA Technologies: «Как искусственный интеллект помогает решать реальные задачи бизнеса, для HR и не только». 🕐 Когда: 19 июня, 14:00 – 18:00 📍 Где: Лекторий Общества «Знание» на ВДНХ, на Международной выставке-форуме "Россия", Москва, проспект Мира, 119, павильон №34 «Космонавтика и авиация» Поговорим о треугольнике цифровой трансформации, который сочетает в себе технологии, бизнес-процессы и людей, а именно: 🟣Узнаем, как языковые модели генерируют SQL-запросы; 🟣 Обсудим применение языковых моделей в обучении специалистов ИТ-сферы; 🟣 Поделимся, как можно использовать искусственный интеллект для увеличения производительности сотрудников; 🟣 Разберем на реальных примерах, как ИИ помогает в HR и обменяемся полезными идеями. Регистрация по ссылке. До встречи!💡 Реклама. ООО "БИАЙЭЙ-ТЕХНОЛОДЖИЗ". ИНН 7810385714.

На прошлой неделе пили кофе с Олей Шашкаровой, и она рассказывала про бизнес-завтрак Академии executive-коучинга, и я попросила ее сделать пост для моего блога, а она согласилась. ) *** Про то, в каких запросах может помочь коучинг, и как это может укрепить влияние HR в организации Ольга Шашкарова, HRD в IT, выпускница Академии executive-коучинга Расскажу про свои наблюдения и выводы со встречи, организованной Академией executive-коучинга, - камерного мероприятия для HRD и лидеров HR-функций разных компаний, чтобы в доверительной атмосфере поговорить о том, с какими вызовами сталкиваются сейчас первые лица компаний. Это было первое мероприятие формата "референс-завтрака", и принимающей стороной была гостиница "Метрополь". Огромное спасибо хозяйке встречи - HRD Алисе Прилепо ❤️ ▶️ Итак, ТОП-5 проблем СЕО глазами HR выглядит следующим образом: 🟡 поиск новых, нелинейных решений, возможностей, рынков; 🟡 где взять нужных людей и как их удержать? 🟡 как повышать эффективность? 🟡 поиск смыслов и энергии для достижений; 🟡 как просто говорить о сложном? ▶️ Про опыт участников встречи во внедрении коучинга или коучинговых инструментов в компаниях: *️⃣ Часто ТОПы испытывают страх и сложности с принятием бизнес-контекста. В организациях про это им говорить часто не с кем, и поэтому в этом случае имеет смысл обращаться к внешнему коучу. Кроме этого, каждый из них находится в прессинге ответственности не только в организации, но и в семье, - "всем должен". *️⃣ При выборе внешнего коуча очень важно обратить внимание на бэкграунд. Важно, чтобы внешний человек понимал бизнес-контекст и индустрию, так как у ТОП-менеджеров нет времени на то, чтобы что-то объяснять коучу. *️⃣ Для внедрения коучинга важно доверие, на это требуется время. Зато в организациях, где есть опыт работы с коучами, - запросы приходят, так как коуч становится некой опорой для руководителей. *️⃣ При выборе коуча фактор "с кем работал" важнее, чем фактор "где учился", поэтому нужно внимательно посмотреть на структуру резюме коучей. *️⃣ Коучинг можно внедрять "сверху-вниз" и "снизу-вверх" при условии поддержки или отсутствии возражений со стороны первого лица. В случае негативного отношения первого лица - коучинговая культура не прорастет. *️⃣ Само слово "коучинг" может вызывать негативную коннотацию, на что участниками встречи была предложена прекрасная альтернатива - "развивающий диалог". В итоге всем не хватило времени) Поэтому договорились встретиться онлайн снова уже на следующей неделе - Неделе коучинга высших руководителей с 3 по 7 июня. 🔜 Присоединяйтесь к нам: познакомимся, обменяемся опытом. Участие бесплатное, достаточно зарегистрироваться и получить приглашение. #автора! @hrandmuchmore

Да, сделала анонс в блоге про свой курс Я и мои стейкхолдеры, чтобы себя дисциплинировать, и переношу старт, тк готовлю уроки. Про то, зачем и как это будет, писала здесь. Ссылку на закрытый чат размещу до конца следующей недели. @hrandmuchmore

Ловись айтишник большой, да маленький. А на что ловить — ребята из Хабра расскажут на бесплатном курсе. Собрали кучу экспертов, будут рассказывать о том, как делать эйчар-маркетинг, как вести кор.блог, из чего собирать бренд работодателя. Главный плюс — нетворкинг и консультации от специалистов Хабра. Обещают вместе с вами за ручку пройти путь до первой публикации и даже блог на месяц подарят. Старт курса — 3 июня. Количество мест ограничено. Зарегистрироваться прямо сейчас можно по ссылке.

Вчера листала отчет с результатами исследования Восприятие бренда работодателя 2024 от команды Ancor. Полезно, хотя многое – ожидаемо, без сюрпризов. ) Для меня интересным был слайд Зона развития по критериям выбора работодателя со сравнением 1️⃣ идеального, 2️⃣ российского и 3️⃣ текущего работодателей. Результаты оценки российских работодателей для меня загадка: они отличаются от идеального (это понятно) и от текущего (тоже примерно понятно), и очень похожи на стереотипное восприятие (там, где работает «сын маминой подруги»). А объединяет три оценки то, что финансовая стабильность входит в топ-3 факторов у каждого типа работодателей. @hrandmuchmore

В продолжение утреннего поста: встреча проходила в новом для меня пространстве – Профессии будущего на Проспекте Мира. Это центр инновационных кадровых сервисов с короткими программами обучения, созданный Правительством Москвы. Это то, каким стал Центр занятости населения ) Очень классное пространство! 💕 На фото – моя профессия будущего – Дизайнер эмоционального опыта, которую для меня подобрал искусственный интеллект ) Тем, кто в Москве, рекомендую узнать о центре больше: у коллег есть партнерские программы для бизнеса (поиск и обучение сотрудников) и для жителей города (профориентация и трудоустройство взрослых и детей). @hrandmuchmore

На прошлой неделе я делала несколько заметок по итогам прямых включений коллег с выставки ATD 2024, крупнейшего события в области обучения и развития. 💥 Итоги конференции коллеги подведут завтра, 30 мая, в 19-00 на онлайн встрече Подслушано в Новом Орлеане. Все детали здесь. Регистрация открыта. @hrandmuchmore

📊 Как спланировать переход на новую ATS-систему: советы от экспертов НОТА ЮНИОН Переход на новую систему управления наймом может стать настоящим вызовом для вашей команды. Но мы знаем, как сделать процесс максимально эффективным — с точки зрения операционной деятельности и в финансовом плане. Наши эксперты подготовили рекомендации, которые помогут избежать затянутых сроков, низкой экономической эффективности, неудовлетворенности команды и других рисков. В материале вы узнаете: 🔵Какие преграды существуют на пути к миграции? 🔵На что обратить внимание при выборе ATS-системы? 🔵Какова роль заказчика в процессе миграции? 🔵Что входит в стоимость подобного проекта и как рассчитать его экономическую выгоду? Скачайте презентацию и узнайте, как грамотно подготовиться к переходу и избежать «слепых зон» в процессе миграции. ➡️Получить экспертную брошюру бесплатно ATS — система управления кандидатами

Коммуникация, креативность, стрессоустойчивость, гибкость, лидерство и социальное влияние — не просто набор слов. Все это — ключевые мягкие навыки 2024 года, и каждый из них вы сможете развить у ваших сотрудников с помощью корпоративной библиотеки от Alpina Digital. Это тысячи деловых книг, художественная литература, курсы по гибким навыкам и вебинары от топовых спикеров России. Подписка на платформу решает задачи бизнеса: ✅️ развивает культуру чтения и повышает лояльность сотрудников компании; ✅️ мотивирует их развивать свои навыки с помощью курсов; ✅️ помогает сотрудникам черпать новые идеи на регулярных вебинарах; ✅️ дает доступ к статистике в HR-кабинете, а также сокращает затраты на обучение, ведь подписка стоит от 163 рублей за одного сотрудника в год! Больше 1000 компаний уже выбрали нашу платформу. Мы открыли тестовый доступ до 60 дней для всех, получите его по ссылке: https://tglink.io/a0be554be9e5 Реклама. ООО "АЛЬПИНА ДИДЖИТАЛ". ИНН 7719841661. erid: LjN8KWaBR

Вчера на очень уютной встрече ❤️обсуждали когнитивные способности нового человека труда. Своим опытом делилась Оксана Усачева из РЖД. 🔜 К когнитивным функциям относятся: *️⃣ Внимание: устойчивость, концентрация, переключаемость *️⃣ Мышление: абстрактно-логическое мышление, пространственно-временное ориентирование *️⃣ Эмоции: уровень психоэмоционального напряжения, тревожности, возбудимости, эмоциональные схемы *️⃣ Социальный интеллект: коммуникативность, альтруизм/эгоизм *️⃣ Управляющие функции: принятие решений, последовательность, планирование В ближайшем будущем мы будем анализировать, соответсвует ли когнитивный профиль специалиста требованиям должности, а именно: *️⃣ Устойчивость и концентрация внимания *️⃣ Распознавание образов *️⃣ Зрительно-пространственные способности *️⃣ Абстрактно логическое мышление *️⃣ Управляющие функции *️⃣ Мотивационно-потоебностная сфера 🔜 И это будет применимо к каждой профессии в организации. @hrandmuchmore