ru
Feedback
Библиотека задач по Java | тесты, код, задания

Библиотека задач по Java | тесты, код, задания

Открыть в Telegram

Задачи и тесты по Java для тренировки и обучения. По рекламе: @proglib_adv Учиться у нас: https://proglib.io/w/13eb654a Для обратной связи: @proglibrary_feeedback_bot

Больше
5 734
Подписчики
+124 часа
+107 дней
+430 день
Архив постов
Что будет результатом кода?
Anonymous voting

🏃‍♀️ 1 день до конца спец предложения Успей впрыгнуть на курс «AI-агенты для DS» до завтрашнего повышения цены: 59.000 р. вм
🏃‍♀️ 1 день до конца спец предложения Успей впрыгнуть на курс «AI-агенты для DS» до завтрашнего повышения цены: 59.000 р. вместо 69.000 р. 🎙 Наш спикер — Никита Зелинский, Chief Data Scientist МТС, в своем канале рассказывает о RAG:
Про RAG слышали все — это уже два года самый массовый способ применения LLM в проде для бизнеса. Это значит, что точность и надёжность такого решения достаточно предсказуемы для того, чтобы исключить человека из процесса аппрува выдачи LLM, а связка «локально развернутая LLM + RAG над корпоративными документами» обеспечивает достаточную конфиденциальность, чтобы снять тревожность «что наши данные попадут в OpenAI». Эта история настолько популярна, что на рынке есть готовые RAG-решения, а даже «маленькие» опенсорс-модели (до 5B) уже обзавелись своей RAG-ареной: 👉 https://huggingface.co/spaces/aizip-dev/SLM-RAG-Arena
Во время обучения на курсе «AI-агенты для DS» научим собирать автономные системы под реальные бизнес-задачи. На прошлой неделе мы рассказали о первом занятии. ➡️ вот что ждет слушателей курса на втором: — Собираем свой RAG-пайплайн на своих данных — Обсуждаем, почему качество такой системы нельзя измерять «на глаз» — Разбираем схему LLM as a Judge и как подготовить для неё датасет — Что такое guardrails и как они спасают от бреда — Что делать, когда LLM не знает ответа — Смотрим на агентский RAG и обсуждаем, можно ли использовать RAG как память агента Если пропустили первое занятие, то вот ссылочка ❗️До повышения цены остался последний день — бронируйте место сейчас

Что не так с этим кодом?
Anonymous voting

Какой метод будет использоваться для закрытия ресурса в приведенном коде?
Anonymous voting

😡 А вас тоже бесят облачные сервисы? Согласитесь, статус отношений с облаками — все сложно. Но что, если можно изменить прав
😡 А вас тоже бесят облачные сервисы? Согласитесь, статус отношений с облаками — все сложно. Но что, если можно изменить правила игры? Мы готовим нечто особенное в мире облачных технологий, но сначала хотим услышать правду от тех, кто реально работает с облаками каждый день. ❓Что мы хотим узнать: — Для чего вы реально используете облако? — Чего катастрофически не хватает прямо сейчас? — Что бесит больше всего? (можно материться) — Как выбираете провайдера — по цене или по любви? — и тому подобное По результатам опроса мы подготовим исследование без маркетингового мусора и вы узнаете, как обстоят дела у коллег. ⚡️Время на опрос: меньше, чем на кофе-брейк. Жмите → https://clc.to/nboYDA

Какая настройка при создании связи Customer-Order приведет к неправильному поведению при сохранении нескольких Order, связанных с одним Customer?
Anonymous voting

Какова сложность поиска элемента по индексу в ArrayList?
Anonymous voting

❗Вакансии «Библиотеки программиста» Привет! Мы ищем контент-менеджеров, которые будут вести наши телеграм-каналы о разработке
Вакансии «Библиотеки программиста» Привет! Мы ищем контент-менеджеров, которые будут вести наши телеграм-каналы о разработке. 👾 Требования: — знать принципы залетающего контента — разбираться в темах, связанных с разработкой Большим плюсом будет навык программирования на каких-либо языках. ✨ Условия: — удаленка — частичная занятость — сдельная оплата в зависимости от количества задач 🔥 Оставляйте отклик, и мы свяжемся с вами: https://forms.gle/o4BZnsQ526JoqsCq9

💬 Обратная связь Ежемесячный опрос по грейдам. Проверим, сколько среди нас джедаев синьоров. Ваш грейд: 🔥 — Senior 👍🏼 — Middle ❤️ — Junior 😁 — Ещё учусь 🐸 Библиотека задач по Java

🥴 Средний разработчик меняет работу каждые 1,5 года И это не потому, что мы такие непостоянные. Просто рынок показывает свое
🥴 Средний разработчик меняет работу каждые 1,5 года И это не потому, что мы такие непостоянные. Просто рынок показывает свое истинное лицо быстрее, чем успевают напечатать визитки. Поэтому мы собираем инсайды от тех, кто находится в окопах digital-трансформации каждый день. От джуниоров, которые только въезжают в профессию, до сеньоров, повидавших всякого. 😳 О чем говорим откровенно: — Job-hopping и что за этим стоит — Red flags, которые мгновенно убивают мотивацию — Реальные источники вакансий (не те, что рекламируют) — Боль от общения с рекрутерами — Сколько этапов отбора — норма, а сколько — издевательство Когда мы объединим опыт сотен IT-специалистов, получится настоящая карта того, как устроена индустрия. Не по версии HR-отделов, а по версии тех, кто пишет код, тестирует продукты и двигает технологии вперед. 🚀 Участвовать в исследовании → https://clc.to/9aaXVg

Что произойдёт, если в Spring Bean пометить как @Lazy?
Anonymous voting

Офер VK для бэкенд-разработчиков за выходные VK проводит Weekend Offer для бэкенд-разработчиков. Если вы больше 3 лет пишете
Офер VK для бэкенд-разработчиков за выходные VK проводит Weekend Offer для бэкенд-разработчиков. Если вы больше 3 лет пишете на Java, Go, Python или C++ — у вас есть все шансы получить приглашение на работу за 2 дня: технические собеседования 28 июня, а финалы, знакомство с командами и офер 29 июня. Отправляйте заявку до 25 июня и станьте частью VK! Подробнее о мероприятии — на сайте.

Какая из следующих гарантий доставки сообщений НЕ существует?
Anonymous voting

🫣 Устали от HR-сказок про «дружный коллектив» и «печеньки в офисе»? Давайте честно поговорим о том, что действительно происх
🫣 Устали от HR-сказок про «дружный коллектив» и «печеньки в офисе»? Давайте честно поговорим о том, что действительно происходит на IT-рынке. Не в розовых презентациях, а в реальной жизни разработчиков, тестировщиков, аналитиков и всех, кто живет кодом. 🧐 Мы проводим исследование, чтобы выяснить: — Как часто мы прыгаем между компаниями (и почему) — Какие красные флаги заставляют бежать без оглядки — Где реально находят работу — Что бесит в HR больше всего — Сколько кругов собеседований — это уже перебор Результаты покажут реальную картину рынка. Без приукрашиваний. Может, компании поймут, что нужно менять, а специалисты — куда двигаться дальше. 😈 Опрос займет 5 минут, но результаты будут работать на всех нас → https://clc.to/9aaXVg

Что вернётся для запроса /api/hello?name=Spring
Anonymous voting