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【昨日重点目录 2026-07-07】
1. 55岁女工上班时摔倒陷“病危”
2. 西安蓝田县被指已拖欠乡村教师26个月生活补助，县政府办：又发8个月，剩余待核定、考核
3. 4名男子清晨出海作业致1人死亡3人失踪，家属要求一次性支付全部赔偿款遭拒；辽宁省安委会要求迅速查明事故原因，严格按规定处理
4. 小伙应聘网约车司机，“跑了19天车，一分钱没赚，还倒贴了几千元”！涉事公司最新回应
5. 砍掉的第一批大厂人：高薪，高绩效，高P｜深氪
投稿请见：https://t.me/auto_archive_publish_bot
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#工劳快讯每日重点
| 2 |  “我们正常上班时间是8点到8点半，按11个小时算的，是200块钱一天。”“抽烟时间只有这三个时间段……要逮到你们的话，拍一张照片是500块钱，然后让你走了。”“如果要做不满工期压一天工资不发的。”
2026年6月25日，抖音博主咸鱼小霸王发布了视频，记录自己赴一家电子厂面试组装工的全过程。他自述：“跟你们讲一下啊，我们这个厂里面是做小家电组装的……都是流水线，基本上都是站班。”场景从厂区入口排队进门开始，视频持续展现了面试通知、薪资制度讲解、各种岗位测试（比如打螺丝操作）以及住宿分配等全部流程。
工厂有着详细但压抑的管理制度——严格查身份证、检查社会记录，如案底、是否有劳务纠纷，有学生工背景也会被拒绝。工资一天200元，11小时为标配工时，多出的工时按比例计费但换算下来每小时不到20元。吃饭与抽烟都有死规定，非规定时间抽烟被查到会被重罚500元直接清退。住宿环境擁擠，视频中可见“一张床很窄”“标准高低床没有这么宽”，宿管和中介管理强势，卫生不达标则整栋罚款，住宿还要60元押金和8元/天。
面试现场工友相互提醒“说话配合一点，不然查流水”“三个月工期不到一分钱都不发”，合同签字、丁丁APP人脸扫描、打卡进入厂区也都写进流程，强调一旦不适应马上离开，“不问就签合同、行李自带、有事赶快说，多问多踢”。
评论里有人调侃“8点到8点半，这班就上半个小时，可以的”，有人说“没有强迫劳动，我爱工作”，更多是分享当年初入厂的感受：“真的没日没夜，完全就跟一个机器一样，下班后就只想睡觉。”有人感叹“这是纯压榨”，也有人把这发给孩子当劝学教材。
相关内容：https://video.laborinfocn7.com/videos/872 | 123 |
| 3 | 55岁女工上班时摔倒陷“病危”
#女工 哈女士的家人称，之前哈女士在店里上班，一直用的是本人身份，但去年9月，忽然换上了其儿媳曹某的身份证，说是店领导觉得她工作踏实、让她找个年龄小的身份证继续上班。于是，此后她在企业微信与钉钉中，都用的是儿媳的名义，“工资打到了儿媳的卡里，但卡是……（来自搜狐-华商网26/07/06）
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| 4 | 砍掉的第一批大厂人：高薪，高绩效，高P｜深氪
#程序员 AI Coding能力的极速成熟，让程序员成为了这轮裁员潮中的重灾区。“各家首当其冲的几乎都是产研团队，尤其是前端开发、测试开发这样的岗位，通常很容易被老板认为含金量不再。”一位互联网公司HR告诉36氪。（来自腾讯网-36氪26/07/06）
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| 5 | 西安蓝田县被指已拖欠乡村教师26个月生活补助，县政府办：又发8个月，剩余待核定、考核
#乡村 有网友反映，西安蓝田县乡村教师生活补贴2024年全年、2025年4-12月、2026年1-5月共计26个月未发放，仅发放了2025年1-3月的补贴。县政府回应称部分补贴已发放，剩余补贴需核定岗位实际情况和考核后按程序发放。（来自搜狐-澎湃新闻26/07/06）
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| 6 | 小伙应聘网约车司机，“跑了19天车，一分钱没赚，还倒贴了几千元”！涉事公司最新回应
#网约车司机 蔺先生称，实际运营情况与招聘承诺相差甚远，公司设定的每月9850元流水标准很难达到，19天跑车仅完成3005元营业额，不仅没赚到钱，还因退车被要求支付违约金和发生不明扣款，最终倒贴几千元。他正在通过法律途径维权。（来自腾讯网-红星新闻26/07/06）
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| 7 | 4名男子清晨出海作业致1人死亡3人失踪，家属要求一次性支付全部赔偿款遭拒；辽宁省安委会要求迅速查明事故原因，严格按规定处理
#赔偿款 4名家属介绍称，事发后相关部门组织他们谈赔偿事宜，赔偿款项主要包括子女抚养费、父母赡养费、丧葬补助金以及一次性工亡补助金，“每家实际情况不同，赔偿金额也不一样。”他们要求一次性支付全部赔偿款，但事发至今已谈了约7个月，此要求一直遭拒绝。（来自腾讯网-潇湘晨报26/07/06）
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| 8 | 电工龙某突然被领导调去养猪，工资待遇不变，给3个月培训期，龙某不服向当地法院提起诉讼，法院判了
#电工 龙某通过面试应聘进入畜牧公司从事电工工作，工作一年多后公司以裁撤电工岗位为由，要求其调岗为饲养员，岗位内容完全不同。龙某不同意，申请劳动仲裁并诉至法院。法院认定公司未与龙某协商一致即单方面调岗，属于违反劳动合同约定，龙某有权解除劳动合同并要……（来自微信公众号-农视网26/07/06）
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| 9 | 【昨日重点目录 2026-07-06】
1. 奶茶店“花式扣款”是否合规？贵阳一小伙打工月余工资到手仅43元，“隐藏条款”依据何在？
2. “女子在岗16年无休，因为这份合同，辞退拿不到赔偿”，二审将开庭
3. 河南许昌持续高温，胖东来为外勤工作人员配置“空调服”及其他防暑用品，门店：如果员工感觉不适，可以随时申请去空调房休息
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#工劳快讯每日重点 | 214 |
| 10 | 河南许昌持续高温，胖东来为外勤工作人员配置“空调服”及其他防暑用品，门店：如果员工感觉不适，可以随时申请去空调房休息
#外勤 河南省出现连续高温天气，胖东来为门店外勤工作人员统一采购发放内置风扇的“空调服”，并供应防晒帽、防晒袖套、冷饮、藿香正气水等防暑物品。员工每天工作时长在7小时以内，如遇高温身体不适可申请去员工之家休息，涉及高温补助的岗位按标准发放补助。（来自腾讯网-极目新闻26/07/05）
阅读全文 原链接 备份1 | 301 |
| 11 | “女子在岗16年无休，因为这份合同，辞退拿不到赔偿”，二审将开庭
#门卫 张爱平称，她和丈夫2009年入职时，是以门卫岗被招录，工作地点在被告位于晋源区姚村镇田村的场地，两个人每月工资共1600元。两三年后，因有工作人员进场，其工作职责增添保洁内容，工资增加600元，两人每月共2200元。这些年来，她和丈夫多次涨……（来自网易-澎湃新闻26/07/05）
阅读全文 原链接 备份1 | 292 |
| 12 | 奶茶店“花式扣款”是否合规？贵阳一小伙打工月余工资到手仅43元，“隐藏条款”依据何在？
#工资 小陈称，3100多元工资到手只有42.43元，被扣了20%工资和2000元违约金。合同中写有“转正后未满四个月离职需缴纳2000元违约金”，但未约定“突然离职扣20%工资”。律师表示，除非商家能举证实际经济损失，否则属于违法克扣，违约金条款……（来自搜狐-百姓关注26/07/05）
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| 13 | 【昨日重点目录 2026-07-05】
1. 访谈｜丛瑞安：马驹桥的日结工和我们之间并无分别
2. 留神峪煤矿七百公里外，一个陕南矿工村的生计
3. 被嫌弃的暑假工
4. 半岛帮办丨活干完了，支付协议签了，工资咋一拖再拖？回应：最晚7月15日
5. 电工龙某突然被领导调去养猪，工资待遇不变，还给3个月培训期……是合理用工还是变相裁员？当事人提起诉讼，公司被判支付补偿金
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#工劳快讯每日重点 | 290 |
| 14 | 电工龙某突然被领导调去养猪，工资待遇不变，还给3个月培训期……是合理用工还是变相裁员？当事人提起诉讼，公司被判支付补偿金
#电工 龙某原为电工，被公司以撤销岗位为由调岗做饲养员，调岗未协商一致，且公司后将电工岗位外包。法院认定公司未按劳动合同约定提供劳动条件，龙某有权解除合同并获经济补偿金。（来自腾讯网-都市快报橙柿互动26/07/04）
阅读全文 原链接 备份1 | 317 |
| 15 | 半岛帮办丨活干完了，支付协议签了，工资咋一拖再拖？回应：最晚7月15日
#工资 “我们是干门窗安装的，2025年2月份开始在崂山区一社区干乡村改造工程，我是一直干到当年的12月份，但是工资还欠了一部分。现在活不好干，我们以为这个工程，应该不会出现拖欠工资的情况，没想到拖到现在。”（来自半岛网26/07/02）
阅读全文 原链接 备份1 | 294 |
| 16 | 访谈｜丛瑞安：马驹桥的日结工和我们之间并无分别
#日结工 马驹桥聚集了大量日结工，招工多在街头进行，人力中介以小规模为主，工人多为农民出身，农闲时来北京打短工，年龄结构偏大。体力劳动不仅消耗身体，也带来精神压力，工人常面临严苛管理和尊严缺失，长期处于高度流动、缺乏保障的环境中。（来自搜狐-澎湃新闻26/07/03）
阅读全文 原链接 备份1 | 272 |
| 17 | 留神峪煤矿七百公里外，一个陕南矿工村的生计
#矿工 外包队的工人没有五险一金，没有福利，偶尔会发点劳保用品，工人多劳多得，“拼了命地干”。进外包队，一般通过熟人或同乡介绍。包工头被工人们称作“老板”，手里有工程和矿方的人脉关系，工人跟着“老板”才能有活干、有钱挣。（来自腾讯网-南方周末26/07/04）
阅读全文 原链接 备份1 | 279 |
| 18 |  “公司给我们下死命令，三天之内必须签新合同，到本周五不签，直接算我们自动离职。”
“长期拖着三个月工资不发，没跟我们商量就每月降薪上千，还逼我们签那种撇清所有纠纷的离职单，处处为难一线老师。”
“就算我们自己生活都快撑不下去，心里最放不下的还是班里一群小朋友。”
7月2日，抖音博主“东昌府区新启点幼师”发布了一则维权视频，描述了聊城市东昌府区一批2018-2020年区统考入职的幼儿教师，面对当地幼教单位多种侵权行为集体发声的现状。这些教师多为政府编制、备案制或聘用制教师，长期坚持在一线从事幼儿保教，但近年却遭遇工资拖欠、降薪、单方调整劳动合同主体及“逼签离职协议”等情况。视频详细罗列了单位存在的主要问题：一是通过变更合同主体，诱导老师‘自愿’离职，规避用工及经济补偿义务；二是薪资拖欠长达三个月，严重影响员工基本生活；三是几乎每月私自降薪，劳动报酬持续缩水；四是面临继续为孩子坚守岗位与现实生计压力无法两全的两难处境。教师们纷纷反映，单位还要求删除维权视频，并通过‘技术手段’查找当事人，间接向集体发出威胁，未给正常对话渠道。
视频中有教师提问，如果孩子升学时需出具劳动合同证明却因单位不续签合同该怎么办？评论区也有教师吐槽：早七晚七，常年高强度加班，工作家庭都顾不上，待遇却一年比一年差。“谁来为我们这些真心爱孩子的老师撑腰？”
评论里有不少呼吁依法介入的声音，不乏@媒体、建议起诉或表达支持的内容，也有老师无奈称“生活快撑不下去”，还有人关心聘用制或备案制教师的相关政策与现实困境。
相关内容：https://video.laborinfocn7.com/videos/869 | 270 |
| 19 |  “全国自问各大空调平台：国标2米高空你们凭什么定4楼才收高空作业费？”
7月3日，抖音博主@家电维修王师傅发布了一条视频，对现行空调安装高空作业费收取规则提出质疑。他坐在车里正对镜头，用极为直接的语言抛出问题：国家GB3608标准明确规定2米及以上悬空属于高处作业，可绝大部分平台定死“4楼”以上才认作高空，2楼3楼哪怕外机外挑3米、4米，师傅悬空作业同样有风险，却一分钱高空补贴都不给。他反问平台和品牌方：“2米法定标准你们视而不见，但对师傅发高空证要求‘2米以上必须持证上岗’却执行得很严。”在他看来，平台收费逻辑与国家法规完全割裂，变成了“双重标准”。
视频里他说明，空调师傅必须自费考高空特种作业证，费用自己承担，还得专攻2米以上外机相关高空操作，但实际操作时，不问离地高度，只要没超过4楼就认定没有高空风险，实际一旦发生意外无人负责。他对平台依据楼层“一刀切”压缩补贴的做法非常不满，甚至认为这种规定“违背国家安全生产标准”，而目的是“压缩安装成本，压榨低层师傅”。他要求平台马上修订高空收费标准，按照离地2米标准认定，不再用“4楼”做分界。
评论区许多师傅和网友支持，有人直说“2楼外墙收高空费，这个我赞成”，有人留言“违规、违纪、违法”，还有师傅说“全网就你敢为空调工说话为你点赞”。
相关内容：https://video.laborinfocn7.com/videos/876 | 240 |
| 20 | 【昨日重点目录 2026-07-04】
1. 三大外卖平台签了一份保护骑手的公约，但骑手连现场都没进去
2. 皮卡搭载十多名女工坠翻，8人身亡，家属发声
3. 清洁工的制服热到发霉，一个气象学者决定去街上蹲点
4. 小伙月薪降了80%，几乎成“免费劳动力”！这个行业怎么了？多名演员发文抵制↗️
5. 从日烧万元Token到员工自费上班：席卷大厂的“隐形降薪”？
6. 汽车工人现状：高压、昼夜颠倒，与没有社保的20元时薪
7. 课堂之外｜中专两年，穿过工厂与离别
8. 废墟里的修车师傅：城市向前，而他留在原地｜镜相
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