Antony Catcher

Как составить продающее резюме? Открытый стрим в моем Telegram-канале Среда, 2 июля в 19:00 по Мск Мы с действующим рекрутером с 10+ годами опыта в IT - Залифа Галимова (Яндекс, Сбер, Газпромбанк, МТС, Русал, middle/senior/lead позиции) расскажем: - Фишки, которые реально поднимут конверсию твоего резюме - Топ-5 ошибок, которые делают почти все джуны - Как сделать так, чтобы тебя наконец-то позвали на собес ⚡ Фишка эфира: Мы в прямом эфире разберём резюме участников группы GetYourOffer (их 10, они уже подготовили свои резюме). НО! Я хочу сделать эфир открытым. Значит, ты тоже можешь попасть на разбор! 📄 Если хочешь, чтобы твое резюме случайно выбрали и прожалили (а потом помогли собрать идеальное) — напиши мне в личку «ХОЧУ РАЗБОР». Разберем 2 резюме прямо во время эфира. 💬 Задавай свои вопросы Залифе в реальном времени, участвуй и смотри, как делают другие. 👉 Готовь резюме и приходи. И подписывайся на канал IT карьера с Залифой: рост, деньги, смысл @AntonyCather - для твоих резюме Перешли этот пост друзьям, кто ищет работу в IT, чтобы никто не пропустил. Будет мощно. Увидимся! 😉

Мне 37 ИТ - Вот как это было на самом деле: Когда тебе 18, легко верить в мечту про IT.

Удалёнка. Макбук. Бонусы. Деньги. Пляж.

Ты учишься, находишь первую работу, всё по накатанной. А если тебе 33? Или 38? А за плечами — 10+ лет в другой сфере. А голова — набита чужими ожиданиями, корпоративными KPI, планами, метриками, звонками. Я 14 лет работал в Sales & Marketing. Менеджер → тимлид → отдел персонала → коммерческое планирование → переезды по всей стране. Повышения, зарплаты, офисы, костюмы, собрания. И однажды понял: ХВАТИТ. 📦 Хотелось вырваться. Посмотреть что вокруг, а не провести все свои годы в одной корпорации. Я ушёл в никуда. Сел за комп. Начал учиться. Было чертовски сложно.

– Самозванец? Привет. – Тебе 35, а ты — джун. – На собесы не зовут, на вакансиях ищут «молодых». – Ты читаешь чужой код и чувствуешь себя тупым.

Но потом — первая работа. Первый оффер. Первая зп. И главное — первая свобода. С тех пор мы пожили в Турции, Грузии, Бразилии, Доминикане, Аргентине. Сейчас — снова в Бразилии. Потому что можем. Потому что работа — удалённая. ❗️Именно через этот путь родился мой проект Get Your Offer — комьюнити для таких же, как я. Сейчас идёт уже 4-й поток. И всё больше людей 30+ входят в IT. Потому что — можно. Если тебе 30 или 40 — не поздно. Если ты устал — это нормально. Если ты хочешь начать сначала — это возможно. Я прошёл этот путь. И ты сможешь. Пиши, если хочешь попробовать. Получишь четкие гайды по резюме. Ставь 🔥 если интересны реальные истории участников или 👍 если хочешь больше лайф контента про жизнь в латинской америке

Ща, завтра с утречка, со свежей головой гляну… Знаешь эту фразу? Эту гениальную ложь, которой каждый айтишник кормит себя на ночь. Мол, сейчас я уставший, у меня ресурсы кончились, мозг вскипел, глаза болят, в голове только рикролл и белый шум… Завтра утром проснусь героем. Завтра всё будет иначе. Утро: Будильник: пип-пиа Ты:

«Кто я? Где я? Почему моя голова ощущается как логика CSS?»

Ты берёшь ноут, открываешь ту самую задачу и… 🧠 Голова как будто прошла код-ревью от тимлида — всё подчёркнуто красным, ни одной мысли. 👁️ Глаз дёргается, курсор на экране танцует ча-ча-ча, IDE орёт “Rebuild failed”, а ты в тапках и с утра уже ощущаешь existential crisis уровня HARDCORE. Ты тупо смотришь в экран:

“Где я вчера видел этот код? Кто его писал? Это точно был я?.. Почему всё так через жопу?”

И вот в этот момент ты начинаешь гуглить: “как переехать в деревню и зарабатывать на козьем сыре” 🐐 Потому что твоё «утро со свежей головой» оказалось утро с разбитой душой и похмельем без алкоголя. Если ты сказал себе “гляну утром” — знай, ты просто отправил себя в капкан. Потому что утро — это не решение. Это баг, который каждый день отлавливает твою мотивацию и пушит её в прод с пометкой deprecated. #утроайтишника@Catcher_IT

Яндекс начал заменять сотрудников AI Как же на старте AI все баламутили воду. Щас всех уволят и т. д. Но тут я чёт прям реально обделался… Кореш из Яндекса близко общается с одним СТО, и он утвердил в своём отделе такую политику: 👉️️️️️️ Человек увольняется из Яндекса 👉️️️️️️Вместо того чтобы открывать вакансию, пробуют сначала заменить AI 👉️️️️️️Если не получается — только тогда открывают вакансию Итог: вакансий меньше, число AI агентов больше, а человеков (т е нас, людей) меньше 🙁 Я ждал уже первого адекватного внедрения AI в российский BigTech — и это интересный претендент. Говорилось об этом очень уверенно, так что надеюсь, это не под NDA, и никого на пику не посадят. И что действительно интересно — это какой процесс трекинга замены человека на AI? И что это за AI? Вопросов уйма, но, как я понял, эта шайтан-машина уже начала работать. Испугался ли я, что меня заменит AI? Нет, потому что я умею алгосы решать. А вот AI делает это фиговенько, так что ещё поживу 😂 ⸻ МОЁ ОТНОШЕНИЕ ДО ЭТОЙ НОВОСТИ К AI БЫЛО ТАКИМ: “Ну хз” А причина в том, что я понимаю, как это +- работает: 1. Предприниматель приходит к инвесторам и лютейшим питчем доказывает, что AI — офигенная штука, и у них она есть 2. Инвесторы смотрят на Запад и на 10 лет вперёд — и +- верят словам 3. Потом в кальянных мощь AI распространяется из уст в уста — от владельцев бизнеса к топ-менеджменту 4. Ну а потом оно от топ-менеджмента спускается до сотрудников И в чём прикол? Да в том, что даже ребёнок увидит галлюцинации уже на 5-й минуте разговора — из-за мелкого контекста AI Ну серьёзно… AI может круто сейчас выполнять очень узкие задачи: •📌 записать на маникюр автоматизированно •📌 посоветовать по шагам решение проблемы •📌 пооптимизировать SQL •📌 побыть психологом и успокоить, что восстания машин не будет Я не спорю, что AI хорош — он реально может спокойно заменять Google. НО! Им реально нужно уметь пользоваться. А задавать вопросы — ни фига не просто. Да и контекст мелкий + следить за ним нужно. Но факт замены человеком AI это прям NEXT LEVEL ⸻ Возвращаемся к Яндексу. Очень интересно будет посмотреть потом на стату — сколько человек удалось заменить и насколько качественно. Конечно, мне эта новость пощекотала нервишки. А вам? P.S. пересказал вам все так, как это долетело до меня

Первый Pull Request. Сидишь, дрожишь, как студент перед первой парой, и надеешься: «Ну хоть в этот раз без комментов…» А потом заходишь GitHub и видишь… 42 комментария. Один из них:

// Можно было бы написать лучше.

И ты такой:

«Можно было бы и не писать это вообще, Алексей…»

⸻ 🔍 Стадии принятия после code review: 1. Отрицание – «Это не мне писали, это про чей-то старый коммит». 2. Гнев – «Да пошёл ты, Артём, с твоими табами и запятыми!» 3. Торг – «А может, я всё-таки не буду переписывать это на протоколах?» 4. Депрессия – «Я не разработчик, я опечатка в системе». 5. Принятие – «Ладно, перепишу. И добавлю тесты. И комменты. И ещё терапевта в README». ⸻ 🧠 Code review от коллег — это как групповая психотерапия, только вместо поддержки тебе объясняют, что ты ничего не знаешь, пишешь плохо и зря вообще родился со знанием Swift. А ещё один товарищ напишет:

«Не критично, но лучше бы вот так».

Что в переводе на честный означает:

«Ты сделал не так. Я сделал бы лучше. Но я не хочу брать за это ответственность».

⸻ 💡 Мораль? Комменты в code review — это не баг, а фича. Твоя боль — это рост. Твои слёзы — это жидкий опыт. Твой коллега — это человек, который не пропустит даже пробел после return. ⸻ 💬 А какие комментарии ты получал в code review, которые до сих пор вызывают у тебя флэшбеки в душе? #codeReview@Catcher_IT

Какие у вас зарплатные ожидания? Не отвечай первым рекрутеру, потому что: 1. Окажешься в более слабой переговорной позиции, потому что отталкиваться будут уже от твоей цифры, которую ты назвал 2. Даже если хорошо знаешь рынок и цены, у компании могут быть бюджеты сильно выше 3. Одна и та же роль в разных компаниях может оплачиваться х3-х5 4. Часто компании готовы предлагать дополнительные бонусы и плюшки. Если сразу озвучишь свою цифру, сложнее получить выгодные допы. 5. Когда рекрутер озвучивает бюджет первым, ты можешь скорректировать свою позицию так, чтобы попасть в верхнюю границу или даже её чуть превысить. Я прокачал свою зп х2 сменив свою первую работу в ИТ и вот как я отвечал на этот вопрос:

- Спасибо за вопрос! - Я только начал изучать рынок, поэтому сначала хотел(а) бы уточнить важные детали: какие ключевые задачи и ответственность входят в эту роль? После этого будет проще соотнести требования и бюджет.

(Дождавшись описания, задай прямой вопрос про их диапазон.)

-Для меня важно понять, какой диапазон бюджета компания закладывает на эту позицию, чтобы убедиться, что наши ожидания совпадают. Могли бы вы, пожалуйста, поделиться этой информацией?

Рекрутер может поделиться своей вилкой, если же после этого не скажет свои цифры, то не нужно продолжать дальше спрашивать и долбиться в закрытые двери, делай так:

Я знаю, что хорошие кандидаты на эту позицию получают в среднем от A до B тыс. рублей. Это соответствует вилке на которую вы ориентируетесь внутри компании?

Разбег от A до B должен быть минимум 30 %, чтобы у тебя было пространство для маневра на более поздних этапах. Ну а все актуальные вилки в ИТ ты сможешь проверить на levels.fyi, вводи название компании и увидишь все по грейдам. А когда сам пройдешь 2-3 собеса, то уже начнешь ориентироваться по рынку.

Когда тебе советуют искать работу на Headhunter, знай: тебя прокляли! 🤡 Headhunter? Серьёзно? Это как искать нормальный Wi-Fi в деревне или здравый смысл в тасках тимлида в понедельник утром. Короче, лови три сайта, где ты реально найдёшь работу с нормальной зарплатой и не будешь плакать в душе по ночам (по крайней мере, не так громко): 🚀 Работа.ru – достойный конкурент HH, на котором ещё не все вакансии выглядят как пранк от джунов, которым нечем заняться. 🔥 Superjob – как Tinder для айтишников из Москвы и Питера: свайпаешь, получаешь матч, только вместо свидания — созвон с HR, который скажет тебе, что вакансия уже на паузе, но твоё резюме они сохранят «в волшебной базе». 💸 Зарплата.ru – звучит круто, потому что сразу понятно, ради чего мы вообще здесь. Тут можно найти вакансии, после которых ты перестанешь жить на дошираке и вернёшься к нормальному капучино. Отправь это сообщение другу, который до сих пор верит в сказки Headhunter-а и ждёт, что HR ему «перезвонит». P.S.: Если у тебя уже есть работа мечты, просто отправь это другу-программисту, пусть он хотя бы посмеётся, пока ждёт ответа от рекрутера. (Спойлер: он не дождётся.) #айтишник@Catcher_IT

Сказки рекрутеров 🤡 Ты хоть раз слышал эти фразы?

• «Вы отличный кандидат, но вакансия на паузе» (читай: бюджет ушел на корпоратив, а тимлид — в монастырь). • «Спасибо, мы с вами свяжемся» (в смысле, НИКОГДА). • «Нам нужно чуть больше времени» (ждём знака свыше, гороскопа или когда PM перестанет плакать на дейликах).

Если переводить с рекрутерского на человеческий:

• «Вы не проходите, бро. Никакой базы нет, ваше резюме уже улетело в шредер». • «Когда рак на горе свистнет, когда PHP снова станет модным — тогда и напишем». • «Да у нас тут вообще хаос. Я даже не уверен, будет ли завтра у меня работа. Не звони сюда больше!»

Запомни: пока у тебя нет реального оффера на руках, твоя кандидатура висит где-то между сказками HR и жестоким миром бизнеса. Хватит ждать у моря погоды и верить обещаниям рекрутеров. Пиши, звони, иди дальше, собеседуйся. Не будь как джун, который верит, что его резюме сохранили в «волшебной базе». Её не существует. P.S.: Если тебе сказали, что твое резюме сохранят, просто знай: его сожрал джуниор HR, чтобы повысить свой уровень до миддла.

У твоего друга уже есть оффер в IT, а ты до сих пор получаешь только отказы? Кажется, что все вокруг умнее, опытнее и давно работают, а ты не можешь получить даже первую работу? За любым оффером всегда стоит много усилий и упорной работы: • Качественная подготовка резюме; • Скрининг-интервью с HR; • Технические собеседования; • Проверка на софт-скиллы и культурный фит. Чем больше этапов, тем выше шанс провалиться хотя бы на одном из них. Конечно, кто-то может с первого раза получить классный оффер уже в первые дни после публикации резюме. Но это исключения, подтверждающие правило. А правило такое: Перед тем как получить заветный оффер, нужно получить много отказов и прокачать «собеседовательную бицуху». Охота за оффером — отдельный навык и отдельная работа. Отказы не должны сбивать тебя с толку, а наоборот, мотивировать двигаться дальше. Как правильно действовать после отказа: 1. Поблагодари:

«Спасибо большое за обратную связь! Было приятно пообщаться с командой и принять участие в отборе.»

2. Вырази эмоцию и покажи мотивацию:

«Конечно, жаль, что в этот раз не сложилось. Я искренне хотел стать частью вашей команды и внести вклад в проект.»

3. Покажи свою заинтересованность и вовлечённость:

«Мне особенно понравилось, что в проекте вы используете (назови подход / фреймворк / технологию). С удовольствием поработал бы с этим направлением подробнее.»

4. Оставь дверь открытой:

«Буду рад, если рассмотрите мою кандидатуру на будущие позиции. С удовольствием пообщаюсь снова.»

Пока другие пишут стандартные и безликие сообщения, ты запомнишься как проактивный и заинтересованный кандидат. И кто знает, возможно, следующая открытая позиция в этой компании будет твоей.

Отказы по резюме? Снова думаешь, что нужно ещё подучить пару месяцев или вечность? STOP. ⛔️ Не надо больше тратить своё время. Программа готова, эффективность доказана трижды. Пришло время GetYourOffer 4.0 GetYourOffer 4.0 — старт уже дан! 🚀 ✅ Что тебя ждёт?

• Разбор резюме с опытным IT-рекрутером • Рабочие алгоритмы и стратегии поиска работы • Подготовка к техническим интервью • Психологическая готовность уверенно проходить собеседования • Сообщество единомышленников из разных стран и городов

🗣 В предыдущих потоках наши участники получили офферы в ВК и другие крупные компании. Твой следующий оффер — вопрос времени, если действовать по правильным алгоритмам. 📌 Подойдёт для: • Тех, кто ищет первую работу в IT • Джунов и миддлов, которые хотят получить более интересные и выгодные предложения 🌎 С нами уже участники из Майми, Минска, Москвы, Куритибы. Мир открыт, границы только в твоей голове! ❗️ 8 мест уже занято, осталось 2! Хочешь в GetYourOffer 4.0? Напиши мне в личку слово «GYO», и я пришлю все детали! Не откладывай на завтра свой оффер. Писать сюда 🔜🔜🔜 @AntonyCatcher Отзывы тут @AntonyCatcherReviews

Я уже более 5 лет работаю на удалёнке и однажды чуть не словил серьёзное выгорание, нарушив всего 5 простых правил. Не повторяй моих ошибок, бро! Лови жизненный опыт на миллион: 1. Не превращай рабочий день в бесконечный сериал. Если не поставить себе точку в конце дня, он плавно переходит в ночной марафон. Ты всё обещаешь себе: «вот доделаю, и завтра будет легче». Спойлер: не будет. Завтра тебя ждёт новый сезон задач. Лучше чётко реши, что ноут закрывается в 18:00. Или хотя бы в 19:00. Поверь, спасёт твой сон и нервы. 2. Не работай там, где отдыхаешь. Я обожал работать из кровати и с дивана, потому что уютно. Но у твоего мозга есть баг: он перестаёт понимать, где работа, а где отдых. В итоге ты всё время уставший и вроде не работал толком, и не отдохнул. Заведи рабочий стол или хотя бы выдели угол в квартире. Пусть твой мозг переключается: здесь я кодер, а здесь я отдыхаю. 3. Не забивай на себя. Сначала я думал: «какая разница, как я выгляжу дома — я ж не на встречу иду». И забил на внешний вид. Но оказалось, что чистая футболка, элементарная гигиена сильно влияет на настроение и продуктивность. Теперь моё утро — это кофе, душ и привести себя в порядок. После такого утра задачи идут как по маслу. Проверено лично! 4. Не ешь на бегу. Раньше мой обед выглядел как случайная банка кукурузы или бутерброд над клавиатурой. В итоге ни нормальной еды, ни удовольствия. Просто живёшь на подножном корму. Сейчас у меня чётко час на обед: без ноутбука, за нормальным столом. Звучит скучно, но организм говорит «спасибо». 5. Не отвлекайся на быт в рабочее время. Типичная ловушка: перерыв в работе — значит, пойду помою посуду, загружу стиралку или протру пыль. Вроде «эффективность», а по факту — усталость ×2. Ты работаешь и параллельно занимаешься бытовухой. Не делай так. Лучше выдели на бытовые дела отдельное время вечером или в выходные. Серьёзно, это спасает. ⸻ Эти простые ошибки чуть не стоили мне нервов и мотивации. Запомни: твой комфорт на удалёнке зависит только от тебя. Не отдавай это на откуп «само как-то решится». Удалёнка — это про свободу, а не про то, чтобы гореть на работе, сидя дома. Ловил ли такое же на удалёнке?

Как Джун, Мидл и Сеньор решали одну задачу Тимлид прислал задачу: “Сделать кнопку.” Без ТЗ, без моков, без слов “пожалуйста” — классика. ⸻ Джун: — Окей, делаю! Через час приносит: кнопка на весь экран, розовая, с надписью “Нажми меня, если не боишься”. Она не работает. Но зато с анимацией. ⸻ Мидл: — А какие стили? А состояния? А дизайн-система? Заходит в Figma, находит 6 вариантов кнопок, пишет в общий чат, спорит с дизайнером, создаёт UI Kit. Через 2 дня выкатывает: идеальная кнопка. Никто не просил, но теперь весь проект использует её. ⸻ Сеньор: Вообще ничего не делает. Через три дня, когда его уже начинают пинговать, он отвечает: — Зачем тебе кнопка? После 10 минут разговора выясняется, что… Кнопка вообще не нужна. Просто нужно было сделать автоотправку формы. ⸻ Мораль? Иногда не нужно писать код. Нужно задать один хороший вопрос. P.S. А кто ты — Джун, Мидл или Сеньор?)

Дейлики — это тратa времени или нет? Все разрабы ненавидят утренние «круги» больше, чем бессмысленный багфикc. Почему? 1. Разрыв контекста Только вот начал вникать в задачу, а тебе уже нужно рассказать всем, что делал вчера и что будешь делать сегодня. Убийца продуктивности! 2. Клише и болтовня «Вчера всё было ок, сегодня тоже…» Звучит, как автопилот, и никому не приносит пользы. 3. «Просто по расписанию» Даже когда весь спринт ты в отпуске или на больничном — дейлик всё равно идёт. Бессмысленно? Ещё как! Что тогда вместо дейликов? Я за короткие 1×1 с лидом/продактом Вместо общего дейлика — еженедельные «чек-ины» по 5-10 минут. Фокус только на тебя и твоих задачах. Ну или в крайнем случае дейли по потребностям Когда есть реальная блокировка или важное изменение — собираемся ad-hoc, а не по расписанию. Продуктивность взлетает, если убрать ритуальные дейлики и заменить их на гибкие и короткие форматы. Согласен?

А как же высшее образование в Информационных Tехнологиях? Самый бредовый стереотип про стаж в IT, всех мерят по годам опыта, особенно рекуртеры. Ну ты уже не раз слышал истории про автофильтры и 3+ года опыта, без этого работу не получить. Пришел черёд ещё одного корпоративного мракобесия! На собеседовании (и не на уровне CEO, а на обычную разработку) тебя спрашивают: ➡️«У вас есть вышка? Техническая?» 🤡 Ну да, диплом — это хорошо, но почему вместо пула талантов берут человека, которого придётся всю дорогу подталкивать? Зато есть заветная корочка! Друзья, сегодня вам не нужна тех-вышка (разве что вы хирург, пилот или спасатель) — всё решает твоя голова, креатив и готовность приносить реальную пользу. Если ты не генеришь идеи, не выносишь новшества и мечтаешь лишь «отработать в офисе до пенсии», никакой диплом тебя не спасёт. В топовых проектах ценят проактивность больше, чем печать в документе. Так что игнорируй компании, которым важна лишь красная рамочка, а не твои реальные достижения. Меня на моих проектах про вышку вообще не спрашивали, при трудоустройстве я даж скан диплома не отдавал HR-у.

В IT сейчас сложно, пузырь надулся!? Да, в последнее время об этом только и разговоров: рынок просел, вакансий стало меньше, конкуренция выросла, ИИ грозит отнять работу… Уверен, этот вайб замечаю не только я. Но давайте на чистоту — даже со всеми этими проблемами IT всё ещё на голову выше остальных сфер. Почему? — Удалёнка? Пожалуйста, хоть из кофейни в Доминикане, хоть из квартиры в Буэнос Айресе. — Высшее образование? Никому нет дела. Ни в России, ни на других рынках (сейчас работаю на Ташкент) меня об этом не спросили ни разу. — Сертификаты, курсы, дипломы языковых экзаменов? Забудьте, здесь решают навыки, а не бумажки. — Поменял резюме — и вот ты уже Senior Developer в другой стране с новой зарплатой. Я постоянно общаюсь с ребятами вне IT и каждый раз думаю, как много свободы и комфорта у нас по сравнению с ними. Для нас уже привычно — гибкий график, возможность выбирать проекты, нормальные деньги. А для других это мечты, до которых ещё пахать и пахать. Недавно получал заказ в Mercado Livre (аналог озона в Бразилии). Смотрю на девушку, которая весь день выдает заказы не отходя из своего магазинчика - жестко. Мы с командой хотели понять, как ускорить билд на симуляторе. Наш стендап — это 15 минут на диванчике, а у этих ребят с Меркадо Ливре стендап длится целый рабочий день. И знаешь что? Не думаю, что она выгорает от нехватки безлактозного молока на кухне. Давай ценить то, что есть. В IT по-прежнему куча привилегий, свободы и возможностей, о которых другие профессии могут только мечтать. Если ты всё ещё думаешь, стоит ли заходить в IT — отвечаю: лучше дня, чем сегодня, уже не будет.

Я не умею писать сопроводительные. Два подхода: Первый подход — детальный. Ты погружаешься в компанию с головой: изучаешь сайт, ценности, продукты, узнаёшь, на каких митапах выступали ребята из команды, ловишь инсайты в соцсетях. Потом садишься и пишешь идеальное письмо, кастомное под каждую компанию. И только после этого откликаешься. Второй подход — массовый. Делаешь типовое сопроводительное, меняешь название компании и начинаешь бомбить все вакансии подряд. Тут без романтики, чисто математика — отправляешь сотню откликов и ждёшь, кто ответит. Какой подход лучше? Всё зависит от твоих целей. — Если ты джун, и твоя главная задача — вкатиться в IT, получить хоть какой-то реальный коммерческий опыт и попасть в команду, то лучше просто массово откликаться с типовым письмом. Тут важно зацепиться. — Если ты уже в IT, но хочешь вырасти по зарплате, сменить команду на более сильную или найти действительно крутой проект, то кастомный подход оправдан. И даже больше — я бы вообще обходил стандартные отклики через HeadHunter, а шёл напрямую к рекрутерам или тимлидам через LinkedIn и другие соцсети. Так твоё резюме не потеряется в тысячах откликов, а вероятность попасть в команду мечты сильно возрастает. Ты отправляешь типовые сопроводительные по всем вакансиям сразу?

HR отбирают не по скиллам, а по уровню «удобства» и причем тут TikTok и Нельзяgram? Если бы можно было миновать HR и сразу писать тимлиду — я бы всегда так и делал. Потому что у рекрутеров своя TikTok-логика: листают резюме, как мы рилсы перед сном. Быстро, лениво, по первому впечатлению. У тебя мощный опыт, ты тащил прод, писал движки, спасал дедлайны — но резюме объёмное, без приколов, надо читать. Скролл. Дальше. Сложно. А вот кандидат попроще — кратко, мило, весело, готов выйти завтра за скромный прайс. Он — «понятный». Его и зовут. Что с этим делать: 📌Не пиши полотен. Сопроводительное — это не эссе. Пара фраз: кто ты, где был, почему эта вакансия. 📌Зацепи первой строкой. Как в рилсе: если не хватануло за секунду — пролистали. 📌Не растягивай переписку. Сразу веди к созвону. Лучше — с тем, кто принимает решения. 📌 Не парься из-за отказа. Там может быть всё: эйджизм, свой человек, страх умного кандидата. Это не про тебя. Это про систему. Один интересный пример для сопроводительного:

Добрый день! "A Роза упала на лапу Азора" Читается с двух сторон одинаково) А теперь, когдя я привлек Ваше внимание, то откликаюсь на позицию iOS разработчика.

Может привлечь внимание рекрутера? Норм, тогда ставь 🔥 или зашквар?

Как понять, твоё ли ИТ и вкатиться в системный анализ с практикой, а не теориями? Если ты хоть раз думал о смене профессии, то, скорее всего, застревал вот тут: • А что я вообще буду делать в ИТ? • А какие там реальные задачи? • И главное - с чего начать? Ответ есть. Причём не в формате «посмотри вебинар и мечтай», а с руками, практикой и обратной связью. С 9 по 14 апреля в закрытом чате пройдёт мастер-класс по написанию Use Case. Что ты получишь: ✔️ Прямой эфир 9 апреля: Что такое Use Case, как его писать, какие ошибки бывают. + шаблон и разборы от senior системного аналитика Альбины Гараевой ✔️ 10 апреля: доступ к Figma и Confluence - начнёшь писать свой первый UC в боевом формате. ✔️ Сдача до 12 апреля, и да - автор лично проверит все работы. ✔️ 14 апреля - подведение итогов + подарки Лучшие Use Case будут отмечены и разобраны в прямом эфире. ➡️Войти в закрытый чат И если ты всё ещё сомневаешься, просто посмотри канал Он весь про старт в системном анализе: без воды, с примерами, чек-листами и инструментами, которые используют на проектах. Вот парочка полезных постов прямо сейчас: ➡️Чек-лист идеального интервью с заказчиком ➡️Подборка полезных материалов по API ➡️ТОП постов для подготовки к собеседованиям Если давно думал «а не попробовать ли системный анализ», вот твой шанс сделать первый шаг, но не в теории, а с делом. erid: 2VtzquxKGz5 Реклама. ИП Гараева Альбина Маратовна. ИНН 164909584601

90% не смогут реализоваться в ИТ. Как так❓ Потому что им это просто не нужно. Все хотят быстро, легко, без боли. А работа в ИТ — это про “в долгую”. Это когда ты не просто “позанимался часик в выходной”, а реально каждый день копаешь, изучаешь, пробуешь. И вот тут начинается самое интересное: Курсы.

Они сами не работают в долгую, но впаривают. “Купи курс — и через 3 месяца ты уже в ИТ.” Сами шабашат, чтобы заработать на видосе, и учат вас тому же — быстрому баблу и иллюзиям.

Я не продаю онлайн-курсы. Не беру деньги за то, что ты и так можешь найти на YouTube или в гугле. Моя ценность — в командной работе группы по поиску работы. В разборе твоей ситуации. В том, что я сам прошёл этот путь. В опыте тех, кто работает в продакшене годами и знает, как реально устроен рынок. Программа есть. Структура есть. Но 90% материалов — доступны всем. Как и в разработке: код — открытый, а деньги платят тем, кто умеет с этим работать. Но будущее есть только у тех, кто вкладывается в будущее. Кто мыслит стратегически. Кто делает в долгую. Хочешь в ИТ? Научись думать как айтишник. Не сиюминутно. А на перспективу.

Откуда у людей вообще мысль, что сменить профессию — это задача на месяц-два? Вечно одни и те же вопросы от тех, кто хочет вкатиться в ИТ: • А сколько заниматься? • А надо ли увольняться? • А сколько это стоит? • А курсы или ментор? • А хватит ли 2 часов в день? А ты уверен вообще, что тебе это зайдёт? Вот этот вопрос почти никто не задаёт. “А мне реально это понравится?” Потому что думать и делать — разные вещи. Можно полгода думать, а потом не дойти до первого проекта. А надо понимать вот что: Это не просто “попробовать”, это титаническая работа. Где тебе надо не только изучить профессию, но и разобраться, как вообще сделать так, чтобы тебя взяли на работу. В разработке путь до первого результата — 3–6 месяцев самый минимум, в других сферах и того больше. (Да, бывает быстрее — но там и работа соответствующая, “интересная”). Но суть простая: Любой труд оплачивается пропорционально вложенным усилиям. Пашешь как титан — получаешь как титан. Вчера ты студент, который питается на переводы от мамы, а через год уже закрываешь зп в 300–400к и строишь карьеру в ИТ. И это не сказки. Это — реальность. Вопрос только: ты готов работать или просто мечтать?