Это работа для DevRel’a

Деврел-менеджер на направление бэкенда (C++, Go) и тестирования (ручное и автоматизация) в YADRO #РФ #Москва #можноудаленно Начнем с небольшого рассказа от первого лица:  «Привет, я Лёша Корнеев, и последние полтора года работаю в Ядре. На железе, создаваемом этой компанией, крутятся твои любимые российские приложения, а возможно, и продукты твоей нынешней компании.  Когда я пришел сюда, первым делом стал развивать внутренний и внешний движ и обмен экспертизой по Go, C++ и QA. Сейчас я беру в проработку новое направление в компании. И ищу того или ту, кому передам своих подопечных. Помимо сильных инженеров, звезд плюсового (например, Константин Владимиров) и гошного (например, Даниил Подольский) миров, у нас есть сильная команда редакторов и деврелов, работы которых вы точно видели.  Из возможных минусов работы — возможно, я 🙂 Люди описывают меня как требовательного и местами жесткого человека. И как минимум первое время я буду твоим руководителем». От Светы: Но вообще у Леши даже ник в телеге leshahoroshiy, так что возможно, минусы преувеличины :) Подробности про направления и задачи, которыми нужно заниматься можно почитать в описании на Хэдхантер. Это вакансия для Devrel'a уже имеющего опыт, уровень middle и выше, готового подхватить планы на q3-4 и залидировать ряд направлений дальше. Важно умение готовить спикеров, в том числе помогать с поиском и калибровкой тем, любыми путями. Нужен человек, который может самостоятельно отредактировать или написать небольшой текст — например, анонс. Самостоятельный, эмпатичный и умеющий четко формулировать запросы и объяснять, что и зачем мы делаем. Предлагают айтишные плюшки, крутую команду. По удаленке — да, если внутри РФ и с обязательными командировками на крупные митапы и конфы. Вне РФ — сейчас скорее нет. (Если кандидат очень крутой и готов к командировкам в РФ — давайте общаться). По деньгам: 300кк наносек не будет (только если прям офигенный опыт), но и явно больше 200.  Все вопросы можно задать Александру (это рекрутер)  Детали про задачи — у Леши  Откликаться на Хэдхантере или в личку Александру

DevRel-менеджер в MPSTATS #Россия #СПб #офис Команда MPSTATS разрабатывает сервис аналитики маркетплейсов (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет). Его используют как новички, так и продвинутые селлеры с многомиллионными оборотами.  Сейчас ребята запустили поиск деврел-менеджера. Чем заниматься — разрабатывать и реализовывать стратегию продвижения технобренда Mpstats; — участвовать в организации внутренних и внешних мероприятий для разработчиков; — взаимодействовать с внешним комьюнити и развивать внутреннее; — работать с авторами и спикерами: выявлять, мотивировать, помогать в подготовке материалов для публикаций и выступлений;  — мониторить тренды в IT; — участвовать в реализации спецпроектов совместно с командами HR и маркетинга. Вообще классно, если это будет спец уровня Middle/Senior с опытом развития технобренда с 0. Но даже если вы работали в команде экспертов, то им интересно будет пообщаться. Ищут сотрудника, который находится в Санкт-Петербурге или готов релоцироваться в северную столицу. Откликаться и задавать вопросы можно в личку Регине

Developer Relations Manager со знанием Java в Axiom JDK #РФ #Москва #гибрид Axiom JDK — команда, выходцы из крупнейших мировых компаний, включая R&D центр Oracle в России. Основатели начинали свой путь в Sun Microsystems, собственными руками создавали Java, а теперь реализуют передовые технологии на базе этой платформы.  Создают инструменты, которые помогают российским разработчикам использовать мировые тренды: от среды разработки и исполнения Java до сервера приложений Libercat и инструментария нативных образов на базе GraalVM.  Ребята в поиске Developer Relations Manager с бэкграундом разработчика. Этот человек будет строить связи с сообществом разработчиков и девопс-инженеров в России. Делиться знаниями и опытом, накопленными командой Axiom JDK в проектах OpenJDK, Linux и других.  В общем, нужно формировать будущее Java вместе с нашей инженерной командой. Прямо-таки редкая вакансия для российского рынка. Чем заниматься — выступать на конференциях и митапах для создания репутации Axiom JDK в области OpenJDK, серверов приложений, фреймворков Java, работы Java-сервисов в системах оркестрации K8S и так далее; — быть интерфейсом между компанией и сообществом разработчиков для выявления трендов и проблем на рынке и на основе этой информации помогать продуктовым менеджерам создавать нужный функционал продуктов Axiom JDK; — создать собственный отчет о статусе Java-технологий на рынке РФ и выпускать его на ежегодной основе по аналогии с JetBrains Developer Ecosystem Report; — создавать полезные материалы и туториалы по продуктам компании для роста сообщества разработчиков, использующих Axiom JDK; — работать с обратной связью пользователей продуктов Axiom JDK. Ждут кандидата с опытом работы в разработке 5+ лет. Нужно свободно читать и писать код на Java, знать фреймворк Spring. Еще нужен опыт 2+ года в публичных выступлениях, создании контента, написании материалов, докладов на конференциях. Короче, деврельская база. Английский язык — чтение технической документации. Круто, если работали с серверами приложений Java: WebLogic, Websphere, Jboss (WildFly), в проекте с открытым исходным кодом или создавали публичные статьи, блоги, посты, демо, туториалы или записи презентаций на технические темы. Предлагают норм з/п (300-500к), ДМС и страхование жизни, классную корпоративную культуру. Работа будет в гибридном формате (то есть нужно находиться в РФ). Круто, если вы из Москвы, но если не из Москвы, тоже откликайтесь 🙂  Откликаться можно на Хэдхантере или задавайте вопросы в личку Елизавете

4 июля онлайн пройдет классное мероприятие от бюро Глагол, посвященное страху выступлений. Такое часто случается в работе DevRel-менеджера. Причем, как со спикерами, которых нужно подготовить к конференции, так и с самими деврелами, которые больше находятся за кулисами мероприятий и редко выступают. Страх выступлений — это не данность. Волнение можно отслеживать и брать под контроль. Просто не все об этом знают. Поэтому ведущий тренер бюро Глагол проведет вебинар об этом. На встрече вы узнаете: — откуда берется страх выступлений — как помочь спикеру отследить волнение — с помощью каких инструментов работать со страхом После воркшопа вы получите чек-лист, который сможете применять на практике! Спикер — Юлия Глазкова — лидер вертикали B2B-обучения, тренер категории head, организатор TEDx. Встреча будет полезна HR- и DevRel- специалистам, тренерам и всем, кто занимается подготовкой спикеров. 4 июля (четверг), 18:00 Участие бесплатное, но нужно зарегистрироваться

DevRel-менеджер и стажер-деврел в команду развития бренда работодателя Крок  Команда по развитию бренда работодателя КРОК ищет сразу двух коллег. В посте расскажем про вакансию DevRel-менеджера, но если вы хотите прийти на стажерскую позицию, такая тоже есть.  DevRel-менеджер, будет заниматься выстраиванием отношения с внешним сообществом одного из инфраструктурных направлений бизнеса (основной стек – Linux, DevOps, виртуализация). Под этот стек есть мини-команда, партнеры по операционным процессам (авторы, копирайтеры, тренеры публичных выступлений) и внутренняя команда дизайна и диджитал-маркетинга. Уже провели внутреннее исследование, сформулировали EVP и ключевые месседжи – новому сотруднику предстоит вместе с командой интегрировать их через разные внешние форматы. Чем заниматься  — организация классических devrel-активностей (конференции, митапы, посты для Хабра, коллаборации с сообществами и подкастами); — развитие отношений с внутренним комьюнити; — запуск имиджевых и рекрутинговых спецпроектов. Ждут человека с бэкграундом в ИТ-компании в похожей роли от 2 лет (HR-бренд/DevRel), но можно попробоваться и тем, кто недавно в отрасли, но хочет в ней развиваться. Важно понимать специфику ИТ-рынка, знать рынок сообществ и конференций, быть хорошим прожектом. Нужна внимательность к трендам, насмотренность и желание решать не только стратегические, но и операционные задачи.  Работать можно в гибридном формате, но будет классно если вы живете в Москве, чтобы поддерживать очные коммуникации.  Предлагают работу в классной компании, где есть все айтишные плюшки (ДМС, крутой офис, спорт, обучение). Норм зарплата и прозрачная система мотивации.  Откликаться можно на сайте или в личку Юле  Если вы хотите стать стажером, описание вакансии тут

Деврел-менеджер в Туту #гибрид #можноудаленно Туту — онлайн-сервис путешествий, где можно купить билеты все, что связано с поездками. Работают с 2003 года, занимают первое место в России и 25-е в мире по количеству посетителей в тематике путешествие и туризм. Ищут DevRel-менеджера в команду HR, чтобы больше рассказывать миру о том, почему в Туту классно работать и стать заметным работодателем для технарей-энтузиастов. Вы будете запускать техбренд компании с нуля с ментором под боком! Чем заниматься  — помогать развитию гильдий и обмену опытом; — настраивать регулярный диалог с сотрудниками про деврельство, делиться экспертизой и насмотренностью про выступления и тексты; — выстраивать систему бренд-амбассадорства; — продюсировать и выпускать контент на Хабр и в телегу, где-то с помощью опытной команды, где-то — руками; — организовывать внутренние и внешние мероприятия, готовить спикеров, составлять стратегию на следующий год и делать другие деврельские дела. Ждут, что вы уже два года работали деврел-менеджером, занимались ивентами, текстами, спецпроектами и т.п. Опыт запуска деврела в компании с нуля — большой плюс. Важно знание трендов, площадок и форматов, и желание сделать еще круче и не так, как у других.  Можно работать в офисе в Москве (с айтишными плюшками), но можно работать гибридно и иногда приезжать в командировки в Москву. По ЗП — это вакансия для человека с уровнем мидл и выше. По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия + в компании есть все айтишные плюшки. Подробнее про стек и этапы собеседования можно почитать на сайте.  Откликаться тоже на сайте

DevRel-менеджеры ищут работу! 💎 Это пост для DevRel-менеджеров или людей, которые хотят перейти в направление. И рекрутов, которые ищут классных ребят. В комментариях СОИСКАТЕЛЬ может написать о себе, приложить ссылку на резюме, и рассказать какую вакансию ищете. Либо просто рассказать о том, что вы открыты к общению с компаниями. Правила простые: 1 — если вы в открытом поиске, пишите комментарий (один, плиз). В нем рассказывайте про себя все, что кажется важным, можно приложить ссылку на Линкедин, резюме или портфолио. 2 — если вы ищите работу закрыто (пока не готовы говорить об этом работодателю) — приходите в личку ко мне. Мы обсудим, как подать ваш опыт в канале, я напишу пост о вас от лица группы и буду давать ваши контакты по запросу работодателей (и согласованию с вами). Обещаю конфиденциальность. Даже если вы из моей команды/компании или человек, руководителя которого я знаю, я НИКОМУ не расскажу о том, что это вы. Если не верите — не приходите, ахаха. 3 — вакансии в комментариях не размещаем. Такие посты и ссылки будут удаляться. Этот пост будет висеть в закрепленных сообщениях до 15 июня. После этого посмотрим на итоги эксперимента. Ну что, поехали!

Привет! Меня несколько раз уже просили сделать канал с резюме деврелов. Но я не очень представляю как это возможно. Поэтому могу предложить такое: Раз в месяц делаю пост в закреп, где в комментариях можно написать, что вы ищите работу или рассматриваете вакансии.

Менеджер по развитию бренда работодателя в Авито #РФ #Москва #можноудаленно  В Авито есть еще парочка классных вакансий в направлениях, интересных DevRel-менеджерам. Из крутого: работать можно как в офисе, так и на удаленке.  Первая вакансия (наша профильная) менеджер по развитию бренда работодателя  Чем заниматься — стратегией и планом активностей для развития, повышения узнаваемости и привлекательности бренда работодателя;  — генерить идеи, искать новые инструменты, придумывать классные штуки, заниматься маркетингом и мероприятиями; — разрабатывать EVP, TVP и ключевые сообщения под ЦА; — создавать профессиональные сообщества, внедрять и поддерживать активности для развития сообществ и вовлечения участников; — организовывать участие экспертов Авито в конференциях, внешних мероприятиях; — искать и мотивировать спикеров из числа сотрудников для участия во внутренних и внешних мероприятиях, а также авторов статей; помогать в подготовке и организации выступлений и написания публикаций; — реализовывать внутренние проекты (Open Day, One Day Offer, митапы и т. д.) с целью расширения воронки найма для привлечения целевых кандидатов в компанию; — поддерживать актуальность информации о ЦА на карьерных площадках; — создавать Alumny Club. Ждет человека с опытом от трех лет в коммуникациях, маркетинге, employer branding. Нужно знать основы марчара, уметь запускать рекламные кампании. Важно иметь опыт работы в коммуникациях, писать классные тексты и упаковывать смыслы, уметь запускать спецпроекты. А еще — эксель и аналитика — ваше всё 🙂  Авито — IT-компания в прямом смысле. Поэтому хорошая зп, айтишные плюшки, офис с массажем и спортзалом, ДМС со стоматологией с первого дня — это как бы база. Можно работать из офиса, можно на удаленке. Хорошая техника, прозрачная система премий, бюджет на обучение.  Из личного опыта (я вышла в Авито пару дней назад): оч круто настроены процессы онбординга, офигенная команда, сразу чувствуется драйв и вайб айтишки.  Погрузиться в культуру компании можно тут: manifesto.avito.com Откликаться на сайте  Вторая вакансия не совсем деврельская — во внутриком. Ищут старшего менеджера во внутренние коммуникации.  Расписывать не буду. Подробности на сайте.