Мы Вам перезвоним ☎️

Как узнать сколько я стою на рынке труда? Друзья, доброе субботнее утро! Я обещала и я сделала! Встречайте мой гайд про то, как легко и просто проанализировать свой уровень ЗП относительно рыночных предложений и запросов других соискателей. Для этого потребуется интернет и аккаунт на HH,ru. P.S. Я не аналитик ЗП, но чем смогу - помогу! Вопросы приветствуются 😉

Друзья, привет! Нужна срочная помощь в поиске молодого таланта. Требуется Ассистент отдела продаж в Аккредитованную ИТ компанию. С нас: официальное трудоустройство, Срочный договор до конца года (с возможностью продления), белая ЗП, офис на Комсомольской, отсрочка от армии для мальчиков, никакого дресскода и дружеская атмосфера. С кандидата: коммуникабельность и готовность работать полный день. Опыт не требуется, всему научим! Расчехляйте, пожалуйста, всех младших братьев, сестер, племянников, сыновей и дочек, которым нужен опыт работы на хорошем стабильном месте:) Откликаться можно ко мне в личку: @alexinwonderland

​​Друзья, привет. Я очень давно хотела написать, но не могла, и на это были личные причины. Я обещала рассказать, как узнать средний уровень ЗП на свою специальность - пост будет! А пока немного воскресных историй. Меня первый раз заблокировали в Телеграме и это сделал жук кандидат, которому я, о ужас, написала с предложением о работе! Я предлагала ему работу, зарплату и официальное трудоустройство, представляете, каково пришлось бедняге? Кстати, расскажу про наименее действенные способы связи с соискателями: E-mail - прошлый век, редко проверяют Звонок по телефону - не комфортно отвлекаться в рабочее время от работы, а в нерабочее время от отдыха. Телеграм - нарушение личного пространства, чаты теряются в новостях WhatsApp - нарушение личного пространства и вообще устаревший мессенджер Instagram - он для фоток с пляжа и фоток котов, а не для работы Facebook - заблокирован в РФ, лень включать VPN Linkedin - заблокирован в РФ, лень включать VPN Поэтому, если в один прекрасный день вам позвонят в дверь, открывайте. Вероятнее всего это буду я и парочка свежих вакансий. Думаете, я высосала эти причины из пальца? Никак нет, это цитаты моих кандидатов. А теперь отрываемся от огородов и заполняем веселый воскресный опрос 😎

Сколько денег просить? Друзья, вы часто спрашиваете у меня, какой уровень ЗП заложен на ту или иную вакансию. А я вам как в анекдоте, отвечаю вопросом на вопрос «а сколько Вы хотите?». Итак, почему жадный HR не называет конкретные цифры и что с этим делать. На большую часть вакансий (если речь не идет о вакансиях начального уровня, где нет возможности выйти за рамки бюджета), закладывается определенная вилка. Часто вилка может быть очень широкая, например, от 80 000 до 150 000 рублей. Это обозначает, что работодатель смотрит на уровень знаний кандидата и уже по результатам общения определяет конкретный уровень ЗП. Предположим, мы ищем Кондитера и готовы нанимать как начинающего, так и супер Профи. Предположим, что младший кондитер будет получать 80 000, а старший 150 000. 1) Если я изначально назову Кондитеру вилку, он, конечно, будет ожидать 150 000 или хотя бы 140 000. Если по итогам ему предложат 100 000, Кондитер почувствует себя обманутым, хотя сам он был готов стартовать с суммы 90 000, но уже мысленно заработал свои 150 000 и потратил их на маленькие кондитерские радости. 2) Может быть и такое, что Кондитер с большим опытом попросит 170 000. Вилка до 150 000 его отпугнет. А ведь моя роль как HR согласовать бОльший уровень ЗП для классного кандидата, особенно, если я понимаю, что он в рынке и мы гораздо больше приобретем, пригласив такого кандидата в компанию. Итак, перед общением с HR сформулируйте для себя комфортный уровень. Можете прибавить к нему +10 000, чтобы уж точно не проиграть и оставить возможность для переговоров. Если вакансия вам очень интересна и вы готовы переходить даже с минимальным повышением, лучше так и сказать: "Хочу 500 тысяч, но готов обсуждать". Важно: скорее всего в итоге вам предложат столько, сколько вы назвали, поэтому лучше не стесняться, но и не перебарщивать (если у Вас всего полгода опыта стажером, и вы просите 200, вероятнее всего Вас окрестят фриком и отложат до лучших времен). Хотите расскажу, как узнать средний уровень ЗП на свою специальность?

Ребята, очень срочная вакансия!!!! Прошу распространить среди друзей и знакомых 🔥 В рекламное агентство нужен ассистент по работе с блогерами. Опыт не обязателен Требования: Местоположение в Москве и готовность к посещению офиса! Готовность к работе с документами! Стрессоустойчивость! Условия: Официальное трудоустройство и абсолютно белая ЗП Компенсация обедов Офис в центре Москвы Коллектив просто огонь!🔥🔥🔥 Сама бы пошла, да кто вас развлекать будет? Резюме жду в личку @alexinwonderland

Про рекомендации. Последние 5+ лет я работаю в индустрии, где сайт HH.ru подходит только для поиска младшего персонала. Кандидаты среднего, старшего уровня и выше НЕ откликаются на вакансии и редко размещают резюме. Один из инструментов поиска это рекомендации. Я каждый раз спрашиваю у кандидатов рекомендации на хороших коллег. И в 99% случаев получаю один и тот же ответ: "Никого не припоминаю" или "Ой, а все уже трудоустроены". Друзья, НЕ ВЕРЮ! Вы можете никого не припоминать, только если Вы единственный специалист в своей области. Рассказываю, как работает рекомендация: Вы называете ФИО человека и говорите, что он хороший специалист. Можно попросить не распространяться, что это вы дали ФИО. Вариант 1. Специалист не хочет менять работу. С ним свяжутся, сообщат, что его рекомендовали как сильного эксперта и предложат вакансию. Специалист откажется, но ему будет приятно, что его рекомендовали. Вариант 2. Специалист задумывается над сменой работы, но не трубит об этом на каждом углу. (Да, да, не все афишируют, что собираются менять работу!) Рекомендованный рассмотрит вакансию, как минимум потренируется проходить собеседование, как максимум примет Job Offer. У меня есть коллеги-друзья, мы рекомендуем друг друга всегда и везде, хотя они никогда не ищут работу. Я прошла с ними огонь и воду! Я уверена в их профессионализме! Я хочу, чтобы мир знал, что мои боевые товарищи классные эксперты! Пусть в каждой HR базе будет запись об этом! Не жадничайте. Вас не осудят и не накажут. Рекомендуйте коллег, а коллеги порекомендуют вас! 😎 P.S. Кстати, последние 2 работы я находила именно таким образом - меня рекомендовали и наступало время поменять свою жизнь 😎

Меня не взяли на работу, потому что я Женщина 😥 Дело было так. Я прошла большое количество этапов собеседований в одну крупную Компанию: Встреча с рекрутером, встреча с Руководителем отдела, психологические и логические тесты и даже финальная встреча с директором. Но меня не взяли. Потому что в Компании была установка: увеличить количество мужчин в отделе 🧐 В другой Компании моей коллеге отказали, так как в психологическом тесте на вопрос "Есть ли у Вас друзья с высоким достатком" она ответила утвердительно. В Компании было не принято дружить с богачами 🤑 А теперь понедельничный интерактив! Жду ваши самые "тупые" причины отказов в комментариях. P.S. Делимся активнее, а то начну писать про политику 😄

Если ты Начальник 🧐 Пишу это не как HR, которому надо быстрее закрыть вакансию, а как руководитель, которому неоднократно приходилось нанимать сотрудников в СВОЮ команду. 1. Понравился? Бери! Если вы выбираете 3 месяца, хотите "посмотреть всех", это значит, что вам не очень нужен сотрудник и вы не загружены. HR убыточное подразделение, мы не приносим прибыль, поэтому в HR доп. вакансию согласовывают, когда сотрудники на грани истерики. Когда ты работаешь по 14 часов, у тебя красные от монитора глаза, тебе не до выбираний. Кандидат технически подкован, хочет работать и понравился в общении? Пусть скорее выходит, остальное проверим на испытательном сроке. Я часто выбирала ребят в свою команду, прособеседовав всего 2х кандидатов, и никогда не жалела об этом. 2. Давай шанс тем, кто хочет работать. Мотивация vs Опыт - я всегда однозначно выбираю мотивацию. Сотрудник, который горит работой и счастлив попасть в твою команду, будет как акула вгрызаться в новые задачи и впитывать новую информацию. Даже если у него есть небольшие пробелы в опыте, он быстро их восполнит. Я не просто так это говорю. Две мои самые яркие звезды выросли из довольно молодых специалистов и быстро переплюнули многих опытных коллег. 3. Ты все увидишь на испытательном сроке. Ты можешь провести бесчисленное количество числовых, психологических, логических тестов, можешь сходить к астрологу, тарологу и нумерологу. Но реальный результат ты увидишь в реальной работе на испытательном сроке. А вот здесь уже не упускай момент: поставь понятные задачи, не бросай новичка в одиночестве, подсказывай, помогай, следи за его работой, чтобы вовремя направить или выявить проблему. Что скажете, дорогие полководцы?