PRO Охрану труда

⏺ Добрый день, друзья! Вот такой интересный ответ мы нашли на портале «Онлайнинспекция.рф» https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/199742 на вопрос: «Распространяется ли положение части 4 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 503-ФЗ) о бессрочном действии декларации на декларацию, поданную в 2017 году при сохранении условий труда на рабочих местах, указанных в декларации?».

Если коротко, то распространяется несмотря на то, что декларация была подана в 2017 году на 5 лет до вступления в силу в 2020 году поправок в ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ в части установления бессрочного срока действия декларации при условии сохранения условий труда на рабочем месте.

Переходите по ссылке, читайте, делитесь своим мнением в комментариях! 🔈 #PRO_Полезно

❗️Коллеги, обратите внимание! Минтруд РФ переработал старые и утвердил новые профстандарты: 🔘 «Работник по инструментальной оснастке в автомобилестроении», утвержденный приказом Минтруда РФ от 16.04.2024г. №209н, основная цель вида профессиональной деятельности которого — это проектирование, производство, ремонт и эксплуатационное обслуживание инструментальной оснастки для изготовления автотранспортных средств и их компонентов; 🔘 «Специалист по контролю за сохранностью перевозимого груза (вагонного парка), грузовой и коммерческой работой железнодорожного транспорта», утвержденный приказом Минтруда РФ от 16.04.2024г. №208н, основная цель вида профессиональной деятельности которого — это обеспечение условий сохранности перевозимого груза (вагонного парка) для повышения эффективности услуг, связанных с перевозкой груза с требуемым уровнем безотказности, безаварийности, долговечности и качества; 🔘 «Специалист в области производства водосодержащих газов», утвержденный приказом Минтруда РФ от 16.04.2024г. №207н, основная цель вида профессиональной деятельности которого — это обеспечение бесперебойного технологического процесса производства водосодержащих газов.

Все перечисленные профстандарты вступят в силу с 1 сентября 2024г. и будут действовать до 1 сентября 2030г.

Сохраняйте их у себя, пишите свои комментарии! 💬 #PRO_Новости

❗️ Коллеги, обратите внимание! Минтруд РФ переработал старые и утвердил новые профстандарты: 🔘 «Работник по инструментальной оснастке в автомобилестроении», утвержденный приказом Минтруда РФ от 16.04.2024г. №209н, основная цель вида профессиональной деятельности которого — это проектирование, производство, ремонт и эксплуатационное обслуживание инструментальной оснастки для изготовления автотранспортных средств и их компонентов; 🔘 «Специалист по контролю за сохранностью перевозимого груза (вагонного парка), грузовой и коммерческой работой железнодорожного транспорта», утвержденный приказом Минтруда РФ от 16.04.2024г. №208н, основная цель вида профессиональной деятельности которого — это обеспечение условий сохранности перевозимого груза (вагонного парка) для повышения эффективности услуг, связанных с перевозкой груза с требуемым уровнем 🔘 «Специалист в области производства водосодержащих газов», утвержденный приказом Минтруда РФ от 16.04.2024г. №207н, основная цель вида профессиональной деятельности которого — это обеспечение бесперебойного технологического процесса производства водосодержащих газов. Все перечисленные профстандарты вступят в силу с 1 сентября 2024г. и будут действовать до 1 сентября 2030г. Сохраняйте их у себя, пишите свои комментарии! #PRO_Новости

🔈 О чем договорились Правительство РФ, работодатели и профсоюзы на 2024-2026 год? 15 мая общероссийские объединения профсоюзов, работодателей и Правительство РФ приняло генеральное соглашение, в котором стороны закрепили общие принципы в регулировании социально-трудовых и экономических отношений. Как же соглашение повлияет на охрану труда? Соглашение подразумевает пересмотр норм и правил по охране труда с учетом уровня технологий на сегодняшний день, научных открытий и статистик, а также на основе анализа причин травматизма на рабочем месте и профзаболеваний. Планируется: 🔘 усовершенствование НПА в области учета и регистрации несчастных случаев на производстве; 🔘 улучшить рационы ЛПП работников; 🔘 оказать содействие в развитии систем медицины труда; 🔘 повышать заинтересованность и участие работодателей, профсоюзов и органов власти в социальном форуме «Всероссийская неделя охраны труда» и международной выставке «Безопасность и охрана труда»; 🔘 сформировать единый подход к оценке профрисков, анализу травматизма и оказывать консультационные услуги для повышения эффективности расследования несчастных случаев. Более подробно ознакомится с документом можно здесь 📎 Ждем ваши комментарии! 💬 #PRO_Новости

⏺Добрый день, друзья! 🔖 А вы знаете, что существует 15 методов оценки профессиональных рисков и каждый метод используется при определенных обстоятельствах и зависит от сферы деятельности предприятия, навыков персонала, проводящего оценку рисков, от этапа производственного процесса и преследует разные цели, все они перечислены и описаны в приказе Минтруда РФ от 28.12.2021г. № 926? 🔖 Обращаем ваше внимание на то, что этот список не является исчерпывающим и работодатель может использовать и другие методики, которые давно используются в западных странах: метод мозгового штурма, метод Дельфи, метод интервью, Метод Файна-Кинни и пр.

Кроме этого, вопросы о методах оценки профрисков попадаются в ЕИСОТ при прохождении обязательного тестирования по Программе А!

Так что изучайте документ ☝️ и Всем удачного тестирования! Ждем всех в комментариях !💬 #PRO_Полезно

⏺Добрый день, коллеги по кадровому делопроизводству и управлению персоналом! Поздравляем вас с вашим профессиональным праздником – с Днем кадровика! 🥳 Все мы знаем, что на предприятии специалист по кадровому делопроизводству и специалист по охране труда находятся в тесной коммуникации, а иногда это одно и тоже лицо. Синергия между Вами крайне важна для безопасности самого предприятия, благополучия и здоровья его сотрудников. Кадровик — это тот самый специалист, от которого зависит профессионализм и квалификация всего коллектива, его сплоченность, организованность и успех в работе! Не бойтесь трудностей, будьте здоровы, пусть дома вас ждут дорогие сердцу люди, а целеустремленность и профессионализм помогают достичь новых высот в работе! Творческих вам успехов! 🥳

⏺Добрый день, друзья! 🔖 В преддверии Дня кадрового работника вот такой интересный ответ мы нашли на портале «Онлайнинспекция.рф» https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1077 на вопросы: ➡️ В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? ➡️ Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? ➡️ Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? ➡️ Могут ли «сгореть» не отгулянные за несколько лет отпуска?»

Порядок предоставления и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска работникам установлен главой 19. Отпуска ТК РФ. Подробности в самом ответе.

Переходите по ссылке, читайте, делитесь своим мнением в комментариях! 💬 #PRO_Полезно

⏺ Коллеги, добрый день! ❗️ ГИТ в Амурской области было возбуждено 26 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении инспектора по кадрам ООО «Амурский партизан», об этом сообщает официальный источник https://git28.rostrud.gov.ru/news/1249280.html. 🔖 Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из ФСР сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в непредоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 26 работников данной организации. 🔖 08.05.2024г. дела об административных правонарушениях были рассмотрены. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.

По результатам рассмотрения дел вынесено 26 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 7800 рублей.

Что вы думаете об этом? Ждем ваших комментариев! 🔈 #PRO_Полезно