Кашина Анастасия-эксперт по охране труда

❓Кто согласен с коллегами, а кто нет, делитесь в комментариях⬇️ Знаю, что касательно допуска к самостоятельной работе специалисты поделились на 2️⃣ лагеря: У одних следующая логика: В статье 214 ТК РФ говорится, что работодатель обязан обеспечить недопущение (т.е. отстранить) работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда… Обращаемся к порядку обучения, а именно к Постановлению Правительства РФ №2464, в котором про самостоятельную работу говорится в следующих пунктах: ✅п.13: «первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику»; ✅п.79: «работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания (т.е. получивший оценку «неудовл.») не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей (т.е. отстраняется) и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда» Также порядком обучения определен срок прохождения обучения - не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. И в самом порядке обучения отсутствует запрет на допуск к самостоятельной работе в период прохождения обучения. ❗️Это не распространяется на работников, выполняющих работы повышенной опасности. Потому что порядком обучения определено, что такие работники проходят стажировку, которая в свою очередь проводится после прохождения обучения по охране труда. И многие специалисты из этого лагеря говорят, что нужно работника принимать и сразу отстранять, если судить по другой логике🏇 При которой суть такая же, как и в статье Актион, что работник не допускается до самостоятельной работы пока не обучится и не пройдет проверку знания. Подитожим: То есть часть специалистов считает, что кто учится по программам обучения 46А, 46Б, по оказанию первой помощи, по использованию СИЗ, то они могут самостоятельно работать и плюс учиться, а вот кто учится по программе 46В, то уже допуск к самостоятельной работе после обучения. А другая часть специалистов считает, что независимо от того, по какой программе учится работник, самостоятельно он может работать только после обучения и проверки знания. 💬Делитесь в комментариях, к какому лагерю относитесь вы?) ______________________ 🟥YouTube канал 🔵Телеграм-канал 💠 СОТиКА

❗Отвечаем на популярный вопрос экспертам Актион Охрана труда Можно ли включить в комиссию по расследованию несчастного случая специалиста по охране труда, если он еще не прошел проверку знаний на сайте Минтруда? Он принят недавно, и у него еще действует обучение по охране труда с предыдущего места работы. Нет, нельзя. Работник может быть допущен к самостоятельной работе после прохождения обучения по ОТ и проверки знаний (ст. 214 ТК). Если в организацию приняли специалиста по охране труда, то приступить к работе, в том числе к расследованию несчастных случаев, он может после того, как пройдет обучение по охране труда для вновь принятых работников. 👉 Ответ из Системы Охрана труда #полезное #охранатруда #Минтруд ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

🧷 Охрана труда – это не инструкции и правила. Охрана труда – это состояние ума 🧷 А ум нужно тренировать только качественным контентом! Продолжаем вам рекомендовать только то, что читаем сами, добавляйте себе папку с тонной полезной информации для СОТов: 📃 Папка: Охрана Труда Что внутри? ◾️советы и рекомендации от практикующих и опытных специалистов; ◾️авторский взгляд на тенденции и изменения в охране труда; ◾️свежие исследования, обзоры и трудовая статистика; ◾️мероприятия и активности по теме труда; ◾️вопросы промышленной медицины и оказания первой помощи; ◾️вопросы транспортной безопасности и БДД; ◾️всё о средствах индивидуальной защиты; ◾️а также тематический развлекательный контент. Добавляйте всю папку сразу либо выбирайте, что вам более интересно. Бонус — розыгрыш обучения по ОТ. 🔹 Добавить папку

🇷🇺Поздравляю с Днём России! ❤Желаю каждому роста, процветания и благополучия! Пусть вас всегда сопровождают мир и уверенность в завтрашнем дне!

✅Помощники в проведении аудита системы управления охраной труда 🆘Напомню, что с 1 января 2025 г. планируется законодательно закрепить риск-ориентированный подход к проведению проверок. 💡Поэтому уже сейчас стоит задуматься о проведении аудита СУОТ, чтобы выявить риски. И хочу рассказать, что вам может помочь провести аудит в организации: 1️⃣Аудит с помощью проверочных листов Именно эти проверочные листы используются инспекторами ГИТ при проверках. Они утверждены приказом Роструда от 01.02.2022 № 20. Но, на мой взгляд, эти листы - просто переписанные НПА. Рекомендую составлять собственные чек-листы. 2️⃣Аудит с помощью сервиса «Электронный инспектор труда» Переходите по ссылке в посте, а затем нажимайте кнопку «Пройти проверку». Выбирайте интересующий вопрос из «Проверочных листов» и проверяйте себя. 3️⃣Аудит с помощью практикума «Аудит-просто и результативно!» Этот метод поможет не только получить объективную оценку состояния СУОТ, но и поможет ничего не упустить, провести необходимые мероприятия по охране труда, а также повысит ваш уровень знаний. Вы получаете актуальные и подробные чек-листы по основным процессам охраны труда и составляете четкий и пошаговый план работы. ✉️Кого заинтересовал этот метод проведения аудита, пишите мне в личные сообщения @Ohranatrudasnulya слово «аудит», я пришлю вам полную программу практикума. 4️⃣Аудит с помощью специализированной организации Этот метод также поможет получить максимально объективную оценку состояния СУОТ в вашей организации и выявить скрытые риски, но он самый дорогостоящий из всех. Здесь главное - тщательно подойти к выбору и убедиться, что организация имеет аккредитацию, а также опытных и квалифицированных специалистов и предоставит подробный отчет о проведении аудита. Почему это важно? Потому что по опыту встречала отчеты, где указана не актуальная информация или не учитывались особенности и сфера деятельности организации. 💬Делитесь в комментариях, возможно вы используете еще какой-то метод при проведении аудита? ______________________ 🟥YouTube канал 🔵Телеграм-канал 💠 СОТиКА

💰Замена штрафов за нарушения инвестициями 💬7 июня, в рамках ПМЭФ’24 состоялась сессия, на которой Алексей Херсонцев анонсировал внедрение в работу Соглашения о надлежащем устранении выявленных нарушений. ❗️То есть в случае выявления нарушений контролируемому лицу будет предоставлена возможность заключить Соглашение, составленное по подробной дорожной карте. 📱Я об этих планах писала еще в феврале, но теперь это уже внедряется. Это позволит бизнесу избежать: ✅штрафов, направив средства на инвестиции в производство; ✅риск потери рабочих мест в случае закрытия предприятий, либо риск ущерба национальной экономике. 👌Подход поддержал Дмитрий Григоренко. Алексей Херсонцев:

”Поскольку речь идёт об изменениях в Кодекс об административных правонарушениях, соответствующий законопроект сейчас готовят коллеги из Минюста с нашим участием и с участием коллег из прокуратуры. Мы разработаем корреспондирующую статью в Законе о контроле, и, конечно, очень важно, на наш взгляд, предусмотреть в этом процессе участие прокуратуры.”

Источник ______________________ 🟥YouTube канал 🔵Телеграм-канал 💠 СОТиКА

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️ 📄Опубликован приказ Минтруда России от 19.03.2024 № 123н, который вносит изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер (приказ Минтруда России от 14.07.2021 г. № 467н). И есть несколько важных изменений, далее детальный разбор⬇️ ❗️Первое важное изменение - это то, что уже в этом году можно возместить проведение оценки профессиональных рисков (ОПР). Потому что дата вступления в силу данного приказа 15.06.2024 г. 📑При этом в СФР нужно предоставить следующие документы: ☑️копию гражданско-правового договора с организацией, проводящей ОПР, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проводится ОПР, и стоимости проведения ОПР на указанном количестве рабочих мест; ☑️сведения об индивидуальных номерах рабочих мест, в отношении которых проводится ОПР, с указанием идентификационного номера отчета о проведении специальной оценки условий труда, содержащего сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (если объектом оценки рисков является рабочее место) (таблицы 1, 2). Еще из изменений: 📌При возмещении средств, потраченных на санаторно-курортное лечение и в случае привлечения сторонней организации (агента) к организации его проведения, дополнительно предоставляется копия договора, заключенного страхователем с такой организацией (агентом), с указанием размера агентского вознаграждения, иной платы за посреднические услуги и (или) наценки, устанавливаемой агентом. 📌При возмещении средств, потраченных на покупку медицинских изделий для количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе, а также для определения наличия психоактивных веществ в моче, не нужно предоставлять копии регистрационных удостоверений на приобретаемые медицинские изделия. 📌Также не нужно предоставлять копии регистрационных удостоверений при возмещении средств, потраченных на приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, сервисов, систем, непосредственно предназначенных для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. 📌Добавили информацию, что СФР запрашивает в рамках межведомственного запроса сведения о включении страхователя в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, если возмещает обучение по охране труда и приобретение приборов/оборудование/тренажеров/ПО, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ. ❗️А это еще одно важное изменение, которое мне нравится, потому что это говорит о том, что теперь не только обучающие организации могут возместить приобретение приборов/оборудования/тренажеров/ПО, но и работодатель! 🤦‍♀️А то ранее отделение СФР в г.Москве ссылалось на разъяснения (письмо от 14 февраля 2023 г. № СЧ-35-12/22502), где прописано, что данный пункт могут возместить только аккредитованные организации, которые проводят обучение по охране труда. Что на мой взгляд, не поддавалось логике! И теперь расставлены точки над “i”. 📌В случает возмещения средств, потраченных на проведение оценки профессиональных рисков, СФР запрашивает в рамках межведомственного запроса сведения о включении организации, проводящей оценку профессиональных рисков, в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. ❗️Это говорит о том, что вы не можете воспользоваться услугой у самозанятых! Только у аккредитованной организации или ИП. 📌Добавлен пункт, что в случае возмещения средств, потраченных на приобретение СИЗ, СФР запрашивает в рамках межведомственного запроса в Министерстве промышленности и торговли РФ сведения о подтверждении производства промышленной продукции на территории РФ. ______________________ 🟥YouTube канал 🔵Телеграм-канал 💠 СОТиКА

АСИЗ проводит конкурс кейсов «Эффективные СОТы». Принимайте участие, коллеги!

Внимание, конкурс кейсов «Эффективные СОТы»!    Вы специалист по охране труда? Считаете, что Вы трудолюбивы и полны командного духа, как пчела, являетесь «лакомым кусочком» для любого работодателя, потому что эффективны?    Получите документальное подтверждение этому!   Мы объявляем конкурс кейсов!   Напишите, как Вы справились с амбициозной профессиональной задачей, какую сложную проблему решили, каких достигли результатов.    Что получат победители?   Возможность бесплатно пройти сертификацию в системе «Сертика ЭКСПЕРТ» (подробнее о сертификации www.asizexpert.ru), а в случае успешного прохождения - сертификат, который покажет нынешнему или желаемому для Вас работодателю, что Вы крутой специалист по охране труда с актуальными знаниями.    Диплом победителя конкурса по профессиональной эффективности, как подтверждение того, что Вы – лучший результативный специалист и самый конкурентоспособный.   Освещение Вашей победы на интернет-ресурсах Ассоциации «СИЗ», организации-эксперта, в наших группах, чате СОТов, в разных соцсетях. Мы привлечем внимание к Вам профессионального сообщества и потенциальных работодателей.   Удовлетворение от того, что начальство и коллеги не смогут теперь пройти мимо Ваших профессиональных талантов, подчеркните свои особые заслуги, которые уже невозможно будет игнорировать, принимать как норму или обесценить. Премия? Пусть подумают и об этом, ведь Вы этого достойны.   Что получит каждый участник?   Электронный сертификат участника конкурса, который покажет, что Вы - профессионал.   Освещение Вашей победы на интернет-ресурсах Ассоциации «СИЗ», если он оформлен корректно и достигнутые Вами результаты действительно впечатляют.    Как участвовать?   Заполните анкету, обратите внимание на то, что эффективность измеряется в результатах: цифрах и фактах.   Анкета - https://clck.ru/3B3f5B   Как будут определяться победители?   Их определят эксперты АСИЗ.   Желаем удачи!   Если у Вас есть вопрос, пишите [email protected]    ОТ, ПБ. Ассоциация «СИЗ»

❗В ЕИСОТ появилась возможность самостоятельно исправлять ошибки в номерах рабочих мест, чтобы избежать внеплановой проверки. Инспекторы ГИТ рассказали редакции Актион Охрана труда, что часто выявляют это нарушение. Если номера в новых отчетах по спецоценке не совпадают с информацией в предыдущих, проверяющий увидит нарушение во ФГИС СОУТ. В журнале Справочник специалиста по охране труда коллега поделилась опытом, как исправила ошибку и предотвратила проверку. Делимся алгоритмом: 1⃣ Откройте электронную форму протокола. 2⃣ Присвойте протоколу дату и номер. 3⃣ Заполните сведения о рабочем месте. 4⃣ Отметьте ликвидированные рабочие места. 5⃣ Внесите данные о комиссии по проведению СОУТ. 6⃣ Отредактируйте протокол, если допустили ошибку. 7⃣ Подпишите протокол с помощью электронной цифровой подписи. 👉 Подробный алгоритм опубликован в журнале Справочник специалиста по охране труда #полезное #охранатруда #проверкиГИТ #спецоценка ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot