SeniorPomidor

⌨️⌨️⌨️⌨️⌨️⌨️ - это всего 30% успеха Здесь в канале рассказано очень много про подход, кейсы, нюансы процессов нашей работы - наш опыт за 15 лет, как прямых заказчиков на подбор кандидатов к себе в команды. Вряд ли кто-то из кадровых агентств может похвастаться именно такой точечной спецификой: действующие заказчики подбирают - другим заказчикам Сегодня разберем, почему резюме - это всего 30% успеха ⤵️ Как делаем мы. У нас есть два этапа интервью с кандидатом перед тем, как привести кандидата к партнеру. Иногда результаты этих этапов перекрывают само резюме как в лучшую, так и в худшую сторону. ⬇️Что за такие два этапа?⬇️ Перед тем как отправить вакансию кандидату - мы проводим с ним 2 этапа интервью - и только если он подходит и заинтересовался тем, что мы рассказали о проекте партнера - мы отправляем ему вакансию. И важно: мы против любых рассылок. Наша команда проходит полноценные полпути, проделывая большую работу: 1️⃣ этап преквалификация - интервью на 1 час - это 20+ первичных вопросов 2️⃣ этап - проверка скиллов продаж, детальное погружение в прошлый опыт кандидата - еще 40-60 минут + на этом же этапе презентуем вакансию, если вся собранная информация говорит нам «он(а) - то что нужно» Поэтому мы противники согласования кандидатов по резюме: подойдет или не подойдет - это часто ромашка. ➡️ Резюме и сопроводительное мы отправляем ровно перед назначенной встречей с партнером. С рекрутерами, которые подбирают нам сейлов внутри проектов, где мы сопровождаем продажи как коммерческие директора, мы работаем абсолютно по такой же схеме. Именно поэтому работаем так же со своими партнерами. 🟠 После интервью мы делаем калибровку в совокупности всех факторов, включая результаты собеседования. Трех калибровок обычно достаточно, чтобы понять, смотрим ли мы в одну сторону или что-то идет не так и возможно нужно вернуться к обсуждению портрета или процессов Кстати, напомним, что мы работаем по постоплате 🧡 и проведение двух этапов интервью с кандидатами (включая сорсинг и проработку воронки до того, как мы найдем подходящих претендентов) - бесплатно для наших партнеров ❗️ Да, мы понимаем 🎙️ и принимаем вашу боль от грустного опыта за плечами. Ваши пожелания тоже ясны: хочется посмотреть, какой опыт у кандидата, как он себя презентует в резюме и тд - а вдруг «вы просто потратите время» ⬅️Зато представьте, сколько времени потратили мы 👩 (еще ничего не заработав с потенциального оффера) и сколько времени еще потратим на то, чтобы привести к вам кандидата 🧿 уже потратили: - 15 лет на формирование базы и ее постоянную актуализацию, - 2 этапа интервью в 1.5-2 часа - + далее: - описание сопроводительного с полной выдачей важной информации для вас; - согласование слотов с ним, с вами; - подтверждение интервью с двух сторон (иногда с переносами); - сопровождение кандидата на интервью; - ответы на все его дополнительные вопросы по вакансии; - обсуждение с вами обратной связи по кандидату; - калибровка портрета в случае необходимости и следующие полжизни на корректировку воронки (хм… может подумать о предоплате… ну ок 💟 ) 🥰 Стали бы мы рисковать этим временем, если бы не были уверены в своем профессионализме и в качестве проделанной работы? Несмотря на другое устройство наших процессов и то, что отходить от них - дорого для нас - ❌ мы, в первую очередь, не видим реально пользы для подбора в том, чтобы заказчик на старте опирался только на резюме. Поэтому давно настроили эффективную систему внутри себя. Возможно шкура медведя не стоит свеч, а возможно кто-то из вас рискнет и попробует такой вариант взаимодействия. 🎙️ И нам бы хотелось отдельно выразить благодарность нашим партнерам за то, что они инвестировали свое доверие в наш процесс подбора - это большая ценность для нас. Кто-то из них уже счастлив, получив сильного сейла, который бустанул продажи компании 📈 Ну что, зачеркиваем?) «аможнорезюмепосмотретьсначала?»

Ребята, давайте посмотрим правде в глаза: топовый менеджер по продажам разработки в Москве = = единорог в джунглях 🦄 Предлагаем уйти от поиска единорогов и скорректировать портрет, если пока все грустно Портрет, с которым можно мылить веревку • Опыт заказной разработки от 3 лет Это как крутой набор инструментов - знает рынок от а до я, и сам кодит в свободное время. • Москва и МО Ищем таланты прямо здесь, чтобы не терять время на часовые пояса и контроль. • Оклад от 80 до 150к Мы готовы платить за крутые навыки - думает заказчик Не будем забывать о реальности 🕊 Топ-мопы по продажам разбработки - это редкие птицы Их стоимость по фиксу - от 120-140к (редкое счастье, когда он джун, еще сам не знает, какое он золото) и вилка стремится ввысь. 💴 У миддлов ставки еще выше - от 180 до 230к. ⭐️ Сеньоры? Это вообще отдельная песня. Что делать? Ищем middle-разработчиков. Они не такие дорогие, но при этом уже "прокачанные" и способны решать сложные задачи. 🌠 😄😀😅🙂🙃 🌠 • Не ищите "джиннов" Фокус: на реальных требованиях и финансовых возможностях. Чудес не будет: ни если он придет «с базой», ни если он почитает холод, ни если он Николай-чудотворец • Будьте готовы к жесткому «отсеву» Далеко не все кандидаты будут подходить под ваши критерии. Поэтому будет лучше, если подбором будут заниматься те, кто съел собаку в этой нише. А лучше - слона. Это намек ценная рекомендация.) • Рынок - это живой организм Он постоянно меняется, поэтому будьте готовы к частой корректировке планов. • Удаленка - спасение для воронки Хороший менеджер - ответственный и прозрачный. Такие есть не только в Москве. Если у вас есть сложные вакансии, мы всегда на связи 🌟

💟 😱😱😱😱😱😱 💟 WTF-требования заказчиков к рекрутерам 🤔

☁️ Провокации в продажах ☁️ Как выйти сухим из воды, когда клиент "заходит слишком далеко"? (рекрутеры - берите на карандаш для интервью с кандидатами в мопы) Представьте: вы - крутой менеджер по продажам, у вас супер крутой продукт, который решает проблемы целого мира 🔥 Но вдруг клиент задает вопрос, который может сорвать сделку 🤯 Как ответить на провокационный вопрос и не попасть в ловушку? 🤔 Давайте рассмотрим 2 метода выхода из провокационной ситуации 🙂 Метод «Перенаправление» Перенаправьте внимание клиента с провокационного вопроса - на тему, которая более выгодна для вас. 💐 Используйте юмор: "О, классный вопрос, задам его директору сегодня, а то в онбординге его не было))" 💐 Переведите разговор в другое русло: "Да, это действительно важный аспект. Имея его в виду, я хочу подчеркнуть момент, где то, что о чем вы говорите, часто встречается у компаний типа…, но не в нашей: у нас как раз есть вот что: … » 💐 Сделайте акцент на преимуществах продукта: "Я понимаю ваши сомнения. И в то же время наш продукт отличается тем, что..." Пример: • Клиент: "А что если ваш продукт не будет работать так, как вы обещаете?" • Вы: "Я понимаю ваши сомнения, они предсказуемы даже перед покупкой фермерских продуктов. И именно поэтому мы даем гарантию на наш продукт. А еще хочу рассказать вам о нашем уникальном функционале..." Пример 2: Продавец автомобилей отвечает на провокационный вопрос: "А что если ваша машина взорвется на ходу?" * "Вы правы, безопасность - это важно. Поэтому давайте я вам как раз расскажу о системе безопасности нашей машины..." 🙂 Метод "Разрушения мифа" Разрушьте провокационный миф, который создал клиент, и представьте ситуацию иначе. 😌 Приведите доказательства "Это не совсем так. На самом деле..." 😌 Поделитесь отзывами довольных "У нас много довольных клиентов, которые подтвердят, что продукт действительно работает. Могу устроить вам звонок с одним из наших клиентов, и вы зададите ему вопросы, которыми он тоже был обеспокоен на старте» 😌 Предложите бесплатный триал (если он заложен в экономику, а не просто потому что «вам так легче продать») "Чтобы вы убедились в качестве нашего продукта - и, возможно, даже влюбились в него :) я согласовал для вас триал-период..." Пример: • Клиент: "Все говорят, что ваш продукт слишком дорогой." • Вы: "Да, наш продукт не для всех на рынке доступен по цене. И все же он обладает уникальными функциями, которые позволяют в долгосрочной перспективе сэкономить вам время и деньги (то есть - простым языком - можно отбить вложения на старте). Если посмотреть на отзывы наших клиентов, они это тоже подтверждают.» 🐱🐱🐱 Помните: провокационные вопросы - это часть продаж. Не бойтесь их и не падайте духом, если они прилетают. Вы тоже бываете на стороне потенциального покупателя/кандидата, и задаете ровно такие же вопросы - просто не фиксируете это.)

😃😀🤣🥲😊🥲🙃 Слепые зоны фаундеров

Как опцион одновременно может быть и лакомым кусочком, и высохшим печеньем 🍪🍪 Завершающая часть 3️⃣ В прошлых постах мы уже обсудили опцион, как способ мотивации для отдела продаж 🥇 Сегодня делимся с вами 2️⃣ кейсами из личной практики. 🏴‍☠️ Антикейс “Надувательский” 🏴‍☠️ Когда-то фаундер Алексей работал в компании “Обещалочка”. Зарплата у него была рыночная, с хорошими бонусами, поэтому он не расстроился из-за развязки этой истории. “Обещалочка” договорилась с Алексеем об опционе, для получения которого нужно было достигнуть долгосрочной сверхцели 🚀 Такой забег никого не испугал (молодые, горячие). 👏 Команда успешно взяла цель через оговоренные на старте 9 месяцев 💭 Настало время выдачи опциона – подумал Алексей, потирая ладошки :) Так долго ждал этого момента. Только вот в ожидании торта, он получил пирожное. Песочное. 👇 Опцион себя не оправдал: был в несколько раз меньше месячной зарплаты Остался привкус горечи неоправданных ожиданий ❌ Вот эта вот молодость-горячесть часто закрывает пеленой сознание молодому бойцу, которому просто кто-то шепчет заветное «опциоооон» и ему уже все равно, как фиксируется, как считается, от чего зависит, какого размера. Главное для него - модный заветный факт «куска». Все остальное - осознается только после пройденного тернистого пути 👇 когда понимаешь, какой буст дал компании своими силами, что сделал, положив грудь на амбразуру, и сколько стоила твоя инвестиция времени в работу вместо инвестиции того же времени, например, с свою семью. Будьте честны с «неопытными» потенциальными опциончиками. Считайте с ними цифры, условия, оценивайте общие возможности. Чтобы в конце марафона каждый получил кайф от достижения цели. Ведь дальше путь компании не заканчивается, и для следующего забега или найдется легко второе дыхание, или будет еле-еле нащупываться редкий пульс. 🛒 Кейс “Положительный” 🛒 Российская компания, которая продавала услуги американской ✅ Опцион в компании через 3 года стал приятным сюрпризом: все сотрудники получили небольшой пакет акций, соизмеримый с достижениями и сроком работы. Условия и наличие опциона публично оговорены не были, но каждый сотрудник не остался незамеченным 🤩 ДА: о некоторых бонусах можно не говорить заранее, чтобы не формировать у кандидатов ожиданий (иногда – ложных). В таком случае, если у руководителя что-то пойдет не по плану, он уже никого не расстроит «невыдачей» опциона, потому что о том, что он предполагался - никто и не знал 😁 Любому приятно услышать заветные: “Ты с нами давно, поэтому мы начислили тебе Х процентов акций, трудись дальше и приходи к большим успехам вместе с нами!” Эти две истории не типизируют кейсы, но подчеркивают вероятности и сложности, которых можно избежать. Мы вам желаем, чтобы у вас у каждого был греющий душу опцион, и чтобы вам за это ничего не было :) 🌹🌹🌹 #руководительотделапродаж #менеджерпопродажам ⏲ #интервьюскандидатом #собеседование #сорсинг #мотивация #опцион #кадровоеагентство @variavasilek #рекрутер #мопрекрутер #оффер #МОП #РОП 🌟 #HR #seniorpomidor #подбор #подборменеджеровпопродажам #настроитьворонкурекрутингамопов

Опцион в профиль и анфас: как позиционировать в мотивации ✨ ч🔢 Мы остановились на том, как избежать размытости в обещании опциона и настроить четкость⤵️ ❌ Как точно не надо? Если ты поможешь нам компанию вывести на х15 по обороту, то мы тебе, скорее всего, может быть, 5-10% примерно будем готовы выделить опционом. Скорее всего. Может быть. Примерно. Чтобы у кандидата перед глазами была полная картина – цели должны быть озвучены, зафиксированы и отданы на руки 🔠 (желательно под подпись) Кандидату нужно понять, какие вопросы задать, и прикинуть свои возможности, затраты и риски 💭 Иногда компания предлагает в долгосрочной перспективе - опцион, но в виду этого предложения, предлагает по пути к опциону снизить твой оклад. Мол, где-то там за горизонтом Мол, где-то там среди золотых оков Мол, где-то там, где легко и тепло Там опцион - так давай же начнем … … оптимизировать затраты «твоей» (в будущем) компании. И начнем прямо с тебя :) Так вот если в вашем roadmap в счет опциона уменьшается оклад – здорово обозначить это на берегу и обсудить комфортные условия для всех сторон 🤝 Разберем наглядный пример 👇 Приходит как-то в компанию Коля. Коля кажется классным. 1️⃣ Первый месяц работы Коли За это время он присматривается к продукту и команде, а компания присматривается к нему и к тому, что он умеет 🕵️‍♂️ Коля получает: фиксированный оклад 100 000 ₽ ➕ супер велком бонус 100 000 ₽ Совокупно Коля получает фикс, не считая процента с продаж (а были ли они в первый месяц-то) 200 000 ₽ 2️⃣➖3️⃣ Второй и третий месяцы работы кандидата Коли Велком бонус уже перестает быть “супер” и составляет теперь всего 50 000 ₽, соответственно совокупный фиксированный доход получается 150 000 ₽ 🤑 Простая математика. Ничего логиличного. А процент с продаж? На всякий случай - у претендента на опцион продажи уже должны случиться) И вот момент настал. Доставай Гастал. 3️⃣ После третьего месяца работы фиксируется опциональная часть, которую можно будет достигнуть «тогда-то». Коля уже имеет представление о том: 🌐 какие инструменты понадобятся, 🌐🌐 что нужно видоизменить, 🌐🌐🌐 какой бюджет заложить, 🌐🌐🌐🌐 какую акробатику предстоит исполнить. 4️⃣ Коле важно обо всем договориться как раз до того, как начнется четвертый месяц его работы. И опираться в своем решении он будет на информацию, какие ресурсы ему смогут дать и какие бюджеты заложат. Перед нашим «чемпионом» должна открыться та самая дорожная карта, в которой указаны: - KPI, - сроки их выполнения, - план 🎀(если что-то пойдет не так). 🌟 Плюсы прозрачности этого большого плана в 3 месяца: 📌 для сотрудника В первые месяцы работы он получит комфортный совокупный доход, на который рассчитывал до прихода в компанию. Привыкнет, узнает, погрузится в бизнес-процессы, познакомится с командой и сможет понять, все ли его устраивает на старте пути к долгосрочным целям ✅ (а стоит ли вообще разменивать свой личный доход здесь и сейчас на долю в компании) 📌 для руководителя У него сформируется точное понимание, как и в какую сторону движется и продуктивно ли работает сотрудник, на которого компания возлагает все надежды и намерена выделить для него опцион ✅ Резюмируем 🔽 Чтобы не спугнуть сильного игрока, будьте честны и с ним, и со своим бюджетом 💓 Больше подробностей проговорили = больше возможностей объединили в цели и быстрее пришли к ним 🥇 Если все условия оговорены и зафиксированы, бояться нечего. ⭐️⭐️⭐️ А в следующем посте поделимся двумя кейсами с обещаниями опционов из личной практики. И не факт, что они будут успешными) ⭐️⭐️⭐️ #руководительотделапродаж #менеджерпопродажам #интервьюскандидатом #собеседование #сорсинг #мотивация #опцион #кадровоеагентство @variavasilek #рекрутер #мопрекрутер #оффер #МОП #РОП 🌟 #HR #seniorpomidor #подбор #подборменеджеровпопродажам #настроитьворонкурекрутингамопов

Опцион в профиль и анфас: как позиционировать в мотивации ✨ ч1️⃣ Лето. Летом хочется читать легкое. Но денег меньше зарабатывать не хочется.) И тема перспектив для нас тоже всегда актуальна. Поэтому в ближайшие дни мы уделим внимание теме опционов и расскажем как можно использовать «опцион» в мотивации, чтобы сотрудник не высох не выгорел от ожидания 🤬 Опцион – один из (самых) приятных бонусов мотивации, если он кристально прозрачный, как Голубое озеро в Новой Зеландии. Но «непонятный» опцион может сильно демотивировать, а точнее – обязательно это сделает Как повысить прозрачность опциона? – спросите вы 💭 ✅ Рассказываем: ✅ Подсветить условия получения Даже если опцион не фиксированный и зависит от каких-то факторов, лучше эти факторы подробно описать. По пунктам. ✅ Обозначить временные рамки Условный навигатор, который объясняет через сколько сотрудник доберется до опциона. ✅ Указать на конечную остановку и дать путеводители к ней Дорожные точки на картах – цели, которые нужно выполнить, чтобы прийти к бонусу. 💡 Задержимся на последнем пункте По пути к опциону сверяться по точкам на карте лучше почаще. Чтобы быть уверенным в том, что все идут в нужном направлении, а не заблудились по дороге. Зачем ⬇️ Каждый пункт назначения имеет свои KPI, к которым наш герой должен прийти к определенному времени. И по мере достижения этих KPI видоизменяются размер опциона или условия его выплаты. Все просто. 🎀 Антикейс “Многообещающий” Компания делает оффер Дорогой кандидат, мы делаем тебе оффер. Как все будет. Ты сейчас сначала поменьше позарабатываешь, твой оклад будет не очень высокий, ниже рыночного. Но зато ты через какое-то время получишь классный опцион. Надо просто немного “потерпеть”. Только подумай – сейчас ты инвестируешь свое время, а потом будешь наравне с нами. И наше любимое: 🌟🌟🌟 «Мы вот себе тоже сейчас небольшую зарплату платим. Просто мы нацелены на рост, вкладываем много ресурсов в команду. Будь как мы - будешь среди нас.» 🌟🌟🌟 🙁 С таким же успехом кандидат может руководствоваться своими личными интересами и спозиционировать себя, как суперспеца, в которого компания тоже может инвестировать и просто немного “потерпеть”🫰 «Но зато со временем это может выстрелить и окупить себя» 🚀 как-то бесперспективненько, да? Поэтому в следующем посте расскажем о том, как избежать такой расплывчатости и сгладить острые углы ⚡️ 🌀🌀🌀 #руководительотделапродаж #менеджерпопродажам #интервьюскандидатом #собеседование #сорсинг #мотивация #опцион #кадровоеагентство @variavasilek #рекрутер #мопрекрутер #оффер #МОП #РОП #HR #seniorpomidor #подбор #подборменеджеровпопродажам #настроитьворонкурекрутингамопов

⭐️ Пока мы рассматриваем интересную вариацию иностранного отдела продаж, хотим вам напомнить, что на старте продаж сейл уровня Среднячок - это все-таки пустячок) ✨