Независимый HR 🚀

Тренды в соц медиа 2024 от hootsuite. 1️⃣ Тренд на использование ИИ Может показаться, что это уже не тренд, а обыденность, но в 24 году прогнозируется бум. Используете? Согласно многим исследованиям, еще большой процент людей с недоверием относится к нейросетям, но подрастающее поколение зумеров вот вот перевесит. Что еще отмечают, что повсеместное использование ИИ приведет бренды к фокусировке на все большей аутентичности. И самый главный вопрос — чем цеплять клиента? Ответ: личным брендом. 2️⃣ Тренд на одно-платформенность Это значит, что необходимо сфокусироваться на развитии 1-2 соц сетей, которые будут приносить реальный поток клиентов. В наших реалиях я бы рекомендовал сфокусироваться на 2, т.к. последние изменения показывают, что не стоит складывать все яйца в одну корзину. 3️⃣ Тренд на развлекательный контент Это значит, что для твердых экспертов, рилсы, клипы, шорты — отличные помощники в развитии личного бренда сейчас. Как вам такие тренды? ❤️ — Здорово, мне нравится 🔥 — Пугают

🎁 Бесплатный гайд «Секреты эффективной коммуникации» Здесь всё для HR-ов, чтобы: 😀 правильно «отбивать» негатив от коллег, кандидатов и руководства; 😀 располагать к себе кандидатов и завоевывать их доверие; 😀 составлять оферы, которые принимают. Не будьте как котик 👆🏼 Скачивайте гайд 🙂 Автор гайда — Язиля Насибуллина, основатель кадрового агентства и Академии IT-рекрутинга Tech-recruiter. Занимается IT-рекрутингом с 2016 года. Частый гость таких конференций, как Index-tech, HR API, RuSource, iSource, «Съезд наймологов», «Код рекрутера». 😀 Гайд найдете в ее канале, в закрепленных сообщениях. Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ИНН 165609670065. erid: 2SDnjceKkup

Как проще всего показать свою экспертность? Через кейс! ✔️ Базовая схема описания кейса: задача → что вы сделали → результат (в идеале — цифровой). Самая частая ошибка при составлении кейсов, которую я вижу: использование общих слов. Например: вы пишите, что для такой-то компании нужно было найти вот такого-то сотрудника. Был проведен анализ рынка, затем это, потом то. 🤔 Скучно. Да, процесс, что делает рекрутер понятен, но в чем кейс? 💾 Задача кейса – это сделать так, чтобы ваш потенциальный клиент узнал себя или свою ситуацию в этом кейсе, а не просто прочитал процесс найма. Что будет интересно узнать клиенту: 🌟 С какими сложностями вы взяли в работу проект? Зп вне рынка, очень узкая специальность, спец нужен был только в офис (особенно, если позиция в основном для удаленщиков), странные требования к кандидату (только телец и экстроверт, например). 🌟 Как вы с этими сложностями справились, за счет каких инструментов. 🌟 Если вы провели анализ рынка, то какие выводы были сделаны и действия предприняты. 🌟 Какая была воронка найма в цифрах Лучше всего эксперта продают его кейсы и если они классно оформлены, то очередь из клиентов не заставит себя долго ждать. 🎁 Подарок от нашей команды: Видео-урок про то, как лучше упаковать HR-кейсы в продающее портфолио 🚀

БУДУЩЕЕ ЗА HR - хотите стать его частью уже сегодня? Мир меняется – HR нужно соответствовать и расти. Рядовых специалистов в скором времени просто заменят ИИ 😱 И если вы до сих пор боретесь с этим👇 - высокая текучка кадров - проблемы с наймом и подбором - как выделиться в глазах руководителя? Приглашаем Вас на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар Гюзель Гараевой, HRD с опытом 18 лет. 💥 Хотите быть в тренде и понять как HR может влиять на бизнес? 💥 Увеличить свою ценность и доход? Тогда ждем ЗАВТРА на ВЕБИНАРЕ, этот последний поезд именно для вас! erid: 2SDnjcQtq5L

📌 Независимый HR 📌

Получите в два раза больше навыков или прокачайтесь вместе с коллегой: акция 1+1 на курсы по HR в Академии Eduson! Выбирайте сразу две программы из линейки курсов по HR. Например: ✔️ «HR-менеджер» — идеально подойдёт для начинающих специалистов, которые хотят подтянуть свои знания в рекрутменте, онбординге и других базовых задачах эйчара. ✔️ «HR бизнес-партнёр» — обучение для опытных HR-специалистов, которым уже тесно в рекрутменте и хочется выполнять стратегические задачи. ✔️ «HR-директор» — курс для профи в работе с персоналом, после которого можно уверенно занять самую высокую должность в отделе. ✔️ «MBA: Управление персоналом» — бизнес-программа, на которой вы не только освоите актуальные HR-инструменты, но и разовьёте лидерские способности. Лучше, чем в Турции: в Академии Eduson — All Inclusive! Переходите по ссылке, выбирайте курс и вводите промокод ЭЙЧАР, чтобы получить скидку 65% и второй курс на выбор в подарок — для себя или коллеги.

Взяли бы вас работать в Google? Эта компания одной из первых внедрила коучинговые технологии в работе с персоналом. И теперь миллионы экспертов мечтают работать в Google. Готовьтесь к карьерному взлету в ближайшее время 🚀 25 июня в 13:00 МСК мы проведем открытый вебинар «Коучинг в HR: от найма до развития карьеры». Спикер — Анастасия Левина, коуч MCC ICF и руководитель института менторов и супервизоров Академии 5 Prism. Если вы руководитель или специалист в сфере HR, то на вебинаре сможете узнать секреты эффективности компаний с мировым именем. Именно эти знания помогли Академии 5 Prism за 5 лет достичь невероятных результатов: обучить более 24.000 коучей и психологов и дважды победить в номинации «Лучшая онлайн-школа по обучению профессиям» от GetAward в 2023 и 2024 гг. В рамках вебинара вы узнаете: — как коучинг помогает найти дело жизни, которое приносит внутреннее удовлетворение и ощущение стабильности; — как интегрировать коучинг в вашу компанию и получить признание от руководства и коллег; — как увеличить эффективность и точность процесса найма с помощью коучинговых техник. Доступ бесплатный после короткой регистрации. Приглашайте друзей и коллег, заинтересованных в карьерном, финансовом и личном развитии. ▫️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР ▫️ Реклама. АНО ДПО «Академия Пять Призм». ИНН 7842196710. erid: 2SDnjeB9HN2

Наткнулся на этот ролик и понял как же это жизненно для многих экспертов, даже не начинающих, а вообще всех. Кто тоже сталкивается с такими мыслями как на видео, хочу вас поддержать! Не сдавайтесь и идите к своей цели 🚀

Где искать “связи”? 1️⃣ Random Coffee. Во многих клубах по интересам существует такая практика нетворкинга. Принцип в том, чтобы сервис подбирал собеседника по интересам и вы могли тет-а-тет познакомиться с человеком, рассказать подробнее о себе. 2️⃣ Выступления. В сообществах часто проводятся бизнес-завтраки, совместные вебинары экспертов, живые мероприятия. Узнавайте как стать спикером и вливайтесь в активную жизнь сообщества. Без новых связей вы точно не останетесь. 3️⃣ Посещение трансформационных игр/тренингов/обучений. Если вы сами не проводите подобные активности, то периодически реккомедую практиковать. С одной стороны, это прокачает вас, с другой, в процессе обсуждения тем, вы познакомитесь с новыми людьми, которые будут погружены в ваш запрос и смогут предложить свою помощь, партнерство, дадут ценный совет в конце концов. 💾 Читать еще на эту тему: • Золотые правила нетворкинга • Как продавать свои услуги через нетворкинг

Как удержать внимание аудитории на публичных выступлениях? Я постоянно выступаю на различную аудиторию как оффлайн, так и онлайн. Знаю, что многие сталкиваются с волнением на тему удержания внимания аудитории во время своего выступления. Хочу с вами поделиться несколькими фишками, которые помогут вам удерживать внимание аудитории. 💬 Подкрепляйте то, что рассказываете историями из вашей практики. Всегда интереснее послушать интересную историю, чем сухую теорию. ▶️ Если в ваше выступление можно добавить интерактив с аудиторией — обязательно добавляйте! Я иногда провожу имитацию группового собеседования с предпринимателями, голосования, викторины. Очень вовлекает, проверено! 🎵 Музыка. Редко удается воплотить и не часто встречаю у других, но если в какой-то момент вашего выступления заиграет музыка в тему (нагнетающая, грустная, цирковая), это оставит яркое впечатление от вас и вашей презентации! 💡Если тема позволяет провести эксперсс-разбор ситуации кого-то из слушателей, это будет ярко и продемонстрирует вашу экспертность в режиме реального времени. Иногда я на своих выступлениях рандомно разбираю 2-3 воронки найма. 🔥 — если возьмете хотя бы одну из фишек себе на заметку!