«Не выплачивают честно заработанные... Даже если они "белые". Просят для своих мошеннических действий оформиться на несколько организаций (корса или ип [М.] и т.п.). Потом в суде говорят, что они не имеют к друг другу отношения. Постоянно меняют юридические и физические адреса, гендиректоров и названия самих организаций».
💰
В Москве гендиректору крупного архитекторского бюро грозит уголовная ответственность. Женщина несколько месяцев не платила работникам зарплату – накопилось почти 5 млн рублей долга.
Только благодаря юристам этому громкому делу, наконец, удалось дать ход. Обычно, когда вопросы касаются творческих работников вроде архитекторов или проектировщиков, оценить стоимость оказанных ими услуг и конкретно объем проделанной работы сложно. Вот и руководство московской фирмы смекнуло, что можно бесконечно водить за нос сотрудников, говоря, что заказчики не хотят с ними расплачиваться. Мол, качество проектов оставляет желать лучшего - так что сами виноваты, что нет денег.
Проблемы с выплатами коллективу начались еще два года назад. Редкие
суды соглашались с претензиями работников, что в компании их кидают с зарплатой. В итоге все вылилось в коллективное заявление, которое под контролем юристов, отправили правоохранителям. Самое интересное, что юристы выяснили - у бюро два идентичных юрлица, а принадлежат они разным людям. Обычно так делают, когда ставят номиналов, которых потом не жалко «слить» налоговикам.
И здесь классическая «вилка»: если владелец бизнеса изначально делал ставку на обман – все это светило только уголовным делом. Порой, конечно, и наёмные работники злоупотребляют законодательством, но не так часто. Предлагаю список маркеров, по которым понятно, что проблемы с работодателем будут, несмотря на обещания о выплатах ЗП:
▶️
Задержки заработной платы. Даже разовые задержки, или полноценный обман с мошенническим составом. Если проблемы с первых же выплат – стоит понимать, что не просто так. Причины всегда одинаковые - финансовые трудности, неправильное управление или откровенный криминал.
▶️
Необоснованные условия труда. Работодатели ожидают, что сотрудники будут работать сверхурочно, при этом за ту же оплату. Они могут требовать неоправданных сроков, выход в график в выходные и праздничные дни. Все это в итоге можно использовать, как претензии и повод не платить деньги.
▶️
Лишение бонусов. Работникам могут обещать бонусы или комиссионные в качестве поощрения за хороший труд. Но когда приходит время платить, всегда находятся предлоги, чтобы обвинить недавнего «лучшего передовика» в провале плана и т.д..
▶️
Подстава или клевета. Это уже крайние случаи, но и такое тоже встречается. Нерадивые работодатели могут легко пустить нужный слух, оклеветать сотрудников, чтобы в коллективе не было вопросов – почему кому-то не заплатили, или кого-то уволили. С такими разговорами обделенный сотрудник сам поверит, что виноват.
❗️Мой совет, как только столкнетесь хоть с одним из подобных пунктов – обращайтесь к юристам. Вероятность, что вы сможете что-то доказать и обойти в своих доводах, например, юрслужбы фирмы – минимальна.