Итальянская забастовка

❗️ До начала прямого эфира осталось меньше 20 минут! Оставляйте свои вопросы по теме эфира в комментариях под этим постом — мы ответим на них в прямом включении. ⭐️Автор самого интересного вопроса получит подарок — набор книг, который пригодится каждому HR-специалисту. Ждем ваши вопросы!

➡️Уже сегодня в 13:00 - прямой эфир на канале "Итальянская забастовка" Тема: "Каковы шансы выиграть трудовой спор? Смотрим на судебную статистику 2024 года". Во время эфира разберем данные по итогам трудовых споров за прошлый год, построим тренды с учетом данных за предыдущие годы, а также поделимся с вами наглядной и полезной инфографикой. Эфир будет также доступен в записи. ❗️Также напомню, что до 30 июня коллеги, эксперты по кадровому делопроизводству, проводят прямые эфиры на своих каналах. Подписывайтесь и присоединяйтесь к их трансляциям: https://t.me/addlist/I5G1Jh8XIb1hZjY6

Технико-экономическое обоснование (ТЭО) ❗️ Когда вы сокращаете работников, меняете им условия труда или вводите простой, то это надо как-то объяснить. И если при сокращении закон не требует обоснования, то при изменении условий труда ст. 74 ТК РФ требует объясниться перед работником. Мы рекомендуем делать ТЭО всегда. Даже если суды в решениях о сокращении говорят о том, что работодатель имеет право планировать штат под свои нужды, то это вовсе не означает, что компания может уклониться от вопросов судьи:

Почему вы решили сократить одного человека в такой большой компании, если он у вас проработал много лет? Вы все это затеяли, чтобы избавиться от истца?

Когда делаем ТЭО? ➡️ Перед началом кадровых мероприятий. Плохая история делать ТЭО к суду. Не забываем, что ваш документ может уехать прямо из зала суда на экспертизу давности подписи. Каким должно быть ТЭО: 🙁Понятным для судьи. Не надо использовать аббревиатуры и сложные экономические термины. Судья должен взглянуть на документ и с первого прочтения согласиться с вами, что должность финансового директора вам сейчас не нужна. Не можете писать просто? ChatGPT вам в помощь. Попросите его упростить текст. ☹️Кратким. Никто не будет читать больше 2 листов. 😣Объективным. Вам надо взять такие показатели, которые невозможно будет опровергнуть. Если вы ссылаетесь на данные фин отчетности, то будьте готовы к тому, что ее суд тоже может затребовать. Но копаться в ней будет не судья, а адвокат вашего работника. В ТЭО надо уходить от того, что один руководитель лучше, другой хуже, поэтому вы объединяете два отдела и оставляете руководство более сильному коллеге. Как оформлять ТЭО? 😊 Обычно мы делаем ТЭО в виде служебной записки от одного из руководителей на имя СЕО, который по итогам его прочтения подписывает приказ о сокращении или изменении условий труда. Надо ли работника знакомить с ТЭО? 😊 На стадии уведомления вы не обязаны давать работнику ТЭО. Если вы меняете условия труда, то в самом уведомлении можете написать выводы из ТЭО, этого будет достаточно. 😊 Однако работник имеет право запросить любые документы, связанные с его работой, а вы должны их предоставить (ст. 62 ТК РФ). В этом случае ТЭО работнику надо направить. Вы в любом случае его будете показывать в суде, и смысла его прятать нет. Это вас избавит от нападок в суде, когда работник будет утверждать, что вы нарисовали ТЭО уже после увольнения и только потому, что суд его попросил.

Руководитель вызывает вас и спрашивает:

Как часто работники выигрывают суды о восстановлении на работе? А если проиграем в первой инстанции — есть ли шанс отбиться в апелляции или кассации?

Можно, конечно, сказать: «Суды почти всегда на стороне работников, а дальше всё бесполезно» — но это будет гадание на кофейной гуще. 😊 Вместо этого можно дать точный и уверенный ответ — со ссылкой на официальную судебную статистику, которую ежегодно публикует Верховный суд РФ. 😊 Но как правильно читать эти пугающие таблицы? Всегда ли им можно верить? 😊 Мы уже всё проанализировали и расскажем вам в прямом эфире на нашем канале «Итальянская забастовка» — в эту пятницу, 27 июня, в 13:00. Присоединяйтесь — проведём обеденный перерыв с пользой!

Что такое платформенная занятость? 😊 Это гибкий формат труда, при котором взаимодействие с заказчиком происходит через специальный Интернет-ресурс (платформу). Человек регистрируется, принимает оферту, заполняет информацию о себе и может приступать к работе. Иногда требуется забрать мерч заказчика. См пример здесь. 😊 В таком формате могут работать водители такси, курьеры, репетиторы, программисты, дизайнеры, сотрудники маркетплейсов. 😊 Плюс для сотрудника в том, что можно в любой момент работу начать и прекратить. Такую занятость можно рассматривать, как подработку. ➡️ Онлайн платформы являются посредниками на рынке труда, они предоставляют основу для взаимодействия, но не являются работодателями. Платформенная занятость в мире ❗️Бороться с платформенной занятостью так же бессмысленно, как и с искусственным интеллектом. В декабре 2024 года в ЕС вступила в силу новая директива о платформенной занятости. Директива вводит презумпцию трудовых отношений, если установлены признаки контроля и подчинения со стороны платформы. Решение о блокировке аккаунта должны приниматься только человеком. 😊В апреле 2024 года мэр Нью-Йорка объявил о повышении минимальной оплаты труда для курьеров в сфере доставки еды до 19,56 долларов в час. Платформенная занятость в России ❌ Глава о платформенной занятости была включена в законопроект о занятости населения, но в декабре 2022 года была вычеркнута. Сейчас операторы платформ находятся в серой зоне, потому что сотрудники при любом недовольстве идут в суд и признают такие отношения трудовыми. В чем проблема и почему платформенная занятость никак не регулируется в России? Позиция профсоюзов:

Работники платформы должны иметь право на объединение в профсоюзы, должны иметь социальное страхование и право на работу в безопасных условиях труда.

Позиция государства:

Сейчас тренд на признание отношений трудовыми. Государство заинтересовано в том, чтобы люди работали по специальностям, требующим квалификации, поэтому нет острой необходимости поддерживать развитие платформ.

Бизнес:

ТК РФ устарел и не может регулировать отношения в гиг-экономике. Трудовое законодательство формировалось при плановой экономике и направлено на живое общение с каждым работником и неспешное планирование труда (отпуска планируются за год, график сменности надо составлять за месяц, работа в праздники только с согласия работника, труд должен быть нормирован и не может использоваться «сегодня могу подработать, а завтра не хочу» и тд).

А вы на чьей стороне? Хотели бы узнать, что делает Международная организация труда в части платформенных занятых? Там работа кипит…

😊 Напоминание: на следующей неделе стартуют прямые эфиры по самым актуальным темам кадрового делопроизводства Прямо в Телеграм мы с коллегами, авторами экспертных каналов о кадровом деле, будем отвечать на ваши вопросы, изучать судебную практику, готовиться к проверкам и разбираться в тонкостях трудового законодательства. 23 июня начинаем серию полезных прямых эфиров. Подписывайтесь на каналы спикеров, чтобы не пропустить трансляцию: https://t.me/addlist/I5G1Jh8XIb1hZjY6 😨 Регистрироваться не нужно, подключиться к эфиру могут все — зовите коллег!

Можно ли тайно записать работника на диктофон и предоставить аудио в суд? Такой вопрос нам задают клиенты каждую неделю. В нашей практике суд ни разу не отверг аудиозапись разговора как со стороны работника, так и со стороны работодателя. 😊 Представьте ситуацию: вы предложили работнику уволиться по соглашению сторон, это был неприятный разговор, но вы договорились о сумме компенсации и мирно разошлись. Через месяц вы получаете иск, в котором работник пишет о том, что компания на него давила, угрожала уволить по статье, поэтому увольнение не было добровольным. 😊 Вдогонку работник зовет в суд свидетелями ваших бывших обиженных работников, которые рассказывают о том, какие страсти и невыносимая обстановка у вас творятся в компании. 😀Чем будете отбиваться? Если приведете своих свидетелей, то суд так и напишет:

Показания Директора по персоналу Курочкиной суд ставит под сомнение, поскольку она находится в подчинении и зависимости от ответчика, поэтому не может быть объективной.

😊 Остается только аудиозапись, которую надо делать при любом неприятном разговоре по выходу из компании. Верховный Суд РФ еще в в2016 году сказал, что аудиозапись без согласия собеседника может быть признана правомерной в качестве средства доказывания в гражданском судопроизводстве. Как еще суды любят писать про тайные аудиозаписи:

Запись телефонного разговора одним из его участников сама по себе не может признаваться нарушением конституционно охраняемой тайны, учитывая то, что сведений о каких-либо обстоятельствах частной жизни истца данная аудиозапись не содержит.

Как предоставить запись суду? 🙁 На диске. Мы не любим флешки, потому что изобретательные оппоненты при ознакомлении с материалами дела ее могут стереть. Иногда канцелярия суда просит привезти свой ноутбук, выдает все дело вместе с флешками и идет пить чай. ☹️ С приложенной стенограммой. Недавно мы наткнулись на то, что есть целый бизнес по расшифровке аудиозаписей для суда, причем берут такие компании приличные деньги. Уже давно есть простые решения на базе искусственного интеллекта, которые расшифруют запись, разделят предложения по собеседникам, и вам останется лишь вычитать и поправить мелкие огрехи.

😊 Мы с коллегами-авторами известных телеграм-каналов по кадровому делу запускаем серию прямых эфиров С 23 по 30 июня эксперты будут выходить в эфир на своих каналах и разбираться вместе с вами в вопросах кадрового делопроизводства. Регистрация не нужна, участие бесплатное. В назначенное время открывайте телеграм-канал спикера и подключайтесь к трансляции. 😨8 экспертов-практиков с большим опытом расскажут о подготовке к проверке военкомата, о сокращении штата, о трудовых спорах, работе с иностранцами, об оформлении документов — обо всем, что пригодится кадровику в работе. Смотрите афишу в карусели и подписывайтесь на каналы экспертов, чтобы не пропустить интересный для вас прямой эфир. ⭐️ Собрали в одну папку все каналы спикеров: https://t.me/addlist/I5G1Jh8XIb1hZjY6 Ждем вас, коллеги!

Новая реальность в сфере персональных данных: что делать тем, кто не успел адаптироваться? Друзья, уже в следующий вторник — 10 июня 2025 г. в 11.00 состоится наш вебинар, где ответим на этот вопрос и обсудим рекомендации. 😊 Раньше многие компании могли позволить себе игнорировать работу с персональными данными — серьезные последствия грозили только за грубые нарушения. Но теперь правила игры изменились: требования ужесточились, и за бездействие можно заплатить втройне. Штрафы растут стремительно, и закрывать глаза на свои обязанности больше не получается. 😊 На вебинаре обсудим, как навести порядок в работе с персональными данными (ПДн) без лишних затрат и паники: где риски наиболее значимы, с чего стоит начать, как определить самые уязвимые места и что из требований закона можно выполнить самостоятельно. Ну и конечно, обсудим: ☺️как Роскомнадзор узнает о проблемах с ПДн в компании и что делать в таком случае ☺️как сделать первые шаги в сфере ПДн ☺️новые штрафы уже действуют, а уведомление все еще не подано — разберемся, что делать ☺️как и когда нужно уведомить Роскомнадзор о трансграничной передаче ПДн Регистрируйтесь! И до встречи в следующий вторник 😊

😊29-30 мая 2025 г. в Санкт-Петербурге проходил Правовой саммит Актиона 😊Наша компания BGP Litigation подготовила сессию «Как позаботиться о генеральном директоре и не дать сесть в тюрьму». Поговорили о том, что в УК РФ есть масса статей, по которым генеральный директор может быть привлечен по умолчанию. Это производство, хранение либо сбыт товаров и продукции, выполнения работ или оказания услуг, не отвечающих требованиям безопасности (ст. 238), нарушение требований охраны труда (ст.143), нарушение норм безопасности при строительных работах (ст. 216), незаконное использование и передача, сбор и хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные (ст. 272.1), уклонение от уплаты таможенных платежей (ст. 194) и многое другое. 😊Обсудили новый состав УК РФ по персональным данным и ответственность за нарушения в сфере промбезопасности. ⭐️Но ключевым в истории про каскадирование ответственности конечно же является оформление кадровых документов. И без трудового права здесь не обойтись. Мы делаем такие проекты уже 15 лет и знаем все нюансы. Если вы сталкивались с таким вопросом в вашей компании, то попробуйте проверить себя по чек-листу: все ли вы учли во внутренних документах и процессах организации. Подробности по ссылке

Что делать с директором, который ушел из компании и не вернул документы общества? 😊 😊Из ООО был уволен генеральный директор по решению собственников. В период работы директора компания вела полноценную хозяйственную деятельность: заключала договоры, осуществляла операции по расчётному счету. 😊ООО со ссылкой на статью 53 ГК РФ и статью 44 Федерального закона об ООО обязало директора передать документы по 29 пунктам: от печати и устава до договоров, приказов, кадровых документов и паспортов транспортных средств. 😀Бывший директор ответил, что согласен передать документы, но так и не выполнил своего обещания. 😊Арбитражный суд Московской области удовлетворил требования частично и обязал передать ООО большинство документов. Однако в передаче печати отказал, поскольку общество представляло в суд документы, заверенные печатью, из чего суд сделал вывод о том, что печать ООО все-таки восстановило. 😊Примечательно то, что ООО просило суд взыскать с директора неустойку в сумме 10 тысяч рублей за каждый день просрочки передачи документов после того, как решение суда вступит в силу. Суд снизил сумму неустойки до 1 тысячи рублей в день. Что в этой истории интересного? Если у вас ушел директор и унес все документы, то с таким иском можно обратиться в суд и взыскать неустойку. Если вы директор, то лучше передайте и подпишите акт приема-передачи в последний рабочий день. Может получиться так, что будете платить неустойку за те документы, которые от вас требовали в момент ухода, но у вас их просто не было, но вы почему-то молчали. Даже при 1 тысяче рублей в день за год набегает приличная сумма.

Запрет на дискриминацию при приеме на работу: на что HR должен обратить внимание При размещении вакансий и на этапе собеседования важно помнить: Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию по возрасту, полу, расе, национальности, религиозным убеждениям и другим признакам, не связанным с деловыми качествами кандидата. Что это значит на практике? 😊Указание возраста в вакансии (например, «до 50 лет», «от 25 до 40») — нарушение закона. 😊Прокуратура вправе обратиться в суд и признать объявление информацией, запрещённой к распространению. 😊Решения суда исполняются немедленно — и если нарушение в объявлении, опубликованном на портале, под угрозой может оказаться весь раздел с вакансиями. 😊Корпоративный сайт компании также под угрозой: если на нём размещены дискриминационные вакансии, он может попасть под блокировку. 😊Под блокировку попадают и вакансии, маскирующие мошенничество — например, «номинальный директор». Особое внимание при взаимодействии: 🙁Кандидаты, пришедшие по направлению службы занятости ☹️Пенсионеры и предпенсионеры 😣Соискатели из защищённых категорий Даже если кандидат не подходит, в коммуникации с ним не должно быть ни намёка на дискриминационные основания отказа. В прошлом на рынке действовали «трудовые сутяжники»: они шли на собеседования с диктофоном, фиксировали нарушения и предлагали уладить дело до суда за определенную сумму. Особенно это касалось иностранных компаний, размещавших вакансии в службе занятости для получения квот. 😊Вывод для HR: пересмотрите шаблоны вакансий, обучите рекрутеров корректному диалогу и держите чувствительные зоны под контролем. Это вопрос не только соответствия закону, но и репутации работодателя.

ИИ в HR под контролем ЕС: что нужно знать уже сегодня С 2025 года в Европейском союзе начал действовать первый в мире комплексный Закон об искусственном интеллекте (ИИ). Если вы используете ИИ-системы (например, для подбора, оценки или увольнения сотрудников), важно понимать следующее: HR и ИИ — зона повышенного риска Использование ИИ в трудовых отношениях отнесено к категории высокого риска. Это означает: ✅Сотрудники должны быть заранее проинформированы о применении ИИ. ✅ ИИ-системы обязаны быть прозрачными, отслеживаемыми и безопасными. ✅ Загружаемые данные должны быть репрезентативными, релевантными и не содержать дискриминационных признаков. ✅ Для поставщиков обязательны: система управления рисками, техническая документация, регистрация, маркировка CE. Что запрещено законом ❌ Анализ эмоций на рабочем месте. ❌ Оценка вероятности правонарушений по личным характеристикам. ❌ Классификация людей по расе, религии или сексуальной ориентации. ❌ Сбор биометрических данных из Интернета. Ответственность и санкции 😊 За нарушение предусмотрены штрафы до 35 миллионов евро или 7% от мирового оборота компании. Что делать HR уже сейчас Даже в отсутствие аналогичного регулирования в России стоит пересмотреть подход к ИИ в кадрах: внедрить внутренние политики, зафиксировать процессы и определить зоны ответственности. ЕС может задать стандарт, за которым пойдут и другие юрисдикции. Искусственный интеллект — это не только возможности, но и зона юридической ответственности. Подробная информация по ссылке.

🎉 Подарки ко дню кадровика С авторами каналов про трудовое право и кадровый учет ко дню кадровика 24 мая подготовили актуальные материалы, которые точно пригодятся в работе. Скачав ДЕНЬ КАДРОВ вы сможете пройтись по каналам, забрать более 20-ти подарков, которые ждут вас 📌 в закреплённых сообщениях на каждом канале наверху под  названием канала Мы дарим памятки, гайды, чек-листы, алгоритмы и образцы документов на такие темы, как: ▫️персональные данные ▫️воинский учёт ▫️безопасное увольнение ▫️работа с иностранцами ▫️инструменты подбора ▫️использование нейросети в кадровой работе и многие другие Забирайте папку с подарками и пусть Ваши трудовые будни будут лёгкими и продуктивными.

Приветствуем вас на канале «Итальянская забастовка» 😊 Этот канал мы создали специально для директоров по персоналу, HR-специалистов и юристов, которым интересно трудовое право в практике — глубоко, по делу и с примерами из реальной жизни. Мы делимся экспертными материалами, которые действительно полезны, и при этом уважаем ваше время — здесь вы сами выбираете, когда и что читать, без навязчивых уведомлений. Почему «Итальянская забастовка»? Это форма протеста, при которой сотрудники продолжают ходить на работу, но выполняют обязанности строго по инструкции или вовсе приостанавливают процессы, ссылаясь на нарушения в охране труда. Мы сталкивались с такими кейсами в реальных проектах и знаем, как с этим работать. У нас за плечами успешный опыт взаимодействия с профсоюзами и разрешения сложных ситуаций. Над каналом работает команда трудовой практики BGP Litigation: ☺️София Жидких, юрист с серьёзным судебным опытом по всей стране. Ранее вела свою собственную практику трудовых споров, и мы с радостью пригласили её в команду. ☺️София Лунева, старший юрист, наш юридический спецназ. Находит нестандартные решения в сложных ситуациях, сопровождает несчастные случаи на производстве, дипломированный специалист по защите персональных данных. ☺️Мария Саликова, старший юрист с многолетним опытом в вопросах увольнений и трудовых споров. Сейчас она работает с нами дистанционно — да, мы действительно любим, когда сотрудники уходят в декрет, и гордимся тем, что у нас всё устроено так, что команда остаётся на связи, где бы ни находились её участники. Для нас важно не только качество работы, но и уважение к человеческим выборам и этапам жизни. ☺️Анна Иванова, руководитель практики, занимается трудовым правом уже 20 лет. За три года в BGP Litigation она с нуля выстроила одну из лучших трудовых практик в стране. Анна — соавтор главы о дистанционной работе и положений о КЭДО, дипломированный HR MBA, обучается на психоаналитического психотерапевта и умеет находить общий язык даже в самых непростых переговорах. Мы — часть адвокатского бюро BGP Litigation с 19-летней историей. Сегодня это одна из пяти ведущих юридических фирм России по версии Forbes, в которой работают более 100 юристов, и мы предлагаем клиентам глубокую экспертизу в 20 направлениях. Чем отличается «Итальянская забастовка» от других каналов? Мы не новостной ресурс и не дублируем разъяснения Онлайнинспекции. Мы не пересказываем то, что уже написано везде. Мы делимся тем, с чем работаем в моменте: экспертной позицией по текущим вопросам, авторскими материалами и реальными кейсами из практики. И, конечно, удивительными историями из трудовой жизни по всей стране — ведь креатив у работников не знает границ. ❗️Если хотите предложить тему, задать вопрос или оставить обратную связь — пишите нам на employment@bgplaw.com. Мы всегда на связи. 😊У нас есть Телеграм-бот BGP Litigation, который молниеносно посчитает вынужденный прогул и чек-лист по увольнению за непрохождение испытательного срока. Пользуйтесь и делитесь с коллегами, которым может быть полезно!

Коллеги, с наступающим Днём кадровика! Желаем вам профессиональных успехов, уверенности в решениях и спокойствия в работе — пусть все сложные ситуации разрешаются быстро и без потерь! ❗️ В честь профессионального праздника подготовили для вас целых два полезных подарка — телеграм-бот для подсчета вынужденного прогула и чек-лист по увольнению за непрохождение испытательного срока. ➡️ Пользуйтесь и делитесь с коллегами!

Друзья! Наш пост про искусственный интеллект набрал большое количество откликов и репостов, поэтому мы продолжим писать на эту тему и в скором времени расскажем, что важно учесть HR при использовании нейросети, как защитить компанию и сотрудников. Если вы хотите научиться пользоваться ИИ за 4 часа, получить настроенные модели и примеры промтов для работы, то эта информация для вас. Наша звездная практика Legal Tech готова приехать к вам, все рассказать, настроить, ответить на вопросы и помочь внедрить ИИ в вашу работу. Ниже в файле подробная информация 👇

Друзья, привет! ❗️ Сочувствуем, если вы получили иск от бывшего сотрудника, уволенного с ошибками на испытательном сроке. Это частая и болезненная история: ошибка может стоить работодателю сумму, сопоставимую с годовой зарплатой — за счёт компенсации за вынужденный прогул. Мы рекомендуем не затягивать: идти к мировому соглашению или признавать иск, восстанавливать и увольнять по всем правилам. Но лучше не доводить до суда. Что нужно знать, если вы поняли, что новый сотрудник вам не подходит? Процедура увольнения на испытательном сроке коварна: она спрятана в разделе Трудового кодекса про «Заключение трудового договора», и из-за этого о ней часто забывают или путают порядок действий. Мы подготовили чек-лист для HR — простой и понятный инструмент, который поможет проверить, всё ли вы делаете правильно, и вовремя оценить риски. Перейти в чек-лист можно по ссылке. Пользуйтесь! А если дело уже зашло далеко, то обращайтесь, мы подключимся и поможем. ➡️ Если знаете коллег, которым этот чек-лист будет полезен, поделитесь этим сообщением — пусть он поможет и им сделать всё правильно и спокойно.

Коллеги, применяете ли вы искусственный интеллект в работе HR-департамента? Делимся практическими кейсами из собственного опыта. ☺️Начали мы с Midjourney — платформы генерации изображений. Это решение позволило нам исключить риски, связанные с авторскими правами на визуальный контент для канала «Итальянская забастовка». Однако качество визуализаций оказалось нестабильным: изображения часто содержали артефакты (например, лишние пальцы), а создание релевантного запроса (prompt) требовало значительного времени и экспериментов. В результате от подписки отказались. ☺️Далее протестировали китайский чат-бот Deepseek, но из-за ограниченного функционала перешли на платную версию ChatGPT (20 $/мес). Этот инструмент стал нашим стажером для решения технических задач. 📌 В чем нам помогает ChatGPT: ☺️ Упрощение юридических текстов. Вставляем сложный фрагмент в prompt и просим: «Сделай текст понятным для кадровика в России». ☺️Сжатие текста до 1–2 абзацев без потери смысла — удобно для объяснения политики оплаты труда для работника. Многие компании в США уже стали делать на полях краткие выжимки каждого пункта своих положений, если важно не только ознакомить работника с текстом, но и донести суть. ☺️ Конвертация числовых значений в текст в нужном падеже. Особенно актуально при подготовке соглашений о расторжении, где важно корректно оформить суммы (заработная плата, НДФЛ, компенсации и т.д.). ☺️Черновой перевод документов и формирование двуязычных версий (RU/EN) для международных проектов. ☺️ Формализация HR-процессов в виде алгоритмов и чек-листов — например, по сокращению численности персонала или подготовке к проверкам. ☺️Редактура внутренних коммуникаций: интранет-постов, писем, инструкций — фокус на ясность и краткость. ☺️Разработка обучающих материалов, тестов и квизов для сотрудников и соискателей. ☺️Генерация визуального контента для презентаций — удобная альтернатива привычным сервисам. ⚠️ Что ИИ делает плохо (пока что): ☺️ Юридические советы и подбор судебной практики — ChatGPT может выдумывать реквизиты судебных актов, а с этим можно попасть впросак. ☺️ Перевод больших текстов — пока уступает Google Docs в точности и стилистике. ☺️ Расшифровка аудиофайлов. Мы протестировали дорогой и нашумевший PLAUD (диктофон с ИИ-обработкой) и бесплатный Whisper от OpenAI с альтернативными моделями — результат неудовлетворительный: неполные транскрипты, искажения, пропущенные фрагменты. Сервисы рассчитаны на качественный звук в записи, а в суде это редкость. ChatGPT не работает с аудио. ☺️Сложные задачи с неопределённым ответом. Если нейросеть «зависает» на 2+ часа, то не стоит ждать, а надо искать альтернативное решение. Если тема внедрения ИИ в HR вам близка, дайте обратную связь. При 50+ реакциях подготовим отдельный пост о рисках работы с нейросетями и о том, как защитить компанию и сотрудников.