Тимур Ядгаров: Стратегия и Команда - Форум Управленцев

Рекомендую канал Елены Демушкиной!

#какразрешитьсебесебя #дыханиежизни ПРАКТИКА Освобождение желаний. Желания имеют привычку легко сбываться при определенных условиях. ✅сила намерения ✅внутренняя установка человека на систему изобилия. Например, «мир добр», «жизнь любит меня», «у меня есть все ресурсы». ✅благословенный момент - здесь важно не торопиться и почувствовать его. ✅и синхронизация мысли, чувств, ощущений, манифестации намерения и делания/сотворения. Подумайте о том, что вы искренне желаете впустить в свою жизнь. Но не разрешаете. Исследуйте по 4-м условиям. Что замечаете? 💠Если чувствуете, что важно добавить целостности и веры, сядьте, подышите в медитации . ❓Что вы думаете о вашем желании и его реализации? ❓Что вы чувствуете? ❓Что ощущает ваше тело? ❓Как вы говорите о своём желании? Как формулируете/ манифестируте миру? ❓И что уже делаете? 🙏🏻Что важно добавить? Изменить? Или отпустить? 🩵Интересно поисследовать? 🩵Делитесь в комментариях, что важного открывает вам этот опыт?💫✨✨✨✨✨ ✨✨✨✨✨

Мы в Новосибирске! Фоторепортаж в комментариях

Дорогие друзья! Ну вот и второе полугодие в полной мере наступило. Поделитесь своими целями

Курс «Международная Школа HR» Дистанционный курс на русском языке по предсертификационной программе «Международная школа HR» Охватывает все функциональные области HR в соответствии с международными стандартами. ❗️Курс предназначен: Для HR которые хотят получить и систематизировать свои знания в профессиональной области Продолжительность курса: 64 академических часа, 2 месяца, 6 модулей Занятия – онлайн интерактив: 3 раза в неделю, с 20-00 до 21-30 (вт, чт, вс). 🗓Даты: 30-й поток – с 18 июня по 25 августа 2024 г. Краткая программа курса: Модуль 1. Человеческие ресурсы (Human Recourses) Модуль 2. Подбор и отбор квалифицированных кадров (Talent Acquisition) Модуль 3. Вознаграждение за труд (оплата труда и льготы) (Total Rewards) Модуль 4. Обучение и развитие работников (Learning and Development) Модуль 5. Управление оценкой результатов деятельности (Performance Management) Модуль 6. Трудовое законодательство (актуальные вопросы применения) (Employment Law) 📚Материалы: Личный кабинет на учебной платформе с материалами и записями уроков. ✍🏻Для записи на курс пишите @asset_hr_uzbekistan или звоните по номеру +99890039-90-50

Тренинг по внутренним коммуникациям от профессионалов. Алматы, 3 июля. Мини-группа. Обновленный контент и классная программа. Будет очень полезно для HR, внутрикомов и PR. "Внутриком school" - в деле. Если интересно, напишите любой коммент, отправлю детальную информацию по участию (тренинг платный). #HR #Intcomm #Almaty

АНОНС Инвестиционная конференция Новосибирск 11-12 июля 2024 👉 ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ДНИ В СИБИРИ пройдут в течение двух дней, в насыщенной программе нас ждут: - PRO*РЕСУРСЫ: Интенсив и бизнес-игра про фандрайзинг☯️ - INVESTMENT CLUB SHOW #26: горячие венчурные новости, отчет о проделанной работе и результатах за 1 полугодие 2024, лучшие инвестиционные сделки клуба🌍 - Start Up Battle: прожарка и разбор стартапов 🔥 - Круглый стол "Инвестиции и трансфер технологических инвестиционных проектов Сибири, Урала и Дальнего Востока" с участием фондов, клубов, органов власти и инфраструктуры поддержки бизнеса, инвестиций и инноваций 💼 - Насыщенная программа отдыха и общения для гостей - Вечерний инвестиционный ужин: Открытый микрофон. Поздравление с Днем рождения основателя Клуба Заворина Андрея Владимировича! 🍷🍾 📌 Бронируйте места и резервируйте даты! Для участников нашего Клуба действует промокод на скидку - URSA. Забронировать и посмотреть программу можно по ссылке! Ждем много важных гостей и будет все 🔥 🔥 🔥

🌀 Свидания нового поколения: в прачечной! 🌀 В последнее время зумеры изобрели новый способ экономии на свиданиях — отправляются в прачечные. Это не только бюджетно (3-12 долларов за цикл стирки), но и позволяет лучше узнать партнёра в бытовых условиях. Аниесса, 26 лет, рассказывает: "Здесь мы можем по-настоящему пообщаться, посмеяться и даже выпить кофе, пока бельё стирается". Эксперты подтверждают: совместная стирка — это своеобразный стресс-тест для отношений, который помогает в совместной работе по дому и улучшает взаимопонимание. Проверка на прочность отношений: если вы можете вместе стирать, значит, сможете всё! 🖥 @tribal_leadership

В соседнем чате произошел обмен мнениями на тему Бирюзовых организаций. Тема мне близкая, она появилась в поле зрения в 2014 году, через три года после моего знакомства с Концепцией "Лидер и Племя" в компании Zappos. Ещё раньше мы исследовали организации с точки зрения Спиральной динамики. Марк Розин примерно в это же время раскрывал свой подход к динамике развития компаний. В целом информационная среда была благоприятной для того чтобы проникать в суть и искать правила развития любой организации. Согласитесь, привлекально разобраться в своей компании по определенным признакам и другие компании классифицировать и по полочкам раскладывать! Так стало модным соотносить свои организации с Бирюзовыми, Оранжевыми или Зелёными. Цветовая кодификации - упрощение и метафора, используемые для того, чтобы аудитории было любопытно. Квалифицированный анализ любой организации покажет комбинацию многих цветов и оттенков. Даже армия содержит в себе и синеву штабных и алый спецназ, а Комбат у нас известно кто... Батяня из фиолетового уровня. Организации представляющиеся бирюзовыми ответственно могут предъявить: - правила; - традиции; - ритуалы которые могут принадлежать к тому или иному уровню развития. Доминирование признаков определенного уровня позволяет условно причислить организацию к той или иной категории. Чтобы аудитории было понятнее - покрасить. А в вашей компании какие цвета доминируют?