Справочник кадровика

Друзья, а давайте устроим 🐈‍⬛ 🐈 котопятницу, присылайте в комментариях к посту фото своих питомцев или питомцев друзей и знакомых Если укажите имя 🐈‍⬛, будет вдвойне приятней), а мы будет умиляться и ставить сердечки ♥️ Ну, что готовы? Я начну 🐈‍⬛ СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Коллеги, сегодня пятница и у нас вот такая тема 🍾 ❓Как считаете, можно ли уволить дистанционного работника за пьянство ❓ Оказывается, нельзя 🤷🏼‍♀️ Работодатель может уволить по своей инициативе сотрудника, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился: ❗️непосредственно на своем рабочем месте; ❗️на территории организации; ❗️на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности, в том числе во время командировки. Такое основание для увольнения предусмотрено в подпункте «б» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ. Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения можно подтвердить как официальным медзаключением, так и другими видами доказательств. К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке. Для выявления алкогольного опьянения сотрудника можно также применить алкотестер, но только тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ.  Таким образом, чтобы привлечь работника к ответственности за нахождение на работе в состоянии опьянения такое состояние должно быть подтверждено медучреждением либо по всем признакам засвидетельствовано окружающими. В случае дистанционной работы работодатель не имеет возможности ни освидетельствовать работника на состояние опьянения, ни зафиксировать самый явный признак опьянения — запах алкоголя. Остальные признаки опьянения — бессвязную речь, покраснение лица и т. п. — работник может объяснить, например, тем, что у него был приступ гипертонии. Поэтому привлечь дистанционного сотрудника к дисциплинарной ответственности за работу в состоянии опьянения, не получится.  И что тогда делать 🤔 Работодатель может применить к дистанционному работнику, который не выходит на связь в определенное время или не предоставляет отчеты о проделанной работе, если такие обязанности зафиксированы в его трудовом договоре, другие меры дисциплинарного воздействия. То есть привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Например, если в результате опьянения 🍹работник не выполнил поставленную задачу в срок ⏰ — наказывать за неисполнение задачи. #кадровоеадминистрирование #кадровыеотношения СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

❓Нужно ли повторять название компании в трудовой книжке при каждом срочном договоре❓ Подумайте и жмите на ответ ⏬ Да, нужно. При приеме на работу в трудовой книжке нужно указывать наименование организации и сведения о приеме на работу. По истечении срока трудового договора сотрудника увольняют и вносят запись об увольнении в трудовую книжку. Если затем оформляете новый срочный трудовой договор, то повторите процедуру приема сотрудника на работу. В том числе внесите в трудовую книжку наименование организации и сведения о приеме на работу, но уже с новыми датами и ссылками на новые документы о приеме, ст. 79, ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н. Если ответили правильно, ставьте 🔥 #кадровыеотношения #трудовойкодекс СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

🔥🔥🔥 Друзья, а мы открыли срочные статьи из 7️⃣ номера Переходите и читайте по 🔗 ⚡️⚡️⚡️Спорный вопрос ⚡️⚡️⚡️Пять новостей июля о приостановлении договора, сезонной аллергии, гарантиях женщинам с двумя детьми, работе в жару ⚡️⚡️⚡️О труде подростков, диспансеризации удаленщиков, субсидиях работодателям, увольнении совместителей и уведомлениях МВД ⚡️⚡️⚡️Планировщик для сдачи кадровых отчетов в июле 2024 ⚡️⚡️⚡️Новые правила, по которым будете взыскивать с работников ущерб ⚡️⚡️⚡️Увольнение по соглашению сторон. Что учесть, чтобы работник даже не пытался оспорить ⚡️⚡️⚡️Как наказать сотрудника, если по его вине произошла утечка персданных ⚡️⚡️⚡️Семь ловушек в кадровых документах и процедурах ⚡️⚡️⚡️Ситуации, в которых договор с самозанятым признают трудовым ⚡️⚡️⚡️Мобилизованный хочет уволиться. Как оформить документы ⚡️⚡️⚡️Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты ⚡️⚡️⚡️Междусменный отдых: как подсчитать часы ⚡️⚡️⚡️Работник просит денежную компенсацию вместо молока СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Коллеги, добрый вечер. В этом году наша Конференция пройдет 28-29 ноября. Всех ждем, планируйте ) Позже дадим ссылку на регистрацию и отдел продаж

❓Как поступить, если сотрудник в отпуске подписывал рабочие документы❓ Все зависит от того, что это за документы. Внутренние распоряжения, техническую документацию или документы, по которым еще не наступили юридические последствия, лучше оформить заново после отпуска. Так сотрудник подпишет их в день, когда выполняет должностные обязанности. Кадровые приказы, если работник подписал их в отпуске, отмените с формулировкой «Подписаны неуполномоченным должностным лицом». Издайте новый приказ и дождитесь, пока работник выйдет из отпуска, или подпишите у другого сотрудника с аналогичными полномочиями. Дело не только в том, чтобы обеспечить сотруднику отдых от работы. Это вы уже сделали, когда оформили документы на отпуск, — дальше он распоряжается своим временем сам. Когда работник находится в отпуске, он не может представлять интересы компании. Нужно защитить работодателя от финансовых последствий из-за возможного признания сделок и других действий работника незаконными. #кадровыеотношения

​​⚡️⚡️⚡️ Сезон отпусков. Как решить проблемы после отпуска и что делать, если сотрудник не вышел на работу И вот ситуация, работник в первый день после отпуска взял и не вышел на работу. И тут возникает вопрос:

Что же делать❓

✍️ Проставляйте в табеле код «НН» и не оплачивайте эти дни. Позже сможете изменить отметки. Ведь увольнять работника за прогул, пока он не появится на работе и не объяснит причину, нельзя. Если сотрудник на работе не появляется, не отвечает на звонки, направьте ему письмо или другим способом сообщите, что он должен явиться на работу и объяснить свое отсутствие.  Когда сотрудник появится, попросите написать объяснительную. После того как получите объяснение, решайте, будете ли наказывать. А что делать, если сотрудник во время отпуска прислал заявление об увольнении❓Или например, решил уволиться в отпуске, читайте в статье журнала ⬇️ #трудовойкодекс #кадровыеотношения СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Честный разговор о КЭДО: интервью в прямом эфире Тема электронного кадрового документооборота вроде и не новая, но до сих пор вызывает много вопросов. Избавит ли КЭДО от бумажных документов полностью? Почему, несмотря на цифровизацию кадровых процессов, работодатели все равно иногда встречаются с сотрудниками в суде? Из-за чего внедрение системы КЭДО может растянуться на долгие месяцы? Ответы на эти и другие горячие вопросы вы узнаете на вебинаре ⏰ 27 июня, 11:00 (мск) Что обсудим? 📍 Нормативные и законодательные ограничения 📍 Частые ошибки при внедрении и как их избежать 📍 Судебная практика по трудовым спорам 📍 Тренды и перспективы развития КЭДО Почему стоит присоединиться? 🔔 В этот раз вместо привычного формата вебинара вас ждет живой диалог под девизом «Меньше теории, больше практики!»

💳 Как сотруднику поменять банк для перечисления зарплаты 👨‍🌾 Если работник хочет, чтобы его зарплату перечисляли в другой банк, то он должен сообщить работодателю об изменении своих банковских реквизитов. Для этого сотрудник подает работодателю 📋заявление в произвольной форме.  Заявление нужно подать не позднее чем за 15 календарных дней до дня очередной выплаты зарплаты, ч.3 ст. 136 ТК РФ. Предположим, работник не успел подать заявление о смене зарплатного банка за 15 дней. В этом случае работодатель вправе перечислять заработок по прежним реквизитам. Закон не ограничивает количество раз, которые сотрудник имеет право менять зарплатный банк. Поэтому по факту сотрудник может менять банк хоть под каждую выплату. Отказывать работнику в праве перевести выплаты в другой банк нельзя. За отказ работодателю грозит штраф по ч.6 ст. 5.27 КоАП. #трудовойкодекс #кадровоеадминистрирование СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА