Sofiasheiss|HRP

А это вообще самое большое богатство!🙏🏼🫂 Спасибо за жизнь, любимые❤️

Мой день рождения🙌🏼 Благодарна жизни за жизнь, ситуации, а особенно за людей рядом Столько всего мне наделали💔 Спасибо всем, кто тут! Вы мне важны🫂

📍Котор Так скучала по Европе, пару лет не была!💔

Работать с таким видом>>>❣️😭 Мы в Черногории!)

У меня стандартный блюз перед днем рождения🫠 Под это настроение идеально подошла книга «Беседы с Богом» Делюсь первыми заметками🫰🏻🫂

Меня как никого раздражает что hh-конкретный монополист Мало того, что к работе сервиса в целом есть вопросы, так и еще стоимость базы контактов просто космическая!! Во времена кризиса лишних 700тыс на дороге ни у кого не валяется)) При холодном поиске я всегда иду через свои каналы в первую очередь – это бесплатно для заказчика, а мне приятно сэкономить деньги: -мои базы; -рекомендации; -мои соц сети За последние пару месяцев так закрыли несколько вакансий Но, к сожалению, бывают случаи, когда покупка базы необходима (но и там можно найти более экономичную лазейку:))

⚡️вакансия⚡️ Junior менеджер по продажам b2b Задачи: -холодные продажи b2b клиентам; -частичный цикл сделки(только до расчета стоимости); -выходы на ЛПР; -выстраивания отношений с партнерами Важно: -опыт работы в b2b продажах от 6 месяцев; -сильные коммуникативные навыки; -желание развиваться в холодных продажах Условия: -полная удаленка(работа из любой точки рф); -минимум бюрократии; -понятная система мотивации Подробности и резюме тг: @sofiasheiss

Напоминание для коллег и всех тех, кто хочет развивать свой бизнес!🤓📈 Я и другие классные спикеры выступаем на конференции human уже 26 июня! Моя тема особенно актуальна особенно в период кризиса

Спич составляла я сама, поэтому расскажу на конкретных примерах как НЕ надо и по шагам разложу что делать нужно уже сейчас!

Ссылка на покупку билетов: https://humanconf.ru/pro?utm_source=remtehnika&utm_medium=cross Жду всех🙌🏼

чем я могу помочь бизнесу? Ответ в слайдах👩🏽‍💻

⚡️вакансия⚡️ менеджер по развитию B2B продаж (удаленно) Что нужно делать: — выстраивать коммуникацию с застройщиками, отелями и партнерами — развивать B2B направление корпусной мебели — работать с возражениями и усиливать лидогенерацию — сопровождать сделки до передачи в реализацию Что важно: — опыт в B2B продажах — сильные коммуникации и самостоятельность — умение работать в удаленном формате — опыт с холодными от 2ух лет Условия: — полная удаленка — работа из любой точки России — фикс + KPI + % — возможность влиять на развитие направления Для отклика — отправляйте резюме с пометкой “b2b”: @sofiasheiss

Пост для собственников бизнеса и hr Если у вас есть классные вакансии, присылайте их сюда: @sofiasheiss На меня подписаны такие классные и активные люди, что вакансии закрываются за неделю;)

Как в кризис не остаться без половины команды люди устали жить в состоянии тревоги, неопределенности и постоянных изменений. Контекст в мире меняется слишком быстро, стабильности почти нет, и это напрямую влияет на сотрудников Именно поэтому сегодня задача собственников, HR и руководителей — создать внутри компании ощущение опоры и предсказуемости. Сейчас это напрямую влияет на текучку, вовлеченность и устойчивость бизнеса. одна из главных причин увольнений сейчас — дефицит ощущения безопасности. Когда человек не понимает, что происходит вокруг, мозг автоматически начинает искать более стабильное место Что реально помогает снизить тревожность команды: 1. Повышать осведомленность сотрудников Регулярные общие встречи — раз в месяц или хотя бы раз в квартал — сейчас это необходимость О чем говорить: — что происходит в компании; — какие результаты сейчас есть; — какие планы дальше; — чего ожидать команде. Почему это важно? Потому что понимание происходящего дает людям ощущение контроля. А контроль = снижение тревоги. 2. Давать людям возможность быть услышанными Доверие в команде строится не через ощущение: «Меня здесь слышат». Когда у сотрудников есть пространство для обратной связи, вопросов и диалога — уровень напряжения внутри команды снижается в разы. 3. Не ломать базовое чувство безопасности Самое очевидное, но почему-то до сих пор критически частое: задержки зарплаты. Можно выстраивать корпоративную культуру, делать тимбилдинги, но если человек не уверен, что вовремя получит деньги — никакая атмосфера это не перекроет. Сейчас сотрудники остаются не только там, где интересно, они остаются там, где спокойно🙏🏼

⚡️вакансия⚡️ *ко мне в команду🫂 Junior рекрутер-маркетолог Ищем человека, который хочет попробовать себя на стыке профессий Обязанности: участие в привлечении B2B-клиентов через маркетинговые инструменты; помощь в настройке лидогенерации; постепенное обучение HR-процессам за наш счет. Требования: базовый опыт в маркетинге Условия: частичная занятость; удаленка; возможен карьерный рост до hr Для связи - @sofiasheiss с пометкой “hr”🙏🏼

Hr бесполезное звено или 2 часть о моей работе 🔻оффер+его согласование со всеми сторонами. Может занять около недели 🔻составление kpi и всего прочего 🔻полный! онбординг. Вместе с 1/1 со всеми сторонами еженедельно! Повторюсь, мне очень хочется чтобы вы сработались, предотвращаю конфликты и недопонимания;) 🔻медиации если требуются 🔺следующая глава- hr консалтинг. • усиление команды • нахождение точки потери эффективности • выстраивание грамотных процессов управления (не как мы делали 20 лет назад, а так, чтобы это работало сейчас) Описала кратко, но работы минимум на месяц 🔺и последнее. Корпоративный коучинг: -кто-то выгорел? Поможем -кто-то хочет уйти? Оставим (если нужно) -надо уволить? Сделаем -надо перевести всех в офис? Кончено -настроить корпоративную культуру? Мое любимое! В общем, без ложной скромности, делаю многое! Для первичного созвона пишите «созвон»: @sofiasheiss 📈📈📈

Сегодня мне сказали такую фразу: «Я и не думала, что ты делаешь ТАК много и у тебя ТАКАЯ ответственность» Однажды писала подобный пост в Тредс, но здесь решила рассказать подробнее о том что же я делаю! Поехали: -во-первых, у меня несколько проектов. Всегда. Потому что мне так нравится и потому что я люблю деньги:) честно! -во-вторых, в каждом из моих проектов есть цикл найма. Это основная статья моего времени, в каждом проекте есть: 🔻бесплатный пробный созвон, чтобы определить подходим ли мы друг другу; 🔻глубинное исследование портрета кандидата/кандидатов вместе с заказчиком-взять и нанять по ключевым словам могут все. По тотальному мечту-очень немногие (я могу🥰) 🔻цикл рекрутинга. Это вакансия/телефонные интервью/согласования/скрининг Это занимает около 10 часов в неделю(учитывая рекрутера) 🔻вторичные+финальные интервью+тестовые+ принятие решения. Здесь наибольшая ответственность. Ошибка стоит дорого, 3-6 окладов. Риски я беру на себя и нанимаю заново БЕСПЛАТНО если потребуется. Как вы понимаете, я очень заинтересована чтобы у вас был достойный кандидат с первого раза😂 Это не все.. вторую часть делаем??🤓

me & also me✌🏼 в перерывах между созвонами!

Друзья и коллеги, мини опросик вам с утра!💅🏼🌤️ Хочу услышать ваше мнение о поиске работы и персонала как соискателей так и руководителей/рекрутеров/hr

⚡️Топ-вакансии этой недели⚡️ 1. Бизнес-ассистент для CEO 📍Москва; гибридный график -идеально подойдет для молодых и амбициозных людей с аналитическим складом ума! •участие в встречах топового уровня; •конспектирование планерок; •помощь в решении стратегических задач 2. Руководитель направления развития и продаж b2b 📍Европейская часть России; удаленка+выезды -для тех, кто готов к высокому уровню автономии Ключевой результат: Выход на стабильный рост продаж и формирование сильного присутствия бренда на рынке 3. Senior финансист 📍Москва; гибрид -большим преимуществом будет опыт в консалтинге Все подробности и резюме можно направить в личные сообщения: @sofiasheiss

Как только на улице появляется солнце-жизнь становится на 1000% прекраснее!🤩🤍